学前教育专业毕业生就业情况调研报告

学前教育专业毕业生就业情况调研报告学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇一」20xx年应届毕业生就业力调研报告范文20xx年05月20日较之创业更爱就业;相比北上广深，更青睐新一线城市;互联网企业吸引了近三成应届毕业生.毕业季到来，20xx年全国有765万名高校毕业生，创历史新高，毕业生求职也呈现新特点180,智联招聘发布《20xx年应届毕业生就业力调研报告》，调研对象是全国20xx年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士和博士应届毕业生创业意愿下降就业意向上升20xx年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大调查显示，参与调查的20xx届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为

75.6%,

16.5%的人选择在国内继续学习，

4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为

3.1虬值得注意的是，与20xx年相比，20xx年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由20xx年

6.3%降低至2k*年的

3.1%虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高解，创业项目难选择，不敢去干一部分返乡妇女选择了效益好、见效快的项目，如经营小吃店、畜禽养殖、经济作物种植等，但由于资金短缺、技术技能缺乏以及自身因素，在创业上难有大的作为返乡女性主观上渴求培训，但实际参与培训的动力并不足，特别是对于劳动强度大、报酬不高、自身素质要求较高的技能培训兴趣淡漠对培训时间较长的十天半个月以上的培训没有足够的耐心，更不希望自己在培训上投资

四、本地规模型民营企业用工情况

（一）招用妇女就业基本情况为帮助各类就业群体实现稳定就业，县委、县政府采取了一些措施，召开各有关部门协调会，出台相关文件，责成县劳动和社会保障局等职能部门，定期组织开展公共就业服务专项活动2月中旬至7月下旬，县劳动和社会保障局采取与县妇联、县人事、县教育、县移民等部门联合，县乡（镇）联动的模式在县人力资源市场、—州广场、乡镇劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心面向全县范围内的返乡农民工、上岸渔民、大中专院校毕业生、社区妇女、移民等群体举办了8场招聘会进场招聘的企业达221家，提供就业岗位12971个，主要涉及餐饮服务、计算机操作、产品销售、纺织、家政服务、商场管理、职校教师、医疗器械制作等行业工种

（二）存在的主要问题一是工资待遇相对较低，随意性强二是一些企业的招工条件要求员工具备一定的专业技能，这使得许多没有一技之长的下岗女工、返乡女农民工被挡在了就业大门之外三是一些企业行业需要的工人主要是年轻女性，而下岗女工和返乡女农民工中大多超过企业招工的年龄四是一些妇女求职期望值过高，不愿吃苦，挑肥拣瘦，高不成低不就，倾向那些工作环境比较舒适、收入高的职业，对本地企业的一般岗位不屑一顾，直接导致她们宁可闲着没事干，也不愿在本地企业工作这些原因导致一些本地企业招工难，下岗女工、返乡女农民工就业难的现状

（三）需要政府扶持的要求和建议一是加大政府参与力度，营造更优投资环境根据“政府协调引导、企业自主用工、劳动者自由择业”的原则，着重做好服务、协调、引导和监管等工作，并根据缺工程度和轻重缓急，有针对性地采取应对措施，切实解决本地企业招工难，城乡妇女就业难的问题二是根据企业用工需要，开展对接培训针对企业缺什么样的技术人员，组织开展什么样的职业技术培训班大力推广职业技能等级培训，确保培训质量与市场企业接轨三是举办多种形式的招聘活动定期开展招聘活动，积极为供需双方引线搭桥四是加强引导，要做好下岗女工、返乡女农民工的思想引导和心理疏导，帮助她们理性正视暂时的失业、待业，转变就业观念鼓励县内中小企业为城乡妇女就近就地转移提供岗位，招工优先考虑下岗女工和返乡女农民工

五、我县城乡妇女职业介绍和职业培训情况

（一）城乡妇女职业介绍基本情况我县人力资源市场从20—年以来，面向城乡劳动者开展免费职业介绍和职业指导，从信息发布、政策咨询、求职登记到人才推荐、职业介绍、劳务输出、劳务代理，人事代理和档案托管等实行“一站式”服务，对社会劳动力的管理形成了综合管理服务的职能今年元至7月份，已面向全县劳动者开展免费职业介绍及职业指导16000余人次，其中女性劳动者9000余人次，其中有4700名女性求职者与用工企业达成就业意向3700余名妇女在招聘会中找到了自己满意的工作岗位

（二）各类培训机构培训女性劳动力的情况—县目前有县就业培训中心、县职业中专、县技工学校等12家定点培训机构这些培训机构在独立办班的同时，还与乡镇政府和本地企业联合举办培训今年以来，已与—阳镇、梦溪镇、洞市乡等32个乡镇政府和—县星香源大酒店、—县生猪养殖协会、湖南（—县）天源纺织公司等17家企业联合举办下岗职工再就业培训和农村劳动力转移培训86期，培训学员9696人，其中妇女5142人培训涉及酒店服务、纺织、服装制作、计算机操作、电工电子、生猪养殖技术、蛋鸡养殖等13个专业

（三）女性劳动力职业技能培训存在的主要问题一是培训内容、方法与返乡妇女，特别是女性下岗职工、农民工要求有差距大部分女性下岗职工和返乡女农民工存在“专业对口”观念，认为培训哪类工种便决定了要从事的工作因为找不到让自己满意的培训内容，所以她们宁愿不参加培训二是投入少国家投入资金从总量上看不少，但人均培训经费并不多，只能进行一些简单的技能和权益保障、法律知识等内容的培训三是培训不能根据学员的年龄、文化基础及综合素质进行层次分类，而实施有针对性的教学和实习，针对性不强

六、城乡妇女就近就业创业情况

（一）县政府及有关部门针对妇女就业创业问题出台的政策、主要措施和做法

1、认真落实县政府办《关于印发〈—县20_年公共就业服务专项活动方案〉的通知》（—政办发[20_]34号）文件精神，积极应对当前经济形势，努力做好稳定和扩大就业的有关工作，采取部门联合为返乡女农民工、社区下岗失业女职工举办招聘会，目前该项活动已在全县范围内启动

2、贯彻落实县委、县政府《关于激励和推动全民创业的意见》（—发[20_]1号）文件精神，对有创业意愿的城乡妇女落实政策帮扶，并将小额贷款与（syb）创业培训有机结合起来，从参加培训、推选项目、开业指导到提供贷款扶持

