赴兄弟市、区学习考察调研报告

赴兄弟市、区学习考察调研报告为进一步推动全县组织工作上台阶，县委组织部围绕“对标、争当排头兵”主题，先后赴市市、市区开展学习考察活动，通过经验介绍、座谈交流、实地考察等方式，深入学习了两地组织工作先进经验，并在此基础上对标找差，明确了下一步工作思路

一、两地的先进经验市基层组织建设方面，实行村书记晋档升级管理，对名适岗性不强的村书记及时调整，委“5A”托培养一批农村发展急需、政治素质良好、发展能力较强、志愿扎根基层的“永久牌”村官队伍指导镇（区）探索建立涵盖党建扶贫基金，村级产业发展基金、教育帮困基金和特困借助基金等在内的“三位一体”精准扶贫保障体系紧扣以点带线、以线促面、全域建强”的思路，分领域、分阶段打造有颜值、有内涵、有温度、有动力的全域党建精品线、示范片，让“网红”号公路公路真正红〃了起来干部队伍建设方面，建立列席党委会、党政联席会和民主生活会等制度，面对面了解领导班子重大决策形成过程，纵横比较把脉班子业绩表现着眼未来年干部配备需求，“拉网式开展年轻干部调研工作，分三个层次，打破身份，全域化遴选优秀年轻干部人选派名干部到征收、招商等六个一线摔打实践、跟踪考察，选派名干部到到上海、证券交易所挂职锻炼人才工作方面，出台《“湖英才榜三年行动计划》，人才工作经费投入超亿元，全年引进实用型专业人才人，高水平归巢人才人、创新型创业人才人，评选经验型乡土人才人，培育高技能蓝领人才人人入选第三批国家“万人计划”，人入选省“双创博士建立健全市领导联系优秀人才等相关制度，走访人才企业多家，联系优秀人才多名区基层组织建设方面，出台《全面加强新时代党的建设考核评价实施办法》，采用工作法，开展千分制党建考核实施“百村百品”工程，推进党建引领乡村振兴特色品牌建设实施机关党员进社区作示范“党徽闪耀”工程，推动党员干部沉入社区、服务社区按照“一镇一台账、一企一档案”模式，建立家非公企业台账开展党支部书记“千培百训”工程，组织名党支部书记到外地开展专题培训干部队伍建设方面，实施干部培养工程，开展年轻干部“驻村墩苗”工作，选派名后干部到农村社区担任村书记人才工作方面,围绕“学昆山、赶宜兴、超”的目标，深入实施“创业”英才计划升级版，大力建设开发区国际企业研发园，即将建成万以孵化器、万而人才公寓，万以总部及配套服务设施，吸引家科技人才企业入驻，成功吸引加拿大科学院和中科院位院士赴津创业

二、对标存在的差距对标两地的经验和成绩，我县的组织工作还存在一些较为明显的短板，比如基层党建水平不均衡，党建品牌选树质量不优、创新项目推进速度不快；干部考察考核形式较为单一，激励干部担当作为的举措不多；人才工作基础较为薄弱，与经济社会发展实际不相匹配，高层次人才引进难、难留住的现象仍然存在

三、下一步工作思路组织工作存在的差距，更多的体现在思想观念、工作思路和管理方法上，接下来的工作中，我们要坚持解放思想、求真务实、创新引领，抓好组织工作“实”“新”“活”三字诀，为郎溪高质量发展提供坚强组织保障，一是干部队伍建设要在“实”字上下功夫选人用人导向要实突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，把政治上的“两面人”挡在门外树立重实干实绩、重基层一线的用人导向，改进干部推荐考察方式,深化一线考核机制，通过跟踪考核、群众访谈、蹲点调研等形式在重点工作和急难险重一线发现和考察干部，统筹个科级职位用于提拔在一线表现突出的干部积极推进干部“走出去”，选派优秀干部到长三角先发地区挂职锻炼，进一步加强与培训机构和高校的合作，开展各类专业化专题培训激励监督干部要实出台我县《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，健全容错纠错和诬告澄清机制，落实关心关爱和待遇保障各项制度加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、选调生村官中选拔乡镇领导班子成员力度坚持严管与厚爱相结合，加强干部日常细微管理监督，推进干部能上能下，让不作为的干部始终受到“下”的压力年轻干部工作要实建立年轻干部储备库动态调整、优胜劣汰机制，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量加强年轻干部培养，利用年时间将优秀年轻干部轮训一遍，坚持每年选派一批年轻干部到乡村振兴一线、经济一线、招商一线压担锻炼，对表现优秀、群众认可的优秀年轻干部及时提拔使用二是基层组织建设要在“新”字上做文章基层基础建设要新扎实开展“支部建设提升年”活动，通过书记抓党建、支部管党员、党员带群众，为基层党建持续注入活力深入推进“一抓双促”工程，加强选派帮扶干部管理，服务脱贫攻坚、引领乡村振兴党员队伍建设要新开展“头雁”工程，加大村级组织带头人培育力度，组织优秀村党组织书记到高淳、等地跟班学习建立村“两委”干部工作报酬稳定增长机制，探索选拔优秀村干部挂任乡镇党委委员工作,开展从符合条件的村干部中考录公务员或事业单位工作人员工作，充分调动村干部干事创业积极性党建品牌创建要新持续推进“一村一品、一企一品、一单位一品“建设工作，力争在各个领域打造一批特色党建品牌，充分发挥典型引领、示范带动作用坚持“建成一条示范带、辐射一个区块”工作理念，分领域、分阶段打造党建精品线、示范片,谋划沿建平大道打造基层特色党建示范带，力求实现党建与发展“深度融合”三是人才队伍建设要在活”字上动脑筋人才引进手段要活结合对标、争当排头兵”活动，定期赴等地开展招才引智宣传推介活动，每年至少组织次县外招才引智活动继续实施好急需紧缺专业人才引进工作，年争取面向全国引进名急需紧缺专业的高学历、高职称人才到我县工作、服务人才培育方法要活高规格办好百强优秀企业家高级研修班”,着力打造一支具有战略思维能力的优秀企业家人才队伍引导和鼓励县内企业与地区高校、科研院所全面合作，建立企业技术中心、院士工作站或博士后工作站，联合培育产业创新团队人才服务保障要活深入推进人才发展体制机制改革，着力建设“一站式人才服务体系加快做好人才公寓建设规划，每年筹集套以上的人才公寓，保障人才安居落户加强党委联系服务专家工作，建立完善人才表彰奖励制度，大力宣传人才先进典型，进一步营造识才、爱才、敬才的良好环境。