公司员工劳动合同书5篇

公司员工劳动合同书篇5合同制在中国古代也有悠久的历史经过唐、宋、元、明、清各代,法律对合同的规定也越来越系统下面是我为大家整理的公司员工劳动合同书，更多公司员工劳动合同书点击“劳动合同’查看公司员工劳动合同书1甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1有固定期限劳动合同年月日至年月日；A.无固定期限劳动合同，自年月日起B.以完成工作为期限C.、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2细程序见《员工辞职管理方法》.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同3紧要违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内1仍未改正或由此给甲方造成重大损失；⑵假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观存心或重大过失对甲方利益造成重大损害的；未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成3甲方的工作造成紧要影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的

4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额4外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿1从事甲方另行支配的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工2作；聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的3聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;⑷甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；1⑵女职员在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规规定的其他情形.甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报，或为乙方缴纳各种保6险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同.有以下情形之一的，劳动合同终止7⑴劳动合同期满的；⑵劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3⑷用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；⑸用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；⑹法律、行政法规规定的其他情形.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行8终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿

1.甲方依据第六条款，第六条款和项解除劳动合同或依据14745第六条款⑴项终止劳动合同；7乙方依据第六条款解除劳动合同的；

26.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一2个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作酬报〃而通知3甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬报.假设由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费4用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限假设乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理方法》.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不5得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条款要求甲方经济补偿1第八条其他事项.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相1抵触而产生的争议），按年月日实施的《中华人民共和国劳动合20_11同法》及相关法律法规的有关条款说明和执行.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬报、工作时间、休息休假、劳2动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方.假设遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而3定，假设实习或试用者通过，那么依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起.双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签4署补充协议予以调整.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一5份甲方有限责任公司盖章日期年月日乙方签字日期年月日法定代表人（签字）日期年月日公司员工劳动合同书4甲方（用人单位）名称法定代表人地址_________联系电话__________乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话签约须知、用人单位不得招用未满周岁的未成年人

116、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合2同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最3低工资标准为元/月（小时）（年度）、用人单位依法支配劳动者延长工作的，支付劳动者不低于工资的4的工资酬报;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,支付劳动150%者不低于工资的的工资酬报;支配劳动者在法定休假日工作的，支付200%劳动者不低于工资的的工资酬报300%、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、5法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话、用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社6会保险、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务7依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:、有固定期限自年月日起至1年月日止、无固定期限自年月日起至2止其中，试用期自年月日至年月日

二、工作时间

（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过840小时甲方应当保证乙方每周至少休息日1甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制

三、劳动酬报和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行

四、劳动爱护和劳动条件

（九）甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护

（十）甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求

（十一）甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示饭店员工用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采纳措施使工伤职工得到刚好救治

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝

（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理

六、劳动合同的解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第条、第25条、第条、第条和第条的规定乙方有《劳动法》第2627313229条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照《劳动法》及有关规定执行乙方依据《劳动法》第条第

（二）、32

（三）项规定解除本合同，甲方也应遵照《劳动法》及有关规定执行

（二十二）甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金！

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争60议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人院15提起诉讼

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式份，甲乙双方各执21份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效公司员工劳动合同书5单位（甲方）________________________地址（甲方）________________________职工（乙方）________________________身份证号码__________________________甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议

一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的体检证明

二、工作任务乙方同意听从甲方的工作须要，在岗位，担当工作任务

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃做好工作甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬报甲方实行每日不超过小时，每周工作不超过小时的工

1.时制度，并保证劳动者每周至少休息一天甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整.在试用期内，乙方工资为一元/月，试用期满依据乙方岗位另定

2.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇3

五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议乙方试用期不符合录用条件的

1..乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、2假公济私等紧要问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的3

六、保守商业隐私维护公司利益公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，假设乙方离职,需将软件的有关资料交回公司，包括软件构造、流程图、数据字典及原代码运用说明等

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份甲方（盖章）乙方（签名）其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容遵1照甲方的岗位职责要求执行、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的2岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙30方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，3甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，18每周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，40乙方应当听从、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬报、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;1（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者2法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.3第六条、社会保险、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保1年月日年月________日公司员工劳动合同书篇5险费;、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣2缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的,应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知130甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照《劳动合同法》等法律、2法规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以3及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方4未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日公司员工劳动合同书2依据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务.乙方在甲方从事工作

1.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,2完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方供应生产、工作条件.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产1及各种规章制度的教育、培训.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产2工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件

四、劳动酬报.乙方在合同期间的工资标准;

12.o

五、保险、福利待遇.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同1制工人同医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的一36次性补助费.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同2等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的，6经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过个月，停工医1疗期间不发工资连续工作超过个月（含个月），经医院证明须要停66工医疗的，停工医疗期限最长不得超过个月停工医疗期间不发工资2单位可以依据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同3

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育

七、劳动合同的解除.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同1

（一）发觉乙方不符合“暂行方法〃第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）紧要违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或紧要后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，紧要影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它紧要错误的.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同2

（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害身体安康的；

（二）用工单位不能遵照劳动合同规定支付劳动酬报的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方3可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

十、其它双方协商事项^

一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行H

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日街道、镇劳动部门（签章）年—月—日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同续订合同期限自年月日起至年月日止变更合同内容O甲方（签章）乙方（签章）签定日期年月日公司员工劳动合同书甲方（用人单位）3乙方（劳动者）身份证号甲乙双方依据—年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》2011及有关法律、法规和规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年其次条乙方享有的工作条件与办公设施甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方

1.在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品2与设施条件.甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参3与各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作酬报和福利甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方以上岗位的工作内容和岗L位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定.甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现,可随4时调整乙方的工作岗位.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均5工作酬报不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金假设合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商相同确定.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见6《公司考勤管理规定》第四条工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制

1.度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗迟到、早退、病假、事2假等不在岗状况遵照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更甲方与乙方严格遵照本劳动合同，全面履行各自的义务L.甲方与乙方协商相同，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采3纳书面形式.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影4响劳动合同的履行.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承5继其权利和义务的用人单位接着履行第六条劳动合同的解除和终止.甲方与乙方协商相同，可以解除劳动合同

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同详2。