工作人员聘用制度（31篇）

工作人员聘用制度（31篇）工作人员聘用制度（精选31篇）工作人员聘用制度篇1

一、应聘手续

1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件

2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报,将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿

3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失

4、聘用新员工的基本条件

①年满18周岁，年龄在60周岁以下；

②身体健康；

③无不良记录；

④具备劳动部门要求的相关上岗证件

二、试用期:

1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期（试岗期出勤天数包含在试用期），特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），但不能缩短试用期；试用期享受公司规定的薪酬待遇

2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费用

3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿

4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇

5、入职流程

①操作层员工（公共秩序员、保洁员、维修工、厨师）面试（填写《员工应聘登记表》）一复试一试岗5工作日（合格）f培训三天（合格）一总办签字同意一填写《入职审批表》一办理入职手续一发放工牌及《派遣单》到部门一发放工装转入试用期一人事档案存档一试用期一个月合格后填写《人员转正表》成为正式员工

②管理层员工面试（填写《员工应聘登记表》）一复试（合格）一培训三天（合格）一总经理签字同意一填写《入职审批表》一办理入职手续一定制工牌、工装一品质部见习15天一人事档案存档一岗位试用15天一试用期满一个人工作总结一填《人员转正表》一批准后成为正式员工

三、转正

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高

3、操作层员工的转正由主管、部门负责人、品质部和总办进行审批并办理有关手续

4、管理层员工的转正由部门负责人、品质部、总办审核，总经理审批办理有关手续工作人员聘用制度篇2

一、总则优秀人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础任人为贤，不避亲疏要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进

二、聘用标准符合本市劳动管理部门劳动力管理条件，根据本企业的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、美发、足疗、保健服务工作的应聘人员

三、聘用条件凡报名应聘人员，应年满18周岁以上，均应提供身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证

四、试用期所有入选员工都必须经过一个月的试用期，接受本店的工作培训，一周内熟悉本企业产品的使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，无工资试用期满后，合格者与本企业签署正式劳动合同，合同期限一年以上不合格者，公司予以辞退

五、培训考核合格成为本企业员工，执行本合同，遵守公司所有规章制度

六、辞退或辞职员工在合同期内要求辞职，须提前30天写书面申请报告，经批准交回公司物品，结清账款方可离职（有培训费的培训费不退）如本企业对员工的工作表现不满意或员工健康情况对营业有影响，本企业有权辞退，办理辞退手续，结清账款如属严重违反本企业规章制度被开除的，一律不结算工资，另根据情节追究责任

七、考试应聘人员须由店长（经理）面试、笔试、口试、技术手法等进行综合素质的考核工作人员聘用制度篇3第一条入职培训的目的

1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感

2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强安全生产意识

3、帮助新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率，保证安全生产第二条适用范围

1、凡本公司新入职员工、新聘驾驶员、从业人员必须接受本公司举办的入职培训，熟悉本制度第三条入职培训的内容

1、本公司的概况及公司管理制度

2、公司安全管理制度及各岗位安全生产相关制度及规定

3、岗位职责及工作规范，岗位基本专业知识、技能，岗位安全操作规程

4、应急救援知识和演练

5、部门内安排的其它培训及业务学习第四条对于新入职员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段:。