2024年度开展生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头检视检查材料八篇

年度开展生活会重点围绕增强党性、严2024守纪律、砥砺作风方面等四个带头检视检查材料八篇第一，共八篇年度民主生活会严守政治纪律和政治规矩，维护2025党的团结统一方面等四个带头检视问题党性分析检查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施现作对照检视如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论武装系统性不足虽然积极参与政治理论学习，但学习缺乏系统性和连贯性，往往是“零敲碎打”，没有形成完整的知识体系例如，在学习党的历史和党的理论时，只是碎片化地了解一些历史事件和理论观点，没有从整体上把握党的发展脉络和理论体系，导致对一些重要理论的理解不够深入，在运用理论指导实践时也不够灵活“两个维护”存在差距在实际工作中，虽然能够认识到“两个维护”的重要性，但在具体行动上还存在一些不足如在落实党中央关于案例介绍今年我市查处了一起X局局长利用职务之便违规插手工程项目招投标的典型案例该局长在负责一项重大市政工程招投标过程中，收受多家投标企业的贿赂，为其违规提供便利，导致该项目最终由一家资质不符的企业中标，不仅造成了工程质量隐患，还严重损害了公平竞争的市场环境主观因素剖析从主观上看，该局长理想信念动摇，党性原则缺失，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具同时，其廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能坚守底线，心存侥幸，最终走上了违纪违法的道路客观因素分析从客观方面来看，该领域的制度存在漏洞，对权力的制约和监督不够到位，为其违规行为提供了可乘之机此外，在项目招投标过程中，存在信息不透明、程序不规范等问题，也为腐败行为的滋生创造了条件自身差距反思通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足在监督方面，对重点领域和关键环节的监督还不够深入细致，存在监督盲区在教育方面，对党员干部的廉洁从政教育还不够经常和深入，未能真正触及干部的思想灵魂在制度建设方面，对一些制度的执行和完善还不够到位，需要进一步加强制度的刚性约束

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入思想认识不足对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有将其作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在“重业务、轻学习”的思想，导致学习的主动性和积极性不高学习方法不当在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，对理论的学习往往是碎片化的，难以形成完整的知识体系同时，在学习中缺乏深入思考和交流互动，对理论的理解停留在表面，未能真正掌握其精神实质学以致用不够在学习中没有紧密联系工作实际，将理论学习成果转化为实际工作能力的能力不足，导致学习与工作脱节，学用两张皮，无法用理论指导实践，解决实际问题

（二）党性修养有所放松理想信念不够坚定在长期的工作中，面对各种复杂的情况和困难，对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终保持对党的绝对忠诚，在大是大非面前的政治立场不够坚定自我要求有所降低随着工作经验的积累和职务的提升，对自己的要求逐渐放松，缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在工作和生活中逐渐放松了对自己的约束党性锻炼不够经常参加党内组织生活不够积极主动，没有充分利用党内组织生活这一重要平台加强党性锻炼，对党内政治生活的严肃性认识不足，在党内政治生活中存在走过场、搞形式的现象

（三）担当作为精神不够强责任意识不够强对自己肩负的职责使命认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，对工作的热情和投入度不够工作能力不足随着纪检监察工作的不断深入和复杂多变，自身的工作能力和业务水平还存在一定的差距，在面对一些新问题、新挑战时，缺乏有效的应对措施和解决办法，导致工作中存在畏难情绪，不敢担当作为激励机制不够完善在工作中，对干部的激励机制不够完善，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的情况，导致干部的工作积极性和主动性受到一定影响，缺乏担当作为的动力

（四）工作作风不够扎实形式主义作祟在工作中存在形式主义的思想，过于注重工作的表面形式和外在形象，而忽视了工作的实际效果和质量，在工作中追求形式上的完美，而忽视了内容的充实和落实官僚主义作风在工作中存在官僚主义作风，与基层干部和群众的联系不够紧密，对基层的实际情况了解不够深入，在制定政策和工作方案时，缺乏对基层实际的充分调研和考虑，导致一些政策和方案在基层难以落实工作落实不力在工作中存在工作落实不力的情况，对工作的布置多、检查少，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作任务不能按时完成，工作质量不高，工作效果不理想

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化政治理论学习提高思想认识充分认识政治理论学习的重要性，把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，增强学习的主动性和积极性，树立终身学习的理念，不断提高自己的政治理论水平改进学习方法制定科学合理的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，坚持读原著、学原文、悟原理，深入思考，加强交流互动，不断提高对理论的理解和把握能力注重学以致用紧密联系工作实际，将政治理论学习成果转化为实际工作能力，用理论指导实践，解决实际问题，不断提高工作的科学性和有效性

（二）加强党性修养锻炼坚定理想信念始终坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念，不断增强对党的绝对忠诚，在大是大非面前保持政治立场坚定，坚决维护党中央权威和集中统一领导提高自我要求时刻以高标准严格要求自己，加强对党性修养的持续锤炼，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，保持共产党员的先进性和纯洁性加强党性锻炼积极参加党内组织生活，充分利用党内组织生活这一重要平台加强党性锻炼，增强党内政治生活的严肃性，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养

（三）增强担当作为意识强化责任意识明确自己肩负的职责使命，增强责任感和使命感，把工作当成自己的事业来干，对工作充满热情和投入度，在工作中勇于担当作为，积极主动地承担工作任务，不推诿扯皮、不敷衍塞责提高工作能力加强对纪检监察业务知识的学习，不断提高自己的工作能力和业务水平，积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，提升解决实际问题的能力，在工作中敢于担当作为，积极应对各种新问题、新挑战完善激励机制建立健全干部激励机制，充分调动干部的工作积极性和主动性，对担当作为、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对不担当不作为的干部进行严肃问责，营造担当作为的良好氛围

