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清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个年度组织开展生活会围绕“带头在遵规守纪、2024带头”检视问题个人党性分析发言材料第1篇，共7篇（班子）按照中央和省委、市委关于认真开好年度民主生活会的有关要求，2024县委常委班子紧扣主题，认真组织学习研讨，深入开展谈心谈话，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确具体整改措施和努力方向现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面扛牢政治责任不到位在扛牢粮食安全政治责任和生态环境保护等“国之大者”上仍有不足,项目化”历史遗留问题还有未退出；环保问题X“X X X被曝光X贯彻落实党中央决策部署存在差距在落实中央的方针政策和重大决策部署上，对困难的预估不足，准备不充分，影响政策落实的进度、力度和深度比如，对中央经济工作会提出的着力扩大国内需求、扩大高水平对外开放等重点工作落实不力，纳入省外资金系统亿元以上项目数仅个，项目进X资率相对偏低，限上消费品零售额仍处低谷，尤其是批发业销售额同比下降低于全市平均个百分点，全市倒数第X%,X Xo
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面强化警示教育，筑牢思想防线扎实开展“三严五整”，力戒形式主义、官僚主义加强勤廉建设，压实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发X展，全力营造风清气正的良好政治生态第2篇（办公室主任）按照开好开好年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学2024和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖x析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治三力有待提升在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高具体表现为在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，导致撰写的部分文稿质量不佳，在处理上级重要文件与政策性文件时，对其中的政治性要求未能准确把握，错漏检出率达；x%在“三重一大”事项决策把关中，未全面考虑政治要求，可能疏漏关键环节对于意识形态领域的风险，研判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得到的预期效果XX%二是请示报告有待规范对于重大事项的请示报告制度执行不力例如，在一些关键工作部署中，常出现先决后报、边干边报的现象，有的报告未能及时呈交；对敏感性及倾向性问题研判滞缓，没有及时向党委报告；在涉及全局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告迟滞情况三是贯彻落实力度不足在对党中央及上级党委决策部署的执行上,存在抓而不紧、落实不实的问题特别是在督促重大工作进展时，存在重形式轻效果的现象，有的工作仅停留在部署环节；对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹，工作推进缓慢在问题整改中，未能彻底解决，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促检查不够严格，导致工作成效不显著
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够经常《条例》标尺下的自我对标做得不到位，党性锻炼缺乏自觉性在组织生活会上，批评与自我批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题深度不足；对机关党建工作的重视不够，指导不够有力，尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距，如公务接待和公务用车使用上把关不严，出现了起超标准、超范围事件X二是廉洁自律意识有待加强作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理缺乏严格性例如，对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，警觉性不够，有的问题未能及时制止；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销事件；对下属单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未能深入，对机关工作人员的廉政教育不够持续，警示教育缺乏深度，导致预防效果不明显三是工作作风不够扎实调查研究的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密下基层调研时多为走马观花，导致对基层实际情况把握不全面，在文件起草和政策制定中，对基层困难和诉求考虑不周密；“文山会海”问题整治不彻底，在督查工作中存在“走过场”的问题，整改效果不良对形式主义和官僚主义问题的整治力度不够，导致一些群众反映强烈的问题未能及时解决
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足在面对工作阻力和难题时，有时会显现出畏难情绪例如，在推动某些重大改革项目时，因为担忧责任风险和潜在问题，而选择犹豫不前；对于一些长期存在的历史遗留矛盾，缺乏坚定的解决决心和有效的方法；在处理复杂和敏感问题时，出现了回避与推卸的行为尤其是在创新工作方式和提升工作效率方面，视野不够开阔，措施也不够坚定有力二是创新意识不够强工作思维较为固化，缺乏创新能力例如，在实施智慧系统项目时，对新技术的应用研究不够深入，工作推进力度不够大，oa在提升服务质量和效能方面，创新举措较为稀少；对比先进单位存在较大差距，缺乏追赶和超越的紧迫感在工作机制创新上动力不足，尤其是在提高文件和会议的质量以及提升服务水平方面，思路不够开放三是执行力不够到位在对关键工作的统筹和协调上缺乏有力推进,决心不够坚定例如，在筹备重大会议和活动时，前期准备不足，缺乏强有力的应急处置能力；在重要文稿的撰写过程中，审核不够严格，质量达不到预期；对一些紧急事项的处理不够迅速，工作效率较低特别是在督查工作中，存在重视部署而轻视落实的情况，工作效果不够显著
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党主题责任压得不够实作为机关党建工作的第一责任人，对机关党的发展投入不够重视，与业务工作的融合度不高，“两张皮”现象依然明显例如，机关党建工作的安排和部署不够具体，指导力度不强；对党员干部的教育管理标准不够严格，组织生活会的质量不够高；对机关党组织建设的重视程度不足，未能充分发挥战斗堡垒作用，对机关干部的思想动态掌控不及时，谈心谈话次数不够频繁二是监督管理不够严格对关键岗位和重要环节的监督管理存在不足例如，在文件处理、公务接待和财务管理等关键领域，制度执行不够严格；对机关干部在工作时间以外的活动管理不够严谨；廉政教育的深度不够，对潜在问题的防微杜渐意识不强；对于苗头性和倾向性问题的发现和处理不够及时，缺乏果断性三是制度建设和执行不够严格机关规章制度建设尚不完善，执行力度不足例如，在“三重一大”事项的决策中，民主集中制执行不规范；对机关管理制度落实情况的检查不够到位；对制度执行中存在的问题整改不够彻底；对违反制度规定的行为处理不够严肃，有失之于宽、失之于软的现象
二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面
（一）信念信仰不够坚定尽管按要求参与各类学习活动，但往往重形式轻实效，学习效果未达预期特别是在领会党的创新理论精神实质方面把握不够精准，与实际工作结合不够紧密对于办公室工作的政治性与政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识仍需加强面对新的形势和任务时，缺乏足够的政治敏锐性，对政治性和政策性问题掌控不够到位同时，在面对困难与挑战时，政治定力不够强，缺乏魄力与勇气去攻坚克难对机关党建工作的重要性认识不足,对机关党的建设重视不够，与业务工作仍存在“两张皮”现象
