残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同残疾人就业劳动合同「篇一」甲方乙方

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为—年自年月日起，至年_____月_____日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月______________日止）

二、工作岗位1负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据每年

七、八月份都是求职的高峰期，由于初入职场，不少毕业生社会经验不足，往往在求职时遇到陷阱却不自知一些如超长试用期、入职需缴费、只签协议不签合同等违法行为屡见不鲜签“三方协议”也算“签订劳动合同”？毕业后已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没与单位签订劳动合同单位解释:公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同咨询相关人士后，在协商未果的情况下，小赵以单位未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的两倍工资差额法官说法“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在就业过程中权利义务的书面文件而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力对只签“三方协议”你可以说“不”小吴应届毕业后入职某物流公司已经工作半年的小吴在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同针对小吴的疑问，物流公司解释是公司、小吴及小吴的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小吴的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同咨询相关人士后，小吴以物流公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求物流公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，得到了仲裁的支持法官说法“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力法律明确规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”缴纳培训费方可入职？经过两轮的面试后，小李收到了某公司面试过关的通知通知中载明，为确保小李胜任入职后的工作，公司将对新员工进行相关培训，小李为此缴纳了培训费2万元然而，5个月的培训后，公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位已经错过求职时机的小李诉至法院，要求公司返还培训费2万元法院经过审理发现，公司未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核，故判决公司应向小李返还2万元培训费法官说法劳动合同法第9条明确规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”通过面试的通知并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿九稳”因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“培训费”等要求时，求职者可依法予以拒绝对“入职费用”你可以说“不”小向在经过两轮面试后，收到了某咨询公司发出的通知，通知中说明，该公司将对小向进行培训，培训费用由公司与小向各负担50%,即1万元然而，五个月的培训后，咨询公司并未与小向签订劳动合同，也未向小向提供工作岗位小向将咨询公司诉至法院，要求咨询公司返还培训费1万元法院经过审理发现，咨询公司在五个月的培训期内并未对小向进行正规、系统的课程培训，亦未对小向进行相应考核，故判决咨询公司应向小向返还1万元培训费法官提醒在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝残疾人就业劳动合同「篇四」上海比亚迪依据大学生就业协议对抗劳动合同败诉pincai网为您带来上海比亚迪依据大学生就业协议对抗劳动合同败诉的相关内容小程研究生毕业前与单位、学校签订就业协议，约定违约金2万元毕业后，小程与单位签订正式劳动合同一年后他提出离职，在单位要求下支付了2万元违约金日前，市一中院终审支持小程讨回2万元违约金小程是华中科技大学研究生20xx年4月，临近毕业的小程与比亚迪股份公司及学校签订就业协议书，并约定违约责任同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期3年的劳动合同20xx年11月9日，小程提出辞职在上海比亚迪公司要求下，他支付了2万元违约金此后，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司告上法庭，认为就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的，上海比亚迪公司无权按照该协议向他收取违约金，因此要求退还这笔违约金法庭上，比亚迪股份公司称，小程提前离职违反就业协议，理应支付违约金，上海比亚迪公司代母公司收取违约金并无不当，要求驳回小程的.诉请一中院审理后认为高校学生在签订劳动合同前，不需缴纳社会保险、不纳入失业登记、不享受失业救济，因此不具有劳动法上劳动者主体身份;毕业生就业协议书并非劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法法院认为，就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作本案中，小程毕业后，比亚迪股份公司将他派遣到上海比亚迪公司工作，因此小程与比亚迪股份公司之间的协议已履行完毕此后，该公司再要求小程依照该协议支付违约金，缺乏依据据此，法院作出判决生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时，对女职工应酌情实行特殊保护

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产

四、劳动报酬

1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

五、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止

七、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500o

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定

八、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充

九、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方日期残疾人就业劳动合同「篇二」毕业生委托就业劳动合同范本甲方___________________乙方___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款

一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期年月00

二、工作内容第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于元，其中试用期间工资元第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬

五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0

六、劳动纪律第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、协议书的变更、解除、终止第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容第十八条订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除第二十条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系:L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员

1.甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第二十二条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第二十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系第二十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方第二十五条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系

1.在试用期内的；

2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

八、经济补偿与赔偿第二十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金

1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%的经济补偿金；

2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分—%的经济补偿金第二十七条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月发布时间20xx-07-16来源:劳动法频道

1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的

九、其他约定第二十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决第二十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年—月―日年—月―日更多相关阅读推荐

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