员工守则心得6篇

员工守则心得篇6员工守则心得篇1近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守贝I》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了知识性和趣性通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，对员工的行为进行了详细而人性化的规范俗话说，没有规矩，不成方圆有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关爱岗敬业和诚实守信是企业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的发展献计献策“敬业”是《员工守则》精神的集中体现要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去忠于自己的‘本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”就是要树立和不断提高的自觉性，也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要求，在学习《员工守则》过程中我深刻体会到一种职业的责任感,是承担某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神；“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为农行员工必须要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神强调一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释,体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧；与时俱进，改进服务方式和服务手段，坚持真诚服务、规范服务、高效服务、诚信服务，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户创造价值推动可待续健康发展；《员工守则》的，颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗！员工守则心得篇4员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象每天我都会抽出时间来学习这本手册对于日常工作很有现实的指导意义对于员工日常工作和行为的规范，概念清晰，生动形象不仅要学习还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正总则中包括爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规应该有职业自豪感，是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位，维护农行的形象和利益，不做有损农行形象和声誉的事情做一个品行端正的人，遵守劳动合同规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素质通过学习，我了解到，员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己分则中包括保密义务，利益冲突，客户关系，公平竞争，廉洁自律，同事关系，日常办公，职业形象和监督检举保密虽然也是这么做的，但没有提高到法律的高度关于利益冲突，我觉得只要遵规守法，就不会和农行发生利益冲突为客户提供优质高效的服务，是日常工作一定要做好的事情虽然在普通员工，也要知道廉洁自律的重要性和同事和睦相处，坦诚相待同事之间才能有良好的协作，才能处理好各项业务工作服穿戴整洁，工牌佩戴规范，戴统一的发饰，是每天早上到岗的第一件事参加积极有益的活动，以保持旺盛的精力投入工作遵守规定是在保护自己，不能马虎和失职，这样会造成严重的后果，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识要实现农行的战略发展目标，建设国际一流商业银行，没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平我要从自身做起，从本岗位做起，始终如一的学习和践行《员工行为守则》员工守则心得篇520_年7-9月，应用开发二部组织开展了《员工行为守则》学习大讨论活动结合内外部法规制度、相关典型案例，学习员工行为规范、岗位职责要求，牢固树立“合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规优先、合规创造价值”等合规理念部门领导和全体员工就本次学习撰写了心得体会，摘录部分如下企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行；第二要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为；第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象；第四要自觉遵守公司的保密要求，避免违规使用知识产权和泄密行为；第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求在以后的工作中，我决心以《员工行为守则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求，做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人一是树立职业自豪感，珍惜工作岗位，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人二是恪守诚实信用原则，保持个人品行正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚实守信的农行人三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素质勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人四是牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力量员工守则心得篇2从主管到总经理一路走来，我被人管也管过人，也辞退过员工多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被我辞退的员工并非没有能力刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下为了加强考核，我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作最后我和他谈话，也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作并不是你拥有了能力，就可以为所欲为就看看以下这八大规则，帮你在职场快速进步，把握机会规则一学会尊重职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远规则二如果工作不能达到上级要求如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动才可以的规则三如果认为团队的决定不合理如果认为团队的决定不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己规则四带头闹事不可取切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的结果问题没有解决，自己还被辞退规则五如果你不能为团队创造价值如果你不能为团队创造价值，起码不要成为制造麻烦的因素团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足要组织里长期生存下去，大聪明是必要的规则六上级安排的临时性工作对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会我遭遇过这样的员工公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑规则七成就上级从而成就自己工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取规则八把事做好的同时把人做好从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做而把事做好是基本的，同时也要把人做好把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情员工守则心得篇3中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为员工行为守则是单位对员工行为的规范和要求在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务事实上，权利和义务是相互依存的当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了责任心有着重要的意义它不仅会影响个人，也会影响国家是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富正由于员工行为守则对所有员工的基本要求，无论你是否愿意,也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工忠诚企业，奉献社会爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务勤俭节约，精细管理，提高效率效益。