（二）执纪监督不够有力在落实中央八项规定精神方面，仍存在松懈对机关工作人员的教育管理不够严格，监督执纪问责力度不够在日常工作中，对某些违纪违规问题关注不够，处理不够及时对办公室工作的特殊性和重要性认识不足，工作纪律执行力度不够在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够彻底此外，机关干部在八小时以外的活动管理不严，对于苗头性和倾向性问题的发现和处置不够迅速有力
（三）担当进取精神不足在面临困难与挑战时，担当作为的积极性不够，缺乏开拓创新的精神思维方式较为固化，习惯于按部就班,创新意识不强，工作推进缺乏新思路和新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作把控力不够，推进不够坚决尤其在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和具体办法同时，业务能力仍需进一步提高，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，工作方法陈旧此外，面对新情况和新问题时，应对能力不足，解决问题的办法不够多
（四）压力传导不够到位在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不充分对机关党建工作重视不够，与业务工作的结合不够紧密在党员教育和管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设相对薄弱对廉政风险防控缺乏足够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的状况尤其在执纪问责方面，要求不够严格，存在不愿得罪人的思想倾向对机关党风廉政建设重视不够不足，教育管理不够频繁，警示教育不够深入制度建设和执行上仍有不足，督促检查力度不够
三、整改措施一是深化理论学习，提升政治自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务，建立健全理论学习制度，每周安排一整天集中学习加大对党的创新理论的深入研究，深刻领会其内涵，准确把握实践要求严格执行理论中心组学习制度，每月至少组织两次专题研讨，确保学习入脑入心、融会贯通加强对党委办公室工作的政治性、政策性研究，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善重大事项的请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要事项,及时向党委报告着力推进机关意识形态工作，建立完善舆情分析和应对机制强化督查考核，确保党中央和上级党委的各项决策部署切实落地生根二是严肃纪律规矩，加强作风建设以党的政治纪律和规矩为准则,严于律己带头执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”严格贯彻公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标、越界问题加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和改正违纪违规行为强化机关作风建设，深入开展基层调研，广泛征求意见建议改进文风会风，精简文件会议，切实为基层减负完善督查机制，及时整改问题，确保工作卓有成效加强廉政风险防控，完善内部控制制度，堵塞监管漏洞定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识三是提升担当意识，增强工作效能保持奋斗不息的工作精神，以钉钉子精神推动工作落实主动担当担责，对重点难点问题集中攻关,确保各项任务不折不扣推向前进加强统筹协调，健全工作推进机制，凝聚工作合力创新工作思路和方法，推进“智慧办公”建设，提升工作效能加强业务培训，提升干部综合素质完善应急处置机制，提高突发事件应对能力加强与标杆单位对标学习，不断提升工作水平同时，建立健全激励机制，调动干部主动干事创业的积极性四是落实主体责任，严格管党治党认真履行管党治党的政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核加强机关党组织建设，择优配强支部班子，提升组织力严格党内政治生活，提升组织生活会质量加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话完善制度体系，强化制度执行，做到制度管人管事加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正第3篇（班子）按照关于开好年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣2024“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下
一、上年度民主生活会整改落实情况年度组织生活会以来，领导班子切实加强整改工作，坚持深入剖析2023揭示的四个方面个具体问题，制定了条整改措施，并建立详实的整改1530清单，明确整改责任在过去的一年中，通过不断强化整改落实，在政治建设方面，组织了次政治理论学习及次专题研讨，有效提升了领导班子4416成员的政治判断力、政治领悟力与政治执行力在作风建设方面，以深化“放管服”改革为重点，将行政审批事项的平均办理时限缩短了显著提高了40%,群众的满意率在队伍建设上，开展了场岗位练兵，并举办了期业务5016培训，干部职工的能力素质明显提升在服务保障方面，完善了首问责任制和时限办结制，进一步提高了服务效能，赢得了广泛的社会认可
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习系统性不强对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习贯彻缺乏系统性与深度，理论与实践结合不紧密在理论学习中心组学习中，存在执行计划不到位、形式单调、缺乏深度研讨等问题例如，全年仅开展两次专题研讨对党的二十届三中全会精神的学习停留于表面，未能结合部门实际制定明确工作思路意识形态工作责任落实方面，重视不足，研判不深，措施执行不到位二是政治敏锐性不够高对苗头性和倾向性问题敏感度不足，分析判断不及时在本系统本领域发生的五起负面舆情事件中，反应不够迅速并有效在执行上级重大决策时，政治风险预见不足，工作预案不周密，导致部分热点事件处理不当，产生消极影响三是政治执行力存在偏差对上级决策部署贯彻存在“落实差”，工作推进不够扎实在推进某项政策时，仅组织三次专题宣传讲座，措施细化不足，督导检查不及时在重点工作任务推进中，重部署轻落实，造成工作延迟和质量不高尤其在民生重点项目中，推动力不足，影响群众获得感和满意度
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不充分理想信念有所淡化，党性锻炼缺乏频率在推进重点工作时，偶现等待观望或畏难情绪尤其在复杂且阻力较大的改革事项中，缺乏攻坚克难的勇气与决心，致使工作推动乏力在“放管服”改革任务落实中，创新不足，突破欠佳，进展与预期存在差距个别领导班子成员在分管领域遇到问题时，偶尔出现回避矛盾和推诿责任的现象二是作风建设亟待加强调查研究不深入，与基层和服务对象联系紧密度不足例如，在调研过程中，存在“走马观花”现象，对基层实际情况的关注不够全面在处理群众来信来访时，推诿扯皮，效率偏低服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”等现象，导致群众满意度下降三是纪律意识较为欠缺对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底,治理“四风”问题缺乏有效力度在公务接待和公车使用上，仍有不规范之举对干部作风建设重视不足，导致存在不敢严管、不愿严管的情况部分干部存在上班迟到、早退，以及纪律涣散等问题，而批评和教育的及时性仍需提升
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足思维固化，创新意识匮乏，工作习惯于按部就班在城市智慧化管理推进中，创新举措不足，工作方式陈旧，新技术和新手段引入有限，信息化程度偏低，服务效率未达理想，与先进城市相比，信息化服务效率低了个工作日对先进地区经验学习不深，存在因循守旧之风10二是斗争精神不强在实际矛盾面前，畏首畏尾，缺乏担当精神重大工程推进中，统筹协调能力不足，部门协作待加强例如，在智慧交通项目中，因协调不力，项目进度延迟个月对于历史遗留问题，久拖未决5站稳人民立场不够坚定工作决策中，有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考，对群众的急事难事还不能感同身受比如，在年秋季城区中小学招生工作中，出于化解义务教育大班额的考2024虑，在统筹划分学区的基础上，对新生采取摇号招生、自主招生和对口直x升入学相结合形式进行招生，但没有考虑到部分群众认为学校位置偏远的x心理，引发了部分群众的不满联系群众还不够紧密班子成员平时忙于事务，对新时期群众工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够至位,直接联系U群众的渠道有限、手段单一利用群众来信来访等方式较多，借助信息网络平台等新兴高效媒介较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，使得一些工作缺乏及时性、针对性和实效性，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够狠抓落实的力度不足对历史遗留问题，在被省委巡视反馈并列为x x整改事项后，狠抓整改落实不够迅速有力，被《》曝光，造成了不良社会XX影响，引起了的重视和批示x
