《劳动合同法草案》课件 —— 深入了解我国劳动法律制度

《劳动合同法草案》课件深入了解我国劳动法律制度课程内容简介劳动合同法的立法背景与意劳动合同的订立和内容劳动合同的变更和解除劳动者的权利与义务义我国劳动法律制度的演变历程1中华人民共和国成立初期，劳动法制度以苏联模式为基础21982年《中华人民共和国劳动法》的颁布标志着我国劳动法律制度的初步确立32007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着我国劳动法律制度的完善劳动合同法的立法背景与意义保障劳动者权益促进劳动关系和谐为劳动者提供法律保障，维建立公平、公正、和谐的劳护其合法权益动关系推动经济社会发展促进经济社会发展，提高劳动生产率确立劳动关系的基本法律原则平等自愿原则合法合规原则诚实信用原则劳动者和用人单位在平等自愿的基础劳动合同的订立、变更、解除必须符劳动者和用人单位在劳动关系中，应上，协商订立劳动合同合法律法规的规定当诚实守信劳动合同的订立和内容订立程序合同内容双方协商一致，签署书面劳动合同包括双方权利义务，劳动报酬，工作时间，休假，试用期等劳动合同的变更和解除变更条件解除方式双方协商一致，并符合法律规定协商解除，依法解除，违法解除劳动者的权利与义务获得劳动报酬1按劳分配，取得相应的报酬享受休息休假2享有法定节假日，年休假等获得劳动安全保障3用人单位有义务保障劳动者安全维护自身合法权益4依法维护自身合法权益，参与劳动管理用人单位的权利与义务用工自主权1依法自主选择用工方式管理劳动者2制定规章制度，管理劳动者劳动报酬支付义务3按时足额支付劳动者报酬劳动安全保障义务4保障劳动者安全，提供安全工作环境试用期和续订劳动合同12试用期续订对劳动者进行考察，评估其能力劳动合同期满，双方可以协商续订劳动合同的终止法定情形违法情形劳动合同期限届满，劳动者退休，劳动者死亡等用人单位违法解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同等工资支付制度工作时间和休息休假法定工作时间，加班制度法定节假日，带薪年休假，婚假，产假等特殊劳动者保护妇女未成年人残疾人123生育保护，哺乳期保护禁止安排从事重体力劳动或危险合理安排工作岗位，提供辅助工作业具集体合同制度订立程序工会代表与企业代表协商一致内容涉及职工利益的重大问题，如工资福利，工作时间等效力对企业和职工具有约束力劳动争议的解决机制协商解决1双方通过协商，达成一致调解解决2由劳动争议调解委员会进行调解仲裁解决3由劳动争议仲裁委员会进行仲裁诉讼解决4由人民法院进行审理劳动监察制度监察范围1用人单位是否遵守劳动法律法规监察职责2监督检查，处理违法行为，维护劳动者合法权益监察方式3定期检查，突击检查，举报调查等违法行为的法律责任12行政责任民事责任责令改正，罚款，吊销营业执照等赔偿损失，支付违约金等3刑事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任法律适用与解释适用原则解释原则根据相关法律法规，依法适用遵循法律解释的原则，维护法律的统一性劳动合同法的实施效果保障劳动者权益促进经济发展有效维护劳动者合法权益，促进经济社会发展，提高劳减少劳动争议动生产率社会和谐维护社会和谐稳定，促进社会公平正义劳动关系和谐发展的建议加强劳动者权益保障完善劳动争议解决机制加强劳动法治建设如何正确理解和运用劳动合同法学习法律知识依法签订合同维护自身权益了解劳动合同法的基本内容遵守劳动合同法的规定，签署合法有依法维护自身权益，及时解决劳动争效的劳动合同议劳动合同法修订的动向修订目的修订方向适应经济社会发展新形势，完进一步保障劳动者权益，促进善劳动法律制度劳动关系和谐发展完善我国劳动法律制度的建议1健全劳动者权益保障机制2完善劳动争议解决机制3加强劳动法治建设案例分析与讨论案例一案例二劳动者与用人单位就劳动报酬发生用人单位违法解除劳动合同，劳动争议者要求赔偿行政监管与司法救济行政监管司法救济由劳动监察部门依法进行监督检查通过仲裁或诉讼的方式，维护劳动者合法权益建构和谐劳动关系的未来路径构建和谐劳动关系加强法治建设促进劳动者与用人单位之间健全劳动法律制度，依法维相互理解，相互尊重护劳动者权益加强社会协商建立多元化劳动关系协商机制，促进社会和谐发展模拟谈判练习模拟劳动者与用人单位签订劳动合同学习谈判技巧，维护自身权益考试与总结对本课程进行总结，并进行考试评估。