公司员工劳动合同协议模板8篇

公司员工劳动合同协议模板篇8劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，劳动合同必需具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇下面我给大家带来公司员工劳动合同协议模板最新篇,盼望能协助到大家!8公司员工劳动合同协议模板最新1甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，踊跃完成2所从事的工作第五条工作时间和劳动酬报、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的1840工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如336为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资2标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平3第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地1劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金第七条、第款第⑵项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工123作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发1给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合1计不超过个月乙方标准工资

12、甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴2纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲3方支付医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个436月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱5护规定》及有关规定执行、遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、6婚丧假、探亲假是略第八条合同的变更、解除和终止、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协1商同意，可以变更合同的相关内容、在以下状况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事2甲方另行支配的工作的；甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项略

4、以下状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，1紧要危害乙方身体安康的；甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的；2⑶甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理530解除合同的手续试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双7方协商同意，可以续订合同第九条双方认为须要约定的事项、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计

3、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳年否那6么，乙方应向甲方支付培训费元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履1行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律2责任；、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标3准是、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和4责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持一X份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）托付代理人（签章）合同签订日期年—月—日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期年—月—日公司员工劳动合同协议模板最新4甲方____________________________法定代表人乙方_________居民身份证号___________________诞生日期年—月—日家庭住址_______________________户口所在地_____________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止以完成必须工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为0

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过天）以30书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不60服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，遵照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）甲方法定代表人（签字）乙方（签字）乙方法定代表人（签字）签订日期年—月—日年—月―日公司员工劳动合同协议模板最新5依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商相同，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点位详细职责和要求

1、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其2他地点

三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利；

1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配2乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配

四、工资支付、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次1月日前发放

15、甲乙双方对工资的其他约定2

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵1守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害、甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安的规定为乙方2配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方

1、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度2

七、劳动合同变更、解除和终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国1劳动合同法》和有关法律法规执行、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知2另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿1协商的，可向当地人民法院起诉、本合同一式两份，甲乙双方各执一份2甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年—月—日年—月—日公司员工劳动合同协议模板最新6甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自一年—月—日起至_年_月—日止或其中试用期为一年o—月—日起至—年—月—日止其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，假设15乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，遵照元/月的标准800发放酬报

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月乙方的工种或岗位第三条、劳动酬报乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动酬报为—元/月或，其中试用期的劳动酬报为—元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年—月—日年—月—日公司员工劳动合同协议模板最新7甲方（用人单位）名称居处法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必须工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴第六条甲方为乙方供应平安生产培训并供应符合国家规定的劳动平I,安卫生条件和必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当刚好采纳措施使乙方得到救治，并遵照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇第七条甲乙双方应当遵照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第九条双方约定的其它事项第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期签字日期公司员工劳动合同协议模板最新8甲方（用人单位）地址法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）性别身份证号码户口所在地省（市）区（县）镇村现通信地址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本合同第一条本合同为（固定期限、无固定期限、以完成必须工作任务为期限的）劳动合同期限为试用期为年月日起至年月日止其次条甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资（税前月工资）为元/月，其中试用期的工资为元/月（照实行计件制，计件单价为元）甲方依法支配乙方加班或者延长工作时间的，应当遵照《劳动法》第条、《陕西省企业工资支付条例》第、、条的规定支付加班或44141516者延长工作时间工资第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁方法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第七条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行第八条双方其他约定第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间年月日公司员工劳动合同协议模板最新篇8内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期公司员工劳动合同协议模板最新2甲方（用人单位）名称法定代表人乙方劳动者姓名依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限按以下第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成必须工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容

三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、劳动酬报乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法1履行的；、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的;‘

1、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从1事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商3又不能就变更本合同达成协议的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法4履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢1失劳动实力的；、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙4方人身平安和身体安康的；｛七）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

（二）因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方须要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日公司员工劳动合同协议模板最新3甲方（用人单位）名称地址_________________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别________年龄________身份证号码_______________此时此刻住址__________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年—月一日起至年—月—日止，共年其中试用期从年一月一日起至年—月—日止，共个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要,在,担当任务，担当工种乙方应到达的数量、质量指标:0第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下（略）第四条劳动纪律、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下1。