3、开展“送政策、送信息、送培训、送服务”活动，把国家、省、市、县实行的积极就业政策真正落实到每个需要帮助的女性劳动者身上，积极为他们就近转移就业、创业提供服务，努力促进城乡妇女多渠道就业截止今年7月底，已向群众散发宣传资料2万份，举办招聘会8场，提供就业岗位120_多个，为解决城乡妇女的就业难题提供了有效的服务

4、组织城镇下岗女职工和返乡女农民工进行职业技能培训根据他们的自身特点和求职意向以及当前就业市场的需求，举办纺织、缝纫、农村实用种植、养殖技术等各种技能培训班，不断提高城镇下岗女职工和返乡女农民工的劳动技能素质，让他们能够掌握足够的本领，在经济好转或者其他受到冲击较小的行业实现再就业和技能转移就业

5、积极引导有技术、有资金、有创业能力的城镇下岗女职工和返乡农民工自主创业，重点是创办农产品加工业、县域中小型企业、乡村特色餐饮、旅游、服务等第三产业

（二）城镇下岗女职工再就业和返乡女农民工就地就近转移就业情况我县城镇下岗女职工再就业和返乡女农民工就地就近转移就业人员比较多，主要覆盖在以下几大领域一是到当地民营企业就业；二是到县城家政服务中心做家政服务员；三是到县城一些商场、酒店从事服务工作

（三）城镇下岗女职工和返乡女农民工自主创业情况和存在的问题

1、自主创业情况20_年在城镇下岗女职工和返乡女农民工中，通过劳动保障部门实行政策扶持，自主创业的有50多人，在各个领域展示风采，带动了当地经济社会的发展在返乡妇女自主创业中，大部分女性选择了效益好、见效快的项目，如从事服装、餐饮、建材、做小生意、畜禽养殖、经济作物种植等其中比较成功的有办服装厂的徐玉梅、开物业公司的曹慧芳、开超市的戴辉丽、开—州特产专卖店的刘艳等

2、自主创业存在的问题一是经济实力有限，缺乏创业所需的资金支持对于有创业愿望的城镇下岗女职工和返乡女农民工来说，缺乏资金是制约其回乡创业的最主要问题要创业，就必须有必要的资金支持一是依靠自己的下岗买断金和在外打工时的一些积蓄，但数额往往不大；二是如果向银行贷款，一则程序复杂，门槛较高，二则没有贷款担保和抵押，往往难以如愿二是本身素质不高，缺乏创业所需的文化知识三是投资盲目性大，缺乏创业所需的信息服务一些返乡创业人员在外积累了一定经验，但返乡后对当地实际和市场需求不能准确把握，对产品的营销存在信息不畅，手段缺乏同时存在不同程度的盲目性投资，达不到投资的理想效果

七、对解决妇女创业就业问题的意见和建议（-）加大宣传力度，形成就业良好氛围要开设经常性的咨询服务电话，解释答复有关就业再就业政策问题，要通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式把就业再就业政策宣传到群众、企业和基层单位，继续树立和宣传妇女自谋职业、自主创业和企业积极吸纳就业的先进典型，引导妇女转变就业观念，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好氛围

（二）强化创业服务，引导妇女自主创业一是建立政策保障体系县劳动和社会保障局、妇联、人事局、工商局、地税局等部门联合制定出台妇女创业的优惠政策，推动有益于妇女创业的社会氛围和各项措施的落实二是通过举办女性再就业专场招聘活动、女性人才交流会等，开展创业项目推介活动，推广适合女性创业、投资少、见效快、能辐射带动妇女就业的创业项目

（三）政府投资的公共设施建设多吸纳女性凡政府投资的公共设施建设，都要尽可能地多吸纳妇女去就业，对于已经返乡的女农民工，政府要采取以工代赈的办法，鼓励她们去参加农村的基础设施的建设

（四）加强妇女职业技能培训落实妇女职业培训责任，按照—县再就业培训工作的实施方案，县委、政府要积极协调劳动保障、妇联、农业、教育、建设、科技、扶贫、团委等部门，通力协助、各负其职，抓好妇女职业培训工作根据工业化、城镇和农村劳动力转移就业的需要，大力开展妇女职业技能培训，提高妇女，特别是农村妇女转移就业能力和外出适应能力对培训合格并愿意参加职业技能鉴定的妇女给予免费职业技能鉴定，发给职业技能证书，有针对性的开展职业介绍和职业指导，落实就业岗位学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇四」20xx年3月28日园林园艺学院、人文学院20xx年毕业生就业讲座安排表（表一）时间主讲人题目地点备注3月22日曹忠民职业的选择综合楼一楼阶梯教室已讲3月29日谢国文大学生就业机会成本分析综合楼一楼阶梯教室已讲4月4日马茜大学生就业与大学生就业观综合楼一楼阶梯教室人文学院20xx级毕业生就业相关信息统计表俵二）20xx级社会工作专业总人数40人调查表回收数37份社会实践情况登记已找到工作人数（1人）空白四项以上男生女生2份23份1人0想要找的工作类型百分比国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研70%

77.5%

52.5%25%

27.5%

32.5%

7.5%特殊情况无特长偏向方向计算机5人写作10人体育15人文艺6人英语2人茶艺2人演讲2人社交6人摄影1人书法1人驾驶执照2人俵三）20xx级森林保护与游憩专业总人数56人调查表回收数55份社会实践情况登记已找到工作人数（9人）空白四项以上男生女生33份7份2人7人想要找的工作类型百分比国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研75%75%

69.6%41%36%

15.4%

5.4%特殊情况无特长偏向方向计算机8人写作5人体育17人文艺12人英语1人茶艺1人阅读1人社交3人绘画4人书法1人学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇五」就业面宽，本专业毕业生一般文笔较好，思维活跃可以胜任很多部门和机构的工作比较专业的部门可以是新闻出版系统，例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作，也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长20xx年刚毕业的师范类汉语言文学本科生对1500元月薪的一份工作应该基本满意，但经过三四年，他们会是很强的“潜力股”据调查在城区，工作三四年的中学教师平均工资20xx元一3000元，在一些企业办的学校，骨干教师的平均工资达到5000元以上但是，汉语言文学在就业方面也具有很多的劣势:

1、需求趋于饱和汉语言文学专业作为一个传统专业，历年来招生人数有增无减，社会需求虽然也在不断增大，但总体来说是趋于饱和，所以汉语言文学专业的一般人才面临着就业难的严峻考验

2、知识结构不适应市场需求传统的汉语言文学专业所开设的专业课程大多局限于文学类科目，比较单一而市场需要的是综合汉语言文学及其他一门学科知识的复合型人才，这也是由汉语言文学专业的就业面宽所决定的