（四）改进工作作风反对形式主义树立正确的政绩观，坚决反对形式主义，注重工作的实际效果和质量，在工作中不追求形式上的完美，而注重内容的充实和落实，脚踏实地地做好每一项工作克服官僚主义密切联系基层干部和群众，加强与基层的沟通和交流，深入了解基层的实际情况，在制定政策和工作方案时充分考虑基层实际，确保政策和方案的可行性和有效性，切实为基层干部和群众办实事、解难题强化工作落实建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，对工作的布置、检查、落实等环节进行全程跟踪，确保工作任务按时完成，工作质量和工作效果得到有效提升在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，切实履行好市纪委书记的职责，不断加强自身建设，努力提高工作水平，为推动我市党风廉政建设和反腐败斗争取得新的更大成效而努力奋斗关于开展年度生活会剖析发言提纲2024按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项目把关不够严在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决在重要工作部署中，存在上下•般粗、抓落实不够有力的问题比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务三是执行重大事项请示报告制度不够严格对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担三是形式主义、官僚主义问题仍然存在在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策落地后出现偏差各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散二是对干部管理监督不够严格对干部日常监督管理心软手软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，查处力度不够大对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格三是作风建设用力不够对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，•些问题禁而不绝、屡禁不止比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项在生态环境保护的决策部署时，存在执行不到位的情况，一些企业的污染问题没有得到及时有效的解决，这反映出在维护党中央权威和集中统一领导方面还需要进一步加强政治引领能力有待提升党委班子在政治引领方面存在“力不从心”的情况，对党员干部的思想政治工作不够深入细致在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施，不能及时引导党员干部正确认识和处理问题，导致部分党员干部在思想上存在困惑，工作积极性受到一定影响

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，党性锻炼的主动性不够强，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况例如，在参加党内组织生活时，有时会因为工作忙而请假，没有充分利用组织生活这个平台加强党性锻炼，导致党性修养提升缓慢纪律执行不够严格对党的纪律和规矩的执行存在“打折扣”的现象比如在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识不够强，对自己的要求不够严格工作作风不扎实工作中存在“走马观花”的形式主义问题在开展工作调研时，往往只是到基层走一走、看一看，没有真正深入到群众中去了解实际情况，听取群众的意见和建议例如在调研城市社区治理问题时，只是听取了社区干部的汇报，没有与居民进行面对面的交流，联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象在改进文风会风方面，力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化XX由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性

（二）担当精神不够强，创新意识明显不足XX面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决特别是在i些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性对标先进地区和单位差距明显，但缺乏追赶超越的紧迫感这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成

（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化XX由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效，也损害了机关形象特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强XX

（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格XX作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题对中央八项规定精神的落实不够严格，对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读1—2本党的创新理论著作严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程加强理论学习中心组建设，提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效

（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为深入基层•线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次”对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效

（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度针对软弱涣散党组织，制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强建立处级干部定期轮岗交流制度，每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献年度民主生活会“四个方面”对照检查剖析材料2025按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我认真对照本次民主生活会主题，通过与单位同志深入交流、自我反思及广泛征求意见等方式，围绕“四个带头”全面查找自身存在的问题与不足，并依据党员标准进行深刻剖析，明确了今后的努力方向及整改措施现将个人对照检查情况报告如下，请领导和同志们批评指正自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的学习上，虽积极参加各类学习活动，但多是被动接受，主动深入研究较少，对一些新的政治要求和规定理解不够及时准确在工作中，有时因考虑局部利益而忽视了整体大局，对一些需要跨部门协作的工作协调不够积极主动，影响了工作的整体推进在面对一些政治谣言和错误思潮时，虽有一定的警惕性，但缺乏主动辟谣和正面引导的能力，未能充分发挥党员干部在维护政治稳定方面的作用

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的党性要求不够严格，如在私人聚会中有时会放松对自己的言行约束在纪律执行上，有时对一些规章制度的执行不够严格，存在“打擦边球”的现象在作风建设方面，工作中有时会存在浮躁情绪，对工作的落实不够扎实，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况在团队建设中，对年轻干部的培养和引导不够，未能充分发挥他们的优势和潜力，团队的整体活力和创新能力有待提高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足在工作中面对一些风险较大的任务时，存在畏首畏尾的心理，不敢大胆决策和行动例如在一项重大项目的招投标过程中，因担心出现廉洁风险，对一些必要的创新举措不敢尝试，导致项目进展缓慢创新意识不够强习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新的市场环境和工作要求适应性较差在推动业务创新方面，缺乏对前沿技术和先进理念的学习和研究，未能及时提出有效的创新方案群众工作能力有待提高在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和亲和力，对群众的诉求未能及时给予回应和解决在制定政策和措施时，对群众的实际情况和利益考虑不够充分，导致一些政策在基层执行过程中遇到困难

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位对分管部门的党风廉政建设和作风建设关注不够，在工作中强调业务工作较多，对廉政风险防控和纪律作风建设强调较少对干部的廉政教育不够深入，形式较为单一，未能真正触及干部的思想深处形式主义问题依然存在在工作中有时过于追求形式上的完美，而忽视了工作的实际效果如在组织一些培训活动时，过于注重培训的规模和场面，而对培训的内容和质量关注不够，导致培训效果不理想纪律规矩意识不够强在工作生活中对自己的要求不够严格，有时会出现一些违反工作纪律的行为，如在工作时间处理私人事务等对身边的工作人员和下属的纪律要求也不够严格，未能形成良好的纪律氛围

