聘用退休人员劳务合同范本

聘用退休人员劳务合同范本聘用退休人员劳务合同范本「篇一」甲方XXX有限公司乙方:XXX姓名XXX住址:XXXX身份证号码XXXXXXXX

1.甲方自XXXX年XXX月XXX日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

3.雇用期间自XX年XX月XXX日起至XXX年XX月XX日止

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约

5.勤务时间上午XXX时XXX分至下午XXXX时XXXXXXXX分止

6.休息时间自XXX时XXX分至XXXX时XXX分止

7.薪资:时薪XXXX日薪XXXXXX

8.奖金采不定额（视工作绩效表现）发放

9.异动若因业务上执行之必要时，可予以调整其他合同文件在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准专用合同条款及其附属文件须经合同当事人签字或盖章

七、承诺

1.发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款

2.承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工，确保工程质量和安全，不进行转包及违法分包，并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任

3.发包人和承包人通过招投标形式签订合同的，双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议

八、词语含义本协议书中词语含义与第二部分通用合同条款中赋予的含义相同

九、签订时间本合同于_年_月一日签订

十、签订地点本合同在签订H^一■、补充协议合同未尽事宜，合同当事人另行签订补充协议，补充协议是合同的组成部分

十二、合同生效本合同自生效

十三、合同份数本合同一式份，均具有同等法律效力，发包人执份，承包人执份发包人承包人法定代表人或其委托代理人法定代表人或其委托代理人日期—年—月—日日期—年—月—日聘用退休人员劳务合同范本「篇六」发包单位（以下简称甲方）承包单位（以下简称乙方）根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国民法典》及本工程具体情况，经甲、乙双方协商一致，签订本合同书，以约束双方共同遵守

一、工程概况工程建筑面积平方米建筑高度米建筑层数层结构类型框架（砖混）

二、承包范围与内容室内的地砖、厨房、卫生间镶贴墙砖及材料运输

三、承包方式包人工费

四、承包价格按实贴面积计算墙面元/M2；地面元加2

五、工程期限从一年—月—日到—年—月—日结束（遇不可抗力顺延工期，若无故拖延一天，罚款1000元）

六、付款方式工程结束付工程造价的80%,交工后一个月内付15%,余下5%维修期满付清（建立身份证复印件式台账，人及证件必须相符，本人签字并按手印）

七、质量要求

1、乙方承包的分项工程按国家质量标准验收，必须达到合格或优良工程验收标准

2、乙方必须严格按图施工，按规范施工，按现场技术人员制订的方案施工，听从现场技术人员的指挥，积极主动配合其它工种人员的工作

3、根据甲方提供的材料尺寸，按规范要求排砖、拼缝、镶贴，表面平整度必须符合要求并做好已铺贴好的成品保护工作

4、因乙方原因导致工程达不到规范、标准要求，造成返工所发生材料及人工费等经济损失由乙方承担，甲方不予计算工作量工期不予顺延，情节严重的，甲方有权终止合同

八、机具的.控制甲方提供垂直运输机械，其余运输工具及铺贴工具乙方自备

九、安全要求工人必须持证上岗，进工地前必须经过安全教育培训操作，必须按照国家安全施工规范标准要求施工，禁止违章作业，否则出现工伤事故，全部由乙方负责

十、违约责任

1、由于乙方原因，造成停工或窝工延误的，每延期一天乙方自愿支付甲方违金1000元

2、乙方应妥善保护施工现场的建筑物及设施，如造成损失照价赔偿

3、因一方原因，合同无法继续履行时，应通知对方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方由此造成的经济损失

十一、其他约定

1、乙方应自觉爱护甲方施工现场内的机械、工器具等其他财产且有保护本班组及其他班组成品半成品及其他劳动成果的责任，如有破坏将追究其相关责任，工作完成后需及时清理场地；做到在保证质量的前提下节约材料，合理利用材料，杜绝浪费，如有浪费则按其浪费部分价值的二倍在结算中扣除

2、其它未尽事宜，甲、乙方随时协商，签订补充协议，作为本合同附件

3、本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自签订之日起至结束内有效，待工程结束后自动作废甲方乙方法定代表人或委托人法定代表人或委托人一年一月—日—年—月—日聘用退休人员劳务合同范本「篇七」

一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业

三、案例分析案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排僵持之下原公司做出除名的决定【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处（以下简称代表处）担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题案例3员工应对哪个单位承担相应义务？【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？【评析】专家认为甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求【评析】本案中，派遣“身份”成关键双方对申诉事实均无异议王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济案例5劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司则抗辩称无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位

