工作后入团申请书【六篇】

工作后入团申请书【六篇】第一篇工作后入团申请书2018年履行意识形态工作“一岗双责”报告按照党委关于意识形态工作的的要求，结合实际及分管工作情况，今年以来，本人严格落实党风廉政建设责任制的要求，认真履行“一岗双责”，现将履职情况和廉洁自律情况报告如下

一、提升思想建设，强化自身素质今年以来，将意识形态工作纳入干部队伍学习重要内容，认真总结分析，正确把握党风廉政新形势；提高政治担当，增强党风廉政建设使命感必须充分认识做好党风廉政建设工作的重大意义，全面把握党风廉政建设工作的新部署、新要求，在坚决维护党中央权威和集中统一领导、严明政治纪律和政治规矩、切实严肃党内政治生活三个方面增强政治担当，自觉将党风廉政建设责任记在心上、扛在肩上、抓在手上；紧扣问题整改，深入开展“算好廉政账”活动对照标准、认真排查、加强整改，提高党风廉政建设工作针对性；落实“一岗双责”，提升工作实效性要按照党风廉政建设工作要求，严格落实好“一岗双责”责任清单上的所有工作，做到任组建淌水崖水库建设兵艺术团到各村巡演，丰富群文化生活，传播正能量继续开展孝老爱亲典型、—好人典型评选，用身边榜样凝聚向善力量，传递文明新风

三、挖掘选树身边典型采取民主推选，自下而上、层层推选的方式，公开评选出孝老爱亲十大典型人物，汇聚起向善向美的强大力量，在全社会形成尊老、爱老、敬老的良好风气对评选出的先进典型，将在电视、报纸、微信集中报道，倡树起“学模范、比孝行、扬孝道、促孝德”的良好风气，在社会上营造崇尚孝道、敬老爱亲的浓厚氛围，为—镇乡风文明建设增添了浓墨重彩的一笔

五、以“基层党建”为组织保障以推动组织振兴为重点，进一步完善村级治理体系，夯实基层基础，激发基层活力一是加强党员管理进一步完善党员积分制、党员联户和民主评议制度，规范组织开展党员活动日、阳光议事日等党员活动，深入开展党员教育培训和灯塔在线学习，实现党员全覆盖精心策划组织党员政治生日、优秀共产党员表彰等“七个一”庆七一活动，在全镇范围内进一步营造党员进位争先的浓厚氛围二是提升村级工作规范化水平持续抓好“四议两公开一监督，，“三务，，公开等村级制度落实，进一步理顺村级运行管理机制完善村民自治章程和村规民约，在花龙潭、土岗堆、申家庄率先成立乡贤参事会，导在外乡贤为家乡招项目、引产业积极试点孝德治村，开展《弟子规》亲子课堂，布置亲子作业，推动乡风文明三是壮大村集体经济积极探索推行“村社一体、合股联营”发展模式，实行村干部带头投资，村集体资产入股，合作社经营发展路子，建立利益共享、风险共担机制，充分调动村干部干事创业积极性，壮大村集体经济，年内确保消灭村集体经济不足3万元村马头店子村发展贝贝小南瓜、黑小米等特色产业，流转土地2250亩，合作社对外销产品每斤提取管理费

