青年就业创业调研报告

青年就业创业调研报告青年就业创业调研报告「篇一」就业是民生之本，创业是一个国家和地区经济社会发展的根本动力以创业带动就业是解决就业问题的一个重大方针，促进全民创业必将为经济持续快速发展提供不竭动力目前就业创业已经成为青年最具体、最现实、最迫切的需求，特别是20xx年以来，在世界金融危机的背景下，青年就业形势更加严峻团县委近半年来深入全县，开展了“青年创业、就业问题”专题调研调研情况如下

一、存在的困难及问题

1、新增劳动力和失业人员的增加，加大了青年就业、创业压力在经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中，产业结构调整、科技进步和技术创新致使行业性失业人员数量增加；煤矿改制重组、小企业破产劳动合同终止造成大量青年工人失业或待岗；大量的农村富余劳动力向非农领域快速转移失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生、农村剩余劳动力四方面相互交织，给本来就十分困难的青年就业和创业工作雪上加霜

2、文化交流水平低、技能素质不高，影响青年创业和就业在农村外出务工的青年中，有一定职业技能特长的属极少数，所谓的技术大多数是一些较为普通的木工、砌砖等，基本没有技术含量高的人在失业和待业青年中普遍存在着文化程度不高，劳动技能欠缺，适应能力不强，就业信息不灵、就业创业能力偏低等现象，制约和影响着青年就业和创业的竞争力，进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区就业和自主创业的难度优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为

4.用人单位用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争七.调研总结随着大学毕业生的不断增加，就业问题日益严重，为了解当代大学生就业以及创业形势，我们团队进行了此次的网上问卷调查活动，旨在关注大学生最关注的问题以及亟待解决的问题，根据获得的相关数据分析就业形势，提出意见和建议我们团队成员分工明确，紧密配合，正真体现了团队精神与合作意识我们在积极参与实践的同时，对社会热点问题有了更加全面的了解，培养了我们的动手能力，分析解决问题能力，对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处虽然在过程中遇到了一些问题和困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多，感谢我们的团队成员提出的宝贵意见青年就业创业调研报告「篇三」就业问题是民生之本，事关重大青年就业问题应当受到特别关注，因为青年时期是一个人选择职业道路、获取工作经验与技能、形成自我价值、开始自立并真正融入社会的关键阶段，这一阶段的就业经历可能对其将来乃至一生都会产生深远的影响对于社会来说，青年失业是对宝贵的人力资本的巨大浪费，特别是如今的青年，大都受教育程度不低，部分还有着较先进的知识储备如果不能在解决青年就业问题的思路上实现突破和创新，就可能延误解决问题的时机，造成新的社会不稳定因素

一、山东庄镇青年就业、创业基本情况山东庄镇团委组织开展了青年创业就业情况调研活动，以求更加准确的掌握青年就业创业现状，青年在就业和创业方面的困境和具体需求，调研主要采取问卷调查方式，发放了200份调查问卷，回收200份，调查情况如下

（一）在创业培训方面

1.学习YBC（66人）、邮储银行（42人）、农商行（50人）、农村青年创业大赛（41人）、人B（20人）;

2、农业种植养殖技术学习农作物设施栽培和畜牧养殖技术（20人）；

3、转变就业观念培训（46人）；

4、技能培训计算机操作员（100人）、服装制作工（10人）、商品营业员（16人）、中式烹调师（10人）、中式面点师（9人）、餐厅服务员（1人）、客房服务员（5人）、车工（4人）、铳工

（1）、钳工（1人）、焊工（5人），维修电工

（10）、钢道工

（2）、架子工（2人）、油漆工（9人）、工程安装钳工（3人）、汽车维修工（13人）、汽车维修电工（12人）、摩拖车维修工（9人）、汽车驾驶员（已取得驾驶本的具备工作年限的可考初级工和中级工）（15人）、果树工（4人）、蔬菜工（2人）、人力资源管理（55人）、锅炉工（0人）、电焊工（1人）；