10.年度有薪休假服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限甲方（签章）乙方（签章）年月日聘用退休人员劳务合同范本「篇二」兹有—因—需要，聘用—的退休人员，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行

一、受聘后的福利待遇L在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%,金额元）由发给

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的%,金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金按—执行，其费用由聘有单位支付

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗【案例】小张自20xx年1月开始在a公司工作，担任司炉工，但从未与a公司订立过劳动合同a公司为规范企业管理，与河北省b县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员20xx年11月1日b县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和b县劳务派遣公司加盖印章小张仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右椀骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右梯神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年7月3日a公司安排小张负责看门b县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续但小张认为本人一直为a公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求a公司承担其工伤保险待遇，因a公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关系仲裁结果依法驳回小张的申诉请求【评析】依据《劳动法》第

十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与a公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与a公司没有劳动关系，对其请求不予支持篇二劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）聘用退休人员劳务合同范本「篇八」甲方______________法人代表_______________乙方性别出生时间身份证号码_______________乙方系甲方自公司借调人员根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借调期间各自的权利、义务达成如下协议

一、乙方自年月日至年—月一日由长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司借调到甲方承担岗位工作

二、乙方在甲方借调期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司公司，由该公司对乙方进行处理

三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每月一日支付当月工资和上月加班费工资标准、津贴、加班费、奖金标准执行甲方所在集团和母公司的相关规定，并随上述规定的变化而随时做出调整

四、甲方承担乙方的各项社会保险费用，由其劳动关系所在单位为之办理缴纳手续

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）-

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方协议期满前一个月若双方均未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期，本协议自动延续一个周期

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份甲方（签字或盖章）年月H乙方（签字或盖章）年月日

三、本合同有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，期满作废如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同

四、本合同一式四份，各执一份经劳动服务公司鉴证后生效聘用单位（签章）受聘人（签章）年月日受聘人原工作单位（签章）年月日聘用单位主管部门意见年月日审批单位意见年月日聘用退休人员劳务合同范本「篇三」

一、协议各方

1、甲方（借用单位）

2、乙方（借出单位）

3、丙方（被借用人员）

二、协议内容甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议

1、甲方因XXX需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方XXXX工作，本协议借用期自20xx年XX月XX日起至20xx年xx月xx日止

2、借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式

3、借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用

4、借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整

5、乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续

6、借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇

7、借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休

8、甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入xx财务处

三、违约责任

1、协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿

2、其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于xx个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿

四、其他

1、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效

2、协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效甲方（公章）乙方（公章）丙方（公章）_________________________法定代表人（签字）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日年月H聘用退休人员劳务合同范本「篇四」用人单位及项目聘用负责人（简称甲方）XXXXXXX劳动者姓名（简称乙方）XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议

一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作

二、聘用时间为XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币（包括一切费用在内），平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚（项目部有明细）剩余款项聘用到期一次付清

三、甲方职责甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供

四、乙方职责

1、遵守国家法律法规服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系；

2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任；

3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任；

4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负；

5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿

五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效

六、乙方郑重承诺服从甲方安排，遵守项目部各项规章制度及薪酬，全心全意为项目部工作甲方（签字或盖章）XXXXXXX乙方（签字或盖章）XXXXXXX身份证号码XXXXXXX身份证号码XXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日聘用退休人员劳务合同范本「篇五」发包人承包人根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就工程施工及有关事项协商一致，共同达成如下协议

一、工程概况

1.工程名称o

2.工程地点o

3.工程立项批准文号

4.资金来源

5.工程内容o群体工程应附《承包人承揽工程项目一览表》

6.工程承包范围o

二、合同工期计划开工日期_年—月—日计划竣工日期_年_月—日工期总日历天数天工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的，以工期总日历天数为准

三、质量标准工程质量符合标准

四、签约合同价与合同价格形式

1.签约合同价为人民币；其中安全文明施工费人民币；材料和工程设备暂估价金额:人民币;专业工程暂估价金额人民币；暂列金额人民币

2.合同价格形式______________________________________

五、项目经理承包人项目经理

六、合同文件构成本协议书与下列文件一起构成合同文件中标通知书；投标函及其附录；专用合同条款及其附属文件；通用合同条款；技术标准和要求；图纸；已标价工程量清单或预算书；。