0.3,可增加集体收入10多万元第四篇工作后入团申请书幕后英雄点点星光一一抗疫先进事迹材料防疫办干部、乡镇干部、退役军人他们不是医者，救危难于生死，防疫情之蔓延;他们不是先锋，守万家于平安，固疫情之防线，疫情当前，他们退居幕后，坚守岗位，做好自己本职工作，为防疫防控添助力我来护住大家的后方“我来想办法，坚决不能让兄弟们挨冻“，天降小雪，万物滋润，—同志却更加坐立难安，”要动员一切力量，最短时间给各个卡点搭建帐篷”“买！买！买！要最好的保暖衣，一个村每个村都要有”一个电话放下又一个电话响起，疫情防控，后勤先行，作为防疫领导小组副组长，—同志与后勤小组争分夺秒在全镇各主要路口全部建起帐篷，配齐棉衣、暖手宝等御寒物资”大家放心，我保证人人都有口罩戴”防疫物资紧缺，—同志动员一切官方、民间途径购得一多个口罩火速支援各个卡点储备消毒液、购买体温计、发放物资、定制宣传横幅、保证机关干部就餐安全……一切有条不紊，一刻不能停歇，今夜办公室又灯火通明，他说“我只怕做的还不够细致”一切为工作让步“婚期先后延吧，现在有更重要的任务等着我呢”—镇派遣人员—说服妻子和父母取消婚宴，在他们的支持下，第一时间返回工作岗位，作为办公室的“老人”他让外地的同事安心在家，24小时守在电话前，收发文件、上传下达，及时接听登记来往电话，做好横幅、口罩、消毒液等防疫防控物资发放工作，忙碌却有条不紊,“婚宴什么时候都能办，现在疫情这么危急，我不能像医护人员上战场，也不能上前线去守护，能为大家做好后勤工作我就值得“军人的战场不是只有枪炮—是—镇第二批安置就业的退役军人，正月初二接到返岗通知后至今没有回家，全力配合党政办、党建办、经贸办、安监办、村镇办、各工作区及各村委做好后勤工作，根据镇党委要求，第一时间印制下发《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》、《关于进一步加强当前疫情防控工作的紧急通知》等文件，连夜印发15000余份《致群众一封信》分发各工作区，汇总统计《疫情防控日报表》《武汉返乡人员情况统计表》等材料及时上报，清闲时他带着相机到一线采风，将基层党员干部精气神展现出来，他说“我是军人，也是党员，退役不褪色，召必回，战必胜”餐桌上永远有热乎的盒假楼道里弥漫着消毒水的气味电力、暖气时时供应这世界可能确实没有超级英雄，不过是有一分热，发一分光萤火汇聚成星河第五篇工作后入团申请书近年来，随着银行业务的快速发展、同业竞争的日益加剧，银行业务外包呈现较快的发展态势业务外包可以有效解决用工压力、提高专业化服务水平，但同时也产生了外包风险应如何加强业务外包管理，防范外包风险成为银行关注的热点问题业务风险需警惕承包方业务处理不规范引发风险承包方因业务处理不规范而出现重大差错、因人员管理不到位发生重大违规事件，这就会给银行造成经济损失有的承包方在业务承接过程中侵犯他人知识产权,导致银行使用其产品后被第三人诉讼侵权，易引发法律纠纷在业务外包过程中，如果承包方属于垄断行业或单一业务来源的，容易造成外包价格的不合理，导致其成本过高而难以发挥业务外包的优势承包方缺乏外包资质引发风险主要表现为承包方因本身不具备独立法人资格，缺少具备专业资格的从业人员、缺乏从事相关项目的经验而无法完成所承接的外包业务此外，一旦银行对承包方准入要求不严格，易使报价较低的承包方中标，这样就容易导致因外包业务质量不达标而无法满足银行的业务需要承包方因缺乏资质极易引发违约风险，具体表现在，一方面因为承包方自身资历和能力有限无法按合同约定的要求，持续提供优质服务另一方面承包方在履行合同期间因其经营管理、财务状况等发生重大变化导致丧失履约能力，无法继续提供合同约定的服务义务银行未规范评估体系引发风险在操作过程中，银行尚未形成规范统一的评估体系、科学合理的定价机制和先进有效的管理模式这也容易造成对外包人员的管理疏忽，如外包押运业务中，之前的提解人员是银行员工，言行举动等相关信息银行都能及时掌握，实行业务外包后，对人员管理、问题纠改的针对性不强，造成管理滞后;在现金清分整点外包过程中，对外包员工疏于管理，员工的责任心不强，在需要突击工作任务时无后备人员，存在