公司员工聘用合同范文3篇

公司员工聘用合同范文篇3公司通常又称为企业或实业公司员工聘用合同是怎样的呢一般要留意什么？以下是我为大家整理的公司员工聘用合同范文，感谢您的观赏公司员工聘用合同范文1甲方（用人单位）名称_________________法定代表人_______________________________乙方（受聘人员）姓名__________________性别诞生年月日民族文化程度:居民身份证号码__________________________家庭住址_________________________________邮政编码电话依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按以下第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年.支付违约金和赔偿金；

4.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

5.办理、档案和社会保险转移6自乙方提出书面通知之日起的其次十日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（签字）董事长签字乙方（签字）签订日期年月日公司员工聘用合同范文3甲方乙方（职工）（具体信息姓名性别在部担当工作诞生年月年—月日，学历）依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同的原那么，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:

一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止

二、协议的有效期限本协议自签字之日起至聘用期满之日止假如协议期满前一个月内O双方就续签事宜达成相同，那么可续签本协议续签本协议，续签的次数不限每次签约的有效期限不超过年3

三、试用期试用期一个月，假设在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任

四、工作时间和工作内容、甲方遵照国家规定并结合公司工作实际状况制定工作时间，年工1作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息

2、乙方同意依据甲方的工作须要，担当岗位（工种）工作；

3、乙方工作应到达标准4

五、工资待遇、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资

1、乙方工资实行效益工资制月薪元，2_____________提成、甲方每月日结算上月整月工资，支付方式为现金结算315

六、甲乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利及义务、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作1岗位作适当的调整、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展管理

2、乙方在聘用期间的职务独创缔造及其学问产权归甲方全部

3、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训

4、甲方应当为乙方供应相宜的工作环境和工作条件

5、因乙方存心或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任6

（二）乙方的权利及义务、乙方有权获得相应的酬报和晋升的时机，享受休假的权利

1、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利

2、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪3律的义务、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》，在任职期间及4离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形5式通知甲方，并担当相应法律责任、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为6同类其他企业或事业单位接单

七、协议的终止和解除、有以下状况之一时，本协议自动终止1

①本协议的有效期已满，双方未续签协议

②甲方依法宣告破产

③甲方依法解散或依法被撤销

④乙方死亡

⑤乙方丢失民事行为实力、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议2

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件

②乙方紧要违反公司规章制度或者违反公司行为标准

③乙方紧要失职、假公济私、贪污腐化或有其它紧要不良行为，对公司利益或声誉造成损害的

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的

⑤乙方未反响真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的

⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的

⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的、在以下状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前天以书面330形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替天书面通30知时间）而且，乙方应按甲方规定办理离职手续

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作

②乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它适宜岗位可以支配

③甲方经营状况发生紧要困难须要裁员

④本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行、在以下状况下，甲方不得单方面解除协议4

①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的

②符合打算生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

③国家法律、法规明文规定的其它情形、在以下状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前天以书530面形式通知甲方，并办理正常离职手续

①经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，紧要危害员工安康的

②甲方不能遵照协议规定支付乙方劳动酬报的

③甲方不履行本聘用协议或有紧要的违约行为的、如乙方提前解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损6失、当乙方在协议期满前天内提出辞职，但未在协议届满前完成730工作交接和离职手续的，那么协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止、乙方离职时应遵照甲方要求办理离职手续假设乙方自动离职（未8办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利

八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，遵照双方签订的《员工保密合同书》执行

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准如修改本协议，必需双方签字确认

十二、本聘用协议自双方签署之日起生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方代表盖公章乙方（受聘方）签字私人章签订日期年月日公司员工聘用合同范文篇3月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务

三、劳动酬报乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

四、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核1权和奖惩权.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，3不受提前三十天通知的限制:在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；1乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；2乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3乙方被依法追究刑事责任的；4乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；5不胜任现职工作，又不承受其它支配的

6.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十4天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作1也不能从事甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，4确需裁减人员的.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失5的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任赔偿金额按每月劳动酬报的倍并以双方书面签定确定为准二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔6造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项7的，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓L舞的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待8遇.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同9⑴在试用期内；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的3二乙方的义务.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承1受甲方的考核.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言2行.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

3.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形4式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲方在支付乙方的月工资中包含甲方为乙方支付的社会保险费金额，乙方个人进展社保局的交款行为

八、解除劳动合同的程序双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知；

1.填写《员工离职通知书》2归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作；

3.甲方出具终止或解除劳动合同证明；4自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（签名）代表_________________________年月日年月日公司员工聘用合同范文2甲方（用人单位）乙方（受聘人员）性别诞生年月民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码联系电话依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月为

三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和安康的工作条件和环境

四、劳动酬报乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核

1.权和奖惩权.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受3提前三十天通知的限制⑴在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；乙方在试用期不能胜任岗位要求；2乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；3乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5不胜任现职工作，又不承受其它支配的

7.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五4天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作1也不能从事甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，4确需裁减人员的.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失5的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有1利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、2遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训.乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同3乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓

1.舞的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇

2.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同4⑴在试用期内；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的3二乙方的义务.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承1受甲方的考核.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言2行.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

3.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式4通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴

九、解除劳动合同的程序双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知；

1.填写《员工离职通知书》2归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作；3。