20xx个人用工合同范本

个人用工合同范本20xx坚信大家都对用工多多少少都了解一些，劳务用工是劳动力市场中一种普遍的用工形式，那么怎么写个人用工合同呢下面是我给大家带来的20xx个人用工合同范本最新5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧！个人用工合同范本最新

（一）甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位居处住址法定代表人（或负责人）身份证号码甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为:年月日起至年月日止其次条工作地点省市路号第三条工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方支配的任务第三条、工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训第五条、工作时间甲方实行每周天，每天小时工作制，每周最多不超过40小时乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假日第六条、劳动酬报

一、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬报乙方试用期工资为元/月转正后工资为元/月

二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付第七条、劳动保险和福利待遇甲方遵照国家和市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金乙方应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家和甲方的有关规定执行乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同第九条、合同的变更甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务具有以下情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的本项所称重大改变主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等第十条、合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方到达法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除

一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金

1、自营与甲方同类的业务；

2、为他人经营或供应与甲方同类的业务

二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金

1、在试用期间，发觉不符合录用条件的；

2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的

三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的

四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的；

4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方

五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形第十二条、合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条、违约责任

一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训I,乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的101%赔偿

二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付必须的违约金第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼第十五条、其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么,甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

二、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

三、乙方在甲方任职期间假设通过资格考试后，需接着为甲方效劳年，劳动合同自动持续如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失万元整

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效

五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决

六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方_____________________乙方_____________________年月日个人用工合同范本最新

（四）甲方（工厂）__________________乙方（员工）__________________由于工厂（以下简称甲方）工作的须要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作本着同等互利的原那么，经过双方协商同意，签订本合同第一条甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方运用，乙方在运用设备过程中，设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料，并维护好设备的正常运用和节约材料，假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿其次条经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作，由于工作的须要，乙方在每周至周的至工作乙方必需按时上班，并按时合格地完成工作任务第三条经过协商，甲方付给乙方工资为元/月，每月奖金为元，生活补贴为元/月，假如遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必需遵照相关规定，甲方必需按元/小时支付给乙方的加班费甲方必需在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用方式支付第四条甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进展人生攻击和人格的羞辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作看法消极影响其他员工工作时，甲方有权进展经济惩罚元并开除出甲方的工作场所乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分第五条甲方因工作须要时，进展人员调整甲方必需在调整前天通过口头或者书面通知乙方，甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方须要，不能接着在甲方工作时，乙方必需提前天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必需在天内同意甲方离开，甲方必需将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方乙方在离开工作岗位前必需遵照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事第六条为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是遵照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不遵照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元第七条由于工作的须要，为了提高质量，甲方有义务刚好把医生在临床信息反应给乙方，以刚好修正缺乏之处，甲方有义务在不定期的对甲方进展培训乙方必需对制作过程中不断改良,以满意医生的要求;假如有特殊之处应刚好向甲方或者甲方的相关人员反映实际状况第八条乙方在工作中，对工作作出实质性奉献的甲方必需给于物质嘉奖（比方奖金）第九条由于工作须要甲方必需供应给乙方住宿，水电和设备的运用，和工作餐每日餐，其他生活开支由乙方支付甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用乙方不得让废，必需节约开支第十条经过双方协商甲乙双方定于年月日进展工作并于当日计算工资第十一条本合同经双方协商签字盖章后生效甲方（盖章）__________________乙方（签字）__________________年月日个人用工合同范本最新

（五）甲方_____________________乙方_____________________甲方因生产（工作）须要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中试用期个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）

二、生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要:在岗位，担当生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理,踊跃做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬报

1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表此时此刻位认证由甲方负责赐予乙方加薪

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币元，满五年的发给人民币元，满八年的发给人民工币元，满十年的发给人民币元

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期

六、劳动爱护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动合同条件

1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同1双方相同同意的2乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的⑶甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的4甲方连续二个月不支付乙方工资的5有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的⑹律法规规定的其它情形

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方⑴甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资

4、在合同期内乙方紧要违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假第五条劳动酬报

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为o第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的,还压金和当月工资

八、其他

1、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）___________________乙方（签名）___________________年月日20xx个人用工合同范本最新应当担当赔偿责任第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）______________________乙方（签字）______________________签约代表（签字）__________________日期年月日个人用工合同范本最新

（二）甲方（劳务派遣企业）全称单位类型___________________________________法定代表人（或负责人）_______________________乙方（职工）姓名___________________________性别_________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、公正公允、诚恳信用的原那么，签订本合同,并承诺共同遵守甲方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬报，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护,保障乙方休息、休假;乙方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采纳以下方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准

2.乙方应当踊跃参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商相同

三、工作时间和休息休假

1.甲方监视实际用工单位遵照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时

2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中

四、劳动爱护和劳动条件L甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告

3.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动酬报乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月日代发由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必需遵照国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视乙方有权遵照规定查询个人的缴费记录

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律L甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力

4.乙方有紧要违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，紧要失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方遵照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任

2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保存中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限

3.经双方协商相同，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同

4.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、双方须要约定的事项

十、违约资任

1.甲方的违约责任:

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后存心不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失⑵其他_______________________________________________________

2.乙方的违约责任

十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行

十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不相同的,以中文劳动合同文本为准本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月个人用工合同范本最新

（三）甲方_____________________乙方_____________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，签订本合同，以便共同遵守第一条、劳动合同期限

一、劳动合同期甲、乙双方商定，采纳以下第种形式确定劳动合同期

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行

二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、无试用期

2、试用期从自至止其次条、工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为.

二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙。