20xx北京用人单位劳动合同范本

北京用人单位劳动合同范本20xx经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿今日我就给大家整理了北京用人单位劳动合同，盼望对大家的工作和学习有所协助，欢送阅读！【篇一】北京用人单位劳动合同编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

3、义务服兵役期间的4其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；3其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿其次十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金:、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方1延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金；、甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补2足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月、经与乙方协商相同，甲方解除本合同的；

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜2任工作，由甲方解除本合同的第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事1原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合2同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要3困难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第三十九条甲方以下规章制度第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）日期年月日乙方（签章）日期年月日【篇三】北京用人单位劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码户籍地址通讯地址通讯地址经济类型联系电话联系电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同

一、劳动合同期限

（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限.固定期限从年月日起至年月日止

1.无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

2.以完成必须工作任务为期限从起至3工作任务完成时止该工作任务完成的标记为

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）.无试用期

1.试用期从年月日起至年月日止2（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方的工作地点为

（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商相同并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至1少休息一天.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行2不定时工作制.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗3位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动酬报

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准.计时工资1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/21时;）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方一样岗32位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；.计件工资4⑴计件单价；（）劳动定额（确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百2分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；.其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）5O.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工6资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为O

（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付

（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的）六

8、0劳%动o爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进展体检

（三）甲方遵照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行

（三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行

（四）甲乙双方经协商相同，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

八、合同的解除和终止

（一）解除.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的1，应按规定支付经济补偿.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同:2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；1乙方紧要违反甲方规章制度的；2乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作4任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实5意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合7同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜8任工作的；本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同9无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方遵照第、、项规定解除本合同的，需提前三十日789书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第⑺项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员,并3按规定支付经济补偿⑴甲方依照企业破产法规定进展重整的;或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为840甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬报甲方生产经营发生紧要困难的；2⑶甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，4致使本合同无法履行的.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试4用期内的，提前三日通知甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿⑴甲方未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;甲方未刚好足额支付劳动酬报的；2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;4⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效6的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳8动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形9甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位.有以下情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、5第四十一条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，1或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4⑸乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；⑹法律、行政法规规定的其他情形二终止.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止

1.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付2经济补偿⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；2⑶甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；⑷法律、行政法规规定的其他情形.乙方有第八条第

（一）项第点情形之一，合同期满的，甲方35应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家和省有关工伤保险的规定执行

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金

（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼

十、效劳期与竞业限制

（一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方作如下约定（乙方违反效劳期约定的，应当遵照约定向甲方支付违约金O违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用）

（二）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在O解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年）

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行

（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力Oo

1.o

2.o

3.o

4.

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双

5.方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）年月曰年月曰鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月曰【篇四】北京用人单位劳动合同甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，同意签订本合同,以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为—期限为—

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自—年—月—日起

（三）以完成必须工作任务为期限的合同详细为—0

二、试用期其次条本合同的试用期自年月日至年—月—日第三条录用条件为

三、工作内容第四条乙方的工作内容为—第五条甲方因工作须要，遵照诚信合理的原那么，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位运用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行—工时制，详细为—第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训

五、劳动酬报第十条本合同的工资计发形式为―O

（一）计时形式乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为____元）

（二）计件形式乙方的劳动定额为—，计件单价为—

六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险运用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇O

七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）托付代理人（签章）—年—月—日—年—月—日乙方（签章）第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品O第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续其次十条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商相同，对本合同做以下变更甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日【篇二】北京用人单位劳动合同甲方法定代表人或托付代理人甲方地址乙方居民身份证号码家庭住址依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期个月本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当—岗位（工种）工作第三条乙方应遵照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行—工作制执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应遵照国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬报第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于—元，其中试用期间工资为—元执行不定时工作制的工资支付按执行第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十九条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不1能从事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜2任工作的；、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的3其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2。