2025年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题个人党性分析检查材料共七篇

年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺2025作风方面”等“四个带头”突出问题个人党性分析检查材料共七篇第一篇年度组织开展专题民主生活会个人对照对照检查材料2024按照市委关于开好2024年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，理解把握不够透彻在组织开展党内政治学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强对党中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的政治建设重视不够，推动不够有力对新时代残疾人事业发展的政治性、政策性把握不够准确，政治站位不够高二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，政治意识不够强，分析判断不够准确，应对处置不够及时部分工作重表面效果矛盾纠纷化解不及时，推诿扯皮现象严重，导致问题长期悬而未决基层社会治理创新缺乏新思路，工作方式陈旧，群众参与度低移风易俗工作抓得不细致，一些陈规陋习屡禁不绝农村公共服务供给统筹不强，城乡差距较大对农村“空心化”问题重视不足，引导村民参与乡村建设措施乏力，农村自治组织活力不强二是宗旨意识树得不牢深入基层调研不足，对农民生产生活困难了解不够全面农业科技服务缺乏针对性，存在“一刀切”现象农民技能培训内容不够科学，实用性差，导致参与积极性不高增收致富路径研究不够深入，帮扶措施缺乏精准性农村集体产权制度改革过程中,未充分考虑农民利益诉求，强推硬干现象存在农业农村现代化推进中,农民主体地位重视不足，一些决策和工作安排未能充分反映农民意愿联系群众工作不到位，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强三是工作作风不够扎实推进农业农村工作中急功近利，部分工作浮于表面农业项目建设前期调研论证不充分，资金使用效益低农村基础设施建设重建设轻管理，使用率不高、效益差重点难点问题研究不深入，解决方案有限乡村产业发展中产业规划、项目论证不严谨,部分项目难以持续农业农村现代化过程中急于求成，忽视长期性工作,影响实效形式主义、官僚主义问题存在，文山会海现象增加基层负担

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动乡村振兴措施不足在促进农业现代化方面，策略和手段较为有限对“农业农村现代化”战略规划的理解不够准确，创新动力不足在建设现代农业产业链过程中，对应用新科技和实施新模式的研究未到位，产业转型升级停滞在支持培育新型农业经营主体上，政策措施不够精准，未能有效发挥引领作用对农业技术革新的重要性重视不足，推广应用力度偏弱在发展富民产业方面，选择不够合理，农民收入增长不明显尤其是在推动农业绿色发展中，推进力度不足，化肥农药的减量使用、农作物秸秆综合治理进展缓慢在培育乡村产业新动能中，缺乏开阔思路，工作推进力度不够二是改革创新力度不足在推动农业农村改革方面，缺乏勇于创新的精神，承担责任的主动性不够，存在畏难情绪例如，在推进“农村集体产权制度改革”过程中，对复杂问题缺乏创新性解决方案在壮大村级集体经济方面，思路较为保守，创新措施有限对于“农村土地制度改革”的重要性认识不到位，推进力度不够强在实现小农户与现代农业的有效衔接方面，创新思路不足，扶持措施单一尤其在发展农村新业态中，对新技术和新模式的应用不够充分，推进农村电商、“休闲农业”等新兴产业力度不够大在推进农业农村改革过程中，创新性突破不足，部分改革措施的实施效果不明显三是为民服务落实不力对群众强烈反映的突出问题解决不够及时在农村人居环境整治方面，公司仍存在表面整改问题没有深入解决在推进农村供水安全方面，对困难群众用水问题的重视不够，解决措施滞后帮扶困难群众的工作不够精准，存在“一刀切”现象推进农村基础设施建设时，对群众实际需求掌握不全，部分项目与实际情况脱节尤其是在巩固和拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险的把控不够准确，帮扶措施缺乏针对性在联系和服务群众过程中，工作不够扎实，群众诉求的响应不够及时

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不力对所辖领域的党建工作抓得不够紧,压力传导不够到位例如，在基层党建工作中，存在抓紧与放松不平衡的现象对农村基层党组织建设重视不够，整顿软弱涣散党组织的工作推进不力在农村党员教育管理上，存在表面化、粗放化问题，对村干部的教育培训缺乏系统性，导致部分村干部能力素质不达标特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不严格，对一些初现问题的苗头发现不够及时，处置不够坚决在落实意识形态工作责任制中，对农村思想文化阵地的管理不够严谨，存在管理漏洞二是基层监督不到位对“微腐败”问题的整治力度不够，监督执纪问责不够到位例如，对惠农资金管理和使用的监管不够深入，导致资金使用效益偏低在农村集体“三资”管理上，制度执行不严，存在潜在廉政风险对村干部在工程建设、土地流转等方面的违规违纪问题,查处不够果断，整改不彻底在农村小微权力运行中，监督制约机制不完善，群众监督的渠道不畅通尤其是在村级重大事项的决策和执行监督上，力度不足，存在监督盲点三是纪律规矩意识薄弱对农村党员干部的纪律教育缺乏深度，警示教育缺少有效力度例如，在开展警示教育过程中，未能有效做到因地制宜，震慑效果不明显对于农村基层的“四风”问题，整治措施推进不彻底，问题屡禁不止在落实中央八项规定精神方面，对于农村地区出现的违规宴请和公款旅游等现象，查处力度不够严肃对基层干部工作外时间的活动监管不够严谨，存在管理盲区在农村重大项目建设和惠农资金分配等方面，廉政风险点多，事件频发，成为亟待解决的突出问题