大额整点差错等风险隐患客户信息被泄密引发风险主要包括银企集中对账、贷记卡资料录入、贷记卡不良委托催收中因外包人员工作疏忽而导致的客户信息泄密如，客户对账单在由第三方邮寄时，由外包方打印封装并邮递，对账单中写有客户个人重要信息，在贷记卡资料录入时，外包人员掌握申请客户的资料信息，这些环节一旦监管不善，易产生客户信息被泄密风险银行监管不全面引发风险即对外包机构是否按照外包合同的约定履行义务，这点银行缺乏规范的监督和管理办法如，对外包机构与外包服务人员订立书面劳动合同、薪酬支付、社会保险（放心保）费缴纳等履行义务事项的监督不到位;对外包公司的外包服务人员进行岗前公共职业培训的监督不到位等再如外包协议明确规定外包人员劳动关系归属外包公司，工资福利保险均由外包公司发放缴纳，但在实践中也发现部分外包人员未与外包公司签订用工协议,外包公司没有全部替外包人员缴纳社会养老保险等非法用工情况的发生外包合同违约引发风险一方面表现为承包方资历有限无法按合同约定要求持续提供优质服务等违约行为，致使银行业务优势在外包业务中难以发挥另一方面表现为承包方在履行合同期间由于经营管理、财务状况等发生重大变化而丧失履约能力，无法继续提供合同约定的服务义务，银行若未采取有效应对措施，很有可能遭受重大损失风险防范对策随着银行业务规模扩张和提高效率、降低成本等业务需求的增强，部分非核心业务的外包运作模式呈扩张趋势对此，银行必须结合风险可控的管理要求，制定规范的操作办法，平稳有序的开展外包业务建立完善的外包业务制度合理确定业务外包的范围，根据银监会发布的《商业银行外包风险管理办法》中规定的外包业务进行分类，以突出管控重点同时明确业务外包的方式、条件、程序和实施等内容，在避免将核心业务外包的同时，还要确保方案的完整性和可持续性在认真听取外部专业人员对业务外包的意见后，根据其合理化建议来完善实施方案加强业务开展前的调查工作银行在业务开展前应深入调研，确保承包方的主体合法性调查承包方的专业资质、技术实力及其从业人员的职业履历和专业技能此外，要综合考虑内外部因素，对业务外包的人工成本、营销成本、业务收入、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本同时严格按照规定的程序和权限从候选承包方中通过招标形式，择优做出选择，并建立严格的回避制度和监督处罚机制，避免相关人员在选择承包方过程中出现受贿和舞弊违法行为强化法律审查明确自身责任在合同的内容和范围方面，明确承包方提供的服务类型，界定服务环节、服务要求、服务费用等《合同法》作为界定双方权利义务的依据，明确银行有权督促承包方改进服务流程和方法，承包方有责任按照合同协议规定的方式和频率，对存在的问题进行限期整改;在强化合同的服务和质量标准方面，应当规定承包方最低的服务水平要求;在合同的保密事项方面，应具体约定对于涉及银行机密的业务和事项，承包方有责任履行保密义务的责任实施动态管理保障自身权益严格审查承包方的履约能力，开展日常绩效评价和定期考核制度，一旦发现偏离合同目标等情况，应及时要求承包方调整改进完善应急处理机制，避免业务外包失败造成经营活动的中断一旦承包方存在违约行为，应及时终止合同，并按照法律规定向承包方索赔加强对外包人员的守法教育，加强监督和风险排查的力度，避免违规行为的发生第六篇工作后入团申请书农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，是党联系农民群众的桥梁和纽带农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键为深入了解农村基层组织建设情况，着力解决新形势下农村党建工作的问题，为下一步共产党员先进性教育活动打好基础，近日，我们通过问卷调查、查阅资料等方式，找出了一些临澧县安福镇农村党员发展工作中存在的主要问题和原因，并提出了—问题的想法，形成以下调研报告、基层党建工作现状安福镇下设村党支部8个，社区党支部10个，共有党员1779名近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展