二、原因分析

（一）理论学习深度不够对政治理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，存在浅尝辄止的现象，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质

（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，缺乏对党性原则的坚守和对不良思想的坚决抵制在面对各种利益诱惑和复杂环境时，未能始终保持共产党员的政治本色和道德操守

（三）担当创新能力不足工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏对事业的开拓进取精神和创新意识对新知识、新技术的学习和掌握不够积极主动，缺乏勇于尝试和探索的勇气

（四）全面从严治党责任意识淡薄对全面从严治党的重大意义和严峻形势认识不足，缺乏履行“一岗双责”的主动性和自觉性在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向，对党风廉政建设和纪律作风建设的重视程度不够

三、今后努力方向及整改措施

（一）强化政治理论学习，提升政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，坚持每天学习，定期撰写学习心得积极参加各类政治培训和研讨活动，加强与专家学者和同行的交流，不断提高政治理论水平

（二）加强党性修养，锤炼政治品格时刻以党员的标准严格要求自己，注重在日常工作和生活中培养党性修养加强对党的历史和优良传统的学习，增强对党的忠诚和信仰积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改

（三）增强担当创新意识，推动工作发展树立正确的担当观，勇于承担工作中的风险和责任，在困难面前不退缩、不逃避加强对新知识、新技术的学习和研究，积极探索适合本单位实际的创新工作模式和方法鼓励干部职工勇于创新，营造良好的创新氛围

（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设和作风建设的领导和监督定期组织廉政教育活动，丰富教育形式和内容，提高干部职工的廉洁意识加强对工作纪律的监督检查，严肃处理违规行为，营造风清气正的工作环境篇五年关于生活会（四个方面）自我对照检查材料2025根据2024年度民主生活会要求，我认真对照学习贯彻创新理论、深入贯彻落实二十届三中全会精神、加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程等各项要求，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我反思和认真的对照检查，现将存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性和自觉性不够习近平总书记系列重要讲话精神为我们提供了强大的思想武器和行动指南，但我在学习过程中，还存在“要我学”的被动心态，缺乏“我要学”的主动意识例如，在日常工作繁忙时，往往会将政治学习往后推，没有养成每天定时学习的习惯，导致对一些重要讲话和重要会议精神的学习不够及时、不够深入二是在政治敏锐性上有待提高在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能及时准确地把握政治方向，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力比如，在网络舆情管控方面，对一些可能引发社会不稳定因素的舆情信息关注不够及时，分析不够透彻，应对措施不够有力，存在一定的政治风险隐患

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定在工作中有时会受到人情关系的影响，在一些涉及原则问题的决策上不够果断，存在“老好人”思想例如，在干部选拔任用过程中，对个别能力一般但与自己关系较好的同志，没有严格按照德才兼备的标准进行考量，而是给予了一定的照顾，这违背了党性原则，损害了干部选拔任用的公正性二是纪律约束不够严格对自身的纪律要求有时不够严格，存在自我放松的情况例如，在参加一些会议时，有时会因为个人事务而导致对社区治理中存在的问题了解不够全面，提出的解决方案也缺乏针对性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足在工作中存在“畏难情绪”，缺乏主动担当的勇气和决心例如在推进城市老旧小区改造工作中，遇到一些拆迁难题和群众矛盾时，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级部门协调，导致工作进展缓慢，影响了居民的生活质量工作责任心有待提高对待工作的责任心不够强，存在“得过且过”的心态比如在审核项目文件时，没有认真细致地进行把关，导致一些文件存在漏洞和错误，给工作带来了一定的风险，这反映出工作责任心还需要进一步加强工作创新能力欠缺在工作中习惯于“墨守成规”，缺乏创新意识和创新能力如在城市管理工作中，一直沿用传统的管理模式，没有结合现代信息技术和城市发展的新需求进行创新，导致城市管理效率不高，服务质量有待提升

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常监督机制不健全在全面从严治党工作中，对党员干部的日常监督机制不够完善，存在“监督死角”例如对一些党员干部的“八小时以外”的生活圈、社交圈了解不够，监督不到位，导致个别党员干部在业余时间出现违规违纪行为，损害了党员队伍的形象迟到早退，影响了会议的严肃性和正常秩序对下属的纪律管理也不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下三是作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够例如，在推进一项重点项目建设时，为了赶进度，忽视了工程质量和安全管理，导致出现了一些质量问题和安全隐患，给工作带来了不必要的损失

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节问题突出虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识很好地运用到实践中去例如，在学习了新的财务管理规定后，在实际工作中仍然按照旧的习惯和方法进行操作，导致一些财务处理不够规范，存在一定的风险二是创新能力不足工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神例如，在开展党建工作时，一直沿用过去的活动形式和内容，缺乏新意和吸引力，党员参与度不高，党建工作效果不够理想三是担当精神不够强在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任例如，在处理一项跨部门的工作协调问题时，各部门之间相互推卸责任，自己作为牵头人，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，影响了工作效率

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位对全面从严治党的认识不够深刻，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督检查不够有力对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处例如，在对基层单位的财务审计中，发现一些单位存在违规报销的问题，但由于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉洁风险三是廉洁教育缺乏针对性在廉洁教育方面，采取的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性例如，在开展廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件和通报一些典型案例，没有结合本单位的实际情况进行深入分析和讨论，干部职工对廉洁自律的认识不够深刻，教育效果不佳

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足

（二）党性修养不够纯粹在长期的工作中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，党性修养逐渐放松对党的忠诚不够纯粹，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上却容易放松要求同时，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼，导致党性原则不够坚定，在工作中容易受到各种因素的干扰（）思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念比较保守，缺乏创新意识和开拓精神在工作中习惯于按部就班，遵循旧的工作模式和方法，不敢大胆尝试新的思路和举措对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足，导致工作缺乏活力和创造力

