公司劳动合同范本3篇

公司劳动合同范本篇3公司和员工在达成劳动关系的时候，双方是须要达成劳动关系，一份合同是不错的保障以下是由我为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢送大家阅读最新公司劳动合同范本1甲方（单位名称）_____________________乙方（姓名）__________________________第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止

2、试用期，自年月日至年月日

3、娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作o甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的

（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同L劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的；

3.担当国家重点科研工程尚未完成的

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续（卜）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方,如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%o因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准一样）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方须要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月_______日最新公司劳动合同范本3甲方（用人单位）名称________________________________乙方（劳动者）姓名__________________________________依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款

一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限〃

1、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动持续

2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中—试用期自年月日起至年月日止

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定即a、享受固定底薪b、享受加班补助c、享受多劳多得的计件提成制度

2、乙方每周可享受带薪假一天

3、双方约定加班每小时补助元整（¥元正）

4、法定节假日工作享受A、假日红包B、双方约定法定节假日可调休或补休C、如享受红包后不再享受调休或补休、

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得

6、乙方享受婚假3天

7、乙方享受直系亲属丧假3天

8、乙方享受产假依据实际状况双方协商

四、劳动酬报甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择支付方式为

1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定

2、甲方承诺每月一日为发薪日

3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成

4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资双方协商的工资增长方法为

5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例o

五、社会保险和福利

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助

3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训

4、乙方每月从工资中缴纳¥年旺季（5—10月份）中，乙方假设提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方造就和储藏人才

5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方造就和储藏人才

6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续

六、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

七、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

5、本合同年月日生效甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月_______日最新公司劳动合同范本3篇第三条劳动酬报及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条存心或者重大过失责任保证如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业制止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金万元第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝早甲方（签章）甲方（签章）年月日年月_______日最新公司劳动合同范本2用人单位（甲方）____________________________职工（乙方）________________________________甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商相同的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采纳以下第种形式

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

2.合同有效期限年，至年月__________日止

3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇

五、劳动酬报

（一）乙方工资安排形式、标准

1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工〃五期〃（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动实力的,按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护

（一）甲方遵照国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年X（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康

（二）甲方按国家规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止

1.乙方已到达法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的

（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同

1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

2.乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，紧要危害乙方身体安康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；

4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，紧要违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的

（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同

1.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动实力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；。