二、基层党建工作存在的问题及原因该镇基层党建工作虽然取得了一定成绩，但对照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标，仍存在一定差距主要表现在

（一）“特殊”身份不好管理，影响了村务运转，制约了党建工作村务规范运转受到体制机制影响，制约了党的基层组织作用的发挥就当前现状来看，农村基层组织中党支部成员全部为党员，在镇党委的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核办法，其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、认真抓好落实提供了便利条件但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部，由于身份相对“特殊”，加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制，导致个别行政村出现“村书记易管、村主任难管”“党员干部易管、非党员干部难管”的现象

（二）党建工作结合实际不够紧，亮点不突出有的基层党组织抓党建缺乏有效载体，党员群众被动参与，推进党建零敲碎打、力量分散，内在动力不足有的只满足于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注重在表面上做文章，不注重在实效上下功夫，致使党建工作无特色、无亮点、无品牌有的开展活动形式单

一、内容单调，党员参与积极性不高，作用发挥不突出，抓党建促发展氛围不浓厚有的抓示范树典型意识不强，党建工作没有可看的样板、可总结的经验、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群

（三）教育管理不够实，缺乏有效性有的党组织党员教育模式陈旧，仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力；有的党组织将党的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代党内组织生活，以干部职工活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教育，削弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按“党组织找党员”的单向模式运作，党员按党组织的意图实施，被动参与，组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格党员瞻前顾后，照顾情面，不愿得罪人，不能及时处理，损害了党员标准的严肃性，弱化了党组织的权威性松散无序的管理，导致一些离退休党员不愿参加组织生活；一些流动党员自带组织关系，成为“隐性”党员或“口袋”党员；一些党员不按标准缴纳党费，不能很好地履行党员义务

（四）在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为“我一人不能决定选举结果”，导致参与办理“委托”人数不多如何确保选务分解落实到人，规定动作不走样，自选动作有提升，将党风廉政建设引向深入

二、加强问题导向，认真整改排查按照镇党委的要求，将落实基层党建重点任务作为深入开展，，两学一做，，学习教育的重点任务，与做好巡视整改工作紧密结合,针对党员队伍存在的问题和在思想政治建设、党的组织生活、党员教育管理工作中存在的问题等，边学边查边改认真排查上报相关情况

三、加大责任落实，加强队伍建设有权必有责，用权受监督，失职要问责以党内问责倒逼责任落实，促进干部担当，是推动全面从严治党的关键一步只有对负有党风廉政建设主体责任的领导问责，才能促使领导干部担负起主体责任和监督责任，构建风清气正的政治生态，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量第二篇工作后入团申请书中国邮政储蓄银行六安市分行自2008年成立以来，认真执行反洗钱“一法四令”法律法规和行内规章制度，严格落实人民银行“风险为本”的反洗钱工作理念及其“法人监管”的新要求，全面提升反洗钱工作水平在日常工作中，全市各分支机构按照反洗钱工作要求认真履职，强化对洗钱风险的监测、识别能力，努力提高反洗钱工作技能，取得显著成绩举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题

（五）个别干部对党建工作的重视程度不够有的党务干部认为,基层党建是“虚事情、软任务”，不能带来物质利益和经济效益，不愿在党建工作上花费时间和精力，普遍出现“抓经济发展劲大，抓党建工作劲小”的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清，问及基本情况语无伦次，心中无数有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思考，满足于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，党建工作被严重虚化由于基层党组织重视不够，导致我县党务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象

三、解决问题的对策和建议

（一）切实做好党员的发展工作按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针，积极做好农村党员发展工作，特别是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农民中发展党员要坚持对党员进行党性教育严格落实“三会一课”制度，多组织党员参加学习，积极引导党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人

（二）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上下功夫一是加大竞争性选拔干部工作力度建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行二是建立党员干部保障激励机制坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头三是扩大党组织覆盖面探索在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织，把支部建在产业链上根据农民工外出务工新形势，在党员比较集中的劳务输出群体中，建立流动党员管理支部，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停

（三）加强村级组织换届工作的组织、监督和引导在尊重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行首先，在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中，坚持“庸者下、平者让、能者上”的原则，实行村民代表推举、党员推荐、党员选举，使一批致富能人进入组织视野其中，对于联村共建、组建党总支的情况，采取通过选举产生一名总支书记，联村各支部书记担任党总支委员的换届办法，保证选举顺利完成其次，对于个别选举情况复杂、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，积极引导广大农民群众，顾全本村发展大局，充分认识换届选举的重要性，保证选举如期顺利进行同时，严格选举程序，加大选举相关知识的宣传工作，特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行委托讲解，务必做到依法完成委托程序，依法行使选民权利并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消除群众的戒心；及时掌握村民的思想动态，发现苗头，及时引导，消除隔阂