（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风在工作中过于追求工作成绩和表面效果，忽视了工作的质量和实际效果对工作的责任感和使命感不够强，缺乏敬业精神和奉献精神，导致工作作风不够扎实，工作质量和效率难以得到有效提升

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是制定详细的学习计划，每天安排固定的时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵二是积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，不断拓宽政治视野，提高政治敏锐性和政治鉴别力三是注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动，切实提高政治执行力

（二）加强党性修养，坚定党性原则一是加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念二是定期开展党性分析和自我批评，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，及时加以整改三是积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流和沟通，在实践中不断锤炼党性

（三）解放思想，勇于创新一是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面，更新思想观念，提高创新能力二是鼓励干部职工积极提出新的工作思路和建议，营造良好的创新氛围三是勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中不断探索和总结经验，推动工作创新发展

（四）改进工作作风，强化责任担当一是树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地、真抓实干，注重工作的质量和实际效果二是加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题，积极主动地去协调解决三是建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员进行严肃问责，确保工作落实到位以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正开展年专题生活会四个方面自我查摆发言提纲2024按照《关于召开民主生活会的通知》有关要求，我认真学习习近平总书记视察我省重要讲话精神以及相关文件，积极开展学习研讨交流，与党员干部谈心谈话20人次、征求意见建议35条，重点查摆4个方面问题，紧密结合实际，全面对照检视，现将对照检查情况汇报如下

一、上年度民主生活会整改情况针对2023年度民主生活会，共在6个方面查摆了15项问题，制定了15项整改措施，截至目前已全部整改落实到位

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致一是政治领悟力不强在学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的实际行动方面，提高政治自觉、强化行动自觉不到位，政治领悟力不强，在对标对表见行动见效果上有差距比如，围绕道路运输行业信息化建设，政治引领方向不够明确，统筹谋划高质量发展的前瞻性思考还不够，在中心职能转变、系统优化整合、提升服务效能、数据安全保障等方面投入精力不足，未能彰显整治效果二是政治执行力有差距贯彻落实上级精神及决策时，思考不全面、措施不精准、落实不彻底、成效不显著等问题还会存在，学习成效未能转化为自身强大的工作动力和精神动力，还未能完全体现在信息化高质量发展的各方面比如，针对政务服务系统在智能化、集成化、便捷化等方面推进深度不足；道路运输行业相关系统还存在数据孤岛，独立运行的实际问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观一是理论学习深度不足对党的理论知识仅停留在表面，缺乏深入研究在学习党的理论知识时，往往满足于对文字表面的理解，未深入挖掘其背后的深刻内涵例如，在学习《中国共产党章程》时，只是简单地阅读条文，对章程中所蕴含的党的性质、宗旨、指导思想等关键内容，没有进行深入思考仅仅记住了“党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”这一表述，却没有深入探究为什么党要这样定位，其背后的历史意义和现实价值是什么这种浅尝辄止的学习方式，使得党员对党的理论知识的理解仅仅停留在表面，无法真正把握其精髓二是执行纪律质量不严在执行纪律时，存在降低标准，打折扣现象例如，在工作纪律方面，对于工作任务的完成质量要求本应严格按照规定执行，但为了追求速度或减轻工作负担，降低了工作标准对于一些需要达到特定标准的工作，如系统运维标准、质量控制标准等，没有严格按照规定执行，而是在执行过程中放松了要求，导致工作质量下降

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展“十项行动”，加强科技创新、产业焕新、城市更新，推进盘活存量、培育增量、提升质量，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，实干奋进、善作善成，奋力打开改革发展新天地树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线一是推动落实不够有力在深入理解“四个善作善成”重要要求上不到位，在发展新质生产力、深化改革开放善作善成上还没能在实际工作上找到支撑点和切入点，在提升及深化方面工作总结分析不透，目标要求不高，在优势基础上推动长远发展做的不够多比如，汽车维修、公共行业管理等信息化系统在数据传输反馈、对接共享、数据安全保障上还存在薄弱环节；对“跨省通办”、群众“好差评”等办件评价信息、差评反馈信息分析不够深入，难点问题解决不够彻底二是创新发展能力不足检验和衡量工作业绩时，将“切实提升企业群众办事体验感和便利度”作为标准的自觉性和主动性尚显不足，存在重视工作初期轻视工作后期，一以贯之的工作热情、开拓创新持续推进的精神不够足比如，在联网联控系统、车辆动态监管上还局限在目前的应用体系上，开拓创新精神不足，在运营车辆、企业及运营商、执法等多层次监管的技术功能主动提升服务上还不够，在解决企业群众办事需求的智能化服务水平还不够高

（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争一是压力传导不深入在从严治党主体责任、一岗双责落实上提要求多，在细化责任压紧压实上还没能全面从严比如，对照全面从严治党落实清单，在廉政风险点管控、关键环节把握上还存在重视程度不够，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬措施、硬抓手，个别党员干部职工站位还不够高、风险意识还不够牢，贯彻落实还不够严和实二是廉政教育不到位抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育还不够经常比如，党风廉政教育主要依靠上级文件精神来贯彻传达，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，自主开展工作不多，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念不牢日常政治理论学习主要以集中学习为主，在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱

（二）创新意识不强习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求

（三）宗旨意识不牢固以人民为中心的发展思想树立不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”

