2025年度组织开展生活会围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”突出问题个人剖析发言材料（七篇）

年度组织开展生活会围绕“带头增强党性、严2025守纪律、砥砺作风方面”等四个方面”突出问题个人剖析发言材料（七篇）落实年生活会（四个带头）对照检查发言提纲2025根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距如在组织机关学习时,虽然制定了学习计划，但学习方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动二是政治敏锐性有待提高在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向如在处理一序推进注重工作细节，培养严谨细致的工作习惯，对每一项工作都要认真负责，做到精益求精

（三）提升能力素质，增强工作实效一是加强专业知识学习紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技能，努力提高自身的专业素养和业务能力加强对政协理论和业务知识的学习，深入研究政协工作的特点和规律，不断探索创新政协工作的方式方法积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，为更好地履行职责奠定坚实基础二是提高创新能力树立创新意识，勇于突破传统思维定式和工作模式，积极探索政协工作的新思路、新举措加强对政协工作面临的新情况、新问题的研究，善于运用创新思维和改革办法解决问题鼓励机关干部和政协委员积极参与创新实践，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围，推动政协工作不断迈上新台阶三是增强综合协调能力加强与各方面的沟通协调，建立健全有效的协调机制，形成工作合力注重与政协委员、各民主党派、工商联、无党派人士以及社会各界人士的联系与沟通，广泛听取意见建议，充分调动各方积极性，共同推动政协工作的开展加强与上级政协组织和同级党委、政府及其部门的协调配合，争取更多的支持与帮助，为政协履职创造良好的外部环境篇二年度关于开展生活会“四个方面”问题查摆对照检查剖2025析检查材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合,在运用理论指导组织工作实践上存在差距，导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题二是政治敏锐性有待提高对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏应有的警惕性如在网络舆情监测方面，未能及时发现和有效应对一些涉及组织工作的负面信息，给工作带来了一定的被动三是贯彻执行不够坚决在落实党中央决策部署和市委工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象如在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上力度不够，导致工作进展不平衡四是维护团结协作不够到位在工作中有时过于强调部门工作的重要性，与其他部门沟通协作不够主动，存在本位主义思想例如在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协同配合还需进一步加强，信息共享不够及时，影响了工作效率和质量五是政治担当意识不够强对一些违反政治纪律和政治规矩的行为,存在不敢较真碰硬的情况如在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致不良影响未能得到有效遏制

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视不够，主动加强党性锻炼的意识不强如参加党内组织生活有时不够积极主动，存在以工作忙为借口请假的情况，导致对党的路线方针政策的学习领会不够深入，党性原则不够坚定二是纪律执行不够严格对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一些纪律松弛的现象例如在工作中有时会出现迟到早退的情况，对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育，影响了工作作风和工作氛围三是廉洁自律存在风险点在与一些干部群众交往过程中，有时对廉洁风险的防范意识不够强如在接待工作中，存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出在廉洁自律方面还需进一步加强四是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义和官僚主义的问题,深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准确例如在制定一些组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的针对性和可操作性不够强，给基层工作带来了一定的困难五是践行价值观不够自觉在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉，有时过于注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果如在干部考核评价中，对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢二是创新意识不够强习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强三是风险防控能力不足在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位，存在一定的风险隐患如在干部选拔任用工作中，对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节，存在一定的用人风险四是政绩观存在偏差在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了组织工作的长远发展如在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在一些面子工程和形象工程，对基层党组织的实际战斗力提升不够明显五是群众路线践行不够到位在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，服务群众的意识和能力有待提高例如在老干部工作中，对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够，解决问题不够及时有效，导致部分老干部对组织工作不够满意

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力作为组织部长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些差距，对基层党组织的压力传导不够至U位例如在基层党建工作考核中，对全面从严治党的考核指标不够细化和量化，导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够，责任落实不够有力二是纪律教育效果不够理想在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想三是监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和规范的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正例如在干部日常管理监督中，对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制四是选人用人导向不够鲜明在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和工作实绩的考察不够全面深入，选人用人的导向不够鲜明如在一些干部选拔任用中，存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，导致一些优秀年轻干部和基层一线干部晋升渠道不够畅通,影响了干部队伍的积极性和创造性五是网络空间管理不够到位对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，引导党员干部主动正确发声、敢于善于斗争的措施不够有力例如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时主动发声，对一些错误言论和观点未能进行有力驳斥，导致舆论引导不够及时有效

