公司人事试用期转正个人工作总结20xx

公司人事试用期转正个人工作总结20xx个人总结是总结者为了提高自己的思想水平和做好今后工作所撰写的一种文字材料，下面是我整理的关于公司人事试用期转正个人工作总结20xx,盼望能够帮到大家公司人事试用期转正个人工作总结20xx

（一）20年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱协助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结

一、试用期期间主要学习

1、踊跃学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底

2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己踊跃主动记笔记，留意审计人员聘请时所须要工作内容以及岗位职责

3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，踊跃主动学习有关人力资源方面学问，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学奋工作，形成良好的部门工作气氛不断改良办公室对其他部门的支持实力、效劳水平遵守公司内部规章制度，维护公司利益，踊跃为公司缔造更高价值，力争取得更大的工作成果在办公室工作缺乏主要有

1、缺乏根本的办公室工作学问，在开展详细工作中，时时表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;

2、对我局各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关公文写作的进展;

3、对电脑学问的驾驭度较低，这干脆影响到相应的工作质量;

4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;

5、办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比拟令我满足的是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关心以及协作互助给了我工作的惬意感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的〃企业文化〃气氛给了我工作的信念我知道，上面的工作表现或许不能让领导感到满足，假如完全依据这些表现来确定是否可以接着留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信念但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满足公司人事试用期转正个人工作总结20xx

（四）作为一个新员工，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何开展工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的转变在本部门的工作中，我始终严格要求自己，谨慎刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献初入公司，也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和协助，感谢他们对我工作中出现的错误的提示和指正在试用期期间我同时学习了许多人事及行政方面专业学问及标准，增加了自己实操的经历目前对人事行政的日常工作能够根本驾驭并独立操作，仍有局部未涉及，如员工活动组织、工程申报、绩效考核、薪资核算等聘请工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜,盼望自己在以后的工作中能够做到出彩、精彩的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作打算的去规划完成工作

2、工作打算（试用期转正后的工作内容和个人开展规划，200-300字）:经过三个月的沉淀，我此时此刻已经能够独立处理局部分公司的人事、行政问题在后面的工作中我盼望能够着重在聘请和团队建立及工作创新方面针对聘请问题由于来公司初期人员缺口较大，也正值聘请的黄金时期，对人员的质量素养没有很好的把控，在后期的聘请过程中，做到流程的标准化，做到人岗匹配且留意在合理的范围内聘请适宜的人员，不对人员做随意的增补，针对现有人员监视部门做到优胜劣汰，同时关注员工的稳定性和诉求在团队建立方面，打算三季度开展一次针对全员的户外团队建立活动，平常也不定期的参加组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格,提高团队凝合力，将公司打造成一个踊跃向上的集体,变更大家的工作气氛和看法另外在下半年的工作中，盼望能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作（此工作须要按部就班并各部门高度协作完成）在将来的工作中我盼望自己能够提高工作的质量，同时能够做到原那么性强的开展工作，不随意因为领导的看法去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点，从而为公司缔造价值，同公司一起展望美妙的将来！

3、对公司/部门的看法和建议（或试用期内发觉的问题及合理化建议，101-200字）:绩效方面针对员工没有详细的绩效管理机制，对员工没有鼓励的作用，无法做到优胜劣汰后期也是工作的重中之重薪资方面对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增加，新入职员工比老员工薪资高，这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从聘请本钱还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才开展策略公司人事试用期转正个人工作总结20xx

（五）我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱协助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下

一、严格遵守公司各项规章制度上班伊始，我谨慎学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象

二、主动学习、尽快适应，快速熟识环境，了解报批报建工作内容主动、虚心向领导、同事请教、学习，根本驾驭了相关的工作内容，工作流程、工作方法

三、工作踊跃、谨慎、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导支配的各项工作任务

1、在领导的支配下，与上海设计部踊跃沟通和联系，就梅墟工程与政府各相关部门踊跃沟通和征询，为方案的顺当进展供应了有效协助

2、凭工作经历和进度，结合公司实际，努力把工作打算与工作进度亲密结合，使打算和进度有效、有序进展

3、依据工程状况，结合公司一级打算，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的状况下把全部与工程有关的事务提前进展并完成

4、尽所能和所驾驭的关系，协作并协助其他部门完成相关工作，供应我所能供应的协助

5、在打算要求时间内，提前完成立项备案，为工程正常进展供应了条件

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的打算

7、与土地部门踊跃沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的劝服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为工程进展供应了有利保障