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面基层治理体系和治理能力现代化建设能力欠缺一些领导干部思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应，在化解矛盾纠纷和信访积案方面办法不多，处置不力三是落实成效不显重点工作的执行力不足，部署多执行少在城市绿化专项整治中，由于前期调研不深和措施不精准，效果未达预期民生项目推动不力，未及时解决群众诉求督查考核机制不健全，跟踪问效力度欠缺
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任意识薄弱党委领导班子在推进全面从严治党上，存在责任意识不强的现象，“两个责任”的落实效果难言满意例如，在党建与业务工作整合上，尚有两张皮现象，缺乏有机整合对党员干部的教育和管理尚未形成完善机制，有名党员纪律性不达标党内政治生活不够正28规，组织生活会质量低于预期达次12二是党风廉政建设未有成效在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，实效性偏低，制度执行力度有待加强例如，在项目建设和资金使用过程中，监管措施仍显不足，出现监管缺失次对权力运行的监督制约机制不够健19全，内部监督作用薄弱，未能充分发挥检查功能三是制度执行力度不足对党员干部的日常监督不够严格，未能及时发现个潜在性和倾向性问题在执纪问责过程中，存在畏难情绪，不敢动真10碰硬，因怕得罪人而影响决策部分制度落实不到位，有个规章制度执行5率不达标，影响了制度的正常效能发挥
三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论学习深度亟待提升在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习方面，理论研究仍显不够深入，对理论指导实际工作的紧密结合不足政治理论学习过程中存在形式主义，仅限于表层理解，学习效果未能如愿在对党中央重要决策与部署的解读和执行上,落实还不充分，表现出执行力薄弱思想上的开放度不够，创新意识有待加强，工作中依旧体现出惯性思维的倾向二是宗旨服务意识不够突出服务群众的自觉性减弱，工作作风表面化，对群众反馈的项问题处理不够迅速在调研过程中，深入调查不够，基层47情况掌握不完善，分析不透彻存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，未能将其有效融入业务发展三是担当精神尚未充分展现面对矛盾和挑战时，缺乏攻坚克难的决心与能力，在个重大问题上表现出畏缩情绪，担当意识有待加强工作中局27限于循规蹈矩，缺少创新意识，缺乏开拓进取的精神统筹协调的能力需进一步提升，推动工作的力度不够强四是责任落实力度有待加强在全面从严治党的主体责任落实方面力度不足，对“两个责任”的贯彻不够透彻党员干部教育管理不严谨,监督执纪问责措施不够严厉，积累了件悬而未决的问题制度建设亟需完善，执47行和监督不够严格，降低了制度的有效性U!针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是强化理论学习，提高政治自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建系统完善的理论学习机制领导干部要带头学习、宣讲和实践，每月组织一次专题研讨严格落实“首要议题”制度，及时跟进学习中央最新指示和精神通过扎实有效的学习，提升政治判断、领悟和执行的能力二是巩固服务理念，整改作风效能牢固树立以人民为核心的发展理念，把满意度作为一切工作的出发点和目的地深入一线调研，每月至少用五天沉到基层完善联系机制，迅速回应群众的难题实行首责负责制和限期解决制，切实提升服务水平三是承担责任勇挑重担，增强实干成果保持昂扬的奋斗精神和奋发有为的工作姿态，以奋勇争先的态度推进工作落实完善重大项目管理体制，建立工作日志，明确时间节点和实施方案加强督查力度和考核管理，建立鼓励机制，及时总结和推广有效经验创新思维与方法,勇于实践探索，不断提升工作质量四是担责尽职，强化制度执行认真履行全面从严治党的职责，将管理责任压实到每一个支部和党员完善管理规章，加强制度执行，确保制度的约束作用强化日常教育管理，对干部实行监督，迅速纠偏健全监督机制，加强对关键领域的监管，确保权力透明运行五是建立长久机制，确保整改成效显著针对发现的问题建立整改清单，实行逐项销号制度，确保每项工作都能获得落实设置定期分析机制，及时解决工作中出现的新情况新问题完善督查机制，加大检查力度，确保各项任务有序推进开展整改回访机制，防止已改问题再次出现第4篇按照《县关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX2024本人会前通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式认真开展学习，深入贯彻学习习近平总书记在福建的重要讲话重要指示精神,全面研读党章等党内法规，并围绕个带头”方面，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入“x查找自身存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出下一步努力方向和整改措施现将个人查摆检查情况汇报如下
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统虽然能够按时参加县委县政府组织的各类学习，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的政治纪律和政治规矩理解不够深刻例如，在学习《中国共产党纪律处分条例》、党的二十届三中全会精神时，更多停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统总结，导致理论武装头脑的效果不够明显二是政治敏锐性和鉴别力有待提高面对一些复杂多变的政治形势,有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良倾向未能及时有效地予以抵制和纠正比如，在微信朋友圈等社交媒体上偶尔遇到一些负面评论时，未能及时亮明身份、正面引导，存在畏难情绪
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松随着年龄的增长和职务的提升，有时不自觉地放松了对自己的党性要求，对党的宗旨意识有所淡化，全心全意为人民服务的思想有所减弱例如，在“四下基层”实践一一每月日XX接待群众来访时，有时存在急躁情绪，耐心不足，未能充分倾听群众诉求二是纪律观念有所弱化在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但偶尔存在迟到早退现象，特别是在处理一些紧急事务时，未能严格按照请假制度执行同时，在公务接待和公务用车方面，虽然能够遵守相关规定，但偶尔存在超标准接待和公车私用的情况三是工作作风不够扎实在分管工信局、商务局、城联社的工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对基层调研不够深入，对实际情况掌握不够全面，导致决策时缺乏针对性和实效性例如，在推进工业转型升级项目中，有时过于依赖书面材料，缺乏对项目的实地考察和深入了解