（四）斗争精神不足“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气还不够发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力、今后努力方向及整改措施U!廉政教育深度不够廉政教育的方式方法较为单一，缺乏深度和感染力在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件和观看警示教育片为主，没有充分结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，预防腐败的意识不够强工作作风改进不力部分党员干部存在“衙门作风”，深入基层、深入群众不够在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，没有真正站在群众的角度去思考问题，导致群众对一些工作不满意，影响了党和政府在群众中的形象

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识存在偏差对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径在思想上存在功利主义倾向，过于关注个人的职业发展和利益得失，忽视了政治理论学习对提高政治素养和党性修养的重要作用

（二）政治能力有待提高对政治理论的学习缺乏系统性和深入性，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，不能从政治高度分析和解决问题在工作中缺乏政治担当和政治责任感，没有充分认识到政治工作对各项工作的引领和保障作用，导致在贯彻党中央决策部署时出现差距

（三）组织纪律观念淡薄

（一）强化政治素养，做到两个维护始终将政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话精神，牢记习近平总书记对我省工作的总体要求、“四个善作善成”的重要要求，全面提升自身政治素养，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”严格落实市委“十项行动”交通运输各项工作任务，与中心职责结合起来，面对新问题在学习实践中增强全局观念，发展定力，找准方法路径，提升解决问题能力本领，创造更好业绩

（二）强化理论武装，践行初心使命深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用，坚持读原著学原文悟原理，深刻认识新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵坚持以人民为中心，不断提升思想境界，敢于斗争、甘于奉献，大力弘扬联系实际的学风，在“实”字上下功夫，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为发展思路，在服务群众交通出行、便捷办事中践行初心使命，真正把初心和使命转化为工作落实的实际行动，千方百计提升信息化系统服务效能在勇担使命中发扬敢为人先的改革创新精神，焕发工作热情，在系统运维、功能开发、数据安全、应急保障等高质量推动上蓄势赋能

（三）强化履职能力，主动担当作为坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，把问题整改与谋划和推动全年工作结合起来，强化调查研究，持续推动系统集成整合、功能内容拓展、延伸服务质效，要求运维各系统都有2-3项实质性的性能提升，与运维考核结合起来，充分运用信息化手段解决企业和群众关心的热点难点问题，着力推动政务服务数字化转型，让数据“多跑路”，让群众“少跑腿”，进一步提高便民利民水平进一步健全网络数据安全管理制度，梳理规范相关工作流程，完善网络与信息安全运行应急工作机制，落实网络数据安全责任坚持全面从严治党，认真履行一岗双责，带头研究推动、针对举一反

三、改革发展事项解难题，求实效把党建工作与业务工作紧密结合起来，压实责任，不断修订完善相关制度，强化岗位职责，充分调动员工干事创业的积极性主动性创造性，提升党支部战斗力凝聚力

（四）强化工作作风，做到清正廉洁始终把改进工作作风摆在突出位置，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为服务群众的追求、把求实效作为工作的目标，靠前指挥，注重在实践锻炼中与大家共同锤炼，营造良好的工作氛围积极联系群众，关心关爱职工，多为职工办实事解困难，多倾听部门人员工作意见，掌握思想动态，针对苗头性问题做好及时提醒教育，真正做到严管厚爱严格落实“三重一大”、带头严守政治纪律政治规矩，廉洁履职履责，认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受党内监督和群众监督篇七生活会“四个带头”自我检查对照检查材料（国企领导）根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习了相关文件和学习材料，深入领会了会议主题和要求会前，广泛征求了意见建议，与班子成员和干部职工进行了谈心谈话，认真查找自身存在的问题和不足在此基础上，我结合自身工作实际，深入进行党性分析，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是强化理论学习深度组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想开展为期三个月的专题学习活动，每周安排固定时间进行集中学习和研讨xx次，要求党员干部撰写学习心得，切实提高了党员干部对党的创新理论的理解和把握，增强了运用理论指导实践的能力二是推动学用结合积极引导党员干部将理论学习与实际工作相结合如在企业的重大决策中，充分运用新发展理念，推动企业转型升级今年，公司在新能源项目的投资决策中，依据创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加大了对清洁能源的研发和投入，取得了良好的经济效益和社会效益，实现了理论学习与企业发展的深度融合

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是加强政治纪律教育组织全体员工深入学习党章党规党纪，开展专题培训和警示教育活动，强化党员干部的政治纪律和政治规矩意识今年共举办了5次政治纪律专题培训，累计培训员工800余人次，通过剖析典型案例，使党员干部深刻认识到违反政治纪律的严重后果，切实增强了维护党中央权威和集中统一领导的自觉性二是严格执行请示报告制度明确要求各部门、各子公司对于重大事项必须及时向党委请示报告，确保党中央的决策部署在企业得到坚决贯彻落实今年以来，共收到各类请示报告30余件，对涉及企业发展战略、重大项目投资等重要事项，党委均认真研究，及时给予指导和批复，有效保证了企业各项工作始终沿着正确的政治方向推进

（三）践行宗旨、服务人民方面一是深入开展调查研究党委班子成员带头深入基层一线，了解员工需求和客户意见，为企业决策提供依据今年共开展了10余次基层调研活动，覆盖了公司的各个部门和主要业务领域，收集员工和客户意见建议50余条，针对员工反映的工作环境改善、职业发展等问题，及时制定了相应的解决方案，提高了员工的满意度二是积极履行社会责任组织企业参与公益活动，为社会做出贡献在今年的抗洪救灾中，召，组织了100余人的志愿者队伍，投入到抗洪救灾一线，并捐赠了价值500万元的物资，展现了国有企业的社会责任担当，赢得了社会的广泛赞誉