3、国家教育体制落后，现今所采用的“应试教育”，只按分数说话，限制了学生个体的潜力的发展一.与就业方向职业的差距汉语言文学的性质决定了它将走几条相差很大的路一条是从事文学的研究，这要求要具有很深的文化根底和很高的文化素养，在我看来这方面的工作包括国家历史文化的研究员、大学教授老师、作家等；一条是从事政府发面的工作，如文秘等政府工作人员；一条是新闻出版等宣传行业的工作，这是用汉语言文学为最为常用的工具作为宣传手段在这三方面的就业方向中，可以说我都不是很合适因为自己没有想要从事深层次文化研究的打算，也不想深入政坛，哪怕只是做文秘之类的小角色，对于新闻行业，有这个打算，但自己的能力还是很欠缺的首先，自己并不是很理性，这对于一个要理性报道事实的记者等行业的人来说并不是一个好的现象其次，自己并不是很善于社交，口才能力也很差，这样在新闻行业其实是记者行业是完全没有竞争力的四.我的对策此外，从历年趋势看，20xx年应届毕业生选择就业的’比例有所上升，比例由20xx年的

71.2%上升为

75.6%选择继续学习（包括国内继续学习和出国继续学习）的比例o有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大博士生选择就业的比例高出硕士生

2.6%,硕士生选择就业的比例高出本科生

4.7%,而本科生选择就业的比例则高出大专生

3.2%o普通本科院校应届毕业生就业意向最强，211或985类型院校应届毕业生选择继续学习的比重最大，专科院校学生的创业意识最为浓厚与20xx年相比，选择“兴趣所在”而创业的学生占比大幅提升，从20xx年的

20.8%提升至

24.2%,而选择“实现自己的理想”占比则从20xx年的

27.4%降至

24.7%工作地点更青睐新一线城市对北上广关注度下降我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市调查显示，20xx年应届毕业生中，希望到北上广深等传统一线城市就业的比例占

29.0%,希望到新一线城市就业的比例占

38.3%,二线城市和其他分别占

19.2%和

13.6%o从20xx年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比

33.6%,高于期望值

29.0%;签约新一线城市的比例为

33.1%,低于期望值

38.3%;签约二线城市的比例与期望值一致大学生对北上广深一线城市的关注度有所下降，但是由于一线城市的就业和发展机会多，薪酬高等因素，最终还是吸引较多的应届生就职于一线城市而从应届生的期望就业地来看，更多大学生开始关注环境更好、生活节奏更慢、发展迅猛、新兴行业逐步青睐的新一线城市，新一线城市正逐渐成为学生就业的新宠在学习方面，学好专业知识，打下良好的基础

1.提高自己的写作能力，平时多写一些文章，并针对自己过于感性的缺点，着重提高论文等文体的写作能力同时，可以尝试投稿

2.培养自己的综合素质，在学校内，可以多参加社团活动等，在社团活动中，可以锻炼自己的相关能力如外联部可以锻炼自己的社交能力；杂志编辑部可以锻炼排版、创新等能力；宣传部可以锻炼组织宣传能力

3.深入并发展自己的爱好学习日语多学一门外语就多一条路

4.学好英语，毕竟英语作为使用最为广泛的语言，在今后的就业中是必不可少的

5.多学一些排版、制图的软件，对于今后从事杂志编辑、新闻等行业有帮助

6.针对自己相对内向的缺点，有意识的锻炼自己社交能力和口才，要逐渐成为一个有向心力的人物

7.利用假期等空闲时间，做一些兼职或社会实践活动，积累社会经验

8.多读一些非本专业的书籍，扩充自己的知识面五.结语因为喜欢而选择了汉语言文学，但我很清楚，喜欢的并不一定是自己以后将要从事的职业，也很清楚，现实的要求不准我对职业有过多的苛责路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在寻梦的进程中，我们能做的就是不断的完善自己，充实自己，使自己更加接近理想学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇六」关于低保人口就业的调研报告城市低保人口在我县大致有几种情况一是老弱病残，无劳动能力，无收入来源，极度贫困；二是家庭无主要劳动力，低收入，高支出；三是家庭有劳动力，但是无就业渠道，也没有自谋职业他们都有一个共同的特点受教育程度低、职业技能差、就业率极低多年来，县委、县政府一直致力于提高城市低收入群体的收入，改善他们的生活状况，尤其是从XX年实施城市低保以来，他们的生活得到了最低保障但是我认为，长期给予他们低保，不促进他们自身的发展，就没有实现以人为本，没有很好地落实科学发展观所在，如何处理好城市低保人口的就业问题对于建设和谐社会、促进经济又好又快发展有着重大的意义

一、促进就业是低保人口实现自身发展的重要途径目前，我县有城市低保人口8169人，占全县城镇人口的13猊人均月补助标准78元，在泸州市处于第6位，年支出城市低保金850万元，居全市第1位呈现出人多、面广、标准低、支出量大是我县城市低保的特点如此规模的城市低保保障了全县绝大多数困难居民的生活，对于全县社会稳定起到明显的保障作用，从另外一方面也反映出作为国家级贫困县的实际但从当前低保工作开展的情况看，存在部份人依赖低保金、不思进取、得过且过的现象；存在低保金养懒人现象，有些人年轻力壮，领取低保金不做事；存在低保金养闲人现象，有些人成天在茶馆喝茶打牌，靠低保金过日子这些问题的出现，从主观上看，是低保人口自身素质不高，几乎不具备劳动技能，就业困难；从客观上讲，当前的低保政策中缺少鼓励低保人口就业的内容，在劳务开发和促进就业工作中对这个群体的重视不够，工作力度不够随着社会的发展进步，我们在提高社会保障水平的同时，要充分考虑到低保人口的发展问题，以保障促进发展，以发展落实保障要在分析低保工作时，正确认识目前低保政策存在的弊端，我们不能让低保的面越扩越大、低保人口越来越多我们可以换一种思维来思考如果今年全县低保的需求量为9000人，明年增加为1XX人，难道能够说明我们的工作做好了吗？应该说明我们的发展工作没有做好，群众的增收问题没有解决好只有加快经济发展速度，加大劳务开发工作力度，促进就业，增加城市居民收入，在发展的同时提高社会保障水平，才是正确的发展思路

二、促进城镇低保人口就业的面临的困难和问题据调查，我县城市低保人口中有劳动力1023人，有就业需求的878人，占86%,这说明大部分都有就业意愿，但为何没有就业？如果不考虑主观的因素，我认为应该有以下几个方面的原因