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强面对一些复杂棘手的问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心例如，在推进商务领域深化改革过程中，遇到一些体制机制障碍时，未能积极寻求破解之道，导致改革进展缓慢二是创新意识不够强在分管工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用例如，在推动数字经济发展方面，虽然制定了一些政策措施，但缺乏前瞻性和创新性，未能充分激发市场活力和社会创造力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为分管领导，在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管部门的党建工作指导不够深入，监督不够有力例如，在工信局和商务局的党风廉政建设工作中，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是廉政风险防控不够严密在廉政风险防控方面，虽然能够按照要求开展廉政教育和风险排查，但未能形成有效的防控机制，导致一些廉政风险点未能得到彻底消除例如，在公务接待和公务用车等敏感领域，存在制度执行不严、监管不到位的情况
二、原因分析
（一）思想方面理想信念不够坚定，随着职务的提升和环境的改变，有时不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守，导致学习意识不够强烈，在思想上产生了一些模糊认识和错误观念，在理论学习上缺乏主动性和自觉性，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来对待，在理论素养和知识水平未能得到有效提升
（二）政治方面政治站位不够高，在看待和处理问题时，有时未能从政治和全局的高度出发，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，导致在一些关键时刻和重大问题上不能做到立场坚定、旗帜鲜明在面对一些复杂问题和困难时，有时缺乏敢于担当、勇于负责的精神和勇气，导致在一些重要工作和关键环节上未能发挥应有的作用
（三）作风方面在全心全意为人民服务上，有时未能做到心系群众、情系民生，缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感，在推进工作中，缺乏深入调研和实地考察的意识和习惯，导致工作决策缺乏针对性和实效性
（四）组织方面组织观念有所淡化，在日常工作生活中，有时未能充分发挥党员的先锋模范作用，对党的组织原则和纪律要求理解不够深刻，导致在参与工作及开展重大任务时缺乏主动性和积极性，未能有效激发个人工作的能力的和凝聚力，在行政县委县政府等决策部署上,存在执行不力
（五）廉政方面廉洁自律意识不够强，有时未能做到警钟长鸣、防微杜渐，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，导致一些廉政风险点未能得到及时消除和有效控制
三、下一步努力方向及整改措施
（一）加强理论学习，提升政治素养一是制定详细学习计划，除每日自学外，将每周五下午设定为“理论学习日”，集中学习党的最新理论成果和时事政策，特别是深入研读党的二十届三中全会精神及年全国两会精神，撰写学习心得，确保学习成果转化2025为工作动力二是积极参与“新时代领导干部能力提升班”等实践学习，做到县委县政府、单位党组组织的专题培训班、研讨会不缺席，加强与其他班子交流经验，拓宽视野同时，计划赴县叶飞纪念馆等红色教育基地实地学习，强化党性教育三是建立学习小组，在分管的部门单位内成立理论学习小组，每月至少前往开展一次集中学习讨论，鼓励分管单位班子成员分享学习体会,形成良好的学习氛围
（二）增强党性修养，严守政治纪律一是强化党性教育，每季度组织一次党性教育活动，如参观革命历史纪念馆、观看红色电影，并结合实际工作撰写党性分析报告，不断提升党性修养二是实施“一对一”帮扶，选定一个困难村或社区作为帮扶对象，定期走访调研，解决实际问题，增强服务群众意识和能力三是建立政治纪律监督机制，在分管部门内设立政治纪律监督小组,负责监督党员干部遵守政治纪律情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保分管单位工作始终沿着正确的政治方向前进
（三）改进工作作风，提高工作实效一是深化基层调研，制定详细的基层调研计划，每月至少深入基层两次，通过座谈会、问卷调查等方式，直接听取群众意见，形成问题清单，逐一解决二是推动项目落地，针对工业转型升级项目，设立生物医药产业园项目推进小组，实行“周调度、月总结”制度，对重点工作进行跟踪问效和评估反馈，确保各项工作任务落到实处、取得实效三是优化服务流程，在商务领域深化改革中，推行“一站式”服务，简化审批流程，提高办事效率，利用数字化手段，建立在线服务平台，方便招商企业办事
（四）履行“一岗双责”，加强党风廉政建设一是认真履行“一岗双责”，完善廉政制度，修订完善廉政风险防控机制，明确政府岗位职责、风险点及防控措施，实施定期检查和动态调整二是开展警示教育，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、案例分析等方式，增强政府党员干部廉洁自律意识三是强化日常监督，利用现代信息技术手段，如建立廉政监督信息平台，实现对关键岗位、重要环节的实时监控，及时发现并纠正问题,不断净化政治生态以上对照检查材料，希望各位领导和同事们多批评指正，多提宝贵意见本人有决心有信心把整改落实抓细抓实，确保纪律作风建设抓实抓细，交上一份满意的成绩答卷第5篇（纪检）按照县委关于开好年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣2024“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位二是运用监督执纪“四种形态”不够精准对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象在运用第
二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用O三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够,整体性推进不够如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题在执纪执法贯通上,对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分,重点项目实施推进不力今年向上争取到了的人民医院设备更新贴息X贷款，但是在后续项目实施过程中，分管领导和职能部门抓得不紧、推进不力，造成项目资金被收回亿余元X纠治形式主义、官僚主义任重道远今年以来，全县累计查处形式主义、官僚主义，玩忽职守不作为、任性用权乱作为，搞“形象工程”、数据造假、“指尖上的形式主义”等问题起人，给予党纪政务处分人说明县委X X X引导党员干部涵养求真务实的优良作风还有差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面破除特权思想和特权行为不彻底仍有少数基层党员干部把干部当特权，在正风肃纪反腐的高压态势之下，依然存在以权谋私、贪污侵占等损害群众利益问题，今年以来乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治受理问题线索件人，给予党纪政务处分人，通报曝光典型案例起人一定X X X X7X程度上反映出，反对特权思想的堤坝筑得还不牢，少数党员干部和公职人员特权思想仍然存在落实主体责任不到位在推动党员领导干部知责明责履责尽责方面还有欠缺，有的党组织把全面从严治党当成软指标，造成用“两个责任”监管系统强化监管、压实责任的成效还不够明显有的担当精神不足，躺平现象严重，作风飘浮，报喜不报忧，影响组织科学正确决策履行“一岗双责”有欠缺有的领导干部对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，过问不多，政治谈话、谈心提醒等开展不经常，没有很好地履行“一岗双责”有的基层党组织班子不团结、有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是教育管理基层纪检监察干部不够严格对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区二是查办案件质量把控不够严格在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时三是纪检监察工作内部制约机制不够完善对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是日常监督的有效性不够强对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打
