公司员工劳动简易版合同

公司员工劳动简易版合同依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇，今日我就给大家共享一下劳动合同，喜爱的来多阅读哦公司员工劳动合同简易版甲方（用人单位）名称_________________________乙方（劳动者）姓名:____________________________依据《中华人民共和国》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必须工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行，按时完成工作任务第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为更其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十五条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于1离.职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；紧要违反本合同或甲方的规章制度；

2.法律法规规定的其他情形

3.其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十八条有以下情形之一，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的；

1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;乙方应征入伍或者履

2.

3.行国家规定的其他法定义务的；法律法规规定的其他情形

4.其次十九条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接3工0作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1.违反甲方依法制订的规章制度；

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；

4.

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩治法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条本合同自之日起生效第四十二条本合同一式份，甲乙双方各执份年月日年月日公司员工劳动简易版合同第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项标准和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当刚好采纳措施使乙方得到救治,并遵照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇第七条甲乙双方应当遵照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第九条双方约定的其它事项第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（公章）乙方（签字）:年月日年月日关于公司员工劳动合同用人单位（甲方）:___________________________________职工（乙方）:_______________________________________身份证号码_________________________________________甲方因生产工作须要，遵照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工双方依据同等自愿、协商相同的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行

一、合同期限.本合同自年月日起生效

1.合同有效期限为年，至年月2_______日止.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉3乙方未能谨慎履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力4

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度并保证每周乙844方至少不连续休息小时

（二）甲方因生产、24工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时336

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等假期的待遇

五、劳动酬报

（一）乙方工资安排形式、标准甲方遵照政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规L定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业2工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

七、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守那么》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商相同可以解除

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）:年月日年月日平凡员工劳动合同阅读甲方（用人单位）__________________________________乙方（劳动者）___________________________________身份证号依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月其次条本合同试用期自年月日起至年月日第三条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因工程工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，否那么不视为加班

四、劳动酬报第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议10

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定爱护乙方的安康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变。