1、低保政策中关于居民收入计算的方式，客观上抑制了低保人口就业的积极性在目前的低保政策中，低保标准为150元/人、月，也就是说人均月收入达到150元的家庭不能享受低保对于收入的计算，在《城市居民最低生活保障条例》中，没有说明是净收入还是总收入，所以目前在计算居民家庭收入时都按总收入计算，这就出现了一个问题如四口之家有一人外出务工，月薪600元，那该户的低保按政策应予以取消，而实际上600元，只够一人的在外面的基本生活支出，这一人外出务工反而让一家人的生活失去了最低生活保障所以当低保人口要选择外出务工时，他就得反复权衡，患得患失学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇七」经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”XX年，大学毕业生有727万再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万针对如此大的就业压力，特做出此次调研希望能帮助应届毕业生更好的选择就业

一、调研目的本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份主要目的是获取xx届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案

二、样本详情本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业较具有普遍的代表性三xx年河北省内计算机专业状况分析

（一）大学生未就业人数的现状为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估总结

（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的

78.21%,而其中的

21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生

（2）其中没有找到工作的比例是

52.56%,超出正在找和已找到工作总数的

5.13虬而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有

84.61%的人没有工作也就是说每100个人里面有85个人需要工作

（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占

53.85%,女生的比例是

46.15%,男生要高于女生人数的

7.7%根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的

（二）xx年各企业需求分析为了探究大学生就业形势及未来发展状况特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位解析根据公司性质分析看出

（1）私企比重要高于其他性质企业虽然说国企、外企和政府机关更享有优势但是中国市场统领用工大军的依然是私企

（2）这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的

（3）大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的占总数的80%

（4）大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生四近两年内就业形势分析

（一）xx年就业形势分析据人力资源和社会保障部数据，xx年全国有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年699万高校毕业生需要就业的消息，给xx年打上了“史上最难就业年”的标签

①人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”

②服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大总体分析来看竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和it/技术的相关专业供需出现饱和

（二）xx年就业形势分析经过了xx年严峻的就业形势，全国大学毕业生达699万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”而xx年，大学毕业生有727万加上xx年尚未就业的大学生，xx年的高校就业人数多达810万就业成为“史上就业难上难”xx年上半年全国有

6.7万家民营企业倒闭，而在xx年，民营企业吸纳了

34.2%的大学毕业生xx年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉

（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析xx年份学院96%-97%93%信息技术系95%9蜴据调研结果显示xx年信息技术系有7个没有找到工作;xx年信息技术系有10个没有找到工作相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发现，xx年就业压力要大于xx年五XX年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析:

（一）计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比

（1）解析计算机专业应届毕业生期待的工作性质有

44.87%倾向于国企，而国企招聘的只有20%o学生期待的要高于企业招聘的

24.87%应届毕业生选择私企的是

15.38%,相反有招聘的企业有40%都是来自私企还有

17.95%的应届毕业生选择自助创业

（二）应届大学生想应聘职位与企业需求对比解析

（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有

54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28吼相比学生期待要高于企业

26.41%有

13.24%的应届大学生选择了技术专员、助理而有56%的企业需要技术专员、助理应届大学生期望要低于企业需求

42.76%应届大学生选择网页制作的人有

5.88%企业需求的是36%学生需求再次低于企业需求

30.22%数据库企业需求是32%,而大学生只有

4.41的人选择通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加也就是会的人少了薪金也会增长的原因

（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比解析对于未来的薪金大多数人期待的工资是3000-5000,占了

62.82%;而企业发放3000以上的只有12%大多数企业发放的薪金是-3000也就是说，理想很美好，现实很骨感！

（四）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比解析企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德修养而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较强其次是品德修养在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见六应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难解析通过调研结果显示，

62.82%的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会选择转型，还有

47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的

七、调研总结通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”xx年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力企业需求要大于应届毕业生需求的职位

八、建议

（1）、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等为了更准确地认识自己

（2）.转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快

（3）正确看待收入一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇八」20xx年是贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》的第一年，如何在当前就业形势依然严峻的情况下，抓好就业再就业工作，特别是引导更多的“4050”就业困难人员实现就业？XX区采取的“互助协会”就业模式是一种有益的探索

一、就业互助协会诞生的导因持续高压的就业态势近年来，XX区狠抓就业再就业这一民生工程，统筹规划城乡就业，充分落实政策扶持，多渠道开发就业岗位，健全各层级的就业服务平台和信息网络“十五”期间，XX区就发放《再就业优惠证》

1.63万个，开发公益性岗位2625个，城镇新增就业

2.02万人，实施就业培训累计

5.79万人（次）尽管如此，由于XX区地处泸州市主城区，在解决自有23万非农业人口就业压力和农村富余劳动力的就业压力之外，还承担了解决市属以上国有企业下岗失业人员、周边县（区）下岗失业人员和农村富余劳动力聚集主城区就业的任务就业压力持续上升，并将在较长时期内保持高压态势已有扶持政策有待整合，措施有待统筹解决就业再就业尤其是对“4050”就业弱势群体的就业扶持是政府的重要责任，近年来实施的一系列就业扶持政策和措施，较好地缓解了就业压力，但随着形势的发展，其局限性越来越明显一是已实施的就业措施的潜力已充分开发和释放，短期内无法实现大的突破如公益性岗位的开发，目前行政事业单位、城市公共管理维护、社区服务所需的公益性岗位已充分开发，短期内的广度和深度开发受限二是有些政策和措施的实施效果不佳如小额贷款方面，实践中普遍存在贷出额小、发贷对象少（不敢放贷）、还款率低的现象20xx—20xx年共贷出

60.1万元，到期应还款

12.1万元，已还款

5.2万元，到期还款率仅43%,主要原因是配套的信息指导、项目指导、服务引导没跟上三是就业培训和农民工培训虽然力度大、培训数量大，但培训后就业的效果并不理想在培训的时间、内容、实用性等方面，输出地与输入地不相配套，培训的内容不能满足用工方的需求，既没有达到培训促进就业的理想效果，又浪费了培训资源“4050”就业困难群体有比较特殊的具体情况，大多上有老下有小，承担着教育子女、操持家务的重责，文化素质低、外出就业难度大，就地就业的愿望十分强烈如何引导更多就业困难人员实现就业，更好地落实促进就业再就业的相关优惠政策，创造更多更有效的就业再就业渠道，是摆在我们面前一道棘手而又急需解决的难题鉴于上述对已有扶持措施力度有限、扶持政策效果欠佳的认识和分析，我们结合本地产业发展状况和“4050”就业困难群体的实际需求，思考是否可以采取把若干贷款创业者、就业者组织起来联合创业的办法，集合财力智力，提高抗风险能力和成功系数，把政策集中扶持、优势创业项目引导、针对性技术培训等要素整合起来，进行集体互助式就业，实现一体化模式的最佳效益