一、碎片化问题对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显二是派驻监督质效不够高对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性三是巡察监督质量不够高对巡察工作的政治定位把握不够准确,工作谋划不够系统如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一本推进三不腐”不够有力对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力二是专责监督与其他监督贯通协同不够对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中,上下联动机制不够完善，工作质效不够高三是基层纪检监察工作质量不够高对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够到位对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力
（二）责任担当不够坚强面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求
（三）工作方法不够科学对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作对新技术新手段运用不够充分,信息化建设滞后，影响了监督效果在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力
（四）工作作风不够扎实在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效特别是在开展专项监督检查时，工作不够细致，针对性和实效性不够强对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题
三、整改措施
（一）深化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效认真学习贯彻新修订的《条例》，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领
（二）强化担当精神，提升监督质效坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力完善内部监督制约机制，规范权力运行深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全
（三）创新工作方法，完善制度机制坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握完善纪法贯通、法法衔接工作机制,提高执纪执法工作质量健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析，完善防控措施建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力加强信息化建设，提升监督效能完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效完善巡察工作机制，提高巡察监督质量
（四）改进工作作风，狠抓责任落实坚持实事求是的工作作风,深入基层调查研究加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党加大对重点问题的整治力度，确保整改到位加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效第6篇根据党中央和省委、市委关于召开年度民主生活会的安排部署，我2024高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头，，，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有力据统计，全年参与集中学习的时间达到了规定要求，但自主学习的时间相对较少,仅占总学习时间的30%左右，这在一定程度上影响了学习效果二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决在推动一些工作落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况如在落实“请你来协商”系列平台建设相关工作时，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，导致部分工作未能按时完成，影响了平台建设的整体进度经调查，其中有的工作任务因协调不到位等原因出现了延迟20%三是维护党的团结统一•意识不够强在与一些同志交流合作中，有时过于关注自身工作，对其他同志的意见和建议重视不够，缺乏充分的沟通和协调，在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力以某次重要会议的筹备工作为例，因与相关部门沟通不畅，导致部分工作重复进行，浪费了人力、物力和时间
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在面对一些利益诱惑时，内心有时会产生动摇，未能始终坚守党性原则例如，在处理一些涉及物资采购的后勤工作时，虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾有过短暂的犹豫，这反映出自己的党性修养还需进一步加强据不完全统计，全年参与此类工作的次数达到了十余次，每次都需要不断提醒自己保持警惕二是纪律执行不够严格对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松现象如在考勤管理方面，虽然制定了明确的制度，但在执行过程中，对个别迟到早退的情况未能及时进行严肃处理,导致制度的权威性受到一定影响经统计，全年累计有人次出现迟到早退现象，而未得5到及时有效的纠正三是工作作风不够扎实在工作中还存在浮躁情绪，对一些基础工作不够重视，缺乏耐心和细心以机关文件的起草和审核工作为例，有时为了赶进度，对文件的细节把关不够严格，出现了一些文字表述不准确、格式不规范等问题，给工作带来了一定的负面影响据统计，全年因文件质量问题被退回修改的次数达到了次3
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心如在推进机关行政管理制度改革工作中，由于涉及到多个部门的利益调整和工作流程的优化，担心引发矛盾和问题，导致工作推进不够有力据了解，该工作原计划在上半年完成，但因担当不足，至今仍未全部落实到位二是创新能力不足在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神以“请你来协商”系列平台建设为例，在平台的功能设计和运行模式上，未能充分结合新时代政协工作的新要求和社会发展的新趋势，进行大胆创新和探索，导致平台的吸引力和影响力有待进一步提高经对比分析，与其他先进地区的类似平台相比，在创新性和实用性方面存在一定差距三是风险防范意识薄弱在工作中对一些潜在的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施如在组织大型会务活动时，对可能出现的安全风险、设备故障等问题考虑不够周全，虽然最终未发生重大事故，但也出现了一些小的失误和意外情况据统计，全年组织的次大型会务活动中，有次出52现了设备临时故障等问题，影响了会议的正常进行
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为机关党组成员，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格例如，在组织党员学习教育活动时，有时存在走过场、形式化的问题，未能真正达到提高党员素质、增强党组织凝聚力的目的据统计，全年组织的党员学习教育活动中，有近的活动参与度不高，党员的学习效果不够理想30%二是纪律教育不够深入对党员干部的纪律教育方式方法较为单一,缺乏针对性和实效性如在传达学习党纪党规时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高经调查，有部分党员认为现有的纪律教育方式难以引起他们的共鸣和重视三是选人用人工作存在不足在协助党组选拔任用干部过程中，对干部的考察不够全面深入，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和道德品质如在某次干部选拔中，有一名候选人虽然工作能力较强，但在群众基础和廉洁自律方面存在一些问题，由于考察不够细致，未能及时发现，导致该同志在任职后出现了一些不良影响