5、非技能培训工艺画制作（6人）、民俗旅游（20人）、主食制作工（10人）等

（二）在就业意向方面平谷区内韩资企业（76人），民营企业

（92）,不培训直接就业（41人），培训后就业（106人）

（三）在创业意向方面愿意创业人员（43人），所占比例很小从事一产创业（20人）、从事三产创业（23人）根据以上调查结果可知，我镇农村青年在创业、就业方面以及就业意愿方面，需求呈现多元化在创业培训方面，广大农村待业青年培训意愿强烈，愿意参加培训比例达到97祝在创业方面，仅有21%的农村待业农村青年愿意创业，但大多数没有明确计划和目标;在就业意向方面，大部分愿意在区内就业;在想从事行业以及参加培训内容方面，计算机类所占比例最大，达到50%,其它分别是人力资源管理和汽车驾驶员及商品营业员类

二、我镇青年创业、就业特点分析农村富余劳动力综合素质偏低全镇大部分农村劳动力受教育程度不高，文化水平偏低进城务工的农民和部分青年受教育不高，只能从事一些形式单

一、技术含量不高的工作;受培训资金、地理条件、教学设施和教学时间等因素的影响，目前培训的深度和广度不够，导致农民工与企业用工要求和务工导向存在一定差距，大部分只能从事体力劳动，难以进入较高层次岗位，导致就业不稳定，收入低，流动性大，更谈不上创业

三、当前我镇青年就业创业存在以下特点一是青年对创业的认识存在严重误区青年对创业的认识比较狭隘，对创办实体比较认同，对创办一些事务机构或项目团队不认同，认为不是创业而“劳动自主自由”、“工作轻松”、“空闲时间多”是青年人认同工作的三大原因，许多创业青年选择创业正是看重了创业的自主自由，不会受到单位工作时的束缚，但这不应该成为青年选择创业的正确原因说明青年只看到创业成功的鲜花和掌声，而对创业过程中的艰辛、风险压力估计不足，这往往是青年创业失败的重要原因二是科技转化率低在科技日益发达的今天，有很大一部分青年是从事零售、服务业等技术含量低的行业，即使涉及网络的创业者也都集中于一些不必进行产品设计、开发、生产的网站维护更何况农村青年拥有的科学技术水平低，严重影响就业和再就业的实现随着社会科技的进步，企业现代设施设备的操作对就业人员的综合素质要求不断提高，同时受外界其它因素的影响，制约了农村青年主动创业能力和适应市场能力的发挥，造成创业和再就业难度加大

3、观念陈旧落后影响青年就业、创业工作调查表明，在农村，一些青年由于恋乡不愿离开本土，有些家长对子女外出打工不放心另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政等服务行业低人一等，有损形象，不愿意从事服务行业工作失业职工、待业青年受到计划经济就业观念的影响，在就业、创业问题上存在依靠政府、企业的依赖性心理一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性就业不认可，一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦，从而在就业过程中丧失良机同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题

4、相关政策不到位、资金不足，使服务青年就业工作缺乏长效机制虽然团县委和信用联社、邮政银行实施了农村青年创业小额贷款项目，但这一项目在运作过程中存在一些弊端，不能满足青年创业资金的需求主要表现在两方面⑴青年“贷款难”主要原因是一是无物抵押按照国家有关金融政策，金融机构发放贷款要求借款人提供抵、质押物担保，而初创企业往往刚刚起步，大量资金用于企业的设备购置、正常运行等方面，已经没有可做抵押的财产，而企业用房一般是租用方式，不能作为抵押物进行贷款，用车等抵押物由于折旧等因素质押额极低二是无人担保在“无物抵押”和信用体系不健全的情况下，青年企业贷款只能请人担保，青年靠个人力量寻找且符合金融机构要求的担保人比较少，即使找到了担保人，常要缴纳“好处费”，增加了青年企业的负担⑵、金融机构“放贷难”这是因为:一是放贷成本高青年企业贷款多数是小额贷款，面广量大，分散性强每一笔贷款，金融机构都必须进行前期信用调查、市场调查、用款监督、催促还款，信贷成本较高二是抵押物不便金融机构不愿接受青年创业者提供的诸如没有房产证的房屋、小企业厂房设施、知识产权、私人用车等抵押品，而且即使接受了，抵押额度也很低三是初创企业风险大初创企业的成果率很低，既有自然风险，也有市场风险，金融机构放贷面临青年初创企业生产经营自然风险、市场风险、贷款户信用风险等诸多风险因素，放贷谨慎

