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文本内容:
教育学院教师管理制度XX为了维护学校正常的教育教学秩序,努力提高教育教学质量,根据国家有关教育法律、法规,结合我院实际,特制定教师管理制度
一、任课安排教务处和各教学部根据专业教学计划和学期教学工作计划,将工作责任心强、教学效果好、具有中职教师任职资格的教师配备到教学第一线担任主讲工作主讲教师对各教学环节全面负责任课期间应保持教师的稳定性,不得随意更换副高以上职称教师应优先安排上课
二、教师聘任制学院根据教学工作规范和各级教师的岗位职责,实行教师聘任制度,由学院办公室和教务处负责聘任教师的管理和考核
三、教师定期考核学院对教师政治表现、业务水平、工作量完成情况和工作成绩定期进行考核,每年度考核一次,考核情况载入教师业务档案和人事档案,作为奖惩和职称晋升的依据
四、加强师资队伍建设教务处和学部制定师资建设规划和年度师资建设工作计划,教师要制定个人进修计划对新教师要进行上岗前培训,要有明确、具体的培训目的和内容要实行培养青年教师的导师制度要有计划地组织教师参加企业实践和社会实践,培养具有“双师素质〃的师资
五、促进校企合作依靠社会力量加快学院建设和发展,提高办学水平积极联合有关企业办学,要建立一支稳定的高水平的兼职教师队伍,建立兼职教师库,制订关于兼职教师工作的实施细则,教务处和学院办公室、科研处、各教学部等部门要共同做好兼职教师的推荐、聘任、教学管理、咨询和联系服务等各项工作
六、政策向教学一线倾斜学院采取各种向教学第一线优秀教师倾斜的措施,提高教师的工作积极性对违反教学纪律、造成教学事故者,视情节轻重进行批评教育或给予必要的行政处分对工作不负责任、教学态度不认真、不能为人师表、教学效果差且经教育帮助未改进者,调离教师岗位
七、考勤制度第一条为强化教职工岗位职责意识和组织纪律观念,提高工作效率,保证工作质量,根据国家有关政策与学校实际情况,制定本办法第二条本办法适用于全体教职工第三条教学人员的教育教学时间和管理、服务人员的办公时间以及学校、教学部、处(室)规定的学习、会议和活动等时间,均视为教职工的工作时间,应按时到岗第四条教职工考勤管理由督察室负责,及时公布考勤情况第五条请销假程序教职工请销假的,按下列程序办理(-)教职工因故不能正常上班,应及时提出请假申请,并从钉钉上办理请假审批手续
(二)教职工因急、重病或其他不可抗拒的原因无法按正常程序办理请假手续的,应先打电话或发信息向部门主要负责人请假,随后及时补办书面请假手续
(三)请假期满,应及时向部门负责人报到销假因特殊原因不能按期返岗者,应在假期期满前办理续假手续第六条审批权限
(一)教职工请假天以内的,由所在部门主要负责人批准;超过天不超天113的,由所在部门主要负责人签署意见后,报请分管校领导审批;天以上的,由所在部3门主要负责人签署意见后,报请分管院领导批准,再报院长审批
(二)所有中层干部请假,必须由本人向分管领导和主要领导汇报
(三)请假情况报学校督察室备案以上请假包括因公、因私第七条其它请假婚假、生育假、哺乳期、陪产假、父母护理假、工伤假的待遇及工资、福利、绩效的处理,按上级主管部门和人事部门的规定执行教职工的直系亲属(系指配偶、子女、父母、岳父母、公婆)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时,给予天丧假死亡亲3属在外地的,可视路程远近增加往返天数丧假期间的工资、福利、绩效等待遇,等同于出勤如有与人事部门规定不符,按人事部门规定执行第八条旷工认定及处理
(一)教职工有下列情形之一的,认定为旷工未办理请假手续或请假未获批准,擅自离岗的;L.请假期限届满未续假或续假未获批准,逾期不归的;
2.任课教师在教学过程中未经批准擅自调课、停课或私自请他人代课的,违规31个课时,按旷工日处理;
1.专任教师无故缺席学院或部门规定的学习、会议及其他集体活动的无故缺席4一次,按旷工日处理1
(二)旷工的处理.各部门、处室应视情节轻重对旷工者予以批评教育
1.有旷工情况的,当年年度考核不能评定为优秀;连续旷工超过天或一年内累25计旷工超过天的,当年年度考核直接定为“不合格〃等次
10.旷工情况特别严重的,由学校党委给予相应处分3第九条考勤结果实行月报制度第十条各部门、处室应切实落实考勤制度,不得漏报、瞒报或徇私舞弊出现违规情形的,将予以严肃处理
八、办公制度.每天整理自己的物品,保持桌面干净、整洁,座椅摆放整齐
1.需要打印的习题、资料等必须提前递交,经安排后交由打印社统一处理
2.同事之间保持良好的关系,避免大声争执以造成不好的影响
3.每天下班前,自觉检查临近窗户是否关闭;最后离开者必须关闭所有电源开关4(照明灯、空调、电脑、插座等)
九、课堂教学.教师应穿着整洁的服装,注意教师仪表与教师形象,讲普通话
1.根据教学计划完成教学任务
2.上课期间不得接待访客,不得带手机进教室
3.注意对学生进行安全教育,保护学生课堂期间的人生安全
4.遵守作息时间,不得迟到、早退5。
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