劳动法课件-劳动法概述

劳动法概述欢迎来到劳动法课程本课程将全面介绍中国劳动法的核心概念、原则和实践应用我们将深入探讨劳动合同、工作时间、工资待遇等重要议题劳动法的概念和性质调整劳动关系保护劳动者权益劳动法是调整劳动者与用人其核心目标是保护劳动者合单位之间劳动关系的法律规法权益，促进劳资和谐范总称社会法性质劳动法具有强烈的社会法属性，体现国家对劳动关系的干预劳动法的历史沿革世纪初期191工业革命背景下，英国率先制定工厂法，标志劳动法的诞生世纪初202各国相继制定劳动立法，国际劳工组织成立新中国成立后3年宪法确立劳动权，年首部《劳动法》颁布19541994世纪214年《劳动合同法》实施，标志劳动法体系不断完善2008劳动法的基本原则平等原则自愿原则保护原则公平原则劳资双方地位平等，禁止歧劳动关系的建立基于双方自保护劳动者合法权益，特别确保劳动报酬与付出相称视愿是弱势群体劳动法的适用范围和渊源适用范围法律渊源各类企业宪法••个体经济组织劳动法••国家机关、事业单位劳动合同法••社会团体社会保险法••地方性法规•劳动合同的概念和特征双方合意人身依附性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议劳动者需按用人单位要求提供劳动，具有人身从属性有偿性长期性用人单位必须为劳动者提供相应的劳动报酬劳动关系通常具有持续性，不同于一次性劳务关系劳动合同的订立形式要求劳动合同应当以书面形式订立必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等签订时间用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同试用期规定试用期不得超过合同期限的一定比例，最长不超过个月6劳动合同的变更协商一致1变更必须经双方协商一致书面形式2变更应采用书面形式合法性3变更内容不得违反法律法规正当理由4变更应有正当理由劳动合同变更是指在劳动关系存续期间，对原合同约定的内容进行修改变更应遵循上述原则，确保公平合理劳动合同的解除与终止解除终止双方协商一致解除合同期满••劳动者单方解除劳动者退休••用人单位单方解除劳动者死亡••用人单位破产•劳动合同的违约责任经济补偿赔偿金12用人单位违法解除合同应支严重违约可能需支付额外赔付经济补偿金偿金继续履行行政处罚34劳动者要求继续履行合同的情节严重的，用人单位可能，用人单位应当继续履行面临行政处罚劳动时间和休息休假标准工时制综合计算工时制每日工作小时，每周工作小以周、月、季、年为周期综合840时计算工作时间不定时工作制法定休假日适用于特殊岗位，工作时间难包括元旦、春节、清明节、劳以固定动节、端午节、中秋节和国庆节加班工作的规定150%200%工作日加班休息日加班不少于平时工资的不能安排补休的，支付不低于工资150%的200%300%3法定节假日加班每月加班上限支付不低于工资的每月加班时间一般不得超过小时300%36带薪年休假制度年工龄1-101享受天带薪年休假5年工龄10-202享受天带薪年休假10年以上工龄203享受天带薪年休假15带薪年休假是劳动者的法定权利用人单位应当保证劳动者享受年休假未休年休假的，应按日工资支付未休假工资报酬300%女职工和未成年工特殊保护女职工保护未成年工保护产假不少于天禁止雇用岁以下未成年人•98•16哺乳期工作时间特殊规定定期体检••禁止从事特定劳动工作时间限制••工资支付的原则和规定按时支付货币支付工资应当按月支付给劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代本人领取同工同酬工资应当直接支付给劳动者本人实行男女同工同酬最低工资制度地区差异定期调整最低工资标准由各省、自治最低工资标准至少每两年调区、直辖市确定整一次全面覆盖严格执行适用于各类企业和个体经济用人单位支付的工资不得低组织于当地最低工资标准社会保险制度养老保险医疗保险失业保险保障劳动者退休后的基本生活解决劳动者患病医疗费用问题为失业人员提供基本生活保障工伤保险生育保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者权益保障女职工生育期间的基本权益工伤保险和职业病防治工伤保险职业病防治工伤认定预防为主••工伤待遇定期体检••工伤康复及时救治••工会组织的权利和义务组织权谈判权工人有权依法组织和参加工会代表职工与企业进行集体谈判监督权维权义务监督企业遵守劳动法律法规维护职工合法权益集体合同的签订和履行平等协商工会代表职工与企业进行平等协商集体协商就劳动报酬、工作时间等事项进行协商签订合同达成一致后签订集体合同报送备案向劳动行政部门备案监督履行双方共同监督集体合同的履行劳动争议的解决协商1当事人双方协商解决调解2可通过企业调解委员会调解仲裁3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼4对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉劳动监察和执法监察范围监察方式12包括用工、工资支付、社会日常巡查、专项检查、举报保险等方面调查等执法权限处罚措施34有权进入用人单位现场检查可对违法行为进行警告、罚，调阅相关资料款等处罚行政处罚和刑事责任行政处罚刑事责任警告拒不支付劳动报酬罪••罚款强迫劳动罪••责令停产停业危险作业罪••吊销许可证•劳动争议的类型及特点权利争议利益争议涉及劳动法律规定或合同约定权利的争议涉及劳动条件改善等未明确规定的争议个别劳动争议集体劳动争议涉及个别劳动者与用人单位之间的争议涉及多数劳动者与用人单位之间的争议劳动争议解决的原则合法公正调解优先依法公正解决争议鼓励通过协商调解解决及时高效保护弱势快速解决争议注重保护劳动者权益劳动争议解决的程序协商当事人可以直接协商调解可以请求调解组织调解仲裁可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼劳动争议案件的举证责任谁主张，谁举证用人单位举证责任主张权利的一方应当举证用人单位应当提供劳动合同、考勤记录等证据劳动者举证责任举证时限劳动者应当提供劳动关系存双方应在规定时限内提交证在的证据据仲裁裁决的效力和法律效果终局裁决法律效力部分劳动争议案件的仲裁裁决发生法律效力的仲裁裁决，当为终局裁决事人必须履行执行效力异议权一方不履行的，另一方可以申当事人可以在法定期限内提起请法院强制执行诉讼劳动争议案件的司法审查提起诉讼1当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼一审程序2法院受理后进行一审二审程序3当事人对一审判决不服可以上诉再审程序4符合条件的可以申请再审典型劳动争议案例分析劳动合同纠纷工资支付纠纷社会保险纠纷分析劳动合同订立、履行、变更、解除探讨加班工资、最低工资、工资拖欠等解析社会保险缴纳、工伤认定等相关案等相关争议案例争议案例例结论与展望法律体系完善权益保护加强中国劳动法律体系不断完善劳动者权益保护意识不断提，为劳资关系提供了坚实保高，相关机制日益健全障新形势新挑战未来发展方向新业态、新就业形式带来新推动劳动法与时俱进，适应的法律适用问题经济社会发展需求。