物流部薪酬管理办法

有限公司文件编号WI-版次物流部计时员工薪酬试行管理办法生效日期页次第页，共页11适用于本司物流部在职仓管员、司机、叉车司机的薪酬计算、发放及其相关管理、各部门职责分工2物流部负责员工考勤的管理和核算；

2.1负责工资总额核算、工资总表的制作及与员工工资的确认；人事行政部负责薪酬政策、管理办法的制定、修订和解释；

2.2负责考勤抽查和监控；负责工资核算原始依据和工资表的审核；财务部负责工资核算原始依据和工资表的审核；负责员工工资的发放；

2.

3、工资结构3应发工资:基本工资+技能工资+岗位津贴+全勤奖+工龄津贴+加班费+绩效工资、标准工时工资（基本工资）4标准工时工资为元/月；小时工资为元/小时；标准工时工资为加班费计算基数

189510.90标准；、技能工资参照附件《物流部计时人员薪资对照表》；

5、岗位津贴仓库班长享有元/月的岗位津贴；车队长享有元/月的岗位津贴

6400200、全勤奖全勤奖元/月（当月无请假、迟到、早退、旷工等行为时享有）；

750、工龄津贴标准元/年（在公司服务满一年后享有，计算方式参照公司《薪酬制度》）；

820、绩效工资每个岗位设有绩效工资元/月，由物流部负责人根据员工的绩效情况统一调配，9260每月绩效工资发放总额不得超过元/人实际在岗人数260X、物流部人员除周六个小时双休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班

108、时间结点安排11每月日前储运科完成计时员工工资表的制作；

11.13每月日前人事行政部、财务部完成工资表的审核工作；

11.28每月日前人事行政部完成薪资的分析形成薪资报表；

11.310每月日前人事行政部完成工资表的审批；

11.414每月日财务部完成工资发放

11.515附件《物流部计时员工薪资对照表》修订记录核准审查制订。