二、就业互助协会的运作模式和运行概况

（一）茜草镇鹅宝山劳保手套互助就业协会产业依托一一况场镇劳保手套协会况场镇劳保手套产业已具有相当规模，年产（销）量8400万双，占国内劳保手套市场份额的15%,有较稳定的市场需求，技术要求不高，属低端劳动密集型产业人员构成一一“三长”（长起、长挖、长液）所在地茜草镇下岗失业人员该镇聚集了大量的下岗失业人员，利用茜草镇鹅宝山社区闲置的旧厂房改造成加工场协会成员主要来自居住该镇的具有就业愿望和一定就业能力的“4050”失业人员，在政府引导下自愿协商组成资金来源一一由社区担保，会员申请获得小额贷款同时，利用现有的就业再就业优惠政策，给予协会会员社保、培训等政策补贴，政府也从就业再就业资金渠道给予适当的资助技术培训一一聘请况场镇劳保手套协会缝纫师傅为该协会培训第一批技术骨干25名，这25人掌握技术后，协会启动生产，一边生产一边培训第二批学员运行方式一一主要为况场镇劳保手套提供缝合环节的加工，即从况场来料一茜草加工一况场劳保手套协会销售通过签订来料加工购销协议，明确加工费用和质量要求等权责收入来源一一初期主要靠从劳保手套加工环节获取加工费，具备一定能力后拓展其它渠道的环节加工或全产品生产收益用途一一场地租金、运费、水电费、维修费、会员报酬、设备折旧、还贷及协会积累等

（二）北街缝纫互助就业协会该协会主要依托泸州著名的民营企业一一利君制衣公司，为其承担部分缝纫环节加工，其人员构成、资金来源、技术培训、运行方式、收入来源及收益用途等都与茜草协会基本相同

（三）协会运行情况目前，这两个协会都已在民政部门作为社会团体进行了登记，制定了会员章程和制度，明确了成员的权利义务和协会收益的分配，对协会的性质定位等作了初步的探索北街协会处在建立初期，生产还不稳定茜草协会生产、供销、管理都已进入稳定的运转阶段，会员有了一份虽然不高但比较稳定的收入，具体运行的数据见下表（略）

三、对“互助协会”就业模式的思考

（一）功能性质“群众自愿、社区举办、政府扶持、市场调节”16字是“互助协会”的基本原则，必须坚持群众自愿、互助、自主的性质，这样才能做到“利益共享、风险共此外，20xx年应届毕业生求职首选招聘网站选择“招聘网站”的占比为

60.1%,而选择“校园招聘会”的占比为

29.M，选择招聘网站的应届毕业生数量是校园招聘会的两倍近三成应届毕业生签约互联网行业调查显示，毕业生期望就业的三大行业依次为117互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险和政府/公共事业/非盈利机构;从实际就业行业来看，H7互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比

29.5吼其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业，分别占比

16.设和

13.7%o比较期望和实际就业行业发现，I互联网/通讯/电子行业吸纳了近三成的20xx年应届毕业生但政府/公共事业、文化/体育和咨询/财会/法律等行业求职期待较难如愿，尤其是政府/公共事业/非盈利机构，实际就业率远低于期望值，这与该行业就业门槛较高有密切联系签约月薪平均为4765元互联网行业月薪最高调查显示，20xx年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间,占比

47.8%;其次是20xx-2999元和5000—5999元,分别占

15.2%和

12.7%o对比不同毕业生签约的薪资水平，平均月薪最高的为I互联网/通讯/电子行业，应届生平均月薪为5693元;其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均月薪分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元、3873元和3900元担”，才不会形成“政府办企业解决就业”的弊端，不会形成新的大锅饭；在群众自愿、互助、自主的基础上，社区举办是一种较恰当的载体；政府扶持既是协会发展的有力支撑，又是政府解决就业再就业政策措施的集中着力点；在政府充分扶持后，协会最终要面临市场的调节，在市场竞争中发展“互助协会”发展的初期，其功能仅限于解决少数“4050”人员就业；待其发展成熟后，可以兼作政府就业培训基地，获得相应的政府补贴扶持，承担起培训人员和吸纳更多人员就业的任务其功能可以集就业、培训、经营于一体，力求整合就业再就业及培训的扶持政策和措施，实现政府扶持引导就业的效益最大化、效果最佳化

（二）生存要素

1、依托劳动密集型产业互助协会成员多文化程度低、技能单

一、学习能力差，但又有较强就业需求和一定就业能力选择发展较成熟和具有较好发展前景而技术含量低的劳动密集型产业（企业）作依托，符合就业困难群体自身条件的需求

2、依托就业困难群体集中居住的社区就业困难群体多是“4050”人员，上有老下有小，要一边工作（培训）一边照料家庭，其就业地点也不宜离所在社区太远同时，互助协会成员收入较低，在步行或骑自行车较短时间能到达的范围内就业，可以减少交通、午餐等费用支出，增加其纯收入

3、依托政府的全力扶持主要由“4050”困难群体组成的“协会”，在资金、技术、经营、管理等方面都处于弱势，但他们又属于最需要政府扶持就业的群体因此，必须充分利用已有的就业再就业优惠政策，给予资金、培训等帮助，并在经营管理、信息渠道上给予充分的引导；特别是在建立之初的较长时期内，在协会自身还比较脆弱的情况下，努力为其协调解决运行中遇到的困难很有必要同时，政府又必须避免大包大揽，坚持群众互相协商、自主生产经营、自负盈亏，以免形成政府包办的大锅饭，形成遗留问题

（三）生存机制一是自主管理机制互助协会通过建立完善协会成员大会议事制度、选举制度来决定重大事务和产生管理层；通过建立完善管理层决策制度，由管理层确定协会日常生产、管理、经营、分配、发展等事务；通过建立完善会员章程，依法约定会员的权利和责任二是利益分配机制协会进入成熟运行阶段后，其收入有生产经营收益、社保补贴和政府支付的人员培训费等；其收益分配的具体比例额度由协会自主决定，项目包括运行成本（运输、水电、维修、折旧等）、会员酬劳、偿还贷款、协会发展积累基金等三是风险共担机制在充分享受政府的政策补助和扶持措施后，协会必须按照“市场调节”的原则，在会员的自主管理下，调整发展方向，承担市场风险当然，在成立之初的脆弱期，只有政府更多的关心、扶持、引导，协会才可能生存、发展但这种扶持不是无限的，该由协会自身承担的风险不能由政府承揽因此，互助协会的发展最终走向何方，会不会以我们不愿看不到的失败、解散而告终，决定于协会机制的完善程度和会员的努力创新程度

