公司半年工作总结报告2022

公司半年工作总结报告2022转瞬，又过了半年，在这半年里，我们在工作上收获了许多，此时此刻可以做工作总结记录着了下面是我为大家整理的关于公司半年工作总结报告，盼望对您有所协助！公司半年工作总结报告1MY3合同段建工程部后围绕公司的大局开展工会活动效劳企业的中心工作，设计载体,开展丰富多彩的活动，努力倡议职工爱本职、敢争先、有作为、作奉献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化气氛

一、大力开展工会活动，提高企业凝合力

1、本合同段工会组织依据这一思路，鼓舞职工提合理化建议，截止7月底员工共提出合理化建议103条，其中大局部都是来自生产一线，有利于提高生产管理和技术改良的相关建议通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产管理中的一些实际问题，并提高了员工的主子翁意识

2、开展丰富多彩的活动是提高工会凝合力的有效途径，为了增加企业的凝合力,工会在2月份开展了以〃团结就是力气〃为主题的“车轮滚滚〃活动;6月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑〃活动;为进一步提高员工的踊跃性公司于6月组织54名优秀员工〃外出旅游通过这些活动的开展，大大增加了工会组织的凝合力，车方面，严格按派车单和修车单进展出车和修车，尽量削减油料和过桥过路费以及修理费在物资领用方面，严格按领料单进展领取材料,并分部门分专业进展归集，使得物资本钱得到了有效的限制在来人来客的接待方面，我们尽量做到热忱周到，细致入微，使得客人有宾至如归的感觉我们随时保持醒悟的头脑，专心想事，专心谋事，专心干事，团结一心，努力拼搏，我想再大的困难，我们也可以迎刃而解！公司半年工作总结报告4回望上半年的工作，感受到公司及身边的人上半年发生的巨大改变，公司的工程开展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗在我们打算以全新的面貌来迎接新的挑战时，也不忘回忆和总结过去上半年来所做的工作，现对我今年上半年的工作做如下总结

一、考勤管理每日对员工0A考勤单及请假单的处理出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核依据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴每月依据考勤明细，谨慎做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报依据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、评优评奖的计算带给依据

二、人事档案管理新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案建立人事档案借阅登记表将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案一份完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利

三、聘请及储藏工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位透过采纳一系列切实措施广发聘请信息、网上聘请、内部员工引荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成上半年一位人才的聘请为更好地适应集团公司快速开展的须要,有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给开展晋升的平台集团公司下发“关于人才储藏管理方法〃，依据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库

四、培训工作为满意公司快速开展的须要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、相识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训为强化管理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理学问及业务技能方面的培训为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听

五、工作缺乏及建议绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，造就员工工作的打算性和职责心，刚好查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动工作成果达成各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意支配培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机公司半年工作总结报告5转瞬间上半年已经过去，回忆这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与协助下，我顺当的完成了上半年的工作作为公司的人事员工，半年来，我完成了本职工作，也顺当的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之处，须要将来不断学习，不断积累工作经历，现将上半年的工作和学习状况总结如下

一、日常事务工作工作较为困难和琐碎，始终以来，我谨慎做好各个部门的效劳工作，保证各部门的正常运行尽心尽责做好做好人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的选购和发放工作，合理配置各个部门的运用和管理上半年共写会议记录篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作在公司的车辆管理上和印章的运用上，帮助经理完成相应的工作办理公司营业执照和组织代码证的年检工作

二、人事管理工作上半年公司在人员聘请方面采纳多个渠道，分别有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式，对现场聘请会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员聘请，通过现场聘请会一方面做到了传播我公司的效果，另一方面还完成了部门聘请任务;网络聘请我公司采纳的是长期合作的形式，始终和和聘请网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站帮助我们聘请，起到了必须的效果

