2025劳动法知识题库及参考答案

5适用范围不同集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者:劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力6效力层次不同集体合网的法律效力一般高于劳动合同的法律效力7争议类型及处理方式不同集体合同有签订争议和履行争议前者只能白行协商或由劳动行政部门协调处理，后者可以自行协商、调解、仲故诉讼，与劳动合同的争议处理方式基本相同

39.蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同，被聘为〃管理员〃，工作地点为本市某造船公司于2021年4月6日发出内部调动通知单，安排蔡某由〃总装部〃调整至〃预装部，岗位仍是〃管理员〃，工作地点仍在船厂内在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作2021年5月3日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》，以〃脱岗时间达20天〃为由，解除了与蔡某的劳动合同蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金根据提示，分析回答下列问题1某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么？2蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么3某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实答⑴合法某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下，蔡某应当服从某造船公司的工作安排2不支持蔡某股为20天，应属旷工某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金3调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更无其他违反劳动合同或劳动法律法规的行为

40.丁某于2021年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标2021年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2021年8月至II月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职后丁某未能完成该销售业绩2021年12月5日，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金问1试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么？2《销售业绩改进计划》关于〃如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么？3丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么？答1不能旭升公司以I某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出2该约定无效该约定属于对劳动合同解除条件的约定劳动合同解除条件只能是法定的3成立丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案D

9.下列选项中，属于工会基本职责的是0A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案A

10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障11养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案B

11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案B

12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案B

13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案C

14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案D

15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案B

16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）

17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案A

18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案D

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D彳聿师协会与律师之间的关系正确答案C

20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的〃劳工法规〃C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案C

二、多选题（共10题，共20分）

21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿对此，下列观点正确的是（）A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理D.一用人单位7寸主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾正确答案ABCD

22.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）A.达到地方政府规定的困难企业标准B.达到国家人社部规定的困难企业标准C.裁员人数在25人以上D.职工代表大会同意进行规模性裁员正确答案ACD

23.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）A.继续履行竞业限制协议B.支付违约金C.支付补偿金D.承担赔偿责任正确答案BD

24.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则正确答案AD

25.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系对此，下列说法正确的是（）A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制D.王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解正确答案ABCD

26.下列有关高温补贴的说法正确的是（）A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B.高温补贴发放标准属于地方性规定C.高温补贴发放时间范围各地不同D.高温补贴免缴个人所得税正确答案ABCD

27.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同赵某不服申请劳动仲裁针对本案,下列说法正确的是（）A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决正确答案ABC

28.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同下列有关本案的解释，正确的是A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C.若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失正确答案BCD

29.下列关于试用期的说法，正确的是A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.非全日制用工不得约定试用期D.派遣用工可以约定试用期正确答案ACD

30.依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）A.实行城乡统筹的就业政策B.实行区域统筹的就业政策C.实行群体统筹的就业政策D.实行不同就业形式统筹的就业政策正确答案ABC

三、问答题（共10题，共60分）

31.名词解释用人单位答用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织

32.名词解释综合计算工作时间答综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均8工作时间和平均周工作时间应与法定标准I作时间基本相同33名词解释劳动保障监察答劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称34名词解释工伤保险答工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度

35.简述经济补偿金的支付标准答⑴经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳2六个月以上不满一年的按-年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

36.简述劳动关系的特征答作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征1劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位2劳动关系必须产生于劳动过程之中3劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质4劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征5劳动关系以劳动力的给付为主要内容

37.简述最低工资标准的构成答最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分1维持劳动者本人勒氐生活的费用2劳动者平均赡养人口的最低生活费用3其他因素

38.论集体合同和劳动合同的关系答集体合网与劳动合同都要遵循平等协商意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整二者的区别主要有1主体不同集体合网的一方是用人单位或其团体另一力是工会或劳动者代表劳动合同的主体一方是用人单位，另方是劳动者2内容不同集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件集体协商的程序等劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件3目的不同签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系明确用人单位与劳动者的权利、义务4形式不同集体合同必须采用书5面形式劳动合同也要求采用书而形式，但非全日制劳动合同可以例外。