（四）理顺村级组织领导管理体制明确村党支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非党员村干部的管理约束“有的放矢”，我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作并为在总结经验的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力同时，进一步完善和落实农村“三资”管理的相关制度进一步提高认识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实

（五）注重引导大学生村官等“特殊”身份充分发挥自身作用在大学生村官的管理上做到“五个强化”一是强化帮带措施，促进角色尽快转变采取镇党政领导一对一传帮带的方式，及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通，帮助大学生村官明确下步努力方向使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位二是强化教育培训，提高基层工作能力建立村官培养实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等使他们通过不断积累提高自身素质，更好地适应基层工作三是强化实践锻炼，提升综合能力鼓励大学生村官通过亲身实践，展现风采、提高能力安排大学生村官参与本村文化宣传、远程教育管理等工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在锻炼中成长，在成长中发展为使他们尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为基层服务，镇党委结合每个阶段性的工作，让大学生村官全程参与全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练大学生村官成长四是强化督查指导，促其履职尽职通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好监督检查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导五是强化考核激励，树立创先争优意识推行大学生村官考核测评机制，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励大学生村官争优进取意识一是加强反洗钱内控制度建设，2016年，市分行牵头制定了规章制度18项，制度内容涵盖了反洗钱组织领导、人员配备、客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存、大额交易和可疑交易报告、客户风险等级划分、宣传培训、保密制度、监督检查、考核评价等方面，为开展反洗钱工作提供了有力的制度保障二是建立反洗钱工作组织架构，成立反洗钱领导小组，设立反洗钱领导小组办公室，实行反洗钱联络员工作制度，以全体员工为反洗钱义务主体，全面开展反洗钱工作定期召开反洗钱领导小组和联络员工作会议，及时总结前期工作和安排部署下一阶段工作三是积极组织开展反洗钱培训，2016年，市分行组织开展了6次反洗钱培训，基本涵盖了各业务条线和基层一线人员，组织了包括高管、反洗钱工作人员、一线员工以及新员工在内的反洗钱知识测试要求市辖县支行每半年开展1次反洗钱专项培训，市辖113个网点每季度开展1次培训，并定期对培训结果进行测试和督导四是协助及配合人行反洗钱工作，认真履行反洗钱义务，实时开展各项可疑交易甄别2016年报送重点可疑交易报告5篇，配合人行反洗钱行政协查21次，协助人行开展基层调研工作1次，在人行六安中支7月份举办的《反洗钱法》颁布实施十周年征文活动中，市分行积极组织辖内员工广泛参与，我行2篇征文被人行六安中支评为优秀征文五是注重宣传，积极营造良好氛围市分行将反洗钱宣传纳入常态化管理，确保宣传的可持续性和宣传实效宣传内容包括反洗钱禁毒宣传，预防洗钱、打击假币、远离非法集资、认清恐怖融资危害、坚决打击恐怖融资宣传，反洗钱颁布十周年系列宣传活动同时市分行要求各县支行每半年开展1次反洗钱宣传，网点每季度开展1次宣传，并留痕2016年，市分行充分依托113个网点和381个惠农金融服务室广泛开展反洗钱宣传，工作人员成立宣传队进社区、进乡镇、进学校、进养老院让宣传活动深入城乡；同时制作反洗钱宣传片、组织反洗钱知识竞赛、编写反洗钱案例，提升宣传影响力，在凤凰网安徽频道、安徽网六安频道、六网论坛、六安人论坛、省分行法律与合规工作简报、六安银行业协会简报、市分行信息等多个媒体实时刊登活动信息20余篇我行所做的各项反洗钱工作，受到了监管部门的肯定，赢得了广大群众的赞誉，为更好地维护社会金融秩序稳定做出了贡献第三篇工作后入团申请书今年来，在县委县政府坚强领导下，—镇坚持把乡村振兴作为新时代—“三农”工作总抓手，立足镇情，精准发力，力打造全省在乡村振兴示范高地一是以“特色小镇”为产业支撑紧抓—薰衣草特色小镇列入首批省级特色小镇和省级服务业特色小镇创建名单历史机遇，立足资源优势，科学规划引领，全力打造全国、全省一流特色小镇和全国重要薰衣草原材料供应地