（五）违纪案例剖析方面以近期查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件为例一是主观思想认识偏差该干部存在严重的特权思想和官本位意识,认为自己在组织部门工作，对干部选拔任用有一定的影响力，就可以为自己的亲朋好友谋取私利这种错误的思想认识反映出其政治意识淡薄,党性修养缺失，没有把党的纪律和规矩放在心上，没有正确认识到组织工作的严肃性和重要性二是纪律规矩意识淡薄在工作中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导和部门打招呼、递条子，干预干部选拔任用的正常程序这充分暴露了其纪律意识的严重缺失，对组织纪律和工作纪律的漠视，没有把纪律作为行为的底线和准则，肆意践踏纪律的红线三是权力运行缺乏监督从案件中也反映出我们在干部选拔任用工作中，对权力运行的监督还存在漏洞和不足在一些关键环节和关键岗位上，缺乏有效的监督制约机制，导致个别干部有机可乘，能够利用手中的权力违规干预干部选拔任用这也提醒我们要进一步完善监督机制,加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入一是思想认识不够到位对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在重业务、轻学习的思想倾向二是学习方法不够科学在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是被动地参加各种学习活动，没有制定科学合理的学习计划，对学习内容也缺乏深入的思考和研究三是学以致用不够紧密在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，未能将所学的政治理论知识与组织工作实际相结合，学以致用、用以促学的效果不够明显

（二）党性修养锻炼不够经常一是党性观念不够坚定在市场经济和多元文化的冲击下，对党的理想信念和宗旨意识的坚守不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响,导致党性观念有所淡化二是自我约束不够严格在工作和生活中，对自己的要求不够严格,缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，不能时刻以党员的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求三是党性锻炼缺乏主动性没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动加强党性锻炼的意识和自觉性，在日常工作和生活中，缺乏对党性修养的深入思考和实践

（三）担当作为意识不够强烈一是责任意识不够强对组织工作的责任感和使命感不够强，没有充分认识到组织工作在党的事业中的重要地位和作用，缺乏对工作的热情和投入，导致工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象二是创新能力不足习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，对新情况、新问题缺乏深入的研究和分析，创新意识和创新能力不足，不能及时有效地提出解决问题的新思路和新方法三是工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和功利思想，急于求成，对工作的质量和效果关注不够，缺乏脚踏实地、埋头苦干的工作作风，导致工作中出现一些形式主义和官僚主义的问题

（四）全面从严治党责任落实不够到位一是责任意识不够清晰对全面从严治党的主体责任和监督责任的认识不够清晰，没有真正把全面从严治党作为自己的政治责任和分内之事，存在重业务、轻党建的思想倾向二是工作机制不够完善在全面从严治党工作中，还存在一些制度漏洞和工作机制不健全的问题，如对党员干部的教育管理监督制度不够完善，对权力运行的监督制约机制不够健全等，导致工作中存在一些薄弱环节三是监督检查不够严格在工作中对全面从严治党各项工作的监督检查不够严格，对发现的问题未能及时进行整改落实，对违规违纪行为的查处力度不够大，导致全面从严治党的各项要求未能得到有效落实

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是强化理论武装深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养二是增强政治敏锐性加强对政治形势和意识形态领域的分析研判,提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和有效应对各种政治风险和挑战三是坚决贯彻执行切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央决策部署和市委工作要求，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进

（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩一是坚定理想信念始终把党的理想信念作为自己的精神支柱和政治灵魂，不断加强对党的忠诚教育，增强党性观念，坚守共产党人的精神追求二是严格自我约束自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻以党员的标准来要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强党性锻炼积极参加党内组织生活，主动接受党性锻炼和党性修养，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改

（三）强化担当作为意识，推动工作创新发展一是增强担当精神树立强烈的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不回避，主动作为，积极寻找解决问题的办法和措施二是提高创新能力加强对组织工作新情况、新问题的研究和分析,积极探索组织工作的新思路、新方法，不断推动组织工作创新发展三是改进工作作风树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为基层和群众办实事、解难题

（四）落实全面从严治党责任，加强干部队伍建设一是强化责任落实认真履行全面从严治党政治责任，明确责任分工，加强对基层党组织的指导和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处二是加强纪律教育丰富纪律教育的方式方法和内容，通过开展专题培训、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识些涉及政协工作的网络舆情时，对部分信息的敏感度不够，未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动三是贯彻落实决策部署不够坚决在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时，由于担心引起部分委员的抵触情绪，在执行过程中力度不够，导致一些规定未能得到严格执行，影响了委员履职的规范性和实效性四是维护党的团结统一意识不够强在日常工作中，有时过于关注本部门的工作，对其他部门的支持配合不够主动积极，存在部门主义倾向如在组织大型调研活动时，与其他专委会之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，影响了调研工作的整体效率和质量五是对“两个确立”的领悟不够深刻虽然能够认识到“两个确立”的重要意义，但在实际工作中，未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面如在制定政协年度工作计划时，对如何更好地围绕中心、服务大局，以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划，导致一些工作的针对性和实效性不够强

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况如在组织会议活动时，对部分供应商的选择不够严格，存在一定的人情因素，未能完全从党性原则出发，以公正、公平、公开的方式进行筛选，影响了工作的公正性和公信力三是严格监督执纪准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理监督，对发现的问题及时进行提醒谈话和批评教育，对违规违纪行为严肃查处在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质和工作能力，为推动全市组织工作高质量发展贡献自己的力量篇三民主生活会检视发言提纲（国企领导）根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问题认真进行了对照检查现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习实效性不够强虽然能够按要求参加集中学习和自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识学深悟透二是理论指导实践不够好面对改革发展中遇到的新情况、新问题，有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作效果打了折扣

（二）带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面一是党建引领作用发挥不充分对基层党建工作研究不深，抓得不实，对支部党建工作的指导力度不够大，在推进党支部标准化规范化建设上还有差距二是思想政治工作不扎实开展谈心谈话不够深入细致，对职工的思想动态了解掌握不及时，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现并加以解决

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是培养教育落实不到位部分年轻干部的培养锻炼还不到位，在工作中还存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不足二是抓基层党建工作质量不高部分党支部党内组织生活不严肃不规范，执行制度打折扣、搞变通，有的甚至形同虚设；党员教育管理监督失之于宽、失之于软，特别是对党员“八小时之外“监督提醒不到位三是推动党建与中心工作融合不够紧密对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清，结合实际创造性开展工作还不够四是对党员队伍教育管理监督不严格个别党员自我要求标准低,干事创业激情有所减退，个别党员还存在违规违纪现象

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是缺乏“沉底调研”平时忙于具体事务多，沉下心来到一线调研少，掌握情况不够全面、不够具体、不够深入二是处置历史遗留问题办法少在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗时长、牵涉面广，有时存在等靠思想

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不够突出面对棘手的问题和复杂局面时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、犹豫不决二是对可能引发的风险隐患重视不足对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准，缺少预见性和必要的警惕性三是落实整改责任力度不够大对于上级部门反馈的问题整改，有时只满足于完成整改任务，没有举一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施

二、产生问题的原因分析针对自身存在的突出问题和薄弱环节，我进行了深入剖析，认为产生以上6点问题的主要原因有以下3个方面

（一）学思践悟抓得不够实一方面主动联系实际深入学习不够平时虽能够积极参加集体学习活动，但由于工作繁忙的客观因素影响,更多时候是把学习当成一种任务去完成，满足于完成规定动作而缺乏深入思考另一方面研讨交流发言深度不够在集体研讨时有时只是简单地就事论事、应付差事，没有做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，思考问题深度不够、研究问题不够透彻

（二）党性修养锻炼抓得不够牢一方面静下心来系统学习不足平时忙于业务工作多，静下心来系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等方面知识少之又少另一方面自我革命精神锻炼不够随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了自我要求，降低了工作标准和追求；碰到困难和挫折时有时会产生消极情绪和想法，产生了“只要自己不犯错误就行了”的错误思想

（三）履职尽责标定得不够准一方面存在重安排轻落实现象虽然能够按时保质保量完成各项工作任务，但是有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致一些工作出现偏差或失误另一方面干事创业激情有所减退面对新时代新形势新要求，有时安于现状、平推直让；有时怕担风险、怕触及矛盾、怕麻烦群众；有时遇到棘手问题和复杂矛盾时束手无策、无所适从；有时工作创新意识不强，因循守旧、墨守成规

（四）从严治党要求抓得不够严一方面制度执行落实不到位有时对上级部门有关制度规定学习理解不透彻、执行不严格、落实不至U位;有时存在侥幸心理认为只要自己不违章违纪就没有问题等等另一方面党内生活开展不规范对民主集中制、“三会一课”、双重组织生活等党内政治生活制度缺乏深入研究和有效探索；对企业党员的教育监督管理偏松偏软；对各党支部党建工作督促指导不够经常主动，缺乏使用微信等新媒体开展思想政治工作缺乏有效探索和手段等等

三、整改措施及努力方向针对查摆出来的突出问题和根源所在，我将在今后的工作中进行认真整改

（一）加强理论学习，提升政治能力持续不断地深化对党的创新理论的学习和理解，以此为基础进一步巩固我们的理想信念，提升政治能力，增进理论修养自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保我们的行动和决策与党中央的指导方针和政策保持同步，从而为实现党的目标和任务贡献力量

（二）增强宗旨意识，厚植为民情怀始终秉持“一切为了群众、一切依靠群众”的理念，将职工群众的满意度作为工作的起点和终点;党委发挥领导核心作用，遵循民主集中制，以职工群众对美好生活的追求为目标，以人民为中心的发展理念，向民众咨询政策、了解需求；深入调查研究，领导干部定期接待群众，利用工会和党组织作用，党建引领群团建设，保持与职工群众紧密联系，为职工群众做好事、办实事、解难题

（三）勇于担当作为，推动改革发展进一步解放思维，拓宽思路，创新思维与策略，围绕企业高质量发展目标，精准定位，精确发力；着力解决制约公司发展的瓶颈问题，推进项目建设，确保安全与收益，维护稳定，改善民生；坚持全面从严治党，激发创业热情，推动高质量发展；保持进取精神，迎难而上，敢于担当，锐意进取，谱写新时代中国特色社会主义企业高质量发展新篇章

（四）强化从严治党，狠抓责任落实履行主体责任，组织主题教育；确保问题整治和长效机制建立；强化廉洁风险防控，加强监管；制约和监督权力运行，建立管理监督机制；坚持党管干部，严格选拔程序，选拔高素质干部；落实中央八项规定，反对“四风”，深化反腐败斗争，促进政治生态优化篇四年组织民主生活会个人查摆检查材料2024根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的相关通知要求以及局党委的工作部署，会前我认真围绕本次民主生活会主题，广泛听取单位同志对我的意见建议，并结合一年来自身的思想和工作实际，通过深刻的自查自纠，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距与不足，对照党员标准全面梳理问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在严守政治纪律和政治规矩上，虽然我一直努力践行，但在实际工作中仍存在一些不足对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，往往只是满足于参加集中学习，个人自学的主动性和自觉性不够，导致对一些重要政治要求的理解不够透彻例如，在学习新修订的党内法规时，只是简单浏览了条文，没有深入研究其制定背景和实践要求，在实际工作中遇到相关问题时，不能准确运用法规条文进行处理在处理一些复杂敏感问题时，有时过于注重工作的实际效果，而对政治影响和政治风险考虑不够周全，未能做到“谨小慎微”，这反映出我在政治纪律的把握和运用上还不够成熟,需要进一步提高政治站位和政治觉悟

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终怀着对党的忠诚之心，但在党性修养的深度和广度上还存在差距在工作压力较大时，有时会出现“心浮气躁”的情况，对纪律的遵守和作风的要求有所放松比如，在执行工作任务时，有时会因为时间紧迫而忽视了工作纪律，出现迟到早退等现象在团队管理中，对作风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员的模范带头作用，导致团队中存在一些“懒散拖沓”的现象，影响了工作效率和工作质量在党性学习方面，存在“一知半解”的问题，对一些党性修养的重要理论和观点只是表面了解，没有深入思考和实践，在面对复杂问题时，不能从党性的高度进行分析和解决，党性修养的实践转化能力有待加强

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识薄弱在工作中存在“畏首畏尾”的情况，面对一些难度较大的工作任务和改革创新项目，缺乏“勇往直前”的担当精神和“钉钉子”的决心例如，在推进单位内部的一项管理体制改革时，由于涉及到部门利益的调整和人员的分流安置，担心引发矛盾和不稳定因素,没有积极主动地去推动改革进程，导致改革进展缓慢，一些深层次的问题得不到及时解决创新能力不足习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏“革故鼎新”的创新意识和探索精神在面对新问题、新挑战时，思维不够开阔，不能及时调整工作思路和方法比如，在开展市场调研工作时，仍然采用传统的问卷调查和实地走访方式，没有充分利用互联网大数据等现代技术手段，导致调研结果的时效性和准确性受到影响，难以满足工作决策的需要群众工作不实在践行党的群众路线方面存在差距，群众观念不够牢固，有时存在“脱离群众”的倾向在工作中没有充分深入基层、深入群众，对群众的实际需求和困难了解不够全面准确在处理群众投诉和建议时，有时存在“敷衍了事”的情况，没有真正把群众的事情放在心上，及时有效地解决群众的问题，导致群众对我们的工作满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位虽然深知自己肩负着党风廉政建设和意识形态工作的双重责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作关注不够，督促检查不力，没有真正做到将业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核与干部职工的谈心谈话不够深入，对干部的思想动态和廉洁自律情况掌握不够及时准确，存在一定的廉政风险和意识形态风险形式主义问题未根除在工作中有时过于追求形式上的完美，而忽视了工作的实际效果例如，在组织一些活动和会议时，过于注重场面的宏大和程序的规范，而对活动的实际内容和会议的决策落实不够重视,存在“走过场”的现象在向上级汇报工作时，也存在夸大成绩、回避问题的情况，对工作中的实际困难和问题分析不够深入，缺乏针对性的解决措施，“重痕不重绩”的问题依然存在纪律规矩执行不严格在工作生活中，对纪律规矩的执行有时不够严格，存在“打折扣”的现象对一些违反纪律的行为没有及时进行制止和纠正，存在“好人主义”思想，怕得罪人，导致纪律的严肃性受到损害在自身要求上，有时也会放松标准，在一些小事小节上不够注意，没有做到“防微杜渐”，对新时期加强思想政治修养的紧迫性和重要性认识不足，缺乏有效的学习和实践理论学习浮于表面在理论学习上存在“浅尝辄止”的问题，缺乏对党的理论的深入研究和系统把握学习的主动性和自觉性不够，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界和精神追求在学习过程中，没有注重学以致用，理论与实际工作结合不够紧密，导致对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在工作中难以准确把握和运用党性修养锤炼不够在党性修养上存在“松劲歇脚”的思想，没有时刻以高标准严格要求自己随着工作环境的变化和工作压力的增加，对党性修养的重视程度有所下降，缺乏自我约束和自我监督在思想上对一些不良风气的抵制不够坚决，容易受到外界因素的影响，导致党性原则不够坚定，作风建设不够扎实，团队凝聚力和战斗力受到影响思想保守担当不够在工作中存在“求稳怕乱”的思想，习惯于按常规办事，缺乏创新意识和担当精神对新情况、新问题的研究和探索不够主动，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，担心承担风险和责任在面对困难和挑战时，缺乏“披荆斩棘”的勇气和决心，存在“等靠要”思想，导致工作进展缓慢，创新能力不足，服务群众的水平有待提高从严治党责任意识不强对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在履行“一岗双责”上存在“麻痹大意”的思想对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度不够，没有真正将其作为重要政治任务来抓在工作中缺乏有效的监督管理和考核评价机制，对干部的教育引导不够到位，导致形式主义等问题滋生，纪律规矩执行不力，存在一定的廉政风险和意识形态风险

三、今后努力方向及改进措施强化政治学习，增强政治定力深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平加强对政治纪律和政治规矩的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断提高政治觉悟和政治素养，确保政治立场坚定，政治方向正确加强党性修养，提升作风效能以更高的标准严格要求自己，时刻保持对党忠诚，坚守党性原则加强自我约束和自我监督，在工作和生活中自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，表里如一注重培养良好的工作作风和生活作风，克服“心浮气躁”的情绪，以更加严谨的态度和务实的作风对待工作加强对团队成员的教育引导和管理监督，发挥党员的模范带头作用，营造风清气正的工作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力勇于担当作为，积极创新进取树立正确的担当意识和创新观念,在工作中遇到困难和问题时，要敢于担当，勇于负责，积极寻找解决问题的有效途径加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野,更新观念，提高创新能力鼓励团队成员积极探索创新，营造良好的创新环境，推动工作取得新突破深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的质量和水平二是纪律执行不够严格对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题如在考勤管理方面，虽然制定了严格的考勤制度，但在执行过程中，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够，影响了机关工作的正常秩序三是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够如在撰写政协工作报告时，为了赶进度，对一些数据和案例的核实不够认真细致，导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题，影响了报告的质量和权威性四是廉洁自律意识不够强在一些公务接待活动中，有时存在超标准接待的现象如在接待外地政协考察团时，为了体现热情好客，在餐饮安排上超出了规定的标准，违反了中央八项规定及其实施细则精神，给政协形象带来了负面影响

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平二是创新能力不足在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神如在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影响力不够广泛落实从严治党，强化责任担当切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设和意识形态工作作为重要政治责任扛在肩上加强对分管部门干部的教育管理和监督，建立健全廉政风险防控机制和意识形态工作责任制，定期开展廉政教育和意识形态领域的分析研判，及时发现和解决存在的问题坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和工作导向，注重工作实效，以实际行动推动全面从严治党向纵深发展加强自身的纪律修养，严格要求自己，做到慎独慎初慎微慎友，自觉遵守纪律规矩，为干部职工树立榜样年度有关开展专题生活会（四个方面）党性分析研讨发言2024按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但还存在一些不足在对国际形势的理解上，没有很好地做到“居安思危”，缺乏从“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻洞察当前国际格局和国际体系的深刻调整，以及全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化例如，在面对一些国际热点问题时，只是简单地关注表面现象，没有深入分析其背后的深层次原因和对我国的影响，未能从政治高度去思考应对之策对意识形态领域的复杂性认识不够深刻,政治敏锐性还需进一步提高如在网络舆情管控方面，有时对一些不良信息未能及时察觉并采取有效措施，存在一定的麻痹大意在学习党的创新理论上，存在“回圈吞枣”的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在知行合一上还有差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对党中央安邦定国的重大原则和重大利益缺乏深入研究和系统思考，在推动工作中缺乏“高瞻远瞩”的战略眼光和“统筹兼顾”的全局观念例如在制定本地区发展规划时，更多地关注了短期的经济指标，对生态环境保护、社会稳定等长远利益考虑不足二是在对“一把手”和领导班子监督上存在“老好人”思想，拉不下面子，缺乏“动真碰硬”的勇气总认为大家共事多年，相互信任，忽视了监督的重要性三是工作作风不够扎实，存在“浮光掠影”的现象下基层调研时，往往是“走马观花”，听听汇报、看看亮点，对基层的实际困难和群众的真实需求了解不够深入比如在一次农村调研中，只是参观了几个示范村，对偏远贫困地区的发展困境和农民的实际诉求没有进行深入调研,导致一些政策措施针对性不强

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确政绩观，但在工作中还存在一些形式主义官僚主义问题一是工作落实不力，存在“雷声大、雨点小”的情况布置工作时层层加码，检查落实时却“蜻蜓点水”，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处二是担当精神不足，习惯于按部就班，缺乏“敢为人先”的创新精神在面对一些新问题、新挑战时，往往依赖以往的经验，不敢大胆尝试新的方法和思路例如在推动产业升级过程中，对新兴产业的扶持力度不够，缺乏创新举措，导致产业发展滞后三是深入基层解决实际问题不够，存在“坐而论道”的现象习惯于在办公室听汇报、发指令，真正到基层一线解决问题的时间较少，对基层的实际情况了解不够全面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，存在“掉以轻心”的情况对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中执行力度不够二是意识形态工作责任制落实不到位，存在“一手硬、一手软”的现象在抓业务工作时投入精力较多，对意识形态工作关注不够，没有做到同部署、同落实、同检查三是对意识形态工作的监督和指导措施不够有力，舆论引导方式方法有待创新在应对网络舆情时，缺乏有效的应对策略和引导手段，导致一些负面舆情发酵，影响了工作大局

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的主动性和系统性不足在政治理论学习上存在“一曝十寒”的情况，没有养成持之以恒的学习习惯，缺乏对党的创新理论的深入钻研精神在学习过程中，往往满足于一般性的了解，没有从政治高度和全局角度去深刻领会其内涵和实质，导致政治理论水平提升缓慢，难以有效指导实践工作

（二）党性修养不够纯粹作为一名党员领导干部，虽然在表面上能够遵守党的纪律和规矩,但在内心深处党性修养还不够坚定，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束在工作中，更多地考虑个人得失和部门利益，忽视了党和人民的整体利益，没有真正把党性原则贯穿到工作的方方面面

（三）群众观念和宗旨意识淡薄在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，缺乏“以民为本”的思想，没有真正把群众的利益放在首位在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作脱离实际，得不到群众的认可和支持在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到与群众打成一片

（四）对作风建设的长期性和艰巨性认识不足三是风险防范意识不够高在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分如在开展政协委员网络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题四是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果,忽视了工作的长远效益和实际质量如在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了，但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为机关党委分管领导，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足如在组织开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工作实际，导致教育效果不够理想，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻二是监督执纪不够严格对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题如在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险三是选人用人导向不够鲜明在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分如在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性四是对干部管理不够精细在干部队伍建设方面，对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理如在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求,导致培训效果不够明显，干部的综合素质和业务能力提升不够显著

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面一是对廉洁风险认识不足以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床如在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束，最终出现违纪行为二是纪律教育不够深入该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体，未能真正触及干部的思想灵魂如在学习关于廉洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够,未能将纪律要求内化为自觉行动三是监督机制不够健全从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷在机关内部，对干部的日常监督主要依赖于自律和有限的内部检查，缺乏全方位、多层次的监督体系如在对工作人员的八小时以外的监督方面，存在空白地带，无法及时掌握干部的社交活动和行为动态，给一些违纪行为提供了可乘之机

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性不够对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上,忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用二是党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡，行为失范三是对政协工作的政治属性理解不够透彻没有充分认识到政协作为政治组织的重要地位和作用，在工作中更多地关注业务工作的完成,而忽视了政协工作的政治意义和政治责任对如何通过政协工作更好地凝聚共识、汇聚力量，服务党和国家中心任务缺乏深入思考和系统谋划

（二）工作作风不够扎实一是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感在制定政策、开展工作时，往往从自身角度出发，考虑问题不够全面，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距二是工作态度不够认真负责在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作质量和效率的要求不够高缺乏敬业精神和工匠精神，对工作中的细节不够关注，容易出现粗心大意、马虎了事的情况，影响了工作的整体质量和效果三是缺乏钉钉子精神在推动工作落实过程中，缺乏持之以恒、一抓到底的决心和毅力遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和信心，导致一些工作虎头蛇尾，不能善始善终，影响了工作的连续性和稳定性

（三）能力素质有所欠缺一是专业知识更新不及时随着时代的发展和政协工作的不断创新,对自身的专业知识和业务能力提出了更高的要求但由于平时忙于日常工作，忽视了对新知识、新技能的学习和更新，导致知识结构老化，业务能力滞后，无法适应新形势下政协工作的需要二是创新意识和能力不足习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和开拓精神在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，思路不够开阔，办法不够多样，难以提出具有前瞻性、创新性的工作思路和举措三是综合协调能力有待提高作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力，协调各方关系，形成工作合力但在实际工作中，有时在沟通协调方面不够主动积极，方式方法不够灵活多样，导致与各部门之间的协作不够顺畅，影响了工作效率和质量

（四）制度执行不够严格一是制度建设不够完善虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在不足一些制度规定过于笼统,缺乏明确的细化标准和具体的操作流程，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况二是对制度执行的监督检查不够有力在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理部分制度执行主体责任不明确，存在相互推诿、扯皮的现象，导致制度执行不力，成为一纸空文三是制度的权威性不够强由于对制度执行的重视程度不够，对违反制度行为的惩处力度不够大，导致部分干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为违反制度不会受到严厉的惩罚，从而影响了制度的权威性和严肃性

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是增强学习的自觉性和主动性把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平充分利用业余时间进行自学，积极参加各类学习培训和研讨交流活动，做到学以致用、学用结合，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力二是提高政治敏锐性和政治鉴别力时刻保持清醒的政治头脑，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导关注国内外形势的发展变化，善于从政治角度分析问题、解决问题，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀三是深刻领悟“两个确立”的决定性意义将“两个确立”作为政协工作的根本遵循，贯穿到政协履职的全过程和各方面通过加强思想政治引领，广泛凝聚共识，引导政协委员和机关干部不断增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，改进工作作风一是强化党性锻炼牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性二是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋利益作为政协工作的出发点和落脚点在工作中注重实际效果,不搞形式主义、官僚主义，切实做到说实话、办实事、求实效树立正确的权力观和地位观，正确对待名利得失，始终保持清正廉洁的政治本色三是改进工作作风弘扬求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题加强对工作的统筹谋划和组织协调，提高工作效率和质量，确保各项工作有。