公司临时工聘用合同协议书

公司临时工聘用合同协议书双方的意思都表示相同而达成的一种契约简洁地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清晰，那么我们达成相同的这个事项就是协议，在法律上就叫合同下面我给大家整理公司临时工聘用合同协议书，盼望大家喜爱！公司临时工聘用合同协议书1用人部门（甲方）职工（乙方）__________甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘经探究，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、协议期限本协议自—年—月—日至一年—月一日止，其中试用期为一个月

二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作须要，在岗位担当工作

三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，听从管理，踊跃完成工作

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方____________________公司签章/代表人签字日期____________________乙方签字________________日期_____________________公司临时工聘用合同协议书4聘用方（甲方）身份证号码受聘方（乙方）身份证号码受聘人的担保人（丙方）身份证号码聘用方甲方确定聘用受聘方乙方从事相关工作,经过甲方、乙方双方友好协商，在同等自愿的根底上，协商相同达成如下协议.工作内容1）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作a）负责小孩的接送和临时支配b）其他交代事项c.协议时间:2本协议从年—月一日起先实施，届时乙方遵照甲方的支配执行甲乙双方本着友好协商，同等自愿的原那么，对于任何一方提出终止协议的情形，都须要提前一个月通知对方;双方相互谅解的状况除外.劳动酬报3甲方遵照每月元的标准，每月月底支付.补充条款:4双方相同同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满足的状况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作乙方自行担当兼职过程中产生的责任在兼职的过程中，甲方不担当此期间产生的责任或连带责任.其他事项5未尽事项，双方本着友好协商，同等自愿的原那么协商解决本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份甲方:乙方:丙方:—年—月日—年—月日—年—月日公司临时工聘用合同协议书5甲方（聘用单位）名称—法定代表人—全部制性质—主管部门—地址—乙方（受聘人员）姓名—性别—民族—诞生年月—参与工作年月—学历—居民身份证号码—依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从一年—月一日起至—年—月一日止其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬报试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元1,甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资2,

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同:、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

1、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续2超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；、紧要失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的3

（四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不1听从另行支配适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无3法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

1、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力2的；、女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

3、国家法律，法规另有规定的4

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同、在试用期内的；

1、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;

2、国家法律，法规另有规定的3

（九）经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

九、双方须要约定的其他事项本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）—年—月—日公司临时工聘用合同协议书6甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）依据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议

一、劳动合同期限本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自年—月20——日至年—月—日20—

二、工作内容及纪律、甲方托付乙方聘请临时工，负责甲方餐饮部等相关工作

1、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理

2、临时工需听从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且3保质保量完成甲方下达的任务如兼职期间乙方所聘请临工不听从甲方指挥与工作支配由此引起的担心全责任由乙方担当、临时工在酒店工作期间的人身平安由甲方负责，临时工的人身平4安在此工作期间内与乙方无关

三、劳动酬报的约定、兼职劳动酬报核算标准每个临时工元/小时，法定节假日另111行协商；、临时工工作完毕后天内，由用人部门负责供应临时工考勤.

23、每天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得干脆给临时工330结算工资假设临时工在兼职期间未听从指挥对甲方造成物品损失,甲方有权在结算时抵扣作为赔偿

四、其他此合同由甲方和乙方进展签约，甲方不得向学生透露合同内容本合同一式两份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（授权代表）（签章）签订日期—年一月一日签订日期—年—月—日公司临时工聘用合同协议书

四、劳动时间与劳动酬报、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作小时原18那么上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作须要无法支配调休的，那么赐予元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天

20、乙方根底工资标准为一元/月，岗位津贴一元/月，试用期内享受2上述工资的合计为—元/月，行驶里程津贴为一元/公里80%,、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放发放形式3为.（

①领据领现金形式，

②银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险1手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台2州市各公立医院证明），甲方将遵照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行

六、劳动爱护和劳动条件、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实1做好乙方工作期间中的平安与安康、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要2的劳动爱护用品、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平3安和安康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动协议条件、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合1同试用期间被证明不符合聘用条件的；1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行2支配工作的；⑶紧要违反劳动纪律或学校规章制度的；无理取闹，打架斗殴者；4不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;5⑹学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的；7⑻被依法追究刑事责任的、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；1⑵符合打算生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；⑶法律、行政法规规定的其他情形、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同3被招工、招干或考入学校学习的；1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工3合法权益的；、任何一方须要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方430

八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿

九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉

十、其他约定.本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

1.本协议期限届满自行终止

2.本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一3份甲方盖章用人部门负责人—年—月—日乙方签名或盖章年月日人事处（盖章）人事到处长:—年一月—日公司临时工聘用合同协议书2用人单位（甲方）职工（乙方）__________甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘经探究，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作

二、听从规章制度劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃完成工作

三、劳动的时间与劳动酬报、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原那么上担心排乙方1加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班、在假期假设老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，2不发考核奖、甲方每月日前如期发放工资，由学校统一发放330

四、劳动爱护和劳动条件、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与安康

1、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品

2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平3安和安康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告

五、终止说明劳动协议条件、在合同期内有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合1同）试用期间被证明不符合聘用条件的；1）紧要违反劳动纪律或学校规章制度的；2）无理取闹，打架斗殴者；3）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；4）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协5议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；）紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的；6）被依法追究刑事责任的

7、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；1）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工2合法权益的；、任何一方须要解除劳动协议，应提前天书面通知一方330

六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿

七、本协议期限满自行终止甲方（盖章）乙方（签名或盖章）—年—月—日—年—月—日公司临时工聘用合同协议书3甲方____________________电话____________________乙方____________________身份证号码______________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作合同期限为一年,自—年—月—日至一年—月—日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日一元

四、乙方的权利与义务

（一）承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面30形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；L.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协2议的；.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定,乙3方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.；.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合4同达成协议的

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成L紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

5.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和6社会秩序的；.盗窃、赌博、假公济私情节紧要的；

7.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失8的;.伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;9被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；10其它违反国家、学校、甲方规定的11

（三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

1..因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作实力的；

2.实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

3.符合国家规定其它条件的4对上述人员，可依据业务开展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的应提前天以书面形式30向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动酬报的；

1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2

（六）有以下状况之一，本合同自行终止.合同期限届满；

1.合同期内乙方死亡；

2.乙方按国家规定应征入伍的；

3.法律、法规规定的其它状况4。