20xx医院护士工作心得体会

医院护士工作心得体会20xx护士是白衣天使，在我们生病住院期间尽心竭力的照看我们下面我为大家整理了几篇医院护士工作心得体会范文，仅供参考，盼望对您有协助医院护士工作心得体会范文

（一）在工作的几年中，渐渐体会到须要不断的累积自己的护理经历，这样在日常的护理工作中，自然可以得心应手其实护士作为一个协助者，有责任使其护理工作到达踊跃的、建立性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系治疗性的护患关系不是一种平凡的关系，它是一种有目标的、须要慎重执行、谨慎促成的关系由于治疗性关系是以患者的须要为中心，除了一般生活经历等上列因素有影响外，护士的素养、专业学问和技术也将影响到治疗护理过程与患者良好的护患关系上为了病员的生命，我们放弃了多少个节假日和休息天，为了病员的康复，我们又暗自吞下了多少泪水这一切的一切，外人是不能理解的，只有那些被称之为天使的人，才懂其中的心酸有以下工作心得、面对冲突的时候，学会对事不对人

1、科室里面必须有好的好挚友，但是好挚友并不意味着小团伙，2不要因挚友而丢失原那么、真诚对待全部的人，而不仅仅是挚友

3、有自己独立的思想和见解，不必迷信权威

4、埋怨虽然能够缓解心理压力，但是无助于问题的解决假如5不能变更周遭，就请变更自己、不在背后说别人的坏话，不传播谣言，不谈论科室的是非

6、爱自己的病人，用真诚的微笑去面对他们他们虽然不是上7帝，但他们终归是病人病人须要爱，包括那些无理的病人、理解你的护士长，她们夹在中间很不简单

8、靠真本领吃饭，不拉关系，不拍马逢迎，阿谀奉承

9、假如我们期盼公正和公允，那么先从我们自己做起，不向10利益低头，不向强权低头，坚持正义、别欺压实习护士.别把苦活累活全部推给实习护士

11、工作很累，但必须要留意休息，千万别拿自己的安康开玩12笑、假如你在医院被欺压了，必须不要退缩，不要懦弱，学会13对欺压你们的人说不、假如有一天当了护士长，善待自己的手下，为自己的手下14说话、多读读书，书可以让你成熟

15、多学学法律，它或许可以爱护你.法律虽然不是万能，但是16不懂法律却是万万不能的、把英语学好，它会很有用，尤其对于护士

17、尽量幸免在工作中和病人发生情感纠葛

18、护士站可不是扎堆聊家常的地方，让自己变得职业起来,19才能获得别人的敬重我科的护士总是微笑的对待病人，用细心和耐性来感动病人记得有位病人不理解我们的工作，看法总是特别的生硬，总是有这样那样的不满来到病房里，微笑着喊病人的的名字，病人也只是冷淡地看了她一眼我们的护理工作就是这样平凡而简洁，每天都做好这些看似简洁的工作，那么必须是不简洁的人，我们的队伍必须是一个不简洁的群体和团队医院护士工作心得体会二今日已经号，可是这个月的奖金到此时此刻也没有发，说是30没有算好小道消息说是算好了，但医护差异太大，护士奖金很低，虽然领导始终很看轻护士,但领导自己也觉着不妥,所以没有发护士们始终嫌自己的奖金低，但人言稍微，领导们始终认为病人是冲医生来的，理应给医生高些待遇，以调动医生工作踊跃性所以我们的奖金从年的医护均等，到之后的护士是医生的到上个月医200080%,院仍觉得医生的踊跃性调动的不够，规定治疗费提奖医护均等，但全部检查费均给医生提取原来医生们为了降低药物比例就在有意识的给病18%!人多做检查，这样估计病人的检查费更多了，因为意味着做个18%ct220检查医生就入账元，假设化验费元，医生就收入元，再加