三、制度建立方面在公司各种制度的根底上，接着完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的运用范围详细的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用依据公司的详细状况，制定出差管理制度并下发到各个部门重新定制各公司的审批流程及现行运用的各种表格，标准投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程在各公司的合同签订中，责任到个人及遵照规定的合同会签程序签订合同分别参加了_等标书的制作，分别和_等公司保持沟通和联系

四、缺乏之处在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建立中要加强;管理意识欠缺对于其它部门的工作，监视得少，后勤效劳做得多人事部将正视自己工作中的缺乏之处，踊跃改善，更好的完本钱部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系公司半年工作总结报告2022为各项工作的开展奠定了扎实的根底

3、踊跃开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业生产车间通过开展质量标兵〃、操作能手〃、“优秀班组〃优秀员工〃、百分赛〃等多种形式的劳动竞赛，大大提高了员工的踊跃性，同时使公司产品产量和质量得到了进一步的保证和提高

二、一心一意，落实职工权益关怀员工利益是工会工作的重要内容，要时刻把员工的工作生活记在心头

1、以人为本，完善后勤保障为了给员工缔造良好的工作、生活环境，工会成员时常走访车间、宿舍、食堂，做好满足度调查，了解状况依据职工建议改善用餐方式，并踊跃筹备相关设备的安装及用品的配备;为解决公司人员的增长住宿惊慌问题，增加宿舍床铺;为改善员工夏季防暑降温的问题，为每个车间安装了果汁机，由专人负责管理，同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品，确保广阔员工可以平安平稳的度过夏季

2、建立爱心基金并建立困难职工档案，专款专用“天有不测风云，人有祸福旦夕〃，在千余名职工的公司，时常总有职工家庭遭受不幸通过职工爱心互助基金会的形式，使每位职工都参加到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急,帮员工之所难现已有多名员工申请并领取了“爱心基金〃，感受到了公司大家庭的暖和

三、加强职工的思想教育，建立一支高素养的职工队伍抓好职工队伍建立，首先要提高职工的综合素养因此，工会从抓职工的思想教育入手，成立党支部并定期组织全体职工学习在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育通过开展一系列的竞赛、文娱活动，使全本职工明确了自己的职责和任务，摆正了集体、个人的利益关系，改良了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，建立了一支高素养的职工队伍总之，我们在工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经历,取得了必须的成果，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必需醒悟地相识到工作中的缺乏，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作争取有新的进展和突破，为企业的安康开展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提珍贵看法，对我们今后的工作多作指导公司半年工作总结报告220—年，—公司在集团党委、上级工会的领导下，结合公司实际状况，围绕中心工作，以开展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以提高职工素养为目的，以加强工会实力建立为保障，努力推动公司经济开展，不断增加企业凝合力和战斗力现将有关工作开展状况汇报如下

一、—公司职工根本状况公司目前设办公室、财务部、部等个部门，现有职工人，其中:公司高管人，一般职工人;公司职工平均年龄岁;中共党员人，占职工总数的_%；大学本科以上学历人，占职工总数的_%（其中探究生学历人，本科学历人）;大专学历人，占职工总数的_%;高级职称人，中级职称人，初级职称人

二、工会组织组建状况公司自月份成立后，刚好向集团公司请示、汇报，启开工会组建工作，屡次酝酿工会委员人员公司在月初完成党支部组建的各项工作后，于20_年月日召开经营班子会议，提名设工会委员名，差额名，分别为，其中拟引荐担当工会主席候选人，拟引荐担当经费审查委员兼女职工委员已于月日拟文报集团工会申请成立—公司工会

三、工会活动、建立状况

（一）加强企业文化建立，营造良好工作气氛公司揭牌后，刚好在企业文化传播上完善形象墙体、搭建企业文化长廊，上墙企业文化标语口号，并且在办公场所的门牌、指示牌,以及职工工作证、座位牌、名片等形象上统一表达公司LOGOo同时结合公司开展大事进程，搭建企业文化传播窗口，按主题呈现—公司的风采努力营造—公司“团结、高效、创新、卓越〃的良好企业文化气氛

