2025年有关开展生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）突出问题个人剖析发言材料（七篇合集）

年有关开展生活会重点围绕带头在遵规2025守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）突出问题个人剖析发言材料（七篇合集）第一篇年度落实民主生活会对照检查剖析检查材料2025根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措现将个人对照情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集领域和关键环节的监管强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题

（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领加强能力建设，不断提高驾驭全局、应对风险的能力深入开展调查研究，掌握第一手资料创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处强化改革创新意识，积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平健全完善督查考核机制，强化工作落实对标先进找差距，创新突破求发展加强业务培训，提高专业素质和工作本领

（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力严格党内政治生活，严肃党内政治文化加强干部队伍建设，从严管理监督干部完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献第二篇专题生活会自我对照发言材料按照省委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》和市委相关工作部署，我紧紧围绕活动主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在问题和不足

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习新发展理念时，只是表面了解其内容，对于如何结合本县实际推动高质量发展，缺乏深入思考和具体举措二是学用结合还不紧密学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用特别是对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，贯彻落实欠力度，与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距三是对网络舆情引导不够及时有力在面对一些涉及本县的负面网络舆情时，反应不够迅速，未能及时有效地进行正面引导如之前本县某企业污染事件在网络上发酵，最初没有及时发布准确信息，导致谣言传播，一定程度上影响了本县形象四是在贯彻上级决策部署有时存在“打折扣”现象在落实一些环保政策时，考虑到本县部分企业的实际困难，存在执行标准不够严格的情况，没有完全按照上级要求做到位

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松在日常工作中，有时过于注重工作成绩，忽视了党性锻炼在面对一些复杂问题时，缺乏坚定的政治立场和原则，存在妥协退让的情况例如在处理一些涉及利益关系的项目时，没有从党性原则出发，而是过多考虑了各方利益平衡二是纪律执行不够严格对身边工作人员的纪律要求有所放松，有时对他们的一些轻微违规行为没有及时严肃批评纠正三是基层调研不够扎实在调研工作中，存在走马观花式的调研，没有真正深入基层了解实际情况例如在调研农村产业发展时，只是到几个示范村看看，没有深入到偏远村庄，导致对全县农村产业发展的真实情况掌握不够全面四是作风建设不够严实推动中央八项规定精神落地生根时，举措粗放，局内配套细则漏洞百出，缺乏系统性、精细化打磨在遏制违规违纪问题“增量”、削减“存量”上，手段单

一、创新不足，给廉政风险预留滋生空间，危及行业清风正气

（三）在带头勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些重大项目推进过程中的困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当比如在推进本县一个大型工业园区建设时，遇到资金短缺、征地拆迁等难题，没有积极主动寻找解决办法，导致项目进度滞后二是创新能力不足习惯于按部就班开展工作，缺乏创新思维和方法在推动本县经济发展过程中，仍然依赖传统产业，对于新兴产业的培育和发展缺乏有效的创新举措三是工作落实力度不够在安排部署工作后，缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作落实不到位如之前部署的农村人居环境整治工作，部分乡镇没有按照要求完成任务，自己也没有及时进行督促检查四是改革创新的劲头存在不足尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增，却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党风廉政建设重视程度不够虽然经常强调党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，没有将其与业务工作紧密结合，存在“两张皮”的现象对一些重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位二是对干部监督管理不够严格对干部的日常监督存在薄弱环节，对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够严肃如个别干部在项目招投标中存在违规操作的嫌疑，由于监督不力，没有及时发现和制止三是廉政教育形式单一在开展廉政教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，没有充分调动干部参与廉政教育的积极性

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在党性修养方面还需进步加强，没有真正做到时刻以高标准严格要求自己，导致党性锻炼有所放松

（二）宗旨意识有所淡化在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情在处理问题时，更多地考虑了工作的难易程度和各方利益平衡，而忽视了群众的意愿和需求

（三）担当精神有所欠缺在面对复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想对创新发展的认识不足，缺乏主动探索和尝试的精神，导致工作中创新举措不多

（四）制度执行不够严格虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象对干部的监督管理缺乏有效的制度保障，导致一些制度形同虚设

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平每月至少撰写一篇学习心得，将学习成果转化为实际工作的思路和举措建立网络舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，及时进行分析研判，第一时间发布准确信息，进行正面引导加强与媒体的沟通合作，提高舆情应对能力坚决贯彻上级决策部署，严格执行各项政策法规，杜绝“打折扣”现象建立工作台账，对上级决策部署的落实情况进行跟踪问效，确保各项工作落到实处