（四）求真务实、狠抓落实方面一是建立健全工作落实机制制定了重点工作任务清单和责任分解表，明确责任部门和责任人，加强对工作进展情况的跟踪检查和督促落实今年共确定了30项重点工作任务，通过定期召开工作推进会和现场办公会，及时解决工作中存在的问题，确保了各项工作任务按计划顺利推进，企业的生产经营指标得到了有效提升二是加强作风建设大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风通过开展作风建设专项整治活动，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让党员干部把更多的时间和精力投入到实际工作中今年以来，公司会议数量同比减少了20%,文件数量同比减少了15%,工作效率得到了显著提高

（五）以身作则、廉洁自律方面一是加强廉洁教育通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育今年共举办了4次廉政专题讲座，组织观看警示教育片6部，使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强了廉洁意识和拒腐防变能力二是严格执行廉洁自律规定党委班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督如在企业的物资采购、项目招投标等关键环节，严格执行廉洁自律制度，杜绝了利益输送等违规行为的发生，为企业营造了风清气正的发展环境

（六）履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任党委切实履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，与各部门、各子公司签订党风廉政建设责任书，层层压实责任今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决党风廉政建设中的重大问题，确保了党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核二是加强监督执纪问责充分发挥纪检监察部门的监督作用，加大对违规违纪行为的查处力度今年共开展了3次专项监督检查，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃问责，起到了较好的警示作用，维护了党的纪律严肃性

二、问题查摆

（一）维护党中央权威和集中统一领导方面一是政治理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部对党中央的一些重大决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的差距例如，在学习党的最新政策文件时，部分党员干部只是简单地通读，没有深入思考如何结合企业实际进行贯彻落实二是执行党的政治纪律和政治规矩还不够严格，个别党员干部存在对一些不当言论和行为抵制不够坚决的情况如在工作中，偶尔会听到个别员工对一些政策的片面解读和不当议论，部分党员干部未能及时进行纠正和引导三是在落实党中央关于加强国有企业党的建设的要求方面还存在一些薄弱环节，党建工作与企业中心工作的融合还不够紧密，党组织的领导核心作用发挥不够充分比如，在一些重大项目的决策过程中，党组织的前置研究程序还需要进一步规范和加强

（二）服务人民、造福人民的价值追求方面一是服务意识还需进一步增强，部分员工在对待客户时存在态度不够热情、服务不够周到的问题据客户反馈，在业务办理过程中，有时会遇到工作人员解答问题不够耐心、办理手续不够快捷的情况，影响了客户的体验二是企业在履行社会责任方面的主动性和创新性还不够，虽然参与了一些公益活动，但在与企业主营业务的结合上还不够紧密，对社会的贡献度还有待进一步提高例如，在推动乡村振兴方面，企业的帮扶措施还比较单一，主要集中在资金捐赠上，缺乏产业扶持等长效机制三是在解决员工关心的热点难点问题上还存在一定的滞后性，如员工的薪酬待遇、职业发展等问题，虽然企业采取了一些措施，但与员工的期望还有一定的差距，导致部分员工的工作积极性和主动性受到一定影响

（三）落实党中央决策部署方面一是对党中央决策部署的传达学习还不够及时，有时存在传达不全面、不准确的情况，影响了基层员工对政策的理解和执行例如，在传达中央关于深化国有企业改革的相关文件口寸，由于对一些政策解读不够到位，导致部分基层员工对改革的方向和目标不够明确，产生了一些疑虑和困惑二是在落实党中央决策部署的过程中，还存在结合企业实际不够紧密、措施不够有力的问题如在推进企业数字化转型方面，虽然按照上级要求制定了相应的方案，但在实施过程中，由于缺乏专业人才和技术支持，进展不够顺利，未能达到预期的效果三是对党中央决策部署的贯彻落实情况的监督检查还不够到位，存在重部署、轻落实的现象部分工作虽然进行了安排，但缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作未能按时完成或完成质量不高

（四）带头学纪知纪明纪守纪方面一是党纪学习教育还不够系统深入，部分党员干部对一些新修订的法律法规和纪律规定了解不够及时，掌握不够准确例如，在《中国共产党纪律处分条例》修订后，一些党员干部未能及时深入学习，对其中的一些新条款和新要求不够熟悉，在工作中容易出现违规行为二是在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象，对一些轻微违规行为的处理不够及时、不够严格，导致部分党员干部对纪律的敬畏心不够强如在考勤管理方面，对个别员工的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，影响了纪律的严肃性三是党员干部的纪律意识还需进一步提高，部分党员干部在工作中还存在侥幸心理，对一些潜在的纪律风险认识不足比如，在公务接待中，个别党员干部有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但反映出部分党员干部在纪律意识方面还存在薄弱环节

（五）履行从严管党治党方面一是管党治党责任压力传导还不够到位，部分基层党组织负责人对从严治党的认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”的现象如在一些基层党支部，党建工作还存在形式主义的问题，对党员的教育管理不够严格，组织生活不够规范二是党风廉政建设的监督机制还不够完善，对一些关键岗位和重点人员的监督还存在漏洞例如，在物资采购、项目招投标等领域，虽然制定了相应的监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不到位的情况，给企业带来了一定的廉洁风险三是在党员干部的选拔任用和考核评价中，对党建工作的考核权重还不够高，导致部分党员干部对党建工作重视程度不够如在干部选拔任用过程中，有时过于注重业务能力和工作业绩，对党建工作的考核不够全面，影响了党建工作的质量和效果

