公司事业单位劳动合同范本

公司事业单位劳动合同范本劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以依据深感经营或工作须要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理运用劳动力，今日我就给大家来参考一下劳动合同，盼望大家一起阅读哦有关企事业单位劳动合同甲方（用人单位）名称合同范本企业类别________________________________法定代表人:职务地址_____________________________乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地川_省_成都市—市区_4（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码_________________________________国籍及护照号码_________________________________现住址___________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商致的根底上签订本合

1、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低2于本市当年规定的中等工资标准、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表此时3此刻位认证由甲方负责赐予乙方加薪、甲方每月十五日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过4发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额的标准赔偿给乙方1%

五、社会福利待遇、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工1作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币元，满五年的发给人800民币元，满八年的发给人民工币元，满十年的发给人民币150020003500兀、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别2可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期

六、劳动爱护和劳动条件、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙1方平安和安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动合同条件、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同

1、双方相同同意的

1、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的

2、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打3架斗殴、假公济私等紧要问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、4羞辱乙方合法权益行为的、甲方连续二个月不支付乙方工资的

5、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的

6、律法规规定的其它情形新晨范文网

7、有一方提出解出劳动合同的，应提前天书面通知另一方215甲方辞退甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，1需裁减人员的⑵乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还3给乙方压金和当月工资、在合同期内乙方紧要违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退4还压金和当月工资依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方乙方事业单位劳动合同参考合同编号甲方乙方地址性别:邮编诞生年月法定代表人身份证号托付代表人家庭住址电话电话依据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公允、诚信和协商相同的根底上签订本合同

一、合同期限、固定期限本合同有效期年，自年月日至年月日止;1其中试用期个月，自年月日至年月日止、无固定期限本合同自年月日起，其中试用期个月，自2年月日至年月日止、完成固定工程期限本合同自年月日起至完成工程，经3历收合格交付之日止

二、工作内容、甲方依据乙方驾驭的学问和技能等状况支配乙方从事岗位1工作、甲方依据生产经营的须要和乙方的工作表现，经与乙方协2商达成相同，在对乙方进展必须的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详3细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进展综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更时机，岗位变更后的薪酬福利待遇遵照公司薪酬体系执行、乙方应严格遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到4达规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件、甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境,保1证乙方人身平安、甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平安标2准的劳动防护用品、甲方实行每周五天（小时）工作制

340、甲方确因工作（生产）须要乙方加班的，遵照国家法律、法4规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休因工作性质须要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后遵照国家有关规定执行

四、劳动酬报、甲方遵照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整（小写¥）1其中试用期工资为元整（小写¥）甲方可以依据经营状况及员工绩效o每年对薪酬标准进展调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准在企业赢利的状况下，甲方每年遵照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资

2、甲方确定发薪日为每月日，如遇发薪日为节假日的,那310么提前一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间,但延缓发薪时间最多不超过五个工作日、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原那4么上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月起先以工资卡注资方式发放假设有特别状况的，经双方协商确认后，以乙方能够承受的方式发放、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，遵照甲5方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利

五、保险福利、甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，假设乙1方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳四金，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗2待遇遵照国家及上海市有关规定执行、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇遵照3国家及上海市有关规定执行、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人4才引进和运用条件的，假设本人提出申请，在与甲方签订效劳期协议后，甲方可以帮助办理、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享5有天带薪休假，之后每在公司多效劳一年，可每年递增天带薪休假，51乙方可享受天带薪休假

10、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假6期、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧礼金、7生日礼券等福利

六、劳动纪律、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度

1、乙方应严格遵守劳动平安、操作规程和工作标准

2、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何3形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订、本合同的变更、解除、终止和续订遵照《中华人民共和国劳1动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他2约定的，遵照约定执行

八、劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等状况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼

九、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）托付代理人托付代理人日期年月曰日期年月日最新版事业单位劳动合同同第条合同期限1本合同期限执行以下款、本合同期限为一年月，自一年—月—日起至一年一月一日1止其中试用期为一月日、本合同为无固定期限，自一年—月—日始，其中试用期为—2月日终止劳动合同条件约定如下1_________________________________________2_________________________________________3_________________________________________、以完成定的工作为期限31第条工作内容2甲方依据生产工作须要，支配乙方在一合同范本岗位工作乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作第条劳动酬报

3、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬报，1工资酬报不低于本市规定的最低工资标准、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资2的，除全额支付工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之的经2105济补偿、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下:31___________________________________________⑵___________________________________________⑶___________________________________________第条工作时间和休息休假4甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过小时，8平均每周工作时间不超过小时的工时制度甲方因生产经营须要，经410与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时;因特别缘11由须要延长工作时间的，每日不超过小时，每月不超过小时

33106、甲方在乙方岗位实行工时制度

1、甲方延长乙方工作时间，遵照《劳动法》和本市有关规定支2付乙方延长工作时间的工资酬报、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假3第条社会保险和福利待遇

5、甲乙双方遵照国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工1伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗2期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、保险和福利待遇事项约定如下:3⑴____________________________________________⑵____________________________________________⑶____________________________________________4___________________________________________5___________________________________________第条劳动爱护和劳动条件

6、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方1进展平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与安康；、甲方遵照国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按2规定对乙方进展安康检查、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

3、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规4定赐予各项待遇第条劳动纪律

7、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，1并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，2按本合同的约定保守甲方的商业隐私保守商业隐私详细事项在本合同第条中约定104第条本合同的变更有以下情形之的，甲乙双方可变更本合81同的相关内容甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；1由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;2⑶本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第条本合同的终止9有以下状况之的本合同终止1⑴合同期满，不再续订的；甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；2乙方死亡的；3甲乙双方约定的终止合同条件出现的；4有不行抗力出现致使本合同不能履行的5第条本合同的续订10本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前日内办理15第条本合同的解除

101、经甲乙双方协商致，本合同可以解除

11、有以下情形之的，甲方可以解除本合同21乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；1乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；2⑶乙方紧要失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；⑷乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也5不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人6员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；⑺本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；甲方面临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经8营状况发生紧要困难，确需裁减人员的甲方依据⑸至⑻项解除劳动合同的，应当提前日以书面形310式通知乙方本人、甲方解除本合同，符合本条款、款⑸至⑻项规定的甲方312应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第款⑸项还应按2规定支付医疗补助费、有以下情形之的，甲方不得解除本合同41合同期未满，又不符合本条、款规定的；112乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员2会确认丢失或者局部丢失劳动实力的；乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；3⑷女职工在符合国家和本市有关打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；⑸法律和行政法规规定的其它情形、乙方解除合同5应提前日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依1310法担当责任有以下情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

21、乙方在试用期内；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳2动的；、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的；

3、甲方未按本合同约定支付劳动酬报的4第条终止、解除本合同证明102终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第条违反本合同的责任

103、由于甲乙双方任何方的过错行为造本钱合同不能履行或者11不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任违约金的约定如下、甲乙双方任何方违反本合同，给对方造成损害的，遵照国21家和本市有关规定赐予赔偿、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何方受到损害，31对方不担当违约责任第条双方约定的其它事项104］、_____________________________________________、2_____________________________________________、3_____________________________________________、4_____________________________________________、5_____________________________________________第条劳动争议处理105甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请1仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第条其它事项

106、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成1都市的有关规定执行、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在个月内到劳动行政21部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行本合同式两份，甲乙双方各执1份1甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日企事业单位用工劳动合同甲方乙方（雇请人）甲方因生产（工作）须要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）XXX XX

二、生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要在岗位，担当生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，踊跃做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬报、甲方实行小时工作制度，因工作须要，有时要进休息18换班，乙方应听从甲方的支配。