（二）加强党性修养，严守纪律，改进作风加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，坚定政治立场和原则每月参加一次党性教育活动，通过参观红色教育基地、听革命故事等方式，增强党性修养严格执行纪律规定，对身边工作人员加强纪律教育，建立健全纪律考核机制，对违规行为严肃问责加强对自身和身边工作人员的日常监督，做到防微杜渐改进工作作风，深入基层开展调研，每月至少安排一周时间到基层一线，与群众面对面交流，了解实际情况建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和建议及时转化为工作措施

（三）增强担当意识，勇于创新，狠抓工作落实强化担当意识，面对重大项目推进中的困难和问题，主动担当作为，积极协调各方资源，寻找解决办法建立项目推进责任制，明确责任人和时间节点，确保项目顺利推进加强创新能力培养，定期参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，学习先进地区的经验和做法鼓励干部职工创新工作方式方法，对创新成果进行表彰和奖励建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，对重点工作和项目进行定期督查和通报建立工作问责制度，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责

（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险点，制定防控措施加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立廉政风险防控机制加强对干部的监督管理，建立健全干部廉政档案，加强对干部日常工作和生活的监督对干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和诫勉谈话，做到早发现、早处理创新廉政教育形式，开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，增强廉政教育的针对性和实效性加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态第三篇年度关于民主生活会四个带头检视问题自我查摆2024检视材料根据上级关于召开2024年专题民主生活会的通知安排，会前，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命及对对管党治党工作的一系列重要指示批示精神，对照反面典型案例深入开展剖析，与班子成员、党支部党员代表进行谈心谈话，广泛听取各级各部门的意见建议在此基础上，严格对照“四个带头”，紧密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正

一、参加党纪学习教育以及学习党的二十届三中全会精神情况

（一）在参加党纪学习教育方面党纪，是党的生命线，是党员干部行为的准则与规范；学纪，是知纪、明纪、守纪的基础，是党纪学习教育之树常青的根基开展党纪学习教育是推进无产阶级政党建设的必然要求，是推动全面从严治党向纵深发展的现实需要党纪学习教育开展以来，我围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，通过个人自学、中心组集中学、专题研讨交流、带头讲纪律党课等形式，深入、系统学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，准确、全面把握深刻内涵和主旨要义，切实让遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，推动思想淬炼融入日常、党性锤炼抓在经常通过参加此次党纪学习教育，我的政治思想觉悟有了新的提高，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力得到全面增强，更加深刻地认识到党纪是党的生命，是确保党的先进性、纯洁性的重要保障，纪律规矩意识进一步牢固树立

（二）在学习党的二十届三中全会精神方面党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次具有划时代、里程碑意义的重要会议，习近平总书记在全会上所作的工作报告和发表的重要讲话，高屋建令瓦、思想深邃、内涵丰富、催人奋进，具有很强的政治性、理论性、战略性和指导性，为我们进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了前进方向、提供了根本遵循全会召开后，我及时跟进学习全会新思想、新论述、新精神，对标贯彻党中央决策部署，逐项细化推进我县全面深化改革重点事项，建立完善工作台账，科学制定推进举措，不仅做政治上的“明白人”，还要做落实上的“行动派”，以时不我待、只争朝夕的精神，抢抓机遇、应对挑战、破解难题，推动全会精神在全县落地生根、开花结果

