牙科诊所合作协议

协议双方本着相互尊重，合作共赢的初衷签此协议，内容如下

一、甲乙双方经协商估值甲方诊所约万，乙方出资万占—%的效益股份，年终只享受效益分红具体方案一年度业绩总收入X%x—%的效益股份做为红利，次年2月份前结算

二、此协议暂定年（以甲方提供安全合法、正常的工作环境，乙方须在甲方诊所工作为前提

三、乙方履行的职责及享有的权利1,、门诊主任工作从事门诊业务日常工作，以质量监控为主；对日常业务、疑难病例及特殊人士有义务尽职尽责处置，不得推诿；以质量监控流程为标准要求各小组、减少返工及退件的发生，提高客户满意度、增加业绩

2、种植科主任工作以种植手术及种植修复为重点；同种植科护士一并了解、掌握及管理种植体及相关器械、材料等；督促各组长对种植客人的回访及维护工作；一年内大范围组织对老客户回访2次，有问题不定期回访、预约复诊并处置；二个月内尽可能将种植老客户微信加上，通过微信营销、电话回访等方式努力提升种植科业绩

3、组织并积极参加业务学习严格执行周会病例讨论及每周一次的内训制度；每3个月作为老师对门诊技术人员做一次内训I;每2个月对医生及助手岗位的组织一次考核；积极参加院外的培训学习，提升自己、方便诊所

4、培养技术人才工作利用1-2年左右的时间，选定并争取培养一名全科医生、尤是其在外科及种植方面有一定特长的医师，做好门诊人才梯队及专科医师的建设，共同进步、共同提高

5、乙方享有除公休、年休以外的每月2天固定、2天调休的权利，2固定为隔一周的周日、2调休无特殊情况不选择在周

六四、薪资方案

1、月薪基本工资+―%普通业绩收入（除种植、正畸）+—%种植业绩收入，按月发放

2、基本工资在协议期内每年每月递增500,元，如第

1、

2、3年分别为3000元、3500元、4000元o

3、原则上第

1、

2、3年分别总年薪资不低于万、万、万

五、绩效奖励

1、第一年身股收益，以当年种植业绩收入五为基点，如超出基点万、则享有超出部分的%做为收益，如超出基点万、则享有超出部分的%做为收益，低于基点无此奖励

2、第二年、三年的绩效奖励方案待定____________________________________________

六、退出机制

1、乙方因身体原因或不可抗拒因素不能从事或胜任该工作

2、甲方诊所法人变更

3、诊所年总收入低于上一年度的%时，双方均有权利提出终止协议备注以上3条均以全额退还乙方本金及以月为单位结算红利为前提

4、不论任何原因，经双方协商可以终止协议时

5、如双方协商未果，有一方强烈要求终止该协议时至少三个月前提出，如乙方退出，第一年退出以—五为违约金且不享有第一年分红；第二年退出以上一年度分红为违约金且不享有第二年分红；第三年退出以上一年度分红的50%为违约金且不享有第三年分红反之甲方退出，第一年退出以—互为违约金并退还乙方全额本金；第二年退出以上一年分红为违约金并退还乙方全额本金；第三年退出以上一年度分红的50%为违约金并退还乙方全额本金

七、其他

1、三年后经协商继续合作，乙方如不撤资，继续享有%的效益分红如拟继续投资，则需重新评估诊所市值；如协议期满终止合作，甲方全部退还乙方本金___________________互、协议无效

2、原则上甲方负责在协议期内的乙方社保办理与缴纳

3、甲方如协议期内有意继续开分店是，如需合伙人、优先考虑乙方，合伙开分店后本协议自行终止甲方乙方年月日。