全日制劳动合同书范本3篇

全日制劳动合同书范本篇3企业在聘请员工的时候往往须要用到劳动合同，因此对于合同的款项应当要做好相应的标注那么劳动合同怎么写呢下面是我为大家供应的劳动合同范本，欢送阅读全日制劳动合同书范本工甲方（用人单位）名称法定代表人地址乙方（劳动者）姓名身份证号住址依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同第一条劳动合同期限

一、本合同期限为三年，自—年月日起至—年月日2031520315止

二、以出勤天数为劳务酬报的依据，实行月工资制度其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务给公司带来经济损失在元以上的或实施骗取行为达次的；

1010218.编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的；

19.违反甲方有关学问产权和商业隐私爱护管理规定，导致公司商业隐私或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；

20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节紧要的；

21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；

22.一年内累计事假达天以上的（含天）；

151523.一个月内连续旷工天或全年累计旷工天的（未按考勤制度规35定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间完毕而不到岗的均认为旷工）；24）有以下情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，可以30解除本合同.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位1工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任甲方支配的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工2作的；.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同3无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（五）乙方有以下情形之一，甲方不得依据第

（四）款解除合同:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

1..女职工在孕期、产期、哺乳期内；

2.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局3部丢失劳动实力的；

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同未遵照劳动合同约定供应乙方劳动爱护或者劳动条件；L.未刚好足额支付劳动合同约定的乙方劳动酬报；

4.甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；

5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；

6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

7.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的8

（八）有以下情形之一的，本合同即告终止合同期满的；L.乙方死亡或者宣告失踪的9

十、甲乙双方约定的其它事项

十一、其它本合同双方签字加盖公章后生效

1..本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力

2.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力3甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日全日制劳动合同书范本篇3第三条劳动酬报甲方遵照国家规定和乙方的工作岗位，遵照月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬报实行现金支付，每月不低于人民币元3000第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参与工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费其他福利待遇暂定第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品

二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和—市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除

二、以完成必须的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和—市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日全日制劳动合同书范本2甲方—乙方身份证号码为确保工程质量、进度、平安，使工程顺当进展，我工程确定招收一批娴熟合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款、乙方进入工地前，必需在工程部登记注册，交本人身份证复印峻1一张，由甲方工地负责人及平安主管对其进展平安教育和平安质量交底并签订劳动合同乙方征得甲方同意离开工地亦需到工程部办理注销手续如未到工程部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任、甲方对每位进场施工的乙方进展为期天运用期考核，工元/工，210小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权马上结账清退乙方如试用期考核合格，那么确定工资大工元/工，小工元/工工资按上墙考勤表决算，每月按时发放途中退场者付约定工资处理，平常工作影70%响不良或人员多余，甲方负责人有权辞退乙方，并结账清退、乙方必需遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，3风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必需向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），紧要者作开除处理、每天工种由工地负责人及带班长支配，乙方必需听从安排，如不4听从支配者，工地负责人有权下浮该工人工资乙方必需文明施工，做好本职工作，如因乙方缘由，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除乙方在下班前做好落手清工作，严禁奢侈材料，详细由工地负责人进展考核，每发觉一次罚款元50〜

200、乙方进入工地必需严格遵守工地平安纪律，和各项平安操作规程，5听从甲方现场管理人员指挥戴好平安帽等各种所需平安防护工具，上班时做好自身平安防护工作上下班走桥下平安通道，严禁横穿群贤路进入现场严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗如由乙方自身缘由造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各担当医药费，甲方不担50%当其他损失重大事故按劳动局有关部门确定处理、乙方必需严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，6赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者元罚款，情节紧500-1010要的移交公安机关处理如发觉偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节紧要送的移交公安机关处理本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日全日制劳动合同书范本3甲乙双方本着同等、自愿、互利互惠的原那么，依据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的详细内容，经双方协商，特签订本劳动合同书

一、合同期本合同起止日期（公历）201年月日至201年月日止

二、工作内容和工作地点.甲方因生产（工作）须要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作1主要从事等工作.乙方的工作地点为公司各工作地点2

三、工作时间和休息、休假制度、甲方实行每日小时工作制，（除特别工作任务外）

18、甲方支配乙方加班，加班费为元小时280/4

四、劳动酬报、甲方依据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，1经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金、公司办公会议评定乙方的日工资标准电工为元/天，普工2140为元/天

110、公司办公会议评定乙方的预发工资标准从当月工资和其它补助3费及奖金总额中扣除到年终发放,剩余金额下月号发放，甲方不得20%16无故拖欠工资发放（计算方法详见附页）、年终依据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月4扣除的工资一次性发放20%

五、劳动爱护、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应劳开工具和劳保用品

1、乙方须严格遵守甲方制订的工作标准，操作流程，劳动平安卫生2制度

六、社会保险.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方1办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任2

七、平安事故及责任赔偿在施工过程中，乙方必需遵守电力行业平安规章制度，和平安规那L么施工，听从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必需分清责任.如乙方违章作业，不听从支配，造成人身事故的，甲方付医务治3疗费，不担当误工费和工资.如乙方违章作业，不听从支配，造成设备事故的，造成甲方经济4损失的，遵照甲方经济赔偿金额的进展罚款，当月扣除习惯性违章20%被查，经济责任由乙方自行担当，当月扣除.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损5失由乙方本人担当汽车司机未经许可不得私自出车汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成6的人身意外事故的，甲方不担当责任

八、劳动纪律和规章制度、上、下班必须要按公司规定的时间上班、下班

1、在晚上■*一■点半前，必需回公司休息2H、在生产一线员工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋

3、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生

4、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议

5、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要疼惜公司财物

6、不准带异性挚友在公司住宿，和带不相干的人进出公司

7、偶有亲戚挚友来食堂就餐的必需报餐，不得将食物带出公司8

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商相同，可依据须要变更本合同内容变更劳动合同，应采纳书面形式

（二）经甲乙双方协商相同，可以解除本合同

（三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿.在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.紧要违反甲方有关规章制度的（详细含义以甲方制定的管理制度2为准）；.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行3为的；.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造4成紧要影响，或经甲方提出，拒不改正的；.存心隐瞒真实身份或其他状况的；

5.试用语言、动作等对上级进展辱骂、威逼、或胁迫达两次及以上6的；.不听从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，7给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；.因员工个人缘由不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的,但拒8不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不承受工作支配的；.实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成紧要影响或后果9的；煽动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;

10..一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改11的；.从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理惩罚法》等明令12制止行为的；.进展赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的；

13.盗窃公司财物经查实涉案价值在元以上的，或累计盗窃达145002次的；.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生15产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观缘由造成甲方干脆经济损失达元以上的；

5000.违反甲方办公区有关消防平安管理固定，引发火灾或其他平安事16故，造成干脆经济损失达元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被5000查实累计两次的；.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物,17。