二、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置，积极参加党纪学习教育，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但通过认真查摆，仍发现一些问题不足一是学习的深度不够虽然坚持集中学习和个人自学相结合，并严格落实县委常委会“第一议题”、县委理论中心组学习、县政府常务会集中学习等制度，但在学习中存在“浅尝辄止”现象，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学不够到位，对党的二十届三中全会新思想蕴藏的丰富内涵和精髓要义领悟不够透彻，理论学习的高度、广度、深度还不够二是贯彻的力度不够个别时候存在实用主义思想，自己擅长的、与工作结合较紧的招商引资、项目建设、城乡发展等领域内容学的多一些、深一些，在整体性、主动性、系统性上还有提升空间针对X干部抓招商、抓项目、抓经济能力不足问题，主导推进了干部教育与素质提升行动，并探索选派优秀年轻干部南向学习、深入企业项目一线跟班学习的路子，但仍处于谋划推进阶段，成效还未体现出来三是成果转化的实效不好没有真正做到学用结合、知行合一，把学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措比如，在创新发展方面，底子薄、基础差是现实情况，社会整体创新氛围不够浓厚，企业创新主体作用发挥不够充分，成为制约我县经济高质量发展的突出短板中统一领导但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻在维护团结统一方面站位不够高特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实对党的创新理论学习不够系统深入在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我坚持以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，带头严守政治纪律和政治规矩，努力做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，坚决贯彻执行党中央各项决策部署但深入查摆，仍存在一些不足一是政治站位不够高有时从政治高度领会意图、推动落实的本领不够强，在找准贯彻上级要求与推动X发展的结合点上有不足之处，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升针对耕地保护、粮食安全、生态环保等“国之大者”有清醒认识和足够重视，但在落细落实上还有不足之处比如，在耕地保护上，对占用耕地建房等违法行为，监管不够及时、处理不够严格，没有真正做到“零容忍”在粮食安全上，X作为全国产粮大县，保障粮食安全是义不容辞的政治责任，我们先后建成了X万亩高标准农田，但部分基础设施作用发挥不够充分同时，在兼顾种粮农户利益方面也有不足之处从目前情况看，粮食生产虽然实现“十四连丰”，但深加工产业链条不够健全，涉农龙头企业项目不多，带动农户增收致富方面还有较大提升空间二是制度执行不够到位始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，但有时从X大局考虑，落实重大事项请示报告制度时讲成绩、要支持多一些，不够客观全面少数单位领导干部落实重大事项请示报告制度不严格，对重点工作落实中存在的问题汇报不及时，或是被动等待上级发现问题特别是在一些事关产业发展、事关群众利益的重点项目推进上，有的存在“多一事不如少一事”思想，没有定期汇报具体推进情况，遇到自己解决不了、需要县级层面协调解决的问题时存在“拖近”现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地但对照更高标准，还存在一些不足一是工作作风仍需改进工作中与县级领导、县直单位、乡镇（街道）主要负责人接触相对多一些，与一般干部和群众面对面沟通交流较少，真正了解基层群众的生产生活、解决实际困难不多比如，对一线调研中基层反映的困难和问题，多是当场交办给有关部门研究解决，亲自推进解决较少，践行群众路线、群众观点有差距再如，由于平时事务性工作繁琐，深入基层镇村开展调研次数不多，还未能完全融入群众，真正带着感情、带着责任，尽心尽力排忧解难做的还不够，真正设身处地倾听社情民意、真心真意地去为群众办实事、解难题还不多二是创新意识仍需强化改革创新破除体制机制障碍的意识和能力不够强，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神和胆识魄力比如，面对新任务、新任务、新要求，有时候仍存在畏难情绪和“等、靠、要”思想比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待进一步提升

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头履行全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义但深入查找，还存在一些问题一是党建主业意识不够强抓党建工作主责意识树的不牢固，统筹推进不够，平时更多的是在抓经济、抓发展，抓基层党建还是主要靠组织部门推进落实，深入一线解剖麻雀较少，履职尽责不够到位比如，在“五星”支部创建上，更多是思考谋划如何推进乡村产业发展，对农村党员作用发挥不充分，个别软弱涣散村年年整顿、年年反弹问题研究不够深入，没有拿出科学管用的方法举措二是党内生活不够严格规范重组织生活制度落实不够严格，参加全县工作会议多，以普通党员身份参加所在支部活动次数较少，与一般同志主动谈心交流不够比如，对涉及经济社会发展的重大事项，一律经县委常委会集中讨论研究决定，但有时因时间紧、议题多，班子成员间沟通不够充分、征求意见不够全面，在决策程序上还不够严谨规范三是全面从严治党压力传导不够到位有时满足于一般性部署和常规化要求，对苗头性、倾向性问题不够重视，抓督导促落实力度不大，存在“上热中温下冷”现象比如，个别镇村党组织落实管党治党不够有力，党建工作发展不均衡问题依然存在，反映出基层压力传导不够严

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出X条问题2024年来，本人对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前除需长期坚持的以外，其他问题均已全部整改到位下一步，我将持续深化整改，不断巩固成果，力争取得更好的成效

（六）其他需要说明的问题方面本人严格遵守党纪法规和有关规定，加强自我约束和要求，不存在以权谋私等行为；管好身边人和近亲属，配偶和子女不存在经商办企业的情况；个人重大事项如实向组织报告，不存在隐瞒情况未接受过组织约谈函询，没有受到问责情况

三、产生问题的根源深刻剖析上述问题产生原因，主要有以下四方面

（一）理想信念有所弱化自认为受党教育多年，政治信仰、理想信念是坚定的，在工作作风、精神状态、思想政治等方面已从严要求了，加上在县级层面工作，很多时候与群众打交道，高深理论基本用不上，时间•长不自觉放松了对主观世界的改造、放松了对政治理论的学习从深层次剖析，主要是没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题特别是党纪学习教育期间，通过学习《条例》、党纪法规等重要内容，深刻感受到自己同组织要求相比、同更高标准相比还存在不小的差距，对中国特色社会主义的理想信念还没有完全上升为一种理性自觉、一种持久坚守，在精神上及时“补钙”不够，在用先进理论指导实践、推动工作、解决问题上有差距，没有真正做到以知促行、知行合一

