公司劳务合同2

公司劳务合同⑵、应乙方要求，刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明3第三十四条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十二条、第九章规定的义务，致使甲方无法办理或耽搁办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地成认其负有过错，并担当相应的责任第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方如乙方有本合同第三十六条所述情形的，那么按该条规定处理第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等〔包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方依据须要可另行签订《培训/教育协议》，约定详细效劳期、赔偿标准等《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成局部第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业隐私甲方的商业隐私包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电、客户名单、营销打算、财务资源、劳动酬报以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等第三十九条双方依据须要可另行签订《竞业制止协议》，约定详细的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金《竞业制止协议》一经签订即成为本合同的组成局部第十章其他规定第四十条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不相同的，以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜,双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十二条在本合同生效之前，双方假设有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不相同的，以合同为准第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人〃作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝承受乙方托付的,由此产生的责任由乙方自行担当第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼第四十五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方盖章乙方签字年月日年月日最新公司劳务合同篇4甲方乙方姓名—性别—诞生日期—年_月_日居民身份证号码_家庭住址—邮政编码—电话______________依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，甲乙双方在同等、自愿的根底上，经协商相同，特签订本劳务合同，双方共同遵守

一、本合同期限为年自—年—月一日起，至一年一月一日止。