一、高点规划特色小镇规划占地面积

8.5平方公里，包括白沙、土岗堆等12个建制村、9500口人，计划总投资

12.65亿元，2020年12月完成建设目前已聘请清华同衡设计院、上海社会科学院旅游研究中心等对特色小镇建设进行了整体规划和专项策划，统筹区域发展，科学划分功能区，打造集观光旅游和特色种植为一体的农旅结合产业高地目前，—镇已经同中国保利资本、东盛集团等实力企业财团达成全面战略合作协议，聘请了中青旅等知名团队对全镇“五彩”旅游资源综合开发运营，开展周末游—常态化活动，实现乡村旅游实体化运营管理，努力把乡村旅游培育成富民强镇的支柱产业

二、精准发力项目指挥部全部驻地办公，整合行政片、国土、财政、经管等部门，去年集中利用1个月时间，完成了项目区3000多亩土地的流转和地面附属物清理，今年4月份，又完成了2800土地流转，没有发生一起信访案件，创造的“—速度”被选为全县作风建设年先进典型整合政策、资金、项目集中向特色小镇建设倾斜，完成薰衣草育苗1000万株、新栽植2000亩，种植品种是利用法国和台湾先进技术研究培育、适合—气候土壤条件的新品种一一中国蓝，该品种精油含量高、花期长、易栽植（同时，新修景区框架道路

7.2公里、木栈道铺设1300平方米、自行车护栏900米，打造步云台木栈道景观，完成南大门综合服务区130亩土地平整，实现发展空间、区位交通、种植面积三大突破土岗堆村借力特色小镇建设，成立土地流转、劳务输出两个合作社，全村流转土地3000亩，组织输出劳务近4万人次，2017年土岗堆村村民获得附属物清理补偿400多万元、土地流转费用160多万元，项目建设务工收入近300万元，村集体增收30万元，一跃成为小有名气的富裕村、明星村

三、前景广阔下一步，—镇将坚持一产先导、二产支撑、三产联动的发展理念，整合资源项目集中向特色小镇倾斜,一村一品、一景一魂，全力打造全省一流特色小镇2018年计划投资5亿元，流转土地3000亩，新发展薰衣草种植2000亩，建设透明加工观光区、温泉度假酒店、宋寨传奇及齐长城恢复工程，打造景观水系和芳香植物园等景点，实现三季有花、四季有景；完成特色小镇综合服务区建设，新增餐饮、零售、住宿等服务业岗位300个;充分结合岱岗地貌峰顶平坦如原、峰巅峭壁如削的景观特色，建设悬崖观光电梯、垂直攀岩等项目，打造“一山一道一幅画，一步一景一重天”的精品旅游胜地与南京野生植物研究院深度合作,加快薰衣草品种培育和系列产品研发，积极推广“公司+合作社+基地+农户”发展模式，带动周边村民自发种植薰衣草，年内发动群众自发种植3000亩以上，拓宽农民增收渠道致力打造媲美法国普罗旺斯、日本北海道富良野的世界知名薰衣草小镇，不断推动新旧动能转换，领航乡村振兴二是以“有机果品”为致富之路立足林果产业优势，不断提升林果产业发展水平，拉伸产业链条，带动群众致富增收

一、培强壮大优势产业依托—一方净土的生态优势和林果产业优势，继续扩大果品种植规模，发展连片连线现代农业基地，打造林果产业优势的制高点，示范推动高效现代农业发展目前全镇果品种植面积已发展到10万亩，其中板栗5万亩、苹果3万亩、葡萄1万亩、桃1万亩，是江北最大的干鲜果生产基地和果品集散地之一，总面积3万亩的青杨峪板栗基地2017年被评为国家有机农业（板栗）示范基地