（五）围绕违纪行为典型案例剖析自身问题一是思想认识不够深刻以本领域某一违纪案例为例，该干部因违反廉洁纪律，接受了服务对象的礼品和宴请反思自身，在思想上对廉洁自律的重要性和严肃性认识还不够深刻，存在一定的侥幸心理在日常工作中，虽然知道要廉洁奉公，但在一些细节问题上没有引起足够的重视，认为偶尔的一些小恩小惠不会产生严重后果据调查，有部分同志也存在类似的模糊认识，这反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节二是自我约束不够严格从该违纪案例可以看出，当事人在自我约束方面存在严重不足，未能坚守纪律底线对照自己，在工作和生活中也存在自我约束不够严格的问题例如，在参加一些公务活动时，有时会放松对自己的要求，未能严格遵守相关规定如在某次公务出差中，虽然没有出现违规违纪行为，但在住宿和交通等方面的选择上，有时会倾向于更舒适的条件，而忽视了节约和合规的原则三是制度执行不够坚决该违纪行为的发生,也暴露出在制度执行方面存在漏洞和不足反思自身，在负责机关行政、后勤等工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时不够坚决有力如在办搞内耗，破坏了凝心聚力干事业的大好局面，对单位修复政治生态起到了反面作用纪律关口前移有差距对干部的日常教育管理监督上还存在一定的短板和盲区，派驻监督“前哨”“探头”的作用没有得到有效发挥，特别是在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性问题没有及时发现，未能及时教育提醒，没有及时做到咬耳扯袖、红脸出汗今年以来，通过日常监督检查发现问题起人，其中科级干部仅有人X X X
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面根据党中央关于开展典型案例解剖式调研的要求，县委将案作为反面X典型案例，深入调查研究，深刻对照查摆，发现以下问题对“关键少数”的监督和管理不够严格今年以来，全县累计查处乡科级干部违纪违法问题件，处分人，其中“一把手”人，等“一把手”XXXX均因违纪违法问题受到撤职、免职处理，说明对“关键少数”的监督管理不够严格、不够及时对党员干部“政治三力”的提升有短板比如，县委原书记在任职XX期间问题突出，对的政治生态造成了恶劣影响，被市纪委市监委纪律审查X和监察调查，仍有一些党员干部对反面典型不以为然，在以案促改、以案促治、以案促发展方面差距较大，私底下妄加评议，这是对纪法的敬畏还没有完全入脑入心、触动灵魂，严重缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力的表现
（六）对照落实意识形态工作责任制方面公用品采购制度的执行上，有时会因为一些特殊情况而简化程序，导致制度的严肃性受到影响据统计，全年有近的办公用品采购未严格按照规定10%程序进行，这为违规行为的发生埋下了隐患
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性不足对政治理论学习的重要性认识不够,没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，无法运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作二是理想信念不够坚定在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动，缺乏坚定的政治定力和顽强的意志品质，从而影响了对党的忠诚和对事业的执着三是党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己在工作和生活中，过于关注个人利益和得失，忽视了党性锻炼和修养的提升，导致党性原则不够坚定，党的意识、宗旨意识有所淡化
（二）工作作风不够扎实一是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识在工作中，更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的需求和期盼关注不够，没有充分发挥政协机关在联系群众、服务群众方面的桥梁和纽带作用，导致工作脱离实际，群众满意度不高二是责任心不够强对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、得过且过的心态在面对一些复杂艰巨的工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，导致工作质量不高、效率低下，影响了政协机关工作的整体推进三是缺乏务实精神在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远利益和实际效果在制定工作计划和目标时，缺乏深入调研和科学论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位在工作落实过程中，也缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作虎头蛇尾，难以取得实质性成效
（三）能力素质有所欠缺一是专业知识更新不及时随着时代的发展和政协工作的不断创新,对机关党组成员的专业知识和业务能力提出了更高的要求然而，自己在工作中没有及时关注和学习新知识、新技能，对一些新政策、新法规的理解和把握不够准确，导致在工作中出现本领恐慌，无法有效应对各种新情况、新问题二是创新意识和能力不足习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，不敢突破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，导致工作缺乏活力和创造力，难以满足新时代政协工作的发展需求三是综合协调能力有待提高政协机关工作涉及面广、协调难度大，需要具备较强的综合协调能力然而，自己在这方面还存在不足，在与各部门、各委员之间的沟通协调中，有时不够顺畅，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题在组织大型活动和重要会议时，也存在统筹安排不够合理、协调各方不够有力的情况，影响了工作的顺利开展
（四）纪律执行不够严格一是纪律意识不够强对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有深刻认识到纪律是带电的高压线，任何时候都不能触碰在工作和生活中，有时会忽视纪律的约束，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而导致纪律松弛，违规违纪问题时有发生二是制度建设不够完善虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题一些制度过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施，导致在实际执行过程中难以有效落实同时，对制度的修订和完善不够及时，无法适应新形势、新任务的要求，影响了制度的权威性和执行力三是监督管理不够到位在对党员干部的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题对党员干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督检查，对发现的问题未能及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累，最终引发违规违纪行为在监督方式上，也较为单一，主要依靠内部监督，缺乏社会监督和群众监督的有效参与，导致监督效果不够理想
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位一是增强学习的自觉性和主动性把政治理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平积极参加各类学习培训和研讨交流活动，增强学习的针对性和实效性，努力做到学以致用、学用相长二是坚定理想信念始终坚守共产党人的精神追求，不断增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念通过学习党的历史、观看红色教育片等方式，传承红色基因，弘扬革命精神，进一步坚定理想信念，增强政治定力在工作和生活中，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，自觉践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地三是提高政治敏锐性和政治鉴别力关注国内外时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和领会，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误思想和言论，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