（四）生存优势一是基础比较稳固互助协会依托当地劳动密集型产业和庞大的“4050”就业困难群体，具有较好的发展前景，群众的积极性高、干劲足协会的规模和就业人数随产业发展而扩大，协会的发展壮大同时也可以促进它所依托的产业更好地发展二是机制比较科学由群众自愿、互助、自主性质决定的自主管理机制，必然是“利益共享、风险共担”，这种机制能够充分调动会员的工作积极性，发挥互助精神和民主管理热情，形成团队精神和团结合力，具有较强的生命力同时互助联合创业也胜于“单兵作战”的就业效果三是效益有机整合过去对就业和培训的政策补贴和措施扶持，分散用力，惠及的对象多，但成功率低，持续就业时间短，总的.效果不理想把各项政策措施综合用于协会，强力集中扶持，并有机整合，效果就大不一样了目前协会正朝好的方向健康发展，会员的收入不断增加，思想稳定，安于工作，对未来充满希望

四、“互助协会”就业模式存在的问题及发展思路

（一）存在的问题

1、会员收入有待提高如，茜草协会目前会员平均月收入为483元，其中政府的社保补贴占了223元，仅有260元是进行加工获得的报酬报酬不高主要是加工环节单

一、技术含量低、技术熟练程度不高等原因如果不尽快解决这些问题、提高会员报酬，一旦政府补贴扶持“断奶”，会员的收入将低于目前泸州市340元的平均月工资水平

2、协会的业务有待拓展协会现在的加工产品单

一、技术层次低、市场渠道窄，需要加强技术培训升级，拓展加工生产领域，拓宽市场，提高总体档次

3、完全适应市场还有待时日从产品质量、技术含量、生产效率、经营管理等方面看，协会及其产品在市场中的竞争力还很弱，在这种情形下对协会“断奶”为时尚早，在一个较长时期内，政府的扶持依然是协会生存发展必不可少的支柱

（二）下一步发展思路

1、不断拓宽市场像茜草协会那样从事劳保手套加工，技术含量不高，产品附加值低，协会会员的收入必然低要从根本上解决问题，必须不断开发其他的生产加工项目，通过拓展业务来扩大市场，提升技术含量和产品附加值，并由间接与市场发生联系变为直接与市场发生联系

2、不断加强培训拓宽市场、提升技术含量的前提是不断加大对会员的培训力度，不断提高会员的缝纫专业技术水平，真正让会员掌握缝纫这门技术，为协会拓展空间储备必须的条件

3、不断加大投入要拓宽市场、提升技术含量，就要靠加大资金投入，才能实施设备改造和会员升级培训资金来源一是靠协会自身积累的发展基金二是更加努力地挖掘并用好用活再就业的各项优惠政策和扶持措施

4、不断完善机制通过进一步完善自主管理机制、利益风险机制，才能确保协会的群众自愿、互助、自主性质不变，保障会员的民主权利，有效约束会员，凝聚群体智慧和热情，形成最大化的发展合力，促进协会的健康发展

5、不断探索新招互助协会作为一种新生事物，其缺陷有待完善，其潜力更有待充分发挥，通过探索新方法可以寻求新的发展例如会员的生产方式可多样化，既可集中在协会基地工作，也可根据会员自身的情况分散到各自家中分散生产，定期到基地领取原料和交回产品，结算帐务学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇九」近年来，随着县国有企业产权制度改革的逐步深化，国有企业职工下岗失业问题日益突出，截止底，全县下岗失业总人数7237人，其中“4050”人员1985人，占总数的

27.4吼寻求就业增长点，促进失业人员尤其是“4050”人员再就业已成为县当前推进国企改革、维护社会稳定的重要政治任务下半年以来，县按照上级要求积极落实各项优惠政策，强力推进下岗失业人员再就业，据统计，止底全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个，安置“4050”人员344人，占全县“4050”人员总人数的

17.3%,发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元，开展各类培训2期10班次，取得了一定成效为了进一步了解再就业各项政策的落实情况，县政府办组织人员对公益性岗位安置的“4050”人员再就业情况进行了调查现报告如下

一、“4050”人员再就业各项政策落实情况我们采取抽查的办法，先后实地走访了县一中、技术监督局等10个单位安置的31名“4050”人员，从调查情况看，安置人员中有23名上岗，7名因为各种原因没有上岗，1名自动放弃就业机会总的来看，这些单位安置人员再就业的各项政策落实基本到位1各单位对再就业工作比较重视这些单位都明确有专人负责，对安置到本单位的“4050”人员情况都很了解，在我们的调查中，这些单位主要领导都能随口说出本单位安置人员的姓名和基本情况，对再就业安置政策比较熟悉有的单位能根据再就业人员的不同情况，因人而异地安排工作岗位，如县一中把一名有技术的再就业人员安排到电工岗位上，把具有高中学历的两名“4050”人员安排到试验室，充分发挥了他们的特长有的单位能较好关心“4050”人员生活困难，如技术监督局的领导了解到安置人员生活困难后，每月增加工资100元，同时逢年过节给一些补助2安置人员的待遇都能较好落实调查10个单位的31名安置人员除1名自动放弃岗位，各种补贴被停发外，其他30名的养老保险补贴和岗位工资补贴都能按月或按季度足额发放县财政对接收“4050”人员单位的补贴每人每月150元按季度划拨单位帐上各接收单位没有拖欠工资现象，调查中有6个单位是按月发，有4个单位是按季度发，除没有上岗的8名人员外，上岗人员报酬每月最低的252元，最高的达700多元总的来看，涉及“4050”人员的各项补贴发放率达到了100%o3上岗人员都能按要求完成工作任务据调查的单位反映，被安置人员工作责任心都比较强，能按要求完成各项工作任务，工作量比较集中的个别人员在忙时还把家属叫来帮忙小学的1名再就业人员说“能得到安置已经很不容易，我们都很珍惜这份工作，干完规定的任务后，学校的其它临时性任务，也是随叫随到”技术监督局领导反映“我们单位安置的2名下岗人员非常负责任，不但能看好门，机关的卫生也保持得很好，为此，我们也乐意给他们多发点”