（六）落实意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，部分党员干部认为意识形态工作是虚的，与企业的生产经营关系不大，存在重视不够的问题例如，在一些部门的工作安排中，很少涉及意识形态方面的内容，对员工的思想教育和引导不够重视二是意识形态工作的方式方法还比较单一，缺乏创新性和吸引力主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主，对新媒体等新兴传播手段的运用不够充分，导致意识形态工作的效果不够理想如企业的官方网站和公众号在意识形态宣传方面的内容还不够丰富，形式不够多样，关注度和影响力有待提高三是对网络意识形态领域的风险防范还不够有力，缺乏有效的监测和应对机制随着互联网的普及，网络上的各种信息对员工的思想产生了较大影响，部分员工容易受到一些不良信息的误导企业在网络舆情监测和应对方面还存在薄弱环节，对一些可能引发舆情危机的事件未能及时发现和处理

（七）落实保密工作责任制方面一是保密意识还不够强，部分员工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想例如，在日常工作中，有些员工在处理涉密文件时不够谨慎，随意将文件放置在办公桌上，甚至通过互联网传输涉密信息，给企业的保密工作带来了隐患二是保密制度执行还不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节如在涉密文件的收发、登记、保管、传阅等环节，虽然制定了相应的制度，但在实际操作中，有时未能严格按照制度执行，导致涉密文件管理不够规范在组织纪律方面，缺乏严格的自我约束和自我管理，对党的组织原则和纪律规定认识不够深刻，没有将组织纪律要求内化为自觉行动在团队协作方面，缺乏大局意识和团队精神，没有充分认识到个人与集体的关系，导致组织凝聚力和战斗力不强

（四）作风建设抓得不实在工作作风方面，存在浮躁情绪和敷衍塞责的心态，缺乏脚踏实地、求真务实的工作作风对形式主义、官僚主义的危害认识不足，没有从根本上转变工作作风，导致工作中出现“走过场”、“做表面文章”等问题，工作质量和效率不高

（五）廉洁自律意识不够强对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻保持清醒头脑，对各种诱惑缺乏足够的警惕性在自我约束方面，缺乏坚定的意志和决心，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，导致在工作和生活中存在一些不廉洁的风险隐患

三、今后努力方向及改进措施

（一）加强思想建设提高思想认识充分认识政治理论学习的重要性，把学习作为一种政治责任和精神追求，不断提高自身的政治素养和理论水平通过学习党的历史和党的理论，深刻领会党的初心和使命，增强对党的忠诚和信仰三是保密工作的教育培训还不够到位，部分员工对保密知识和技能的掌握还不够熟练企业虽然定期组织保密培训，但培训内容和形式还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致员工的保密意识和防范能力未能得到有效提高

三、原因剖析

（一）思想认识不够深刻部分党员干部对党的政治建设、宗旨意识、纪律建设等方面的重要性认识不足，没有从根本上树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致在维护党中央权威、服务人民群众、遵守纪律规定等方面出现了一些问题

（二）党性修养有所放松随着企业的发展和工作环境的变化，部分党员干部的党性修养没有得到相应的提升，缺乏自我约束和自我监督的意识在面对各种利益诱惑时，容易出现思想动摇，忘记了自己的党员身份和肩负的责任使命，导致在工作中出现违规违纪行为，损害了党的形象和企业的利益

（三）工作作风不够扎实一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，缺乏求真务实的精神和真抓实干的作风在落实党中央决策部署和企业各项工作任务时，浮于表面，不深入基层、不深入实际，对工作中的问题了解不够准确，解决问题的措施不够有力，导致工作推进缓慢，效果不理想

（四）制度执行不够严格企业虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在一些问题部分制度不够完善，存在漏洞和缺陷，给一些违规行为提供了可乘之机；同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到影响，无法有效发挥制度的约束作用

（一）加强思想政治建设，提高政治站位持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织在线学习等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”加强党性修养，教育党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉践行党的初心和使命定期组织党员干部到红色教育基地参观学习，接受革命传统教育，传承红色基因，激发党员干部的爱国热情和担当精神

（二）增强服务意识，践行以人民为中心的发展思想加强员工培训教育，提高员工的服务意识和服务水平制定详细的服务规范和标准，加强对服务过程的监督检查，定期对客户进行满意度调查，及时发现和解决服务中存在的问题，不断提升客户满意度积极履行社会责任，结合企业主营业务，探索创新公益模式如在产业扶贫、教育扶贫、环保公益等方面加大投入，建立长效帮扶机制，为社会做出更大贡献同时，加强与政府部门、社会组织的合作，共同推动社会事业发展

（三）强化责任担当，确保党中央决策部署落地生根建立健全党中央决策部署传达学习机制，确保第一时间将党中央的声音传达到每一位员工加强对政策文件的解读和培训，邀请专家学者或上级领导进行专题辅导，帮助员工准确理解和把握党中央决策部署的精神实质和要求，提高贯彻落实的自觉性和坚定性紧密结合企业实际，制定切实可行的实施方案和工作措施，明确责任分工和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪调度和督促检查，确保党中央决策部署在企业得到不折不扣的贯彻落实同时，建立健全工作落实的考核评价机制，将贯彻落实情况纳入部门和员工的绩效考核体系，严格兑现奖惩

（四）加强纪律建设，严守纪律底线加强党纪国法的学习教育，制定系统的学习计划，定期组织党员干部学习法律法规和纪律规定，通过知识竞赛、案例分析等形式，增强学习的趣味性和实效性，提高党员干部的纪律意识和法律素养严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就建立健全纪律处分执行情况的监督检查机制，确保纪律处分决定执行到位，维护纪律的严肃性和权威性

