激励奖金发放制度

年激励奖金发放制度

一、目的2017为了建立和完善公司薪酬福利体系，科学合理的分配年终利润,让员工的贡献得到认可,充分调动职工工作积极性，促进公司的可持续发展，特制定本章程

二、分配原则公司利益与员工利益相结合的分配原则，公司利润越好，员工获得更多，以客观、公平、公正的原则发放金额

三、发放范围发放标准!1!适用于公司总经理及全体员工本年度的奖金于次年分个月随员工工资一起发放，即年奖金于年分个月平均随工资一起发放

1.122017201812在职人员不论职务大小，金额一律平均分配如有职员中途离职，奖金将停止发放，剩余金额将再次平均分配给各个成员

2.如在职不满一年者，将根据入职时间按比例计算奖金，公式人年均奖金预算大入职月

3.份数二个人当年度的年终奖励金

4./12

五、奖金的核算年奖金预算表

1.2017年奖金发放预算表营业额（万）条件每人年度奖金预算（元）全年度奖金总额（元）2017500固定半个月底薪14050500=固定半个月底薪+150020050600=司定半个月底薪+250024050700=司定半个月底薪+350028050800=11定半个月底薪+

450032050.计算方法全年度奖金总额是根据营业利润的计算所得，每年根据公司的盈利状况金额随营业额所变2动以下是发放的标准2%每年营业额小于万，每人年度奖金是固定半个月底薪，年度奖金总额合计是元整；

2.150014050每年营业额大于或等于万，每人年度奖金是固定半个月底薪年度奖金的总额合计是元整；

2.2500+1500,每年营业额大于或等于万，每人年度奖金是固定半个月底薪年度奖金的总额合

200502.3600+2500,计是元整；2405每0年营业额大于或等于万，每人年度奖金是固定本个月底薪年度奖金的总额合计是元整；

2.4700+3500,每年营业额大于或等于万，每人年度奖金是规定半个月底薪年度奖金的总额合28050计是元整；

2.5800+4500,例年公司年营业额是万，公司人数人，每人年均每月发放奖金的金额是32050（）元，（工作未满一年的按比例折算）20178004六

1、405制0/度4+4执50行0*12=668本制度于年年月开始实施20170101美敦电子科技（东莞）有限公司年月日20161222。