公司20xx劳动合同格式

公司劳动合同格式20xx合同是为了交换的平安和信誉，人们在长期的交换实践中渐渐形成了很多关于交换的习惯和仪式假如想看更多的请点击劳动合同查看,诚心盼望能为您供应一些协助！公司劳动合同格式20xx1甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人性别诞生年月民族全部制性质文化程度地址居民身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成必须工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）

（一）甲乙双方协商相同后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当遵照双方约定，办结工作交接手续

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》其次

十二、

二十三、二十四条规定，双方约定的事项

（二）其它事项的约定:

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起日内，向甲方所在地60劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查甲方（单位盖章）乙方签名（盖章）法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期年月日合同履行起始日期年月日公司劳动合同格式20xx3合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人，单位地址托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上，经协商相同订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从以下、中选择）a b有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止；a.以完成必须的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为b.其次条试用期约定为（从以下、中选择）a b无试用期；a.试用期自年月日起，至年月日止b.

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务

三、劳动酬报第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从以下、、中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于a bc工程所在地政府规定的最低工资标准）按月工资标准计算劳动酬报，每月工资为¥元（人民币大写）a.;按工日工资标准（工日工时）、依据乙方实际工作时间计算b.1=8劳动酬报，每工日工资为¥元（人民币大写）;依据乙方完成工作量计算劳动酬报，详细标准为C.第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管,作为计算工资的原始凭证甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从以下、中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均a b不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）、每月日前结算付清上月工资；a每月日前支付¥元（人民币大写）余款按如下约定结算支付b.,第八条工资发放方式为（从以下、中选择）a b银行代发甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过a.此账户进展；现金发放甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取b.并签名确认

四、工作时间第九条工作时间为（从以下、中选择）a b人实行标准工时制乙方每天工作小时，每周工作小时，休a.840息天2甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时b.工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案甲方应遵照国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下

六、劳动爱护第十一条甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定,向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和安康第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安生产教育乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jcjl46-20_J第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告

七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除第十七条有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

1..乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

2.乙方紧要违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；

4.乙方紧要失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

5.乙方被依法追究刑事责任的6第十八条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报的；

3.甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的4第十九条有以下状况之一的，劳动合同终止固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；L.以完成必须的工作为期限的劳动合同，工作完成的5其次十条本合同解除或终止之日起日内，甲方要与乙方进展工资结5算，并一次性付清全部未发放工资

九、违约责任其次十一条违约责任规定如下.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须1全额补发工资外，还应按每天¥元（人民币大写）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿

2.其他3

十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定^

一、劳动争议处理H其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁60委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日向人民法院提起诉讼15

十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（托付代理人）（签字或盖章）年月日年月日公司劳动合同格式20xx4乙方身份证号码电话住址依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的根底上,经协商相同同意签订本试用合同第一条合同期限甲乙双方约定自年月日至年月日止，有效期为个月其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整第三条薪资酬报甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项酬报包括全部补贴在内第四条甲方的权利与义务、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

1、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进展惩罚；

2、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前3解除本合同、甲方应为乙方缔造良好的工作环境和条件；

4、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

5、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医6疗费用由甲方担当%,乙方担当%；、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式7劳动合同；、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动8合同；、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，9可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假天、事假团党委I计超过天者，试用合同自行解除第五条乙方的权利与义务、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；

1、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

2、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利

4、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

5、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

6、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

7、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；

8、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；

9、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

10、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的蔑视11第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动平安卫1生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依2照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品O、甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、3业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能、乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训4第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守那么》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条违反合同的责任、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘从年1月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法1履行的；、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的，

1、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无2效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任、乙方违反效劳期约定的，应担当违约金为

3、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为4第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条其他约定、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更假设需变更，须事先1征求乙方的同意、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

2、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具同等效力，3经甲乙双方签章生效甲方乙方:年月日年月日公司劳动合同格式20xx5雇佣单位（甲方）雇员（乙方）身份证号码甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年L月日止，合同期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老2师用元作为押金.须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金

3.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，4现制定一月内有请假一次月底扣除元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进展调课工作其次条乙方的权利、按约定取得人民币/月的授课酬报;甲方按月支付授课酬1报、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

2、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件3第三条乙方的义务以及甲方权利、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进展1课程;课堂做好回课、新课、预习工作、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣2除本节课全部工资、上课必需谨慎对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，3强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等〃引荐鼓舞、赞美教学法、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需4在课前回访、对学生进展考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作对5缺勤的学生支配适当时间进展补课；、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维6持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并采纳合理的应急措施、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级经常主动与本7中心负责人联系，探究有关教学中存在的问题，承受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，8应提前一天通知甲方、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权9解除与乙方合同乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系、乙方试听学生按报名费用提成试听未胜利的不发放工资105%工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资、提前分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不1110得进度太慢、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金12第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同双方未达成相同看法的，原合同接着有效经双方当事人协商相同，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责1任发生不能预见、不能幸免并不能克制的客观状况而导致课程不能1接着支配；⑵乙方被证明不符合聘用条件的;如没有教授资格或实力；⑶乙方存心不按时完成授课内容和授课打算的；⑷通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的；乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同5的，应赐予乙方原定授课费的%的违约赔偿金、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担2当违约责任:甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;1本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方年月日年月日公司劳动合同格式【篇】20xx

5、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从1事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商3又不能就变更本合同达成协议的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法4履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢1失劳动实力的；、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙4方人身平安和身体安康的；

（七）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

（二）因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方须要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日公司劳动合同格式20xx2甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）所在地址乙方（劳动者）姓名文化程度身份证号码家庭地址现居住地址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行

一、合同期限劳动合同期限按以下第（）项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止,其中A.试用期为个月，即从年月日起至年月日止；本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止B.时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；本合同为以完成必须工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日C.起至工作任务完成即行终止假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不相同，以实际用工之日为本合同起始时间

二、工作内容及工作地点

（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在行政岗位（工种）工作经甲乙双方协商相同，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容

（二）甲方支配乙方的工作地点O依据工作须要，经甲乙双方协商相同，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定标准工时工作制A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条项工A作制的，乙方每日工作不超过小时，每周工作小时，并且每周至少840休息一天甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间，一般每天不得超过小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的1条件下，每天不得超过小时，每月不得超过小时对执行本条项、336B项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人看法的根底上，C采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

四、劳动酬报

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）3000计时工资•计件工资L2依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商相同，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）

（三）乙方工资支付形式为

0.银行代发.现金支付12

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行

五、社会保险

（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定

（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件

（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采纳符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案

七、合同的变更、解除和终止。