（五）落实全面从严治党责任，加强党的建设进一步压实管党治党责任，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“岗双责”，建立健全责任清单和考核评价机制，加强对基层党组织党建工作的指导和检查，推动全面从严治党向基层延伸加强党风廉政建设，完善监督机制，加强对关键岗位和重点人员的监督，特别是在物资采购、项目招投标、财务管理等容易出现廉洁风险的领域，要加大监督力度，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防腐败问题的发生

（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论创新意识形态工作方式方法，充分利用新媒体平台，加强正面宣传和舆论引导打造企业特色的宣传品牌，制作生动形象、通俗易懂的宣传内容，提高员工的关注度和参与度同时，加强网络意识形态领域的监测和预警，及时发现和处理网络舆情，维护企业的良好形象篇人年度民主生活会“四个带头”问题查摆对照检查2024材料按照《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲现做如下对照检查，请同志们批评指正

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.执行党的政治纪律和政治规矩不够严格虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退政治敏锐性有待提高对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想政治站位不够高在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还需进一步提高在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止纪律意识还需进步加强在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用工作作风还需进一步扎实在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识不够强有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理工作责任心有不够高在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误工作创新能力不够足习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任抓得不牢对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够作风建设抓得不实对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强廉洁自律抓得不严在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求还不到位管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念

二、问题根源剖析理论武装抓得不紧由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距党性修养不够深厚对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现知行能力有待提升运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题主体责任落实不够有力对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准

三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实持续加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原着、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑持续提高政治能力持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活持续提升工作成效认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领域督导推进10条标准落实，每个领域至少打造XX个以上示范点以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍三是着力在善人才工作体系上下功夫深入实施“XX英才”计划，认真落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、教育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑持续改进工作作风加大改革创新力度，坚持问题导向，进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，不断激发干部干事创业热情改进抓落实方式，带头为基层减负，改进文风会风，通过明察暗访、观摩拉练等到现场一线的方式调度推进工作，以好的作风推动组织工作高质量发展认真履行“一岗双责”带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展加强理论学习制定科学合理的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断加深对理论的理解和把握同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作的思路和方法强化党性修养积极参加党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，通过开展批评与自我批评、民主评议党员等活动，不断加强党性锻炼，提高党性修养自觉遵守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务

（二）强化政治意识增强政治敏锐性密切关注国内外形势变化，加强对政治理论和时事政治的学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力对党中央的决策部署和重大政策及时学习领会，做到思想上紧跟党中央步伐，行动上坚决贯彻执行坚定政治立场始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，不发表、不传播与党中央不一致的言论，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀篇二年民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作2024风方面等（四个带头）突出问题自我剖析研讨发言稿（纪检干部）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习深度不足虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习“两个确立”的决定性意义时，对其丰富内涵和实践要求未能深入钻研，在向基层纪检干部传达时，不能做到深入浅出、精准解读，导致部分干部理解不透彻，影响了学习效果和工作的落实政治敏锐性有待提高对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐如在网络舆情监测中，对于一些涉及我市政治生态的负面信息、，未能及时察觉并采取有效措施加以引导和处置，给工作带来了一定的被动执行政治纪律不够严格在监督执纪过程中，有时对个别党员干部违反政治纪律的行为存在从轻处理的情况，未能充分体现纪律的严肃性如对一些在公开场合发表不当政治言论的党员干部，只是进行了简单的批评教育，未按照相关纪律规定给予应有的党纪处分,定程度上纵容了此类行为的发生

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性锻炼不够经常在工作繁忙时，放松了对自身党性的锻炼，参加党内组织生活的积极性和主动性有所下降如今年以来，缺席了几次所在党支部的主题党日活动，未能充分利用这些机会加强与党员同志的交流和思想碰撞，党性修养的提升受到了一定影响纪律执行不够彻底虽然对中央八项规定及其实施细则精神耳熟能详，但在实际工作中，对一些看似“小”的违规行为监管不够严格例如，在公务接待中，对个别部门超标准接待的问题未能及时发现和制止，反映出在纪律执行上还存在“宽松软”的情况作风建设不够扎实工作中存在形式主义的倾向，在制定一些纪检监察工作方案时，过于注重文字材料的完整性，而对实际执行效果关注不够如在开展廉政教育活动中，有时只是为了完成任务而组织学习，没有充分考虑党员干部的实际需求，导致教育效果大打折扣

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强在面对一些复杂的违纪违法案件时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心例如，在查处X起涉及多名领导干部的利益输送案件口寸，由于案件涉及面广、调查难度大，一度出现了工作推进缓慢的情况，没有及时调整工作策略，主动担当作为创新能力有待提高在纪检监察工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和举措如在监督方式上，仍然主要依赖传统的信访举报和专项检查，对大数据、信息化等新技术手段的运用不够充分，导致监督的精准度和时效性不够强政绩观存在偏差在工作中有时过于注重查处案件的数量，而对案件质量和治本效果关注不够如在一些案件办理过程中，为了追求办案数量，对案件的调查不够深入细致，未能充分挖掘背后的深层次问题，导致一些问题屡查屡犯，没有从根本上起到震慑和预防的作用

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面纪律教育效果不佳在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性例如，在组织全市纪检监察干部学习党纪法规时，主要采用集中培训和发放学习资料的方式，没有充分结合实际案例进行深入剖析，导致部分干部对纪律要求的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规行为监督执纪不够精准在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、运用不规范的问题如对一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，错失了教育挽救干部的最佳时机选人用人机制不够完善在选拔任用纪检监察干部时，对干部的专业能力和综合素质考察不够全面，存在重学历、轻能力的现象如在去年的一次干部选拔中，个别新提拔的干部虽然学历较高，但在实际工作中发现其业务能力和实践经验不足，不能很好地胜任工作岗位

（五）案例剖析与自我反思方面。