公司个人聘用合同五篇范文

公司个人聘用合同五篇范文随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不行无视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障你所见过的合同是什么样的呢更多公司个人聘用合同点击“聘用合同〃查看公司个人聘用合同1甲方（公司主管签字）乙方（应聘业务员签字）本着“同等自愿、协商相同〃的原那么，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（假设应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情

二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干预

三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进展业务往来（如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方）

四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的%作为提成在月工资结算时支付给乙方

五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）______________乙方（签名）______________年月日公司个人聘用合同4聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年1月日止，合同期满聘用关系自然终止、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和3本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合4同期满前一个月书面通知对方其次条工作岗位、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘1用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的详细工作岗位及职责、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙2方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动爱护、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过小时

144、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方2的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应3必要的劳动爱护用品、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训4第四条工作酬报、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方1按月支付乙方底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

2、乙方享受国家现行规定的相关待遇

3、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、4工伤假、生育假等假期、甲方按期为乙方缴付社会保险金5第五条工作纪律、嘉奖和惩办、乙方应遵守国家的法律、法规

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方2的管理、教育、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐3予嘉奖、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有4关规定赐予惩罚第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，1任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同双方未达成相同看法的，原合同接着有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即2自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

3、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同5⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的；紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的；3紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；4⑸被依法追究刑事责任的、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十6天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从1事甲方另行支配适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的3聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的

4、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同7乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施看法》第三条第1款规定者除外；5女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施看法》第三条2第款规定者除外；5⑶法律、法规规定的其他情形、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同8在试用期内的；1甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的

2、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方9第七条违反和解除聘用合同的经济补偿、经聘用合同当事人协商相同，由甲方解除聘用合同的（不包括在1见习期或试用期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，2由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的3合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提4前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作酬报〃而通知5甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬报第八条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲1裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生2效、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为3准甲方_____________________乙方:_____________________签约时间年月日公司个人聘用合同5甲方（用人单位）名称:法定代表人:乙方（受聘人员）姓名性别诞生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月为o

三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和安康的工作条件和环境

四、劳动酬报乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核1权和奖惩权.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受3提前三十天通知的限制在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；1乙方在试用期不能胜任岗位要求；2乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；3乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；6不胜任现职工作，又不承受其它支配的

7.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十4五天以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作1也不能从事甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，4确需裁减人员的乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失5的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有1利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、2遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项3的，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;⑵患病或者负1伤，在规定的医疗期内的;⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞

1.的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇

2.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同4在试用期内；1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的3二乙方的义务.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承1受甲方的考核.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言2行.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

3.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形4式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴

八、解除劳动合同的程序双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知；

1.填写《员工离职通知书》2归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作；

3.支付违约金和赔偿金；

4.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

5.办理、档案和社会保险转移6自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）代表_________________年月日乙方（签名）年—月日公司个人聘用合同五篇范文帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应

六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金如办理入库退款手续,时限不得超过天7

七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否那么视为无效

八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考

九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付元押金押500金在本协议解除之日退还乙方以上协议经双方签字后生效本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份甲方________________乙方________________年—月—日公司个人聘用合同2甲方_________乙方_________—（以下简称甲方），因工作须要聘用—为保洁员（以下简称乙方）为明确双方责任，经双方协商达成协议如下

一、清扫工具由乙方自行供应，甲方每月供应元补贴10

二、甲方应向乙方每年发放具有平安爱护作用的标记服二套

三、上岗时间及方式.四月到九月上路时间:上午下午十1700-1030,300-700;月到其次年三月上路时间:上午下午周日休800-1130,200-600,息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫.保洁员上岗时必需着甲方发放的标记服，工作时须逆道清扫路面，2以保障人身平安

四、保洁员工作内容保持高速马路路面平干净净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路L缘石外侧缝隙内的杂草去除;冬季积雪的去除）.按时对路面中心分隔带内垃圾进展清拣（包括饮料瓶，塑料袋，便3利面袋，纸屑和其他杂物），用包带走.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进展清拣，用包带走

4.乙方必需随身携带手机，在保持手机处于正常状5600-2000态，以备工程部随时支配保洁任务和检查上路状况.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作发觉有破坏行6为的应予制止，并有义务刚好向甲方及高速马路管理处有关部门汇报;同时假设发觉重大路况病害刚好向甲方汇报，甲方将依据汇报内容的真实性和刚好性发放奖金

五、工资待遇聘用期内甲方付乙方月根本工资元.甲方依据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进展不定1期检查，对检查不合格者扣当月工资—元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资—元.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较干净—元/2次，路面较脏—元/次扣发根本工资月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时赐予解聘.如在上班期间因手机停机、关机或其它缘由工程部无法干脆与本3人联系时，按—元/次扣除根本工资.对全勤者，工作表现较好者每月将嘉奖元450-101

六、聘用期内乙方假设生病、住院，医疗费自付

七、聘用期内，甲方一次性为乙方购置一份作业区内人身意外损害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购置一份人身意外损害险,投保金额为五万元

八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否那么出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标记服，不允许骑自行车，如发觉骑自行车者马上解聘并扣除一个月工资上岗期间留意自身平安，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任

九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同

十、乙方如要解除协议，须提前天通知甲方5

十一、聘用时间自一年—月—日至一年—月—日

十二、未尽事宜，双方另行协商本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决

十三、乙方辖区自公里至公里

十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份双方签字后生效

十五、本合同有效期自—年—月—日至一年—月—日甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月—日公司个人聘用合同3甲方（用人单位）名称__________________乙方（受聘人员）姓名__________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按以下第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月每季度、每年为________________________________________________________________________________________________________________________________________O

三、劳动爱护和劳动条件

四、劳动酬报乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权L和奖惩权.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受3提前三十天通知的限制在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的1乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的2乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的3⑷乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的5不胜任现职工作，又不承受其它支配的

6.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三4十天以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作1也不能从事甲方另行支配的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的⑶聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，4确需裁减人员的.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失5的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有1利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、2遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项的，3甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的1患病或者负伤，在规定的医疗期内的2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的3⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞

1.的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇

2.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同4在试用期内1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的2⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的二乙方的义务.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承1受甲方的考核.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言2行.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

3.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形4式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应1担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿2引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有3关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任4

九、解除劳动合同的程序双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知

1.填写《员工离职通知书》2归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作

3.支付违约金和赔偿金

4.甲方出具终止或解除劳动合同证明

5.办理户口、档案和社会保险转移6自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可。