《劳动法基本概念与适用》课件

《劳动法基本概念与适用》本课程旨在帮助您了解劳动法基本概念和适用，掌握劳动关系中常见的法律问题及解决方法课程目标目标一目标二目标三深入理解劳动法的基本概念和原则，为今掌握劳动合同、工资、工时、休息休假等掌握劳动争议的处理程序和技巧，学会维后的工作和生活奠定基础方面的法律规定，熟悉相关法律知识护自身合法权益什么是劳动法劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，它规范了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益劳动法的目的保护劳动者促进社会生产劳动法旨在维护劳动者合法权益劳动法通过规范劳动关系，促进，促进劳动关系的和谐发展社会生产力发展维护社会公平劳动法保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义劳动法的基本原则平等原则自愿原则劳动者和用人单位在法律面前一劳动者和用人单位在平等自愿的律平等，享有相同的权利和义务基础上，协商签订劳动合同合法原则协商一致原则劳动关系的建立、变更和解除必劳动关系的调整和解决争议，应须符合法律法规的规定遵循协商一致的原则劳动合同的基本要素当事人劳动内容包括劳动者和用人单位指劳动者在用人单位从事的工作岗位、工作性质等工作时间和休息休假劳动报酬包括工作时间、休息日、法定节假日指劳动者因工作取得的工资、奖金等等劳动合同的种类固定期限劳动合同1合同期限在一年以上五年以下无固定期限劳动合同2合同期限不确定，双方约定解除劳动合同的条件试用期劳动合同3为考察劳动者是否符合录用条件，约定试用期的合同特种劳动合同4针对特殊职业或特殊情况，例如运动员、教师等固定期限劳动合同签订条件期限届满解除条件双方当事人同意，期限不超过五年合同自动终止，双方可以选择续签或解除双方可以根据约定解除合同，或符合法定合同解除条件无固定期限劳动合同签订条件1符合法定条件，如连续工作满十年等解除条件2双方可以根据约定解除合同，或符合法定解除条件优势3为劳动者提供稳定工作关系，保障其权益试用期劳动合同目的1考察劳动者是否符合录用条件期限2一般为一个月至六个月，不得超过一年解除3试用期内，双方可以随时解除劳动合同特种劳动合同123适用范围内容法律效力针对特定职业或特殊情况根据具体情况约定特殊条款与普通劳动合同具有同等法律效力劳动合同的变更双方协商法定变更双方当事人协商一致，变更劳动合同内容法律法规规定变更劳动合同内容劳动合同的解除经济性裁员的规定适用条件程序要求补偿标准企业经营困难，无法支付劳动者工资或面提前日书面通知劳动者，并向工会或根据劳动者在企业的工作年限，给予相应30临倒闭职工代表大会说明情况的经济补偿工资支付的基本要求按时支付足额支付12用人单位应按时支付劳动者工用人单位应按照劳动合同约定资，不得拖欠或国家规定，足额支付劳动者工资合法支付3用人单位应按照法律法规的规定，合法支付劳动者工资工资支付的特殊情形加班工资1劳动者加班，用人单位应支付加班工资年终奖2用人单位可根据自身经营情况，发放年终奖福利待遇3用人单位可根据自身情况，提供各种福利待遇工时制度的种类标准工时制每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时840综合工时制对工作时间进行综合计算，适用特殊行业的劳动者不定时工作制适用于管理人员、科研人员等，工作时间不固定加班工资的计算加班时间1超过标准工作时间的，视为加班加班工资2加班工资按法定标准计算，一般为正常工资的倍至倍

1.53法律依据3根据《劳动法》和《工资条例》的规定休息休假的权利休息日1每周至少休息一天，法定节假日休息年休假2连续工作一年以上，享有带薪年休假探亲假3根据规定，劳动者可享受探亲假女职工和未成年人的特殊保护12女职工未成年人用人单位不得安排女职工从事禁忌劳用人单位不得招用未满十六周岁的未动，并给予产假、哺乳假等特殊保护成年人，并给予特殊保护职业病的预防和补偿预防措施补偿标准用人单位应采取措施，预防职业病的发生用人单位应根据法律规定，对患职业病的劳动者进行补偿劳动争议的处理程序仲裁与诉讼的区别仲裁诉讼是劳动争议处理的一种非诉讼方式，以调解为主是劳动争议处理的最后手段，以审判为主劳动监察的内容劳动合同工资支付检查用人单位是否依法签订劳动检查用人单位是否按时足额支付合同劳动者工资工作时间和休息休假检查用人单位是否严格执行工时制度和休假制度劳动合同违法的法律责任行政责任民事责任劳动行政部门可以对违反劳动合用人单位违反劳动合同，应承担同法的用人单位进行处罚相应的民事赔偿责任刑事责任在某些情况下，用人单位违反劳动合同，可能承担刑事责任工资支付保障机制法律保障行政保障《劳动法》等法律法规对工资支付进劳动行政部门负责监督检查工资支付行了明确规定情况司法保障劳动者可以通过仲裁或诉讼维护自身工资权益劳动合同示范文本标准文本1提供标准的劳动合同文本，供双方参考使用个性化定制2根据实际情况，对劳动合同文本进行个性化定制法律效力3示范文本具有参考意义，但不具有法律效力案例分析与讨论典型案例分析典型劳动关系案例，帮助理解法律规定互动讨论进行互动讨论，提升学生对劳动法的理解和运用能力本课程的核心要点劳动关系劳动法规范劳动关系，保障劳动者权益1合同2劳动合同是劳动关系的基础，规范双方权利义务争议处理3劳动争议处理是劳动关系中不可避免的一部分，要掌握相关程序和技巧结语希望通过本课程的学习，您能对劳动法有更深的了解，并在工作和生活中运用相关法律知识，维护自身合法权益。