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上，尤其是“三农”工作的重要论述，未能做到深刻领悟和全面贯彻对“三农”工作的重要性认知不够深入，责任感和使命感尚需增强在处理政治性、原则性问题时，判断和决策不够果断农业农村工作中新情况和新问题的研究不够透彻，工作思路显得局限特别是在推进农业农村现代化的重要性认识方面，未能全面系统地进行谋划对农村基层党建工作的规律理解不够准确，重视程度不足在实施乡村振兴战略过程中，存在偏重物质建设而忽视精神文明建设的现象，对农村思想政治建设不够重视对农民群众主体地位的尊重体现不充分，工作方式存在简单粗暴、单面命令的现象特别是在考虑群众利益时，未能做到全面周到，服务群众的意识和能力有待提升

（二）担当意识较为薄弱面对农业农村工作的重点难点时，勇于担当的精神不足，存在畏难情绪未能深入研究复杂问题和深层矛盾,解决措施不够有力特别是在农村改革发展中，创新意识不够，行动缺乏力度对基层干部的培养重视不够，压力传导不够到位在推动农村重要工作时，存在犹豫不决的态度，不敢大胆推进对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不充分，查处不够坚决在党风廉政方面，监督和执纪工作不够严格，存在宽松现象特别是在整治“四风”问题上,对新动态的新模式研判不够及时，有效处置不够

（三）能力素质有待提高对新时代农业农村工作的规律把握不够准确，工作方法显得陈旧，创新意识不强在推动农业农村现代化过程中，缺乏对新技术和新模式的深入研究和有效推广对科技创新在农业发展中的重要性认识不足，科技支撑作用发挥不够在乡村治理中，群众工作方法的运用不够灵活，统筹协调能力有待加强特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，解决方式不够细致耐心对农村基层的实际情况掌握不全，调查研究不够深入，解决问题的办法有限对新情况新问题研究不足，工作质量和效率尚需提升

（四）工作作风不够扎实在日常工作中，存在一定的形式主义和官僚主义，深入基层调研不够充分对重要工作和项目的研究不够深入,分析欠精准在推进工作时，抓落实不到位，存在空对空的现象特别是在督促整改方面，措施乏力，存在表面文章、缺乏实效的问题对基层单位的指导不够具体，支持力度不足在联系服务群众上，工作显得浮于表面，存在蜻蜓点水的倾向对群众反映的问题，研究和解决不够及时，工作推进乏力在改进作风上，行动与思想尚未一致，个别不良作风依然顽固

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升思想境界把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风尊重农民主体地位，维护农民合法权益健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力

（二）强化使命担当，勇于攻坚克难坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责持续整治“四风”问题，防止反弹回潮加强对基层干部的培养教育，强化责任传导健全完善考核评价机制，激励干部担当作为特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处建立健全长效机制，防止问题反弹

（三）加强能力建设，提升服务水平深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平改进群众工作方法，提高统筹协调能力加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性创新乡村治理方式，提高治理能力和水平健全完善服务体系，提升服务质量和效率特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展

（四）改进工作作风，务求工作实效深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落到实处改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点问题加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效完善考核评价机制，强化结果运用“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统第三篇一方面”等四个带头存在问题自我查摆检查材料生活会根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容,就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足,结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的突出问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求,这些领域未发生任何问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习流于形式虽然在学习创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高比如在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局这些倾向都不利于个人成长和集体发展因此，我们要树立全局观念,强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升,存在知行不一的现象此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实

（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化具体讲，一是抓工作力度不够围绕落实省工作部署，推进市委、市委工作“X”“X”举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象抓工作容易落入走过场,认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神二是工作创新动力不足有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态三是主动作为意识不强实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距比如在工作上，基本都是在推着走，上面催一催，XX我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢

（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感二是政策落实有偏差稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高,不稳定因素突出三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神内化于心、外化于行同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性,没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中

（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单

一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的政治性研判不够深入，存在重业务轻政治的倾向对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节三是落实党中央决策部署不够坚决有力对中央和省市委关于残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象对上级党委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强对照党员标准严格要求自己不够,在一些具体工作中存在不同程度的官僚主义作风在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够，解决不够及时彻底党的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的效果不够明显二是纪律规矩意识不够强对党的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题在重要节点和关键时期，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象对违反纪律规矩的倾向性、苗二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪

二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在X工作，大儿子在X工作，现任职务；儿子配偶，在X审计署工作，现任职务小儿子在省省X厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值

三、产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服

（一）理论学习不深在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升

（二）党性锻炼频率不够面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,精神上“缺钙”的问题解决得不够好

（三）干事创业劲头不足对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够U!下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫

（一）坚持学习为先，提升政治站位政治上的清醒源于理论上的坚定我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠““安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想、X”中贡献应有力量、担起应有责任

（二）坚持解放思想，不断开拓创新将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题

（三）坚持开放引领，激发内生动力在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展

（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气以上对照检查，是本人的自我剖析或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受第篇8年民主生活会“带头严守政治纪律和政治规矩”等2025“I个方面”问题查摆自我对照检查材料根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评XX指正

一、存在的问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习“蜻蜓点水”对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够系统深入，存在一知半解、不求甚解的情况例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单浏览一些重要讲话和文件，没有深入研读原著原文，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践时存在偏差，就像“盲人摸象”，只看到局部，而无法从整体上把握工作方向二是政治敏锐性有待提高对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些新动态、新趋势，缺乏应有的警觉性和鉴别力，未能做到“见微知著”比如，在网络上出现一些诋毁党的形象、歪曲党的政策的错误言论时，没有及时站出来予以驳斥，存在“事不关己，高高挂起”的心态，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当三是政治能力建设存在短板运用政治眼光观察和分析问题的能力不足，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性和主动性在面对一些复杂问题时，往往习惯于按常规思维和传统方法去处理，对新情况、新问题研究不够深入，应对措施不够得力，犹如“刻舟求剑”，不能根据形势变化及时调整工作思路和方法

（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠作为一名党员干部，在党性修养上没有做到“持之以恒”，存在“三天打鱼，两天晒网”的现象虽然也参加各种理论学习和党性锻炼活动，但缺乏主动性和自觉性，没有真正将党性修养融入到日常工作和生活中例如，在工作中遇到困难和压力时，有时会产生抱怨情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔和担当精神二是工作作风不够扎实在工作中存在“急功近利”的思想，急于看到工作成绩，对工作的细节和质量关注不够比如，在推进一项重点项目时，为了尽快完成任务，忽视了项目实施过程中的一些关键环节和风险防控，导致项目后期出现一些问题，需要花费更多的时间和精力去整改，可谓“欲速则不达”三是改革创新意识不足面对发展新常态和改革新形势，虽然能够认识到改革的重要性，但在实际工作中缺乏“敢为人先”的勇气和魄力对深化管理体制改革前瞻性研究谋划不够深入，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对新的工作理念和技术手段接受较慢，缺乏创新思维和创新举措，就像“温水煮青蛙”，逐渐失去了改革创新的动力和活力

（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够坚决在面对一些艰巨任务和复杂问题时，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心例如，在处理一些涉及群众利益的历史遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾和纠纷，采取了“拖”“躲”“绕”的方式，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致问题长期得不到有效解决，影响了群众的满意度和政府的公信力二是主动谋划落实不力面对新征程新挑战，工作中存在“等靠要”思想，习惯于依赖上级的安排部署，主动谋划工作的意识和能力不足对乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作缺乏深入研究和系统规划，未能充分发挥自身的主观能动性，积极主动地融入大局、服务大局，就像“算盘珠子”，拨一下动一下，工作缺乏前瞻性和主动性三是创新能力有待提升在工作中习惯于“墨守成规”，缺乏创新思维和创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案，往往是“按图索骥”，照搬照抄以往的经验和做法比如，在推进工作信息化建设方面，对新技术、新平台的应用不够积极主动，导致工作效率和质量不高，无法满足新时代工作的需要

（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设责任落实不到位在党风廉政建设工作中存在“雷声大，雨点小”的现象，虽然制定了一系列的制度和措施，但在实际执行过程中力度不够，存在“走过场”“搞形式”的问题例如，廉政教育方式单一，多以开会、传达文件为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂，起到防微杜渐的作用二是党建责任落实不够深入在落实党建工作责任上，虽然有明确的责任分工和工作计划，但在具体执行过程中存在“浮于表面”的问题,对党建工作的检查和督促不够及时、深入，导致一些党建工作任务落实不到位，工作质量不高例如，对基层党组织的建设和党员队伍的管理不够严格，存在一些软弱涣散的基层党组织，党员的先锋模范作用发挥不够充分三是工作落实缺乏跟踪问效在贯彻落实上级会议、文件精神方面，存在“表态多调门高、行动少落实差”的问题，对具体工作缺乏亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效例如，在推进一项重要工作时，只是简单地布置任务，没有对工作进展情况进行及时跟踪和督促检查，导致工作进度缓慢，质量不高，甚至出现一些敷衍了事的情况

二、问题原因分析一是理论学习不够深入对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和主动性，存在“临时抱佛脚”的心态，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任对新的理论成果和纪律要求学习不及时，导致对问题的认识不够全面和准确，无法运用科学理论指导实践工作二是理想信念不够坚定在市场经济的冲击和各种思潮的影响下，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有所动摇，没有始终保持对党的绝对忠诚和对事业的执着追求在面对各种诱惑和考验时，缺乏“咬定青山不放松”的坚定意志，容易产生思想上的波动和行动上的偏差三是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督，党性修养逐渐放松对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心，导致党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定四是宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正扎根于心，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，存在“官本位”思想，没有真正把群众当主人、当亲人对群众的呼声和诉求重视不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致与群众的距离逐渐拉大五是纪律观念不够强对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果在日常工作和生活中，对纪律要求的执行不够严格，缺乏“令行禁止”的自觉性，导致纪律观念逐渐淡薄，容易出现违规违纪行为六是担当精神不够足在工作中缺乏“舍我其谁”的担当意识和“功成不必在我”的精神境界，面对困难和挑战时，存在“怕担责任、怕得罪人”的心理，缺乏迎难而上、勇往直前的勇气和决心在工作中习惯于“打太极”“踢皮球”，缺乏主动作为和积极进取的精神

三、下一步打算与整改措施一是强化理论学习，提高政治站位一要制定详细的学习计划，每天安排至少1小时的个人自学时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研读党的重要文件和理论著作，深刻领会其精神实质和丰富内涵二要积极参加各类政治理论培训和学习研讨活动，认真聆听专家学者的讲座和报告，不断拓宽政治视野，提高政治理论水平三要建立学习交流机制，定期与同事开展学习心得交流，相互促进,共同提高，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强党性修养，锤炼过硬作风一要强化党性锻炼，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受党组织和党员同志的意见和建议，不断查找自身存在的问题并加以整改二要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行党的各项制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三要培养务实作风，树立正确的政绩观，脚踏实地做好每一项工作，注重工作细节和质量，坚决克服浮躁情绪和急功近利思想，以钉钉子精神推动工作落实三是勇于担当作为，积极主动工作一要增强担当意识，面对艰巨任务和复杂问题时，要敢于迎难而上,主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和途径二要提高工作主动性，加强对工作的前瞻性研究和谋划，主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作大局，积极为经济社会发展贡献力量三要鼓励创新实践，在工作中要敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新的工作方法和途径，不断提高工作效率和质量头性问题发现不够及时，处置不够坚决在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题对全面从严治党的要求理解不够深刻，落实主体责任不够有力三是工作作风不够扎实在残疾人服务工作中，调查研究不够深入,对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面工作中存在浮在表面、蜻蜓点水的现象，解决问题不够彻底对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力在推进重点工作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足对一些长期制约残疾人事业发展的体制机制问题，研究不够深入，解决办法不够多在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧在服务保障残疾人方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高二是改革创新的动力不够足在推进残疾人服务体系建设中，创新意识不够强，思路不够开阔对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力四是履行主体责任，加强廉政建设一要强化党风廉政建设责任意识，切实履行好“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对党员干部的教育、管理和监督二要丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等多种形式，增强廉政教育的针对性和实效性,筑牢党员干部的思想防线三要加强制度建设，完善惩治和预防腐败体系，加强对权力运行的制约和监督，严格执行纪律处分条例，对违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就五是增强宗旨意识，密切联系群众一要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻把群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和意愿二要深入基层开展调研，定期与群众进行面对面交流，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众反映的热点难点问题三要建立健全联系服务群众的长效机制，不断提高服务群众的能力和水平，切实增强群众的获得感和幸福感六是强化纪律意识，严守纪律底线一要加强对党纪党规的学习，定期组织党员干部学习纪律处分条例等党内法规，深入领会纪律要求，增强纪律意识二要建立纪律监督机制，加强对党员干部日常行为的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反纪律的行为严肃处理三要严格执行纪律规定，自觉遵守党的各项纪律，做到不越雷池一步，不碰红线一下，确保纪律的严肃性和权威性第五篇生活会个人剖析检查材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我虽然在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在一些方面还存在不足例如，在学习领会党中央关于国际形势的判断和决策部署时，没有充分站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解其内涵和实质，对当前国际格局的复杂变化和全球治理体系的深刻变革缺乏深入研究和系统思考在面对一些国际热点问题时，政治敏锐性还不够强，未能及时准确地把握其背后的政治意图和对我国的影响，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有待进一步提升同时，在学习“两个确立”的重要思想时，存在一知半解的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在结合实际工作贯彻落实上还存在差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题的思考上，缺乏深度和广度例如在推动本地区生态环境保护工作中，对如何更好地应对外部环境变化带来的挑战，以及如何将生态环境保护与经济社会发展有机结合，实现高质量发展，缺乏全面系统的谋划和长远的战略眼光,只是满足于完成上级交办的任务，缺乏主动作为和创新精神二是在对“一把手”和领导班子的监督上，存在畏难情绪，缺乏主动性和担当精神认为监督可能会影响班子团结，存在“多一事不如少一事”的想法，对一些潜在的问题没有及时发现和纠正在反对形式主义官僚主义方面，虽然意识到其危害，但在实际工作中还存在一些形式主义的做法，如工作中存在重形式、轻实效的现象，一些工作只是为了应付检查，没有真正落到实处三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪在工作中急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和跟踪，满足于表面上的完成任务，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入，下基层调研时往往是“蜻蜓点水”，没有真正做到深入群众、深入实际，发现问题、解决问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然能够树立正确的政绩观，勇于直面矛盾问题，但在工作中还存在一些不足之处一是工作中存在布置任务多、督促检查少的情况，导致一些工作落实不到位，效率不高例如在推进一项民生工程建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督检查和协调指导，出现了一些进度滞后、质量不达标等问题二是对基层工作的指导协调不够有力，习惯于在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层一线解决实际问题的主动性和积极性在面对一些基层的困难和问题时，没有真正做到设身处地为基层着想，帮助基层解决实际问题，而是采取“遥控指挥”的方式，导致一些问题得不到及时有效的解决三是开拓创新意识不够强，满足于现状，缺乏进取精神在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对一些新情况、新问题缺乏深入研究和探索，不敢突破常规，勇于创新

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中对意识形态工作的重视程度还不够高例如在网络意识形态领域，对一些不良信息和错误思潮的传播缺乏有效的监管和应对措施，没有充分认识到网络意识形态斗争的严峻性和复杂性二是在落实意识形态工作责任方面还存在薄弱环节，存在“一手硬、一手软”的现象对业务工作抓得比较紧，而对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作机制和责任体系，导致意识形态工作存在一些漏洞和风险三是对意识形态工作的监督指导不够到位，舆论引导方式方法有待进一步创新在面对一些突发舆情事件时，缺乏及时有效的应对措施和舆论引导能力，导致一些舆情事件发酵升级，对社会稳定和单位形象造成了一定的影响

二、问题主要原因剖析

（一）理论学习不够扎实在政治理论学习上存在“走过场”的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任对党的创新理论学习不够深入系统，缺乏对理论的深入钻研和思考，导致在运用理论指导实践时存在差距

（二）党性锻炼不够经常在长期的工作中，放松了对自己的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑和复杂情况时，党性原则不够坚定，缺乏政治担当和斗争精神，导致工作中出现一些问题

（三）宗旨意识不够牢固在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动对群众的需求和诉求关注不够，没有深入了解群众的实际困难和问题，在工作中缺乏与群众的沟通和互动，导致工作脱离群众,群众满意度不高

（四）工作作风不够务实工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，在工作中追求表面上的成绩，忽视了工作的实际效果，导致工作质量和效率不高

三、努力方向和改进措施

（一）强化政治理论学习，提高政治素养一是要提高政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是要丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高学习效果三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向

（二）加强党性锻炼，严守纪律底线一是要加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁三是要增强政治担当和斗争精神，在工作中敢于较真碰硬，对不良现象和错误行为敢于批评指正，维护党的团结统一

（三）增强宗旨意识，密切联系群众一是要牢固树立群众观点，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益二是要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事、解难题三是要加强与群众的沟通和互动，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作作风和工作方法，提高群众满意度

（四）改进工作作风，勇于担当作为一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取以上是我的对照检查,请同志们批评指正得新突破、新成效第六篇年民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、2024敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人党性分析剖析材料按照县委教育工委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并对照检查存在的问题，现将情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针政策不够严格作为学校分管教学工作的副校长，在贯彻立德树人根本任务时，把握政治性不够强，对教育工作的意识形态属性认识不够深刻特别是在落实“双减”政策过程中，存在消极应付、敷衍了事的问题对课后服务、校外培训机构监管等工作重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象在教材使用和课程建设中,离教育规律的做法制止不及时，追责不到位,政治把关不够严格，意识形态阵地意识淡薄对一些违反教育方针、背判断力的不足;露出政治敏锐性和政治二是落实意识形态工作责任制不够到位在思政课和德育工作中,存在重智育轻德育的倾向，对学生价值观培育的重要性认识不足课堂教学中，对教师的意识形态言行监管不够严格，存在让课堂阵地失守的风险有的教师在课堂上传播错误观点，造成不良影响在网络舆情管理方面，风险防范意识不强，对师生在网络空间的言论疏于管理特别是在处理涉及学校的负面舆情时，应对不够及时，处置不够妥当，影响了学校形象对教育系统意识形态领域的形势研判不够深入，预警机制不够健全三是执行民主集中制不够规范在学校重大事项决策中，存在个人说了算的问题，集体领导原则执行不够严格对涉及教师职称评定、岗位聘用等重要事项，未能严格执行民主程序在推进课程改革、教学改革等工作时，存在越权决策、擅自决定的现象对分管部门在执行制度过程中出现的违规行为，纠正不够及时，问责不够严格特别是在教学管理、教师考核等方面，存在搞“一言堂”、搞“小圈子”的问题，影响了学校管理的规范性和公平性

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是师德师风建设抓得不够严实对教师职业道德建设的政治属性认识不够，存在重业务轻师德的现象在教师管理中，对师德失范行为查处不够及时，处理不够严格个别教师存在有偿补课、收受礼品等违规行为，反映出教师职业道德建设存在薄弱环节对课堂教学纪律监管不够严格，存在上课玩手机、擅自调课等违反教学纪律的问题特别是在师德考核评价中，导向不够正确，存在重成绩轻品德的倾向对教师的师德失范行为追责问责不够严格，处理不够坚决二是工作作风方面还有明显差距对教育工作中的形式主义问题整治不够有力，存在应付了事、走过场的现象在开展教育教学检查时,浮于表面，不深入实际对教师和学生反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生在服务师生方面，存在冷硬横推的现象，缺乏人文关怀特别是在处理涉及师生切身利益的问题时，作风简单粗暴,引起不满对基层学校反映的困难问题重视不够，帮助解决不够及时三是廉政风险防控不够严格在教育教学管理中，对重点领域和关键环节的监管不够到位在教辅材料征订、设备采购等方面，存在制度执行不严、监管不力的问题对分管部门在经费使用、物资管理等方面的廉政风险排查不够及时特别是在课外教育、校园建设等项目中，存在监督制约不够有力的问题对教育系统行风建设重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象在落实中央八项规定精神方面，警惕性不够高，整治不够彻底

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是贯彻教育改革部署的担当不够面对教育领域重大改革任务,缺乏担当精神和斗争勇气在落实“双减”政策等重点工作中，存在等待观望、畏首畏尾的问题对一些触及利益、难度较大的改革任务，主动性不够，推进不力特别是在规范校外培训机构、治理教育乱象等工作中，存在不敢碰硬、不敢较真的问题对上级决策部署领会不深、落实不力，导致一些重点改革工作迟迟得不到有效推进同时，在完善教育评价机制等改革任务中，创新意识不足，习惯于按部就班，不敢突破创新二是纪律规矩执行不够严格对教育系统的各项纪律规定落实不够到位，存在上有政策、下有对策的现象在课程管理、作业管理等方面，制度执行打折扣、搞变通对教师在课堂教学、考试评价等环节违反纪律的行为，发现不够及时，处理不够严格特别是在教师管理、学生管理等关键环节，规矩意识不够强，导致一些违规违纪问题长期得不到解决对分管部门在执行纪律方面存在的问题，督促整改不够有力，问责不够严厉三是全面从严治党“一岗双责”落实不到位作为分管教学的副校长，对分管领域的党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密对教师队伍的党性教育抓得不够紧，存在“重教学、轻党建”的现象在落实意识形态工作责任制方面，对教师的政治理论学习抓得不够严实，导三是履职尽责的效能不够高工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党主体责任不够有力对全面从严治党重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强在抓班子带队伍中，存在重业务轻党建的现象，对机关党建工作重视不够，指导不够有力对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象在党风廉政建设中，压力传导不够到位，工作合力不够强对机关党建工作的系统性思考不够，创新性不足，工作质量和效果需要提高二是落实意识形态工作责任制不够到位对意识形态工作重要性的认识不够深刻，工作力度不够大在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力对涉残领域的舆情研判不够深入,应对处置不够及时在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格,存在薄弱环节对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患三是党建工作质量不够高对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔在推进党建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象机关党建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强对党内组织生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的致一些教师政治意识淡薄特别是在教师培训、教研活动等方面，党的教育方针贯彻不够到位，政治引领作用发挥不够充分对分管部门的党风廉政建设监督管理不够严格，存在失察失管的问题

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够严实在抓党建促教学方面，存在党建与业务“两张皮”的问题对分管部门党支部建设指导不够有力，组织生活质量不高党内政治生活不够严肃，批评和自我批评流于形式在教师党员教育管理中，重业务素质轻党性修养，导致一些党员教师先锋模范作用发挥不充分特别是在党建工作与教育教学融合方面，思路不够开阔，举措不够有力，影响力不够强二是监督执纪问责不够有力对教育系统重点领域的廉政风险防范不够，监督制约机制不够健全在重要岗位和关键环节，监督检查不够严格，存在监督盲区对发现的违纪违规问题，处理不够及时，追责不够严厉特别是在师德师风建设、教育收费等方面，存在有案不查、查而不实的问题对分管部门的党风廉政建设指导不够有力，压力传导不够到位

二、原因分析

（一）政治站位和理论修养不够高在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作重要论述方面还有差距对教育工作的政治属性、战略地位认识不够深刻在推进教育改革发展过程中,政治站位不够高，政治敏锐性不够强理想信念教育不够扎实，宗旨意识有所淡化对标新时代全面深化教育改革的要求，思想认识存在偏差特别是在贯彻党的教育方针政策方面，学习不够深入，领会不够透彻,存在上下一般粗的问题

（二）纪律规矩和责任担当有待加强纪律意识不够强，在工作中存在不守规矩、不讲程序的问题对教育系统各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象面对改革发展中的矛盾和问题，担当精神不够，创新意识不足特别是在落实“双减”等重点改革任务中,勇气和魄力不够，推进不够有力对教育管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底在履行全面从严治党责任方面，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在

（三）能力素质和工作作风需要改进面对新形势新要求，能力素质还不能完全适应工作需要在教育教学管理中，统筹谋划能力不够强,工作思路不够开阔对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多工作作风不够扎实，存在浮光掠影、蜻蜓点水的问题服务意识不够强，对师生员工的合理诉求解决不够及时特别是在推进教育领域重点改革任务中，创新突破能力不足，工作实效不够明显

三、整改措施

（一）提高站位抓学习，增强政治意识持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，守好主阵地每周至少安排半天时间学习，每月至少召开一次专题研讨会加强理论武装，深刻领会党的教育方针政策,确保各项工作沿着正确政治方向前进建立完善学习考评机制，强化学习实效，推动学习往深里走、往实里走

（二）强化责任抓落实，狠抓工作作风认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党建工作和业务工作严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制加强师德师风建设，严格落实师德“一票否决”制度深入整治形式主义官僚主义，持续改进工作作风每月至少开展一次作风督查，及时发现和纠正问题健全监督制约机制，加强重点领域和关键环节监管建立问题整改台账，实行销号管理，确保整改至U位定期开展廉政警示教育，筑牢思想防线

（三）从严要求抓党建，强化制度建设严格落实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展加强基层党组织建设，提升组织生活质量深化党建工作与教育教学融合，充分发挥党建引领作用健全完善规章制度，强化制度执行力每季度至少召开一次党建工作专题会议，研究解决问题加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要考核内容注重建章立制，形成长效机制，防止问题反弹回潮第七篇民主生活会对照检查剖析检查材料

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习浮于表面在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足，例如党组理论中心组学习多为集中读文件、听报告，缺乏深入研讨和互动交流，学习效果不佳对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通，如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，没有结合本地实际深入思考，导致在推动农村产业发展、生态建设等工作中，思路不够开阔，措施不够有力政治意识不够敏锐对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中有时未能及时转化为行动自觉如在落实上级关于加强基层党组织建设的决策部署时，存在拖延观望的情况，没有从政治高度认识到基层党组织在凝聚人心、推动发展中的关键作用，缺乏应有的政治担当

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理存在漏洞落实党员干部监督管理机制不够到位，对党员干部八小时以外的活动缺乏有效监督例如，个别党员干部在业余时间参与一些可能影响其政治立场和工作形象的社交活动，党组未能及时察觉并加以引导廉政风险排查不全面对党风廉政风险点的排查不够细致深入，仅关注了一些明显的风险领域，如项目审批和资金使用等，而对一些潜在的风险点如政策制定过程中的利益博弈、协调工作中的人情干扰等认识不足，导致防范措施针对性不强

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不力班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象如在负责一些重大项目建设时，只注重项目进度和质量，对项目实施过程中的廉政风险防控关注不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实担当创新能力不足干部在面对一些新问题、新挑战时，存在畏难情绪，担当作为的意识和能力有待提高例如在推动本地传统产业转型升级过程中，部分干部对新技术、新模式了解不够，缺乏创新思路和有效举措，导致工作进展缓慢

（四）带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作不实虽然成立了意识形态工作领导小组，也定期研究意识形态工作，但工作浮于表面，没有深入基层了解实际情况如对网络舆情的监测和引导不够及时有效，在面对一些负面舆情时，未能及时采取措施进行回应和化解，导致不良影响扩大纪律教育效果不佳纪律教育整改整治工作推进不够深入，虽然对存在的问题进行了整改，但部分整改措施落实不到位例如在开展警示教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片，没有深入剖析案例背后的原因，也未组织党员干部进行深入讨论和反思，教育警示作用未能充分发挥

二、问题产生的原因

（一）思想方面理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入钻研，未能把握其精神实质和核心要义在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容关注较多，对理论体系的整体把握不够思想认识存在偏差部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，认为只要做好本职工作就行，忽视了政治理论对工作的指导作用同时，对意识形态工作的复杂性和严峻性认识不够，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力

（二）作风方面工作作风不够扎实一些党员干部工作中存在形式主义和官僚主义倾向，习惯于按部就班，缺乏主动作为的精神在工作中遇到问题时,不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮，导致工作效率低下党性修养有所放松随着工作时间的推移，部分党员干部的党性修养逐渐放松，对自己的要求降低在工作中缺乏艰苦奋斗的精神，贪图安逸，不愿承担更多的工作压力和责任

（三）能力方面知识更新不及时在当今快速发展的时代，部分党员干部对新知识、新技能的学习不够重视，知识结构老化，不能适应新形势新任务的要求例如在面对数字化、信息化发展的浪潮时，一些干部对相关技术和应用了解甚少，影响了工作的开展实践锻炼不足一些干部缺乏实践锻炼的机会，在工作中缺乏实际操作经验，解决实际问题的能力不足同时，对干部的培训教育针对性不强，未能根据不同岗位和工作需求进行个性化培训，导致干部能力提升缓慢

三、整改措施和努力方向

（一）提高政治站位强化理论学习制定系统的学习计划，丰富学习形式，通过专题讲座、专家辅导、实地调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想同时，加强对党的路线方针政策的学习，提高政治理论水平增强政治意识加强对党员干部的政治教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力在工作中，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）勇于担当作为明确责任分工进一步明确班子成员的职责分工，强化“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核激励担当作为建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围同时，加强对干部的培训教育，提高干部的综合素质和业务能力

（三）强化作风建设加强作风整治深入开展作风建设专项整治行动，坚决反对形式主义和官僚主义加强对党员干部工作作风的监督检查，对存在问题的干部进行严肃批评教育，督促其及时整改强化党性锻炼加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，增强党员干部的党性修养和宗旨意识同时，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，做到为民务实清廉