二、县“4050”人员再就业中存在的问题从对10个单位的调查的情况看，尽管县“4050”人员再就业政策得到了较好落实，但还存在有以下几方面的问题1再就业人员生活待遇仍然偏低调查的23名在岗安置人员中，有6名人员工资超过规定标准县一中的1名电工发到750元，1名承包学校食堂收入更为可观，技术监督局、运管所等单位4名每月发到400元，其他17名再就业人员工资都是按县规定标准执行，每人每月300元除去自身负担的养老保险金外，人均每月的实际报酬为252元，这样的标准都低于同一单位的临时工调查中还有4个单位对安置人员工资是按季度发放，给“4050”人员生活造成了一定的困难2政策落实机制有待进一步完善一是劳动部门安置职能弱化各单位接收的“4050”人员基本都是本单位职工亲属或有关系人员调查的10个单位中，只有1个单位是按照劳动部门分配进行安置的，其它9个单位都是自主进行选择二是部分单位落实政策有棚架现象从调查的情况看，各项政策落实较好的单位如县一中、运管所等单位大都是下属有实体的单位，有的本身就需要招收临时工而安置较差的单位或者单位认为没合适岗位，或者认为没有合适的工种，迫于政府压力，虚于应付三是存在挂名不上岗，虚领补贴现象调查中8名不在岗人员，3名是由于单位因素没有上岗，4名是属于个人因素没有上岗，这7名人员只是挂个名，按时领取各种补贴，这种情况占总安置人数的

22.6%另有1名自动放弃岗位外，劳动部门已经停发了各种补贴由于这部分人员与接收单位达成了默契，上岗真实情况劳动部门很难吃透，政策落实机制有待进一步完善

三、几点建议

1、转变就业观念，拓宽就业渠道目前全县1985名“4050”人员政府安置人数仅有344人，除去自谋职业以外，失业在家的，有1000人以上，推动“4050”人员实现再就业任务仍然十分繁重但是目前全县156个机关事业单位，公益性岗位开发潜力极其有限因此，推动下岗失业人员再就业必须另辟蹊径，要加强宣传，引导下岗失业人员转变就业观念，主动降低择业门槛，同时要出台政策鼓励和支持民营企业吸纳“4050”人员就业，拓宽“4050”人员的再就业渠道，实现多元化再就业引导和鼓励“4050”人员自谋职业、自主创业，形成再就业的良性机制

2、适当增加待遇，提高就业积极性要根据国家有关政策出台，符合县实际的配套政策，对从事劳动强度大，工作时间长，工作环境差的再就业人员规定单位支付的最低报酬，调动再就业的积极性同时，要对再就业人员实行更加科学的管理，切实保障安置人员的合法权益

3、强化技能培训，提高综合素质有关部门要根据劳动力市场变化和产业结构调整的需要，组织开展多层次、多形式的再就业培训和创业培训，特别是能够实现即时就业的短期培训，尽可能地提高“4050”人员的综合素质和创业能力

4、完善政策落实机制，堵塞政策漏洞挂名吃空额现象，不仅造成了财政资金的浪费，更在社会上造成不良影响，使促进“4050”人员再就业的各项政策落空，成为部分人员和单位投机钻营的机会因此劳动部门要进一步加强督导检查,加大对挂名单位和吃空额的双向处罚力度，杜绝不良现象此外，调查还发现，不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异，其中法学、医学和工学实际月薪较高，平均值分别为6060元、5722元和5222元，农学、艺术学实际月薪偏低，平均值分别为3425元和3395元相比20xx年，20xx年期望月薪和实际月薪均有所回落学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇二」随着我县经济的快速发展，在项目建设中通过政府征用了大量的土地，导致了我县一部分农民失去了赖以生存的土地合理解决他们的就业问题已经成为政府亟待研究的重点课题

一、我县农村劳动力失地和失业情况我县总人口共有35万人，其中28万是农民由于近年来，为支持全县经济建设，征用了大量的农业用地，用于新上项目建设目前，我县人均不足

0.3亩的农民有6万余人，占全县总人口的17%据调查在失地农民中，多数村的失地劳动力再就业情况比较好，大部分已从事

二、三产业，主要是建筑业、服务业但是，也有个别村的失地劳动力失业情况比较突出，还有相当一部分失地农民处于失业状o

二、失地农村劳动力就业中存在的主要问题

（一）就业观念陈旧目前一部分失地劳动力安于现状，不是用获得土地赔偿金作为原始资金进行一些力所能及地经营活动，而是坐吃有限的土地赔偿金，整天无所事事一旦土地赔偿金被用完，这些人的生计将成问题

（二）缺少外出务工的手艺在我县农民由于教育、文化、技术、信息等相对于城市较为落后，使一些农民文化水平不高，素质低，没有一技之长在失去土地之后，外出只能干一些苦、脏、累、险的体力活，且工资又不高、风险又大，导致一些失地农民不愿外出务工

（三）信息不灵，找不到挣钱的门路由于一些农民与外界接触少，缺乏沟通失去土地后，不知道干什么好，十分仿惶想外出打工应该干什么；想在家门口创业，不知干什么挣钱；想学技术不知到哪去学

（四）就业服务网络需进一步加强职业介绍、职业培训等就业服务网络建设滞后，在一定程度上制约了失地农民就业工作的开展，影响了此项工作的进程

三、解决农村劳动力失地和就业问题的主要对策措施

（一）引导失地农民破除陈旧观念从加大宣传力度入手，帮助失地农民树立新的就业观念宣传就业政策，通过广播、电视等媒体，以晚会、知识竞赛等群众喜闻乐见活动为主要形式，大力宣传就业政策典型引路选择一批失地不失志，自力更生创大业的先进典型农民，采取新闻报道、巡回做报告等形式，进行宣传表彰，树立失地农民就业榜样帮助我县失地农民破除要我就业的陈旧观念，树立起我要就业的观念，学习榜样，积极主动的去寻求就业门路

（二）加大对农村劳动力素质的培训按照市场化、社会化的要求，调整和改革各类培训机构积极组建职业培训基地或培训集团，鼓励合法的民办培训机构发挥作用，逐步形成完善的农村劳动力职业培训体系；职业介绍与职业培训相结合，按市场变化和社会生产发展的需求，组织农村劳动力职业培训；发挥远程培训和电视、广播、函授教育等多种手段的作用，继续利用“三下乡”、科技普及和农村夜校等有效形式，灵活地开展实用技术培训；调动农村劳动者开展个人培训，自我提高职业技能和创业能力的积极性，并发挥“能人”带动培训的效应

（三）加快研究失地农民社会保障工作结合本县实际，研究出台失地农民养老保险暂行办法，通过“政府出一点，集体拿一点，个人交一点”的方法，减轻失地农民缴费压力，鼓励他们参加养老保险，解决他们的养老问题，解除他们的后顾之忧