（二）踊跃推动全民健身，组织开展丰富多彩的文体活动制定了—公司20_年活动打算，以每月一个主题活动、每周一次健身活动相结合的形式，丰富职工业余生活，增加了职工身体素养，也大大提高了—公司团队凝合力

1、参与了集团公司组织的第届职工运动会，参与等工程的竞赛，全员踊跃参加、顽固拼搏，充分呈现了公司的风采，荣获“体育道德风气奖〃

2、月底，公司组织全体职工开展红色之旅系列活动，到参观学习，重温党的光芒历程;并与等兄弟单位沟通学习，鼓舞和激昂—公司的全体职工，坚决对建立宏大事业的信念

3、因地制宜地开展排球、羽毛球、游泳等各类文体活动，开展全民健身活动，于月日组织全体职工开展了—公司第届职工球活动

4、月日组织全体职工开展徒步考察活动，在盛夏的酷暑中，用3个多小时实地考察了工程用地范围磨砺了广阔职工克难攻坚的顽固意志，激昂了公司上下建立的满腔豪情

（三）开展帮扶解困送暖和活动

1、4月份，踊跃响应集团公司帮扶小学活动，全体职工踊跃为贫困山区小学生资助养分午餐，共捐款多元

2、7月底，响应集团党委开展的“八一〃慰问退转军人活动，慰问公司退转军人名，发放慰问金元

3、开展夏日高温送凉爽活动，盛夏季节为公司全体职工熬煮绿豆汤，深受广阔职工的欢送

（四）搭建公司“图书角〃，建立学习型组织公司增设图书角〃，购置了丰富的图书供职工阅览、学习;并制定了《—公司图书管理方法》，标准运用图书较好的造就和激发了职工的学习意识与求知爱好，营造了深厚的比、学、赶、超〃学习气氛

（五）关爱职工，解决后顾之忧

1、公司开办了职工单身宿舍、创办职工食堂，为职工供应优良舒适的居住环境，解决食宿问题，使职工能全身心地投入到公司各项工作中

2、参保互助保障为进一步响应集团公司扩大职工的医疗保障范围，减轻因疾病、意外损害、身故造成职工家庭的经济困难，提高职工抵挡风险的实力，依据集团公司下发的文件要求，参照集团公司工会的参保份额为每位职工均购置了半年期5份“职工综合互助保障〃为女职工每人购置了半年期2份“女职工安康互助保障〃保险

（六）引领职工热忱参加，齐抓共建职工之家〃

1、加强职工队伍建立，促进职工立足岗位学习专业学问和操作技能，提高职工队伍整体素养制定了《—公司员工培训工作方案》，对职工培训进展了系统的支配，做到内训与外训相结合、课堂学习与外出考察相结合，，推行“一周一训1〃的学习制度目前，已按打算组织开展次内训I包括新职工入职培训、平安教育培训、学用政策培训I、建立规划宣贯、摄影学问讲座等丰富的内容;2次外出考察沟通月份到公司学习考察，月份到兄弟单位沟通学习，充分学习了各兄弟单位的管理经历，开阔了职工眼界

2、协作公司党政开展职工职业道德和社会公德等主题教育活动,倡议集团公司及—公司的价值观念组织开展了创先争优、学习先进人物活动，针对—公司所处的企业初创阶段特点，加强宣贯与引导,不断增加职工使命感、危机感、荣誉感及责任感，树立打造的坚决信念，大力提倡“团结、高效、创新、卓越〃的企业文化

3、协作公司行政开展职工工程拓展、投融资、物流贸易、企业管理等方面的创新竞赛活动以及“头脑风暴〃活动公司组织成立了专题调研小组，将各类学习调研、竞赛指标分解到部门及岗位，落实到个人，以课题为载体，以工程推动、业务拓展为核心，充分调动广阔职工的踊跃性开展企业创新竞赛活动止匕外，组织职工开展了专项课题的“头脑风暴〃活动，为企业经营管理、文化建立提出许多具有建立性的好点子