8、协作公司领导对土地交接工作进展踊跃的跟踪和有效监视，为领导做好参谋，为土地顺当和正常交接供应本人职责范围内所能进展的工作

9、利用个人关系，踊跃为其他部门供应力所能及的协助和支持，热忱无怨言与同事之间相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队

四、存在问题及解决方法

1、由于在原单位主要从事行政、经营和工程管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还须要进一步的了解与熟识在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这须要领导和同志们的传帮带

2、工作中有时过于自信，对有些困难工作估量过于简洁，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成果，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距假如公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克制缺乏，加强学习,努力提高业务水平，充分发挥所长，踊跃、热忱、谨慎地完成好每一项工作到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司须要的人力资源者

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理

1、聘请工作刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作，于是起先了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特别性，审计须要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止为人力部门聘请工作削减了不少压力通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧

2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟谨慎慎重的入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工X、劳动合同的签订办理

3、其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等

三、即将开展的工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说20年想要开展培训工作,所以这也将是自己20年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的协助下把这项工作开展好

2、过了农历年之后x月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选由于自己以前所待规模、行业与此时此刻公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己,通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的协助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面开展做出自己的奉献公司人事试用期转正个人工作总结20xx

（二）我于20年x月x日入职，至今工作已满三个月了时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的协助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结

一、聘请工作

1、发布聘请信息；对日常聘请岗位进展分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况,选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道,找到适宜的人员x月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上登载

2、建立有效的人才库;对有用的人才刚好储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份

3、聘请状况统计表x月份

4、在聘请工作中遇到的问题与建议A专业技术人员聘请难、聘请任务不能刚好完成；建议与对策

1、加大聘请职位的传播力度、增加聘请渠道（如报纸、各类聘请会）;对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰获得人力的最优化，节约人力资源本钱为用工旺季做人才储藏；

二、薪酬相关x月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订x月份完成薪酬调查问卷的设计，并于月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的协助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解

三、部门常规性工作

1、日常工作考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理

2、领导支配的临时性工作；

四、分析A个人实力分析

（一）自己的优劣势与岗位匹配状况的相识优势有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调实力，细致、谨慎、有耐性，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理学问及经历，心态平和劣势考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度探究，以及缺乏必须的主动性

（二）需改良和提高的方面

1、提高自身执行力在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力

2、政策法规一一持续性学习我此时此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点

（三）常态性学习

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统

一、协调开展

2、对今后工作分析:

①针对工作中缺乏进展改良；

②在人力资源更加深化的学习；

③针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理；

五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结我将会一如既往去工作，以谨慎、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务公司人事试用期转正个人工作总结20xx

（三）回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与协助下，严格要求自己，遵照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将半年来的工作状况总结如下

一、办公室的日常管理工作办公室对我来说是一个全新的工作领域作为办公室的负责人，自己醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，幸免疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落

1、理顺关系，办理公司有关证件公司成立伊始，各项工作几乎都是从头起先，须要办理相关的手续及证件我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，踊跃为公司办理各类证件通过多方努力，我只用了月余时间，办好了X证书、工程立项手续X产权证产等充分发挥综合部门的协调作用

2、刚好了解状况，为领导决策供应依据作为x企业，土地交付是重中之重由于x的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组我作小组成员之一,利用一切有利资源，采纳有效措施，至h拆迁办等单位，踊跃和有关人员沟通、沟通，刚好将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最短时间内驾驭了x及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步支配交付工作

3、踊跃响应公司号召，深化开展市场调研工作依据公司Ox号办公会议精神要求，我针对目前房地产的开展状况及房屋租售价格、市场需求、开展趋势等做了具体的市场调查先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、小区调查这些物业的租售状况就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾〃开发个人设想

4、谨慎做好公司的文字工作草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施，谨慎做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神

5、落实公司人事、劳资管理工作组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监视工作，依据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，遵照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧；

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作遵照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作办公室装修完毕后，在x月份遵照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作切实做好公司司通讯费、款待费、水电费、车辆运用及馈赠品登记手续，严格遵照程序核定运用标准；

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作董事会在x召开期间，谨慎做好会场布置、食宿支配工作落实好各种会议的会前打算、会议资料等工作

二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了必须的进步经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经历，能够比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，谨慎努力贯彻到实际工作中去踊跃提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量

三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、缔造性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表此时此刻第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求在新的一年里，自己决心谨慎提高业务、工作水平，为公司经济跨越式开展，奉献自己应当奉献的力气我想我应努力做到第一，加强学习，拓宽学问面努力学习房产专业学问和相关法律常识加强对房地产开展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业开展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注意本部门的工作作风建立，加强管理，团结相同，勤。