全日制劳动合同样本

全日制劳动合同经典样本合同（）又称为契约、协议，是同等的当事人之间设立、变更、终Contract,止民事权利义务关系的协议合同作为一种民事法律行为，是当事人协商相同的产物，是两个以上的意思表示相相同的协议伴随着我国市场经济的开展，用人单位和劳动者选择大都选择全日制劳动，全日制劳动合同你了解多少？以下是我为大家整理的全日制劳动合同经典样本，供大家参考学习全日制劳动合同经典样本1甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿，公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定〃劳动合同期限〃、有固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自A年月日起至年月日止、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至B年月日止、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱C其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金其次十二条甲方支付乙方的工资酬报低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金其次十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿其次十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元

九、违反劳动合同的责任其次十五条其他违约责任

十、双方约定的其他事项其次十六条^

一、劳动争议处理H其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（特殊提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日全日制劳动合同经典样本3依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立劳动合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商相同，采纳以下第种形式:

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起，到法定的终止条件出现时止,其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成必须工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时止，以完成工作任务为终止合同的标记

二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求第三条乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商相同，可以变更工作内容

三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制甲方在保障职工身体安康并充分听取职工看法的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动酬报第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，遵照本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动奉献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（三）遵照甲方依法制定的工资安排制度确定乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者遵照国家相关规定向乙方支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需遵照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训乙方在劳I动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进展安康检查第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告

七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方遵照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效,由承继甲方权利和义务的单位接着履行其次十一条经甲乙双方协商相同，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止其次十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当遵照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进展其次十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当遵照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

九、其他事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期乙方违反效劳期约定的，应当遵照约定支付违约金其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任其次十八条以下协议作为本劳动合同的附件其次十九条双方约定的其它事项第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月日全日制劳动合同经典样本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和自己对乙方业绩的考核结果，遵照合同诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定条款，平均每周工作四十小时、甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周A周至工作，上午，下午每周为休息日、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制B、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不C定时工作制规定、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行D综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协调同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方支配带薪年休假

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故,削减职业危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定条款、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排A方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，B乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位C百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬报

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法遵照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付

六、社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况甲方应当供应协助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款经甲乙双方协商相同，同意选择条约定条款、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约A定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事B前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要C求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，D详细标准为、甲方同意为乙方供应如下福利待遇E、甲乙双方须要约定的其它事项F

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同:劳动合同期满的；

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定

（二）当事人乙方存心或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任、劳动争议处理H—

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动纪律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（六）本合同于年月日生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日全日制劳动合同经典样本2甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别诞生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）其次条依据甲方工作须要，乙方同意担当岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准

二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过个小时，详细日工作时间由30甲乙双方约定

三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动爱护用品,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安安康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

四、劳动酬报第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府公布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准的工资酬报300%

五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参与根本养老、根本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续

八、经济补偿与赔偿。