公司个人劳务合同简单范本

公司个人劳务合同简单范本一份劳务合同明确双方应当完成各项条款，维护双方各自权益那么签订劳务合同须要留意什么呢一般要包含什么条约不了解的话，以下是我整理的劳务合同，欢送参考阅读公司劳务合同简洁范本1甲方_________________________乙方_________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商相同，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事工作，甲乙双方可另行1约定岗位详细职责和要求、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他2地点

三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利；

1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要日通2知甲方，可以解除劳动合同甲方在日内为乙方办理档案和社会15保险关系转移手续

（三）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的；

1、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商相同的，续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十条其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日年月_______日公司个人劳务合同简洁范本支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配

四、劳动酬报、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月1日发放

10、甲乙双方对工资的其他约定2

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方1的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害、甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安的规定为乙方2配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方

1、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度2

七、劳动合同变更、解除和终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动1合同法》和有关法律法规执行、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形2式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不1愿协商的，可向当地人民法院起诉、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份2甲方（签章）乙方（签章）年月日年月_______日公司劳务合同简洁范本2甲方（用人单位）________________________乙方（应聘员工）________________________甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿同等的原那么，经协商相同，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年（或个月），从年月日起至年月日止其次条试用期限度用期限为年（或个月），从年月日起至年月日止第三条工作时间每周工作六天，每周休息天为单休，月休息天每天工作时间为小时，上下班时间按甲方规定执行第四条劳务酬报、乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按1乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪、试用期满，合格的上岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产2工作岗位，或予以辞退第五条生活福利待遇甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假等第六条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，踊跃劳动，保证完成规定的各项任务第七条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪遵守法律教育、平安生产教育，依据工作和生产的须要进展业务、职业技术培训第八条劳务合同的变更、发生以下状况之一才，允许变更劳务合同1经甲、乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益1订立劳务合同所依据的法律规定已经修改2由于甲方单位紧要亏损或关闭、停产、转产，的确无法履行劳3务合同的规定，或由于上级主管机关的确定变更了工作任务、性质由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致4使原合同无法履行⑸法律规定的其他状况、在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外2的工作，但以下状况除外⑴发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾因工作须要而进展的临时调动单位内工种之间，机构之间2发生不超过一个月时间的短期停工3甲方依法重新任命、调动、调换，订立没有必须期限劳务合同职4工的工作⑸法律规定的其他状况第九条违约责任、甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约1金元、甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，2应补偿乙方的损失、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，3并偿付给甲方违约金元、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有4权按处理固定职工的规定予以处理第十条其他事项本合同于年月日起生效甲、乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力第十一条争议解决方式甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的以下方法之一进展解决、劳动仲裁委员会仲裁；

1、人民法院起诉2本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，合同副本一式份，报主管机关劳动合同管理机关等单位各留存一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月_______日公司劳务合同简洁范本3甲方（单位名称）________________________________乙方（劳动者）__________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同其次条工作地点和工作内容

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工18作时（不超过小时），每周至少休息一日

40、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行2不定时工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗3位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配.第四条劳动酬报

（一）乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资根本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定其他工资形式详细约定如下

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商相同，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方协商相同，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同30;试用期内提前日通知乙方，可以解除劳动合同乙方解除劳动合同，应提前日以书3面形式通知甲方，试用期内提前303。