四、存在的问题及建议

（一）—公司工会各项活动开展主要以办公室牵头组织开展，人员编制较少，工会干部均以兼职为主，如何结合—公司实际，全面有效开展工会各项工作，进一步加强工会建立等还需不断探究

（二）公司成立初期，工会工作经历缺乏，盼望集团公司加强对_公司的业务指导，多供应相关业务的培训与沟通

五、下一步工作打算在集团公司与上级工会的领导下，严密联系广阔职工，踊跃主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的暖和之家和贴心人，使我公司的工会工作实现高起点的良好开局

（一）完成—公司工会组建工作，落实工会委员设置，完善相关工会工作

（二）谨慎制定_公司20_年工会工作打算在抓紧组建工会的同时，依据—公司实际状况，按上级工会要求,谨慎制定并落实执行公司20年工会工作打算

（三）谨慎履行工会干部职责，发挥工会职能建立工会后，工会干部要严密团结在党支部四周，组织带着全体会员围绕公司中心工作做奉献，发挥好工会职能作用，主要有组织职工踊跃参加公司民主管理，为公司开展献计献策;依法维护职工合法权益;谨慎推行司务公开;开展好送暖和工程，关怀职工生活，踊跃为职工办实事

（四）组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动始终围绕企业的开展生产建立目标，组织职工开展建功立业劳动竞赛活动，从适应集团开展的大局启程，结合—公司实际状况，协作行政开展形式多样的技能培训，争创〃学习型组织〃

（五）接着开展全民健身活动通过形式多样的主题活动为职工供应相互沟通、增进情感的平台,在职工中营造安康踊跃、和谐向上的工作气氛公司半年工作总结报告3今年上半年，财务部在公司领导的干脆领导下，在全体员工的大力支持和协作下，同心同德，艰辛奋斗，紧紧围绕年初既定的目标，以更扎实的工作作风，严谨的工作看法，圆满的完成了领导交办的各项任务现将上半年的工作总结如下

一、提高部门员工的业务技能水平和法律意识每周星期一，我部门按质按量的遵照领导的支配部署进展相关学问的学习，其中包括人事教育、平安法、会计根底学问，法律法规学问、税法学问以及思想道德素养的学习等通过学习，使我部门员工更为深刻的相识到自己工作岗位的重要性文件上传下达的刚好性，人事教育培训的科学性、车辆资金重要空白凭证的平安性人们常说，思想确定行动，行动确定执行力我部门正是注意了这一点，使行之有效的执行力得到了充分发挥，从根本上转变了他们的工作看法，调动了他们的工作踊跃性，精彩的完成了各自的工作，保证了工作质量又快又好的开展

二、努力完成公司下达的各项指标任务公司的生存与开展，不是哪一个部门的事，而是每一个员工的事情因此，我部门踊跃响应号召，动用一切可动用的关系来推动各项业务的开展，并取得了必须成效

三、平安生产工作得到加强平安工作重于泰山我部门的重中之重的工作就是确保车辆的平安以及资金票款的平安车辆平安方面，严格要求驾驶人员定期检修车辆，定时进展车辆保养严格要求驾驶人员不允许酒后驾车不允许疲惫驾车严格遵照公司规定和作息时间进展派车用车，确保了车辆平安和人身平安资金票款方面，我部门资金调度人员严格遵照备付金定额和资金调拨审批权限进展资金调拨通过教育学习实践，对平安学问以及平安意识都有显著提高，从而保证了各项工作的平安开展,得到了上级以及各级部门的认可

四、充分听从领导的支配调度我部门在领导的干脆领导下，在财务制度的指引下，严格按规章制度办事想尽一切方法限制本钱，节约开支，并也初见成效在用。