（四）履行从严治党责任落实意识形态工作责任制加强对意识形态工作的领导，定期召开意识形态工作领导小组会议，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题加强对网络舆情的监测和引导，提高应对突发事件的能力深化纪律教育整改整治对纪律教育整改整治工作进行“回头看”，对尚未完成整改的问题进行跟踪督促，确保整改到位同时，创新纪律教育方式方法，通过开展廉政文化活动、组织廉政知识竞赛等方式，增强纪律教育的吸引力和实效性现象在党员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，理解把握不够透彻，导致理想信念有所动摇对党的性质宗旨认识不够深刻,宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强党性修养不够自觉，存在不同程度的形式主义、官僚主义问题理论武装不够扎实，影响工作的政治性、方向性特别是在坚定理想信念、践行初心使命方面，还存在差距和不足对残疾人事业的特殊性和重要性认识不够深刻，工作的责任感使命感需要增强

（二）担当精神不够强面对新时代残疾人工作的新形势新任务，担当作为的意识不够强,创新突破的勇气不够对一些难点问题，研究不够深入，解决办法不够多在推动改革发展中，统筹谋划的能力不足，工作推进的力度不够对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位在落实全面从严治党责任中，压力传导不够到位，对党员干部的教育管理监督不够有力特别是在破解残疾人事业发展难题方面，创新意识不够强，工作思路不够开阔

（三）能力素质不够高对残疾人工作规律把握不够准确，工作能力有待提高在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不够强，效果不够好对残疾人工作创新实践研究不够深入，总结不够及时特别是在推进残疾人服务信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样，效果不够明显在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高

（四）作风建设不够实在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，服务残疾人群众的意识和能力需要提升对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题特别是在服务保障残疾人方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强在改进工作作风方面，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题得不到及时发现和纠正

三、整改措施和努力方向

（一）坚持以政治建设为引领，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来严格执行党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性加强理论武装，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差,确保党中央决策部署在残联系统不折不扣贯彻落实

（二）强化责任担当，提升服务能力牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务残疾人作为践行初心使命的重要内容加强调查研究，深入基层一线，了解残疾人需求，研究解决问题创新工作思路，改进服务方式，提高服务质量和效率健全残疾人服务体系，织密扎牢残疾人民生保障网加强能力建设，提高依法履职能力和服务水平大力推进“放管服”改革，优化服务流程，提高工作效率加强党建引领，把党建工作优势转化为服务效能不断创新工作方法，提高残疾人工作的科学化、规范化、精细化水平

（三）持续改进作风，增强服务实效坚持问题导向，深入基层调查研究，找准工作中的短板弱项，研究解决问题创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实至I位注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平强化服务意识，改进服务方式，增强残疾人群众的获得感、幸福感

（四）从严管党治党，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，把党的建设摆在突出位置严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态领域风险防范加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义加强机关党的建设，提升组织力，强化政治功能完善制度机制，加强监督检查，确保各项工作规范有序建立健全正向激励机制，调动干部职工干事创业的积极性坚持标本兼治，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果第二篇民主生活会（四个方面）党性分析对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够系统深入在建立系统化、常态化学习体系方面重视不足“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的督促检查不到位基层干部理论学习与实际应用脱节，对农业农村新情况新问题的研究深度不足农村基层党组织学习教育缺乏实效性，一些村支部“三会一课”质量不佳，组织生活会缺乏针对性基层干部培训过程中，过于注重业务技能，轻视理论武装，导致部分干部理想信念不坚定，宗旨意识弱化特别是在推进农村党支部标准化建设中，组织力提升的重要性认识不足，工作推进不够有力，软弱涣散党组织整顿成效不明显二是贯彻落实不够有力没有坚定贯彻党中央关于“三农”政策的重大部署，学习理解不够深刻，抓落实存在偏差在乡村振兴推进过程中，对一些政策的理解存在偏差，工作出现折扣去年在蔬菜大棚项目的实施中，没有准确把握中央关于严格耕地保护的规定，个别村庄在基本农田上的设施农业建设未能及时处理在惠农政策实施中，程序存在简单化和形式化的问题，惠农资金发放未能及时，农资补贴宣传解释不到位粮食生产方面，没有深刻认识国家粮食安全的重要性，没能有效调动农民种粮的积极性，造成少数村庄出现摞荒情况农村人居环境整治重形式轻效果，存在“一刀切”和“运动式”治理的现象，引发群众不满尤其是在农业供给侧结构性改革中，未能充分考虑农民的利益诉求，导致背离农民意愿的情况出现三是防范“四个主义”的政治定力不足在工作中存在本位主义,对上级决策部署执行不力，变通现象明显农业产业结构调整中，未能严格执行县里产业发展规划，存在各自为政现象招商引资过程中，对其他乡镇优质项目有争夺资源的行为，影响了全县产业布局分散主义问题整治不力，部分村组工作散漫，令行禁止不严在工作中有个人主义倾向，个人利益有时凌驾于集体利益之上，对群众诉求不够重视落实重大项目征地拆迁过程中，各自为政现象影响工作推进农村集体“三资，，管理中，对村干部违反民主集中制、搞“一言堂”问题整治乏力，产生不良影响

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是基层治理能力偏弱推进乡村治理体系建设中，统筹规划不足,对“三治结合”的路径研究不够深入村规民约的制定与执行形式化明显，有的内容不切实际，操作性差农村人居环境整治存急于求成思想，。