20xx年度绩效考核

年度绩效考核20XX■*%刖三公司作为一家依托网络开展销售的公司，在互联网上的信息曝光量直接影响20XX到公司的询盘量以及销售业绩年公司将加大对网络营销的投入，拓宽网络营销渠道，争取更多的订单机会对于目前现有的平台，面临着平台使用不足，效果挖掘不够深入，信息作为各类营销平台的基础，丰富有效的信息，定会带来不可估量的营销效果所以本年度的绩效考核重点放在了信息的更新维护上

二、绩效考核内容及标准考核项目考核内容评分标准分值”0条，满分；客户回访205050每月客户回访不低于条；低于条，不得分；企业商铺优质信息新增不低达成数量要求,满分；不达商铺维护20100于条;要求，不得分；3每月开发不低于个行业网行业信息发站且每个网站信息发布外贸达成数量要求，满分；不达20布不少于10条；内销不少于要求，不得分；20条；215条，满分；企业网站维公司企业网站信息更新文章2015护每月不低于条；不达要求，不得分；CRM公司软件系统录入及时、准销售业务按要求走软件系统录20确完整记录真实反应客户及及ERP系统流程；遗漏或错入订单情况；误，减相应分值；说明

1.客户回访:CRM50客户回访需在系统作出回访记录，不低于次;超出三个月未回访的客户，公司收回客户资源重新分配特殊情况如客户明确一定时间内无产品需求的，也请定期做关怀回访

2.商铺维护商铺目前特指公司付费的阿里巴巴国内、国际商铺，业务员每月新增100发布产品信息不低于条；若信息数量达到发布上限，则优先删除零效果的信息，继续新增发布请业务员同时注意商铺的新闻更新，同样重要

3.行业信息发布行业网站信息发布亦是一个不可忽视的询盘获得来源，主要体现在行业网站的自身影响力，以及搜索引擎的抓取曝光展现，从而带来询盘每3月开发不低于个行业网站（行业网站挖掘可通过搜索引擎搜索关键词，寻找靠前的行业网站进行发布）由于外贸和内销对行业网站信息的依赖有一定差异，这里的数量有一定不同，外贸每个行业网站信息（产品或新闻）1020发布不低于条;内销不低于条

4.企业网站维护公司网站作为独立的企业网站，优化成功的效果远高于行业网站，为了更好的发挥企业网站价值，取得良好的搜索引擎排名，保持定期更新是有效的提高排名的方法公司目前的企业网站情况见附表《企业网站列表及负责人》，负责人需对所负责网站进行有时间规律的新闻内容更新，基本上保持隔天更新的频率，内容与网站主题息息相关即可多个负责人的依据更新结果多人同分

5.软件系统录入CRM ERP公司实施及系统，旨在加强客户关系管理以及业务流程规范化业务员需按系统规范进行录入，不遗漏并尽可能的避免失误发现一1次未遵守系统流程的，一次减分

6.信息发布要求信息发布过程中，首先保证标题、内容的可读性，信息标题的独特性，100即标题新颖有新意；文章内容不低于字，突出关键词，并对关键词进行加粗、着色；企业网站需要做好链接，其他可以做链接的尽量做出链接，不能做链接的打上个人负责的网址、商铺地址等；切不可直接拷贝网上现成的文章内容粘贴发布，甚至留有他人的链接存在；不可将文章积累了一次性发布，需要循序渐进公司企业网站严格遵照上述要求进行发布，其他网站部分限制较多，尽力向以上要求靠拢

三、早启动晚效率计划该绩效考核的内容主要集中在了信息发布上，早启动晚效率计划旨在集中时间，让大家集中时间完成信息发布的基础任务，该计划由小组主810管牵头实施每天早上点分各小组成员就位，半小时内有规律的完成一天的信息发布任务，小组主管负责督导小组成员信息发布的数量及质量，称之为早启动每天晚上下班前，由小组主管检查成员一天的基础信息发布是否达成，以及当天销售情况，记录当天成员遇到的问题，并给予帮助或向上反馈

四、绩效工资300绩效工资元，于基本工资一并发放300x（实际发放金额=考核分）%

五、其他说明L20XX31本绩效考核自年月日起执行；

2、该绩效考核制度的最终解释权归公司人事部所有。