用工管理暂行办法

有限公司文XXXXXXXX件XX发xxxx xx号关于印发《有限公司用工XXXX方式及用工管理暂行办法》的通知各部门为了规范了公司公司的用工制度，提高公司公司服务保障工作XX XX的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据《劳动法》、《合同法》有关规定，本公司制定了《有限公司用工方式及用工管理暂行办法》，xxxx现印发给你们，请即组织学习，严格遵照执行年月日XXXX XXXXXXXX有限公司用工方式及用工管理暂行办法第一条XXXX有限公司（以下简称XX公司公司），完全按照“产权明晰、独立核算、自主经营、自负盈亏”市场化方式运作的一家股份制企业第二条为了规范了XX公司公司的用工制度，提高XX公司公司服务保障工作的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据《劳动法》、《合同法》有关规定，结合XX公司公司用工的实际情况和需要，特制定本暂行办法第三条XX公司公司将采取两种用工方式

（一）劳动合同用工，即劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议用工；劳动者与用人单位存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度

（二）劳务合同用工，即劳动者与用人单位建立劳务关系，以劳务为给付标的合同用工；劳动者与用人单位不存在行政隶属关系，但仍需遵守用人单位的劳动纪律；劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬（但有些岗位的劳务合同工在形象要求上与公司统一）第四条劳动合同用工订立劳动合同的主要条款（附表1）:

（一）劳动合同期限

（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬

（五）劳动纪律

（六）劳动合同变更、解除、终止的条件

（七）社会保险和福利（A）违反劳动合同的责任

（九）争议解决方式

（十）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定的事项双方必须共同遵守和履行第五条劳务合同用工订立劳务合同的主要条款（附表2）

（一）劳务合同期限

（二）劳务工作内容

（三）劳务报酬

（四）劳务合同变更、解除、终止的条件

（五）违反劳务合同的责任

（六）争议解决的方式

（七）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定的事项双方必须共同遵守和履行第六条劳动合同用工适用的对象

（一）管理层主管以上的管理人员；

（二）有一定技术含量的人员（如车辆驾驶员、工程维修、维护人员、等级厨师、其它岗位技术人员等）；

（三）新招聘大学本科以上的人员或大专以上的特殊人才第七条劳务合同用工适用的对象

（一）原用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；

（二）已办理离退休手续或已接近离退休年龄的人员；

（三）已不享受缴纳基本养老保险的人员，即男性年龄46岁以上，女性年龄41岁以上的人员；

（四）工作不稳定的人员（餐饮服务员、会所会务员等）；

（五）劳动替代成本低的人员（如杂工、临时工、钟点工、计件工、保洁工、传达室费用工等）；

（六）非本地籍、高中以下文化程度、农村户籍的务工人员；

（七）劳动者本人主动要求与用人单位建立劳务关系的人员；（A）各部门负责人指定的岗位及指定的人员（但须经公司考评领导小组确定）；

（九）其它不适用于劳动合同用工的人员第八条劳动合同用工的人员的薪酬，将纳入XX公司公司薪酬管理体系，以转帐的方式支付工薪；劳务合同用工人员的报酬，将凭劳务发票按月支付或打卡，流转税、个人所得税由个人承担第九条劳动合同用工的人员试用期为三个月，试用期满经本公司考评领导小组考评合格的，正式聘用和签订劳动合同，并按有关规定办理“三金”等相关手续；考评不合格的，予以辞退第十条正式聘用的劳动合同用工人员，首次劳动合同签订的起止时间为试用期满截止之日至当年12月31日；续签劳动合同通常为一年一签，起止时间当年1月1日—12月31日第十一条劳务合同用工人员无试用期，将直接以劳务合同来确定其用工的时间，劳务合同通常3个月或半年一签；劳务合同到期前7—10天，劳动者及用人单位未通知对方继续签订劳务合同，原劳务合同自动解除第十二条劳务报酬通常按月支付，从事杂工、保洁、门卫等工作的劳务报酬每月为500-750元；从事收发、车场保安、餐饮服务、接待及电话受理等工作的劳务报酬每月650-1100元；从事高配、消控、工程维修、泵房维修等工作的劳务报酬每月700-1200元；从事车辆驾驶、厨师、面点师等工作的劳务报酬每月800-1350元第十三条本暂行办法由XX公司公司总经理办公室负责解释第十四条本暂行办法自发文之日起实行。