（二）改进工作作风，增强宗旨意识一是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果和长远利益，不搞花架子、不做表面文章在工作中，充分考虑群众的需求和利益，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感二是增强责任心和敬业精神对待工作认真负责，兢兢业业，以高度的责任感和敬业精神投入到政协机关工作中在面对困难和挑战时,勇于担当、敢于负责，充分发挥主观能动性，积极寻找解决问题的办法和措施加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时、高质量完成，努力提高工作效率和质量三是密切联系群众加强与基层群众的沟通联系，主动深入群众、深入基层，了解群众的所思所想所盼在协助政协领导联系提案委员会、社会和法制委员会、港澳台侨委员会等工作中，认真倾听群众的意见和建议，及时反馈和解决群众关心的热点难点问题积极组织开展各类调研活动，为政协委员参政议政提供更多有价值的信息和参考，充分发挥政协在民主协商、凝聚共识方面的重要作用
（三）提升能力素质，勇于担当作为一是加强专业知识学习紧跟时代发展步伐，不断学习和掌握政协工作所需的新知识、新技能加强对党的统一战线理论、政协章程等专业知识的深入研究，及时关注国家政策法规的更新变化，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，拓宽知识面，提升专业素养，为更好地履行职责奠定坚实基础二是提升创新思维能力积极培养创新意识，敢于突破传统思维定式，勇于探索政协工作的新思路、新方法主动关注其他地区政协工作的先进经验和创新实践，结合我市实际情况，进行借鉴和应用鼓励团队成员提出创新性的意见和建议，营造良好的创新氛围，以创新推动政协工作的高质量发展三是强化综合协调能力注重提高与各部门、各委员之间的沟通协调能力，学会换位思考，理解不同部门和委员的需求和关注点，加强信息共享和交流合作，形成工作合力在组织活动和会议时，提前做好充分的准备工作，制定详细的统筹方案，明确各方职责，加强过程中的协调和调度，确保各项工作有序进行
（四）加强纪律建设，严守纪律底线一是增强纪律意识深刻认识到纪律的严肃性和重要性，将纪律意识贯穿到工作和生活的方方面面加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持对纪律的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决杜绝任何违反纪律的行为二是完善制度建设对现有的规章制度进行全面梳理和审查，结合工作实际和发展需要，及时修订和完善不合理、不适应的条款，增强制度的科学性、合理性和可操作性明确各项制度的执行标准和监督措施,建立健全制度执行的长效机制，确保制度能够真正落地见效，维护制度的权威性三是强化监督管理加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督检查机制，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、社会监督和群众监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系对发现的问题要及时进行提醒和纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保党员干部队伍的纯洁性和纪律性第7篇（领导班子个人发言提纲）根据关于召开年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主2024题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合,如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距三是在理论学习上还需进一步深入能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面,学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有差距虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想二是思想认识不够深刻对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力三是宗旨意识不够牢固对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题三是党性锻炼不够经常对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是在应对风险挑战上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争二是在创新工作方法上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新三是在工作中还存在畏难情绪在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距二是在履行“一岗双责”上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍三是在廉洁自律上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公
（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作极端重要性的认识不足意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”二是对干部职工的教育引导还不够随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没推动意识形态工作落实不到位对意识形态工作责任压力传导不够充分，导致部分基层党委研究意识形态工作流于形式个别单位落实“第一议题”制度不到位，部分县直单位党委（党组）在中心组理论学习方面有漏项，缺乏时效性网络舆情应对能力不强我县问题被日报曝光起事件中,XXX露出部分乡镇和单位对网络舆情的敏锐性不高，缺乏风险防范意识，更缺少正确应对的本领，一味依赖宣传网信部门处理压实宗教管理工作责任存在弱项少数乡镇宗教工作“三级网络两级责任”压得不够实，党员干部结对联系信教群众工作机制落实还不够有力，对困难群众的关心关注不够及时
二、问题的根源剖析上述检视的问题，既有班子存在的问题，也有班子成员存在的问题剖析问题产生根源，主要有以下五个方面思想理论武装不够深入习近平总书记在党的二十大报告中指出“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”总的来看,县委班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，偏重于学到了、学会了，对于所知所学缺少深入的研究思考，未能做到走心入脑、学通弄懂，对党的创新理论思想认同多于行动认同，弱化了对工作的指导和推动，导致运用习近平新时代中国特色社会主义思想这一伟大理论创新成果指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性,任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动
二、问题产生原因分析
（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙，，，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力
（二）党性修养有所放松对党性修养的重要性认识还不够深刻,没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力
（三）宗旨意识有所淡化对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格
三、整改措施和下步努力方向
