保姆劳动合同范本大全

保姆劳动合同范本大全你知道吗？当保姆也是要订立合同的哦!详细是怎么样的呢？下面是我为您细心整理的保姆劳动合同范本，欢送参考，盼望对大家有所协助!最新保姆劳动合同范本1甲方（签名）乙方（签名）依据公允、公正、同等、自愿的原那么，就甲方聘用乙方（保姆）工作达成如下协议

一、甲方责任

1、试用期第一个月工资按人民币元/月结算给乙方;试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品

2、试用期过后，其次个月工资按人民币元/月结算给乙方;其次个月起先乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资同时乙方要交还甲方物品没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否那么甲方有权扣除乙方工资

3、乙方在甲方处工作满一年，甲方给付乙方奖金（人民币元）

4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政效劳无关的活动

5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任

4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、安康、个人隐私及人格

5、雇主与家政雇工“私下结盟〃，恶意损害家政公司利益诚信保证金假如家政公司情愿负责中介效劳之外的诚信保证金〃监管、仲裁,那么雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存如发生本协议书解除协议〃条款中的

2、

3、

4、5这四条的状况，那么对应扣除当事人的“诚信保证金〃，以示惩戒特殊约定由于不行抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任雇主姓名、日期家政雇工、日期家政公司、日期附录住宿、家务支配及其他要求雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个局部，第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的详细工作要求这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政效劳的细微环节以及特性化要求家政雇工那么须依据自己的实力与经历判定能否完成雇主所提的要求双方协商同意后签署确认

一、供应给家政雇工的工作及生活条件与设备

1、住宿条件（房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄）（雇主应赐予雇工适宜且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室）

2、供应（或不供应）的设施

3、就餐习惯雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好

4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以及羞辱性语言和行为均制止

二、雇主对家政效劳的要求内容（以下内容只是范例，可依据各自家庭状况酌情拟定）最新保姆劳动合同范本大全

6、甲方应敬重乙方的人格和劳动权利，不得蔑视一乙方

7、甲方应对初次上岗的乙方详细说明家政效劳要求和指导工作,妥当保管好家中的现金和珍贵物品，以免发生纠纷

8、甲方每月支配乙方二天休息时间（必需在星期六或日）;节假日双方协商友好确定

9、甲方每月按时结算工资给乙方（7-10天内）不得克扣乙方的工资

三、乙方责任

1、乙方供应本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方

2、乙方在效劳工作期间应敬重甲方的生活习惯，听从甲方的指导工作，谨慎负责做好甲方所支配上岗的工作事务因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿

3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假，应提前通知甲方;双方协商友好确定

4、勤俭持家，节约用水用电，留意用气用电平安尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间;不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟

5、不得带外人进入甲方家庭不得随意翻动甲方私人物品

三、本协议一式二份，并具法律效力；

四、本协议自签约之日起生效；甲方（签名）乙方（签名）家庭地址家庭地址联系电话联系电话签约日期签约日期最新保姆劳动合同范本2此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务

一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责

二、期限本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止

三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时

四、酬报雇主同意就雇员的效劳供应以下酬报

1.每（小时）美元；

2.每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付

3.其他酬报（红利、佣金等），数额及计算方法如下

五、扣除款:每次发薪时，除从雇员酬报中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）O

六、主要工作地雇员主要工作地为但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责

七、差旅费在本合同到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用

八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用

九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下

十、食宿及其他雇主必需保证供应以下便利

1.（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费美元（同上）雇主免费供应住宿（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2.每日餐，每月收费元

3.（同上）雇员自理伙食

4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费

5.（同上）津贴o

6.（同上）其他o

十一、其他规定以下附加规定适用于本合同（制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准附加规定的每一页都）必需经雇主和雇员签字

十二、终止合同本合同可依据以下规定终止

1.无故由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或

2.因故在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票以下任何一条均构成合同终止理由a.雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责；£在物质或其他方面受到特殊虐待；g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；i.其他规定

十三、争议的解决因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主;

2.如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由

3.如上述第

一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外

十四、汇款及其他义务雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收

十五、不行分割协定上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定雇主（签字）雇员（签字）年—月—日年—月—日签订地点签订地点附件公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同经查，此行为是他（她乂他们）按合同自愿精神签订的公证员（签字）经批准工长（签字）年—月—日最新保姆劳动合同范本3本协议书由（雇主姓名，身份证号），（家政雇工姓名,身份证号）和（家政公司）订立家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等相同根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书并明确有以下各项条件签署该协议前须首先签署《附录住宿、家务支配及其他要求》雇主责任

1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中“工作时间〃条款执行无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天

2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资

3、履行附录“住宿、家务支配及其他要求〃中确认的内容

4、担心排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等

5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及精细、珍贵用具等

6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管珍贵财物

7、须清晰，任何须要专业学问才能判定、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任

8、不得吩咐家政雇工受雇于他人从事任何其他职务家政雇工责任

1、上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训

2、上岗前提示雇主购置家政综合保险

3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的慎重义务

4、履行附录住宿、家务支配及其他要求〃中确认的内容

5、不得受雇于他人从事其他职务

6、因病或因事请假须刚好通知雇主，假设请假需离开2天以上应当尽量提前告知家政公司责任

1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训经历的真实性负责

2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险

3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训

4、假设家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，那么家政公司还应a、在协议期限内不限次数为雇主引荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择b、每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日C、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延工作时间、薪酬、假期及其它费用

1、家政雇工为雇主供应家政效劳自至止其中试用期天，试用期间薪酬为

2、雇主每月需向家政雇工支付人民币—元工资每月—日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底

3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪雇工假设因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案

4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作

5、雇主确定雇佣家政公司引荐的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币一元解除协议

1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议

2、雇佣双方任何一方紧要违反附录“住宿、家务支配及其他要求〃中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议

3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。