20xx员工劳动合同范本3篇

员工劳动合同范本篇20xx3劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议以下是我整理的劳动合同，欢送参考阅读员工劳动合同范本20xx1甲方（用工方）乙方（劳动方）性别身份证号依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵照同等、自愿的原那么，经甲乙双方协商相同，签订如下劳动合同

一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容（二卜工作职责及要求

三、劳动酬报及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动酬报;遵照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）甲方每月共计向乙方支付人民币元乙方当月的劳动酬报，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任

四、劳动纪律乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安教育，其详细要求如下

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商相同的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同（二卜乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同、紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方依法建立的各项规章制度的;、12在工作中，未能履行岗位职责，紧要失职，给甲方造成重大损失的；、有连续旷工行为的；

3、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的4（三卜甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;

1、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬报的；

2、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件3的凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬报待遇，1甲方应按当月乙方劳动酬报的支付补偿金给乙方；20%、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬报外，应另全额2支付一个月的劳动酬报（不含保险费用）的违约补偿金（二卜乙方的违约责任、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规1定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动酬报中抵扣）、未按合同要求谨慎履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求2的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬报、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬报待遇外，3乙方应另按一个月的劳动酬报标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作。