（一）强化理论学习，坚定理想信念一是加强政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强业务知识学习深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力三是加强法律法规学习深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力
（二）强化宗旨意识，密切联系群众一是坚持以人民为中心的发展思想把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感二是坚持深入基层、深入群众经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度三是坚持为人民群众办实事、办好事积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量
（三）强化党性修养，严守党的纪律一是加强党性锻炼不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策二是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策三是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策
（四）强化作风建设，提高工作效率一是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量二是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量三是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量政治能力提升有所松懈习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的讲话中明确要求，要教育引导广大党员、干部锤炼政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力对标对表这些政治要求，县委班子在坚持以政治建设统领各项工作方面，本领还有差距，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用，对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、推动全县党员干部提高“政治三力”思考研究不够宗旨服务意识有所淡化习近平总书记在二十届中央政治局第六次集体学习时强调，要推动各级领导干部树牢唯物史观，强化群众观点和宗旨意识，坚持目标导向和问题导向，走出机关沉到基层一线，广泛倾听人民群众的声音，自觉问计于民、问需于民有些同志没能真正把握到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，对新时代如何做到坚持以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线相统一还缺乏深入思考，在工作推进过程中还没能做到始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，导致在工作中对上考虑多、对下考虑不够，聚焦中心工作多、关注民生需求偏少究其根源是在思想上没有认真想清楚“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一根本问题，从而导致群众观念的淡化、服务宗旨的弱化履责担当思想有所弱化习近平总书记在主题教育工作会议上强调,要教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责部分班子成员在压实责任、狠抓落实，推动分管部门履职尽责，推动难点工作落地见效上还有差距，导致面对全县发展的瓶颈短板，部分党员干部履职尽责的意识不强，攻坚克难的精神匮乏，担当作为的激情淡化，致使发展局面打不开，工作成效不明显自我革命精神不够彻底习近平总书记在二十届中纪委二次全会上指出“解决大党独有难题必然是一个长期而艰巨的过程，这就决定了全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”县委班子在以刀刃向内、刮骨疗毒修复政治生态的过程中，对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂性和长期性认识不足，对全面从严治党政治责任的压力传导还不够到位，对一些苗头性、不良倾向性问题提醒不够及时，对党员干部监督管理有时失之于宽、失之于软，真管真严、敢管敢严、常管常严的氛围还不浓，导致各种违纪违法问题未能彻底根除，仍有滋生的空间
三、今后的努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改锤炼绝对忠诚的政治品格习近平总书记深刻指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来一是持续加强政治建设巩固拓展党纪学习教育成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部真学真懂、笃信笃行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在拥护“两个确立“、做到“两个维护”上更加坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是持续加强理论武装坚持和完善“第一议题”学习制度，通过常委会学习议题、理论学习中心组、专题党课等多种形式，引导党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其中的立场、观点和方法，用以武装头脑、指导实践、推动工作，全力以赴把学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神以及主题教育成效，转化为推动新时代改革发展的生动实践X三是扛牢整改政治责任把抓好问题整改作为践行“两个维护”的重要政治任务，扎实做好省委巡视反馈问题以及主题教育专题民主生活会查摆问题的整改工作，坚持严、实、深、细的标准，盯紧整改任务,咬定时间节点，扎实推进各项整改措施清仓见底、问题清零见效，同时推动体制机制上补短板、强弱项、堵漏洞，使整改落实过程成为推动高质量发展的过程，推动全县各项工作再上新台阶提升为民造福的能力本领习近平总书记强调，要运用党的创新理论研究解决好发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题,同时从人民群众的真知灼见中获取理论创新和实践创新灵感一是坚持问计于民走好新时代党的群众路线，密切联系群众，大兴调查研究，坚持求真务实，传承“四下基层”优良传统，严格落实党员干部社区“双报到”制度，推动全县党员干部从人民群众的创造中汲取理论创新智慧，结合党的创新理论，形成改造主观世界和客观世界的强大思想武器，不断增长知识、增加智慧、增强本领二是坚持问需于民教育引导广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，谋实谋细做好民生工作的举措，健全防止返贫监测处置机制，抓好社会救助兜底保障工作，落实好县级民生实事项目人大代表票决制，加快民生项目建设，着力解决群众关切的岗位、学位、床位等急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民三是坚持问效于民站稳人民立场，树牢正确政绩观，以群众满意不满意作为根本评判标准，来检查工作成效，聚焦群众反映强烈的历史遗留问题，狠抓各项工作落实，扛牢粮食安全责任，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感涵养风清气正的政治生态一是大力弘扬自我革命精神进一步健全全面从严治党体系，进一步完善党的自我革命制度规范体系，以严明的纪律维护制度，强化制度执行监督，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设全过程，着力解决思想不纯、组织不纯、作风不纯方面存在的突出问题，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力二是抓好党建工作责任落实树牢“大抓基层”和正确选人用人的鲜明导向，加强基层党组织建设和干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当干部队伍，推动基层党建全面进步、全面过硬三是纵深推进全面从严治党教育引导广大党员干部增强纪律意识、规矩意识，树立正确权力观、政绩观，坚决反对特权思想和特权现象，。
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