二、促进青年就业、创业工作的对策

1、政府促进，优化青年就业创业环境一是帮助青年更好地了解政策可以将各级政府推出的一些诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面的政策，通过网站、公告等形式告知青年；二是帮助青年更好地运用政策通过举办创业形式分析会、报告会、政策讲解课等形式，帮助青年理解政策、运用政策；三是积极帮助青年争取政策针对青年就业创业政策的某些空白和缺位，联合有关部门制定并出台区域性的相关政策，进一步优化青年就业创业环境

2、完善培训体系，提升青年综合素质一是针对思想观念保守、创业意识不强的青年，通过举办创业论坛、创业讲座、创业典型报告会等形式，引导青年转变观念，增强创业意识;二是针对有创业意识、但缺乏创业能力的青年开展系统的创业素质和技能培训，完善各级青年创业夜校的建设；三是针对在创业过程中缺少经验的青年，为其配备了创业导师，进行“一对一”创业辅导

3、政府可以拿出闲置或空置物业作为“青年创业园区”或“创业孵化基地”，扶持青年创业目前不少政府部门或乡镇手中拥有相当数量的物业，建议把部分闲置物业转化成“青年创业园区”或“创业孵化基地”，以无偿或者低成本租金的方式提供给青年创办企业，重点扶持青年进行高新技术、文化创业、生物医药等知识类、文化类、科技类行业创业同时，以园区管理模式对“青年创业园区”或“创业孵化基地”进行管理，将发达国家流行的国际化商务办公中心的模式引进到“青年创业园区”或“创业孵化基地”，提供共享的接待区、会议室、洽谈室、培训教室、茶水间等公共设施为“青年创业园区”或“创业孵化基地”配备法律顾问或会计助理帮助企业处理日常工作中的法律问题、资金问题、代理等各类问题这一措施目的主要是可以降低青年创业成本，减少青年创业风险，“孵化”更多创业项目，激发起更多青年的创业决心

4、财政支持，降低青年创业门槛缓解青年创业的资金“瓶颈”问题，建立“青年创业专项资金”，制定小额贷款“绿色通道”实施办法，对于可行项目给予不同额度的贷款，推进小额信贷帮扶工作要鼓励和引导有条件的青年大力发展有市场、有效益、就业容量大的劳动密集型微型企业；帮助开拓市场，积极引导区内市场消费青年创业企业提供的产品和服务；房租和房屋装修补贴，为在青年创业园区或创业孵化器内租房的青年创业企业给予一定比例的补助；积极争取工商、税务、卫生、城建等部门的支持，简化行政审批手续、免收行政事业性费用、减免税费等优惠政策青年就业创业调研报告「篇二」摘要一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展

一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题特别是20xx年以来的新冠肺炎疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响

二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就也问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题

三、调查内容1调研对象周边在校或已毕业大学生2调查内容大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难3调查方法此次调查采取问卷调查的方法通过网络邮箱发放调查问卷，本次调研一共发放了50份问卷回收32份有效问卷，有效率达64%,问卷涉及基本信息，现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、就业问题，着重调查大学生的就业期望，关注程度及在就业遇到的困难4调查时间20xx年7月20日至8月3日四.调查发现

1.本次调查男女生数量基本一致其中男生

43.75肌女生

56.25%

2.本科和高职高专数量相差较大其中本科

90.63%、高职高专

9.38%,无高中毕业

3.具体看不同学历的毕业生，学历越高，选择单位就业的比例越高

4.

3.13%的被调查者有出国继续深造的意向

5.求稳心态加剧，大学生对国企和机关单位热衷度提高，绝大多数被调查者热衷于大企业，不愿意去小企业冒险

6.应届生在求职过程中“薪资福利”这一因素占主导地位，“工作和生活平衡”紧随其后有

90.63%的被调查者认为找工作薪资应该放在第一位，仅有

28.13%的被调查者愿意根据自己的兴趣选择工作

7.一线城市依然对毕业生有较大的吸引力，有

40.63%的毕业生选择去一线城市

8.

68.75%的被调查者期待工作初期的月薪在20xx-4000之间（20xx以下只有

3.13%,4000以上的占

28.13%）

9.75%的被调查者认为沟通表达能力是自己的竞业优势

10.

18.75%的被调查者想过自主创业

11.75%的被调查者能区分自己的优势与劣势

12.毕业后愿意回到自己的故乡工作的仅有

28.13%,加剧了地区之间的发展不平衡，人才流向经济发达城市

13.校方安排就业往往不被接受，仅有

28.13%的被调查者想通过校方就业，超过半数的被调查者选择靠自己就业

14.值得注意的是，所有被调查者都认为企业文化会影响自身的就业选择，这也为企业的文化建设敲响了警钟

15.超过半数的被调查者不愿意从事体力工作，当代青年的吃苦耐劳精神有待提图

五、大学生就业创业现状分析

1.受新冠肺炎疫情影响，目前的就业市场并不景气，对岗位的竞争日益激烈，虽然随着企业的复工复产，招聘需求在缓慢的增加，但是招聘规模仍然有所不足

2.就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的一线城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，不愿意选择体力类职业，更不敢去自己创业

3.在当今经济形势下，大多数大学生对于现在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行业和IT互联网行业外开出高薪的企业其实并不多

4.大多数大学生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要

5.由于社会对毕业生的学历要求越来越高，这一错误观念扭曲了对毕业生的需求，是在人为的制造就业困难

6.文化交流水平低、技能素质不高影响青年创业和就业在农村外出务工的青年中一定职业技能特长的属极少数所谓的技术大多数是一些较为普通的木工、砌砖等基本没有技术含量高的人在失业和待业青年中普遍存在着文化程度不高劳动技能欠缺适应能力不强、就业信息不灵、就业创业能力偏低等现象制约和影响着青年就业和创业的竞争力进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区就业和自主创业的难度

7.观念陈旧落后影响青年就业、创业工作调查表明在农村，一些青年由于恋乡不愿离开本土，有些家长对子女外出打工不放心另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政等服务行业低人一等，有损形象，不愿意从事服务行业工作失业职工、待业青年受到计划经济就业观念的影响，在就业、创业问题上存在依靠政府、企业的依赖性心理一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性就业不认可一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦从而在就业过程中丧失良机同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题

六、调研意见及建议经过我们实践组对问卷的深入分析与讨论，并就反应的一些现象查阅相关资料，结合相关政策，我们每位队员积极发言，贡献智慧，分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议

1.对大学生而言需要转变就业观念因为现在的大学毕业生过剩，但是技术人员相对短缺，所以导致就业不平衡如果大学生能转变就业观念，从事技术方面而非“坐办公室”会大大提高就业率其次是提高社会适应能力，多参加社会实践，学习相关的组织管理技能，积累工作经验，会为找工作提高竞争力在一就是向多技能人才发展，就是不仅仅只局限于某一项技能，要提升自己的反脆弱能力

2.对高校而言要加强改革创新优化专业设置，提高教学水平高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避免热门专业在同一学校的重复设置改革教学体制，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量以服务社会为导向，深化人才培养机制改革学校要将就业工作作为检验人才培养质量的重要指标和制定人才培养计划的重要依据，坚定不移地走产学研合作道路另外一个是构建以校园为主体的就业市场高度重视市场建设，实现地方与高校的协作发展，共建双赢

3.政府政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供。