二、实施品牌农业创建村村发展有机果品示范园，通过品种改良、过程管控、生产条件配套等措施，严格按照有机农产品标准推广种植，打造精品有机果品示范园5个以上，叫响—板栗、苹果、桃、葡萄等有机名优果品品牌目前，“—苹果”和“—板栗”已经取得国家地理标志产品证明商标和—有机食品认证，去年青杨峪板栗还被评为齐鲁十大放心果品,自主培育的_1号、2号被—省林业厅会评为林木良种

三、拉伸林果产业链条继续扩引苹果、板栗优势果品深加工项目，年内新增加工生产线2条，新增就业岗位100个目前围绕板栗产业，点抓好青杨峪板栗合作社和沂农现代农业公司建设，发展了蜜汁板栗加工生产线2条，板栗仁深加工生产线1条，年可深加工板栗10万斤以上深加工后的板栗价格由每斤6元提高到每斤60元，让农产品在家门口便可实现加工增值，做活“小板栗、大产业”文章

四、培育地域电商品牌依托—电商创业园孵化园，我们积极对接了潍坊新型农民创业团队，积极推动总投资1000万元的纯净蔬菜种植和黑山羊中央餐厅、小萌驴养殖等7个电商创业合作项目，成立电商创业园和电商服务公司，启动—电商ce培养计划，年内培养10名左右本地农村电商人才，不断丰富有机果品、薰衣草特色产品、黑小米、蜜汁板栗等电商产品，提高网上销量，打造农村电商特色镇目前，马头店子村与舜耕种业有限公司合作的贝贝小南瓜种植回收项目进展顺利，3月中旬前完成200亩种植基地和60亩种植大棚建设，3月底前完成幼苗移栽，亩产量3000斤以上，预计每亩纯收入达5万元以上三是以“美丽乡村”为颜值担当扎实开展美丽乡村建设，深入推进农村人居环境提升工程，不断推动美丽乡村建设由抓点连线向全域覆盖的纵深发展，高标准打造出牛寨、青杨峪、大花龙潭等国家级美丽宜居村庄1个、省级美丽宜居村庄2个，参与建设村庄比例达到86%,实现了鲁中山乡的美丽“蝶变”一是延伸内涵美扎实开展环卫一体化、美丽庭院创评、农村旱厕改造和污水一体化处理项目，村村开展最美庭院评比，牛寨村高标准实施厕所及生活污水一体化处理项目，成为潍坊市首个实现污水一体化处理的山区村庄今年聘请清华同衡规划设计院对花龙潭、土岗堆等白沙河沿线各村水系治理进行整体规划，实施生态厕所、污水一体化处理、节水灌溉等生态工程，着力解决农业农村重点水系治理问题，不断改善农村人居环境，打造全省农村水系治理新样板二是悦享生态美持续开展清河行动、养殖污染整治行动、散乱污治理行动、啄木鸟行动、矿产资源整治行动五大环保行动，巩固环境治理成效，坚决保护好青山绿水积极响应省委省政府“绿满齐鲁”号召，深入开展生态绿化工程，对镇内交通干道和重要节点进行绿化提升，新增绿地20万平方米，新绿化荒山5000亩三是巩固长效美建立长效机制，强化镇村治理，加强日常管护；成立督查组，定期对已建成的美丽乡村日常环卫、设施维护情况检查评比；制定村民“门前三包”制度，构筑镇、村、户三级管理体系；用环境的大改变倒逼农业生产方式和农民思想观念的大提升，巩固建设成果四是以“文明新风”为乡风内涵深挖—历史文化资源，将红色文化、农耕文化等融入乡村建设,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，改善农民精神面貌，不断提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象

一、挖掘—红色文化深入提炼响水崖县政府旧址革命内涵，不断拓展淌水崖水库党性教育基地红色外延，6月底前完成县政府旧址陈列布展和节点打造，年底前完成淌水崖水库纪念馆新馆建设，发挥党性教育基地阵地作用，提升广大农村党员干部群众思想境界

二、加强公共文化服务创新文化服务方式，提出以奖代补、政府购买公共服务的工作思路,。