2025年-公司架构管理制度

6.2行第二十一条每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划，经主管副总审批后报办公室第二十二条办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施第二十三条基础部分培训由办公室负责授课，专业部分培训由办公室组织协调实施第二十四条办公室根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准第二十五条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）第二十六条根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训，培训结果在办公室备案第二十七条培训结束后对培训效果进行考核评价第四节工资分配第二十八条办公室负责建立员工培训档案第二十九条根据《劳动法》等有关法规的规定，公司生产岗位、后勤管理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以岗定薪的分配制度第三十条生产岗位员工薪水与五项考核指标（产量、质量、成本、安全、环保）挂钩，重奖重罚第三十一条后勤管理岗位和二期建设岗位员工薪水与全员目标考核挂钩第三十二条销售公司管理岗位员工薪水与绩效考核挂钩第五节员工假期及待遇第三十三条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第三十四条员工在公司工作满一年后，已婚单身员工每年可探望配偶一次天；未婚员工每年探望父母一次天；已婚员工四年探望父母3020一次天；路途超过公里，另给路程假天，家住公里范围201001—2100内的员工不享受探亲假第三十五条探亲假期间按照基本生活费元发放，探亲假期按正300常考勤记录第三十六条员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲生产系统员工探亲所在单位要统筹安排，保证一定的岗位员工，确保安全、正常生产第三十七条员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费,享受一次路程假第三十八条婚假法定婚假天，晚婚（男周岁，女周岁）增32523加天，异地结婚可适当另给路程假法定假期天内，按岗位工资计103发晚婚员工天内按每月元工资计发，不属上属情况者，按3—13300考勤计工资第三十九条女员工产假天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给90予两次哺乳时间，每次分钟女职工怀孕不满个月流产时，应当根304据医务部门意见，给予天到天的产假，怀孕满个月以上流产时，15304给予天产假，产假期每月发给元生活费40300第四十条产假期满不能按时上班，续假个月内待岗，个11月后再续假公司不予考虑上岗超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）第四十一条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假天；3异地员工料理丧事另给路程假天（超过公里）1—2100第四十二条事假、病假、换休连续天（按规定执行婚假、探亲假、7丧假除外）以上的扣除一个月奖金第六节辞职、辞退、开除、离岗第四十三条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由,但需按本制度规定办理手续第四十四条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续第四十五条试用期合格后员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工按照公司养老保险管理规定，合同中途离开公司或没有服务够合同年限的，公司历年为个人交纳的缴费基数的金额由个人一次性补清，20%才予办理养老保险过户手续第四十六条合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，技术岗位必须提前三个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续第四十七条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续给公司造成经济损失，应负赔偿责任第四十八条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退第四十九条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续第五十条员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的

1、严重违反公司规章制度

2、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失3第五十一条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不1能从事其它工作、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合3同无法履行，经协商不能达成协议第五十二条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（万元以1上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除第五十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具,并移交工作否则，人事劳资部不予办理任何手续;给公司造成损失，应负赔偿责任。