（四）积极组织失地农民外出务工针对我县失地农民的就业愿望，大力搜集用工信息，并送信息上门，除通过电视广告、广播等新闻媒体发布外，利用乡镇流动集市，把用工信息直接送到失地农民手中对失地农民就业实行政策倾斜，在求职登记、费用减免、同等条件下录用、选择输出等方面给予优先照顾，为他们外出务工提供方便

（五）强化对失地农民的就业服务加大资金投入，加强劳动力市场建设利用现代化的信息传播技术，及时收集、整理、发放各种就业信息，建立起县、乡、村三级劳动力就业服务信息网络

（六）支持乡镇个体私营企业发展进一步落实好鼓励个体私营经济发展的各项政策，积极引导个体私营企业加大投入，上新项目，扩大规模，增加就业岗位，吸纳当地的失地农民就业学前教育专业毕业生就业情况调研报告「篇三」劳保局对我县妇女就业现况的调研报告范文为进一步推动研究和解决我县广大妇女就业中的实际问题，有效促进城乡妇女充分就业，最近，县劳动和社会保障局组织专门力量深入全县各乡镇、企事业单位对妇女的就业现状进行了专题调研—•、基本情况—县地处湖南省西北部，—水中下游，洞庭湖西岸，全县幅员面积

2107.3平方公里，辖32个乡镇，15个城镇街道社区，2个独立工矿社区，429个行政村,38个乡镇居委会，是一个拥有91万人口的农业大县，其中女性人口

44.9万人，占人口总数的

43.9%共有城乡劳动力47万人，其中女性劳动力

22.6万人，占劳动力总数的48%o

二、城乡女性富余劳动力及再就业状况-城乡女性富余劳动力基本情况全县有城乡女性富余劳动力

5.8万余人，其中城镇

2.1万人，农村

3.7万余人；16岁以上在校女学生7000余人，其中城镇3000余人，农村4000余人二实施再就业和转移就业的主要举措为了统筹城乡妇女就业和再就业，县劳动和社会保障局采取宣传教育、政策引导、技能培训、职业介绍、创办实体等形式，拓宽妇女再就业渠道从源头抓起，对全县女性剩余劳动力状况进行了摸底调查，制定和实施就业再就业工作方案一是建立职业培训基地，根据市场用工需求和女性劳动力各年龄段的特点，有针对性的实施免费职业培训在星香源大酒店建立酒店服务员培训基地，为城乡青年女性实现技能就业提供支持；在天源纺织公司举办纺织技术培训班，为城乡中青妇女实现就业提供挡车工等专业技能培训；在泳祥物业公司举办家政服务员专业技能培训班，为社区“4050”妇女和特困妇女提高再就业技能二是认真贯彻落实县委、县政府《关于激励和推动全民创业的意见》—发

[20]1号精神,在县就业培训中心开办“巾帼syb创业培训班”，并通过落实后续服务，引导和支持全县范围内有创业愿望和创业条件的妇女自主创业，以创业实现就业、带动就业今年，已办理创业小额担保贷款51笔，发放贷款228万元，其中女性创业对象24户，涉及贷款金额99万元；三是大力开展免费职业介绍，搭建就业服务平台在积极举办招聘会的同时、在县人力资源市场开辟妇女专项职业介绍窗口，常年为城乡妇女提供超市导购员、酒店服务员、家庭保姆等就业岗位，拓宽了城乡妇女就业再就业渠道四是认真落实就业再就业政策，强化就业再就业工作力度，大力开发公益性就业岗位，积极开展再就业援助活动今年，已举办下岗职工再就业免费培训7期，培训学员1105人，其中妇女574人；输转农村剩余劳动力25615余人，其中妇女13603人；全县共开发就业岗位845个，其中217名妇女被推上就业岗位；累计发放各类就业援助补贴资金372万元

三、女性劳动力外出务工（经商）返乡情况—县是一个经济欠发达的农业县，从上个世纪90年代初期开始，—县的劳动力就逐步从农村转向城市，从县内转向县外近年来我局采取异地输出与就地转移齐抓、整体转移与个体转移并举、长期转移与季节性转移互动、创业与就业同步进行等劳务输出方式，积极引导和帮助女性劳动力，走出家门创收致富在高峰时，全县在外劳务人员18万人，其中女性

8.7万人，占全县女性劳动力的39虬全县每年带回的外出务工收入约15亿元

（一）农村女性富余劳动力转移就业情况农村女劳动力转移就业地域县外61200人，占总数的68%,主要在广东等较发达地区；县内有28800人，占总数的32%她们从事的行业有加工制造业43200人，占总数的48猊建筑行业880人，占总数的1猊商贸流通2700人，占总数的3猊服务行业35100人，占总数的39%；其他行业8100余人，占总数的9%

（二）女性劳动力返乡情况

1、返乡女性年龄结构及文化程度截止20—年2月，我县返乡女性达20xx0人其中29岁以下5408人，占总数的26%；30-40岁12782人，占62%；40岁以上2480人，占总数的12虬返乡女性中文化普遍偏低，小学文化1240人，占总数的6烟初中文化10543人，占51%；高中及以上文化8887人，占43虬

2、返乡的主要原因受全球金融危机的影响，—县和各地一样出现了外出务工人员“返乡20—年12月份以来，我县在外务工农民工返乡人数逐渐增多，截止20—年2月15日，全县返乡农民工达40072人，其中妇女20xx0人，占52虬导致他们返乡的主要原因一是正常返乡即回家探亲过节，节后继续外出13200人，占全县外出务工妇女总人数的15%；二是金融风暴导致企业倒闭或裁员造成失业返乡11216人，占总数的85%；创业吸引返乡400人，占总数的3%；其他原因返乡占1584人，占总数的12虬

3、培训、就业需求和创业意愿由于我县返乡女性中多为中年妇女，文化程度普遍偏低，虽然经历了发达地区社会、经济、文化、思想的洗礼，能力和技术水平有所提高，但大部分只有中学甚至小学文化，受教育程度和专业知识不足的限制，思维方式比较传统，难以在竞争激烈的创业道路上应对纷繁复杂的考验她们虽然有较强的创业愿望，但投资信心不足一部分在家待业的妇女多数愿意重新外出务工，但由于就业岗位不多，厂家待遇不如意，只好在家等待观望一部分想在家创业的妇女虽然有良好的愿望，希望自己能在种植业、养殖业上有所发展，或经商办企业，但由于对市场需求不了。