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616028.8上一份病历提元等等，医生一月下来的收入当然很可观了，这些当然10不包括那些药物提成的灰色收入灰色收入确定也是巨大的，因为听人说医生的灰色收入要比奖金高许多，要不医生们会那么踊跃的收病人，要不医生们会此时此刻一窝蜂的用消炎药头抱嗖月亏要不药械科的人，医生们会有那么多的人买车即使医生们灰色收入巨大，即使医生们因为药物提成自己淘汰了青霉素等经济适用的药物，即使许多病人因为住院花费过高选择到别的医院就诊，即使领导层也知道药物提成的问题，但领导从来不去正视它，只是感到医院的收入增长不快，净利润太低，所以最近在一个劲的扩展科室，大家对新任院长工作力度表示观赏，大家都感慨:以前医院的开展是在地上爬，此时此刻那么是在空中飞因为既然想扩张，又不考虑储藏、培训医生护士，结果是此时此刻各科医生护士缺乏，医生少还好说，原来医生们就能量大，可以一个人管几十个病人，但护士少就凸现出一系列问题给病人换液不刚好，存在必须的平安隐患;夜间偌大病区一个护士值班，别说巡察病房了，病人有时找护士都找不到，因为给一个人扎针，或做稍稍困难的处置就须要分钟20-30抢救病人时更是脚不沾地也忙不过来号聘请过后我们已经25抢救消化道大出血病人次，一次是上午大家全力以赴，但我和值班医生2的午饭是在科室吃的，另一次是夜间，一个电话我连忙赶到科室，还好当班护士是个老护士有些经历，我们去时血液已经输上,我们忙到夜间点11也没能挽留住病人的生命，好在家属对我们的工作表示认可但是过后我有些后怕，假设这是个年轻的护士值班，假设这是个年轻的病人，家属不能承受病人死亡的现实，那么后果......或许领导总是认为护士是多余的，但是我此时此刻却是体会到护士少的许多弊端，新护士多存在许多隐患因为终归她们经历有限，面对微小的病情改变不能刚好发觉，技术操作也不娴熟原来科室个护10士排班正好，但聘请后我科的护土减为人，没有方法只好因地制宜将两8个人一班改为一个人值班，这样就存在一些有时找不到护士的平安隐患加上之前老护士已经被抽走许多，总责任护士是从别的科室新提拔的一个平凡护士，此时此刻的取药护士竟然在别科没有运用过电脑，我科原来留下的个护士是属于那些没有人非常观赏的护士，仅仅有个护士是我认32为比拟优秀的护士，但她们进入我科才个月的光景，而且一个还没有1-3资格证，不能独立值班面对现实我很无奈，很担忧，但我绝不倒戈！因为人少我只能排一个人值班;让我的总责任护士倒班，因为人少我只能让年轻护士一个人值班，尽管她们嫌一个人值班胆怯因为人少，我也只能要求自己随时做好到病区救急的打算当然我不会奢望领导看到我的辛苦，我更不会奢望得到什么回报，因为这是我应当做的护士们也知道自己没本领留住病人，所以对自己的待遇从来是沉默不语，尽管心里很不满足，但她们知道自己人言稍微，没有人替她们争取应得的利益所以只好逆来顺受但是假设医院不留意加强对医生的管理，不留意提高医生的技术水平，不鼓舞开展新的技术，不限制药物回扣，不留意爱护病人的利益，那么估计医院的效益总究不会让领导们满足的因为你不善意对待病人，病人就不会买你的帐，终归病人是医院的衣食父母而且我很观赏省城一家三甲医院院长说的一句话你不想让医生护士有钱，医院就不会有钱我们也渴望自己的劳动物有所值,渴望自己的辛苦得到确定，那样即使累一些，心里也是欢乐的医院儿科护士工作心得体会三在儿科护理对象是岁的儿童，以马斯洛的须要层次理论来0-14看，人的须要分为五层有生理的须要、平安感的须要、爱和归属的须要、敬重的须要、自我实现的须要、这五种须要在儿童身上均有不同程度不同的表达，为满意这些须要，心理护理是特别重要的手段和方法随着人们文化生活水平的提高以及安康观念的转变，患儿家长对孩子的爱护意识也不断增加，对护理工作的要求也越来越高,因而护理纠纷的发生呈上升趋势为了把护理纠纷歼灭在萌芽之中,在临床护理工作中，我们发觉很多纠纷发生的缘由均与护患沟通有着干脆或间接的关系，真正属于护理过失或事故的纠纷是微乎其微的,为此如何提前预防护理纠纷的发生，做好护患者之间的沟通就显得极为重要有效的沟通能营造良好的护患关系，削减护患纠纷，同时还能满意患儿及家长的身心须要，促进患儿早日康复儿科做为一个独立的科室有着不同于其他科室的特别性，由于我国的打算生育政策，当前现实生活中的儿童大都是独生子女，是祖国的将来，也是家中的小皇帝、小公主，情感表露直率而单纯当其生病住院时，父母特别惊慌、焦虑，夸张病情，对医护人员提出过分的要求，所以家长的心理状态对患儿有着干脆影响例如家长对护士的不满足，可以转化为患儿对护士的气愤，父母的倾向可以变为患儿的倾向，所以我们首先要解除患儿家属的焦虑、惊慌、恐惊、疑心和不信任，我们要似患者为亲人，让他们能感受到家的感受，从而得到他们的信任，在沟通中语言要简洁易懂，面带微笑，语言沟通始终贯穿整部护理工作，护士要引导患者说话，同时要有敏锐的视察力，要多采纳鼓舞性的语言，不要训斥患儿，要爱护他们的自尊心，从而得到他们对护士的信任，从而提高护理质量如何建立良好的护患关系，我觉得应当多注意一些细微环节,在与病人交往中，爱心多一点、耐性好一点、责任心强一点、对病人热心一点、护理细心一点、动作轻一点、考虑周到一点、看法谨慎一点、表情丰富一点、遇事多问一点、嘴勤一点，以及对他人敬重些、原那么些假如每名护士都能做到这些，我想惊慌困难的护患关系必须会变得简洁而简单，我们的护理水平能够有很大的提高，护理事业也会得到更好的开展。