公司劳动合同5篇

公司劳动合同篇5合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议依法成立的合同，受法律爱护下面是我给大家整理的关于公司劳动合同,欢送大家来阅读公司劳动合同1编号____________甲方___________________________________经营地址_______________________________乙方___________居民身份证号____________________诞生日期年月日家庭住址___________________________________________邮政编码_________________________户口所在地省〔市）区〔县）乡镇村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月一日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期615限在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同用期为个6130月，从年月日至年月日止其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，遵照甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间5408按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，遵照有关规定赐予乙方必须的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬报按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方遵照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同团在试用期间，发觉不符合录用条件的；团紧要违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；团紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书30面形式通知乙方本人回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；团乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同团在试用期内的；回甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；团甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的；团乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同团患病或负伤，在规定的医疗期内的；团女职工在孕期、产期、哺乳期内的；团法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的赔偿，并退还任职最终个月薪金;在培训101%3完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假17当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应7金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当必须的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，遵照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年月日公司劳动合同5甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1有固定期限劳动合同年月日至年月日；A.无固定期限劳动合同，自年月日起B.以完成工作为期限C.、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容遵照1甲方的岗位职责要求执行、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的2岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙30方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，3甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，18每周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，40乙方应当听从、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬报、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;1（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日2或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.3第六条、社会保险、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣2缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的,应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲130方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照《劳动合同法》等法2律、法规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以3及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方4未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日公司劳动合同篇5期限在年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限1260在年以上的，试用期不得超过个月26其次条乙方担当岗位〔工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位〔工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理第六条甲方采纳以下—形式向乙方支付工资〔一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资〔二）日工资—元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过8小时甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作40时间，一般每日不得超过小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保1障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不3得超过小时36甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同〔一）在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；〔三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；〔四）紧要违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕紧要违反效劳标准，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的；〔七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金30第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方乙30方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服60的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，遵照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方〔公章）乙方签字或盖章〕1法定代表人或托付代理人〔签字或盖章）签订日期年月日公司劳动合同2甲方乙方身份证号码甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守

一、合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月未通过甲方进展的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件

二、岗位、地点与薪酬待遇.岗位；工作地点

1.薪酬标准每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行

2.工作时间标准工时制

3.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行

4.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律5乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同

三、社会保险与福利待遇.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月1支付社会保险与住房公积金费用¥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当如因任何缘由发生补缴事宜，那么乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方.如甲方为乙方出资购置了保险（包括但不限于意外损害保险、医疗2保险等），那么一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中

四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，那么视为本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外

五、附那么本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效签署时间年月日甲方（盖章）乙方（签字）公司劳动合同3甲方乙方身份证号

一、合同期限从年月日起至年月日止，含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自30然终止和解除

二、工作内容、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有1权调整乙方职务或工种、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作；2执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求

三、劳动酬报及福利待遇、乙方遵照甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬报,其根1本工资不低于当地政府公布的最低工资标准、每月日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣220或拖欠

四、劳动纪律、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于1众、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、2操作标准和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；踊跃参与甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能

五、员工劳动合同的变更、续订、解除及终止、员工劳动合同期满或双方约定的员工劳动合同终止的条件出1现，员工劳动合同即终止、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方2协商，可以变更和解除本合同、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除员工劳动合同，而不3担当任何经济补偿或违约责任在试用期间被证明不符合录用条件的；1紧要违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；2紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；3依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的；4《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除员工劳动合5同的情形、有以下情形之一的，乙方可以解除员工劳动合同4在试用期内；1⑵甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

六、违反员工劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除员工劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按员工劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等，甲方有权接着要求乙方赔偿

七、双方认为须要约定的其他事项、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的,1乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三2局部组成

八、附那么、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

1、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人2可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民60法院起诉甲方（签章）乙方（签章）电话电话年月日年月_______日公司劳动合同4公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试。