（二）党性修养仍需锤炼虽然在政治上高标准严要求，思想和行动上始终与党中央保持高度一致，但仍存在“吃老本”思想和放松党性锻炼等问题，习惯于以实际工作代替党性锻炼，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准和忠诚干净担当的“好干部”标准严格要求自己，干事创业劲头有所减弱，对一些工作要求不是太严、标准不是太高

（三）宗旨意识有所淡化我一直认为，自己来自农村，本身就是群众的一员，与群众感情深，懂得群众冷暖疾苦，不存在与群众的距离感但随着个人成长、岗位变化，与群众交流谈心少了，对群众想什么、盼什么了解不够，慢慢与群众有了距离，民本观念轻了、宗旨意识淡了情为民所系、权为民所用、利为民所谋的担当奉献精神不如以前，说到底还是全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化

（四）干事创业担当不够我始终认为，党员领导干部必须勇于担当、善于担当、敢于担当在平时工作中，能够坚定贯彻新发展理念，始终坚持“喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子”，敢于担当尽责、勇于攻坚克难、善于谋事创业但随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头有所减退，考虑自己的多了，考虑工作的少了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当有所消退，在矛盾和困难面前，有畏难情绪，缺乏直面矛盾的勇气和敢为天下先的拼劲U!

（一）牢记学习之要，做忠诚于党的表率坚持把政治理论学习摆在自身建设的首要位置，把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养、坚定政治信仰的重要途径，围绕党纪学习教育、党的二十届三中全会重要思想和重大战略，带头深入系统学、持之以恒学，真正把共产党人的初心使命沉淀在血液里、根植到灵魂中，做到思想上更加清醒、理论上更加成熟、信仰上更加坚定坚持融会贯通学，通过学习提高政治站位、增强政治敏锐性、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，作任何决策都从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找依据，找方位、找定位，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）恪守为民之责，做服务群众的表率坚决践行以人民为中心的发展思想，用真心真情对待群众、以全心全意服务群众，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一追求、把加强和改善民生作为工作出发点和落脚点，在教育、医疗、公共基础设施建设等领域持续发力，补齐X发展历史欠账，积极回应X人民群众对美好幸福生活的新期待和对急难愁盼问题的新关切特别是，要紧盯群众最急最忧最盼的X件民生实事，坚决做到项目不落地不松劲、问题解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，以群众的幸福指数、满意指数检验党纪学习教育成效

（三）夯实清廉之基，做廉洁自律的表率认真带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等廉洁从政各项规定，强化红线意识、底线意识，在标准上高于别人、在要求上严于别人，当标杆、做表率、走在前；带头落实中央八项规定精神、带头务实重干、带头接受党和群众监督，清白做人、干净做事切实抓好党风廉政建设，真正把从严教育管理抓在日常、严在平常、融入经常，及时抓早抓小，切实把问题消除在萌芽状态同时，对全县各级领导干部多嘱咐、多敲打、多提醒，督促其自觉遵守廉洁自律各项规定，确保守住底线、不越红线、不碰高压线

（四）弘扬务实之风，做实干担当的表率坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实中央和省、市、县委各项决策部署，树牢正确政绩观，扛起X发展第一责任人职责，保持专注发展定力，在复杂形势中驾驭全局、在困难局面下奋发有为重点抓好六个方面工作一是坚持把巩固脱贫成果、推动乡村振兴有效衔接作为头等大事和第一民生工程，严格落实“四个不摘”要求，对照“两不愁三保障”标准，扎实开展政策落实“回头看”，查漏补缺，坚决杜绝政策棚架现象，确保各类帮扶政策不漏一项、不落一人扎实组织人大代表、政协委员深入开展农村“大走访”恳谈活动，拉近干群关系、解决实际问题、提升群众认可度二是按照“党建引领、联村共建、财政倾斜、金融服务、保险托底、廉情监督”X字工作要求，进一步完善村级集体经济股份合作社与群众的利益联结机制，发动群众入社，鼓励群众入股，坚持立足土地做文章，发展特色种植，坚决做到“发展一个产业、带动一方经济、富裕一方群众”，为持续巩固脱贫成效、强化乡村治理、谋划实施乡村振兴提供动能特别是，对难以正常经营、实际成效不明显、环境污染大的产业项目，要及时变更用途其中，政府投资建设或产权归集体所有的，可改建为镇村公共场所县财政局、审计局、工信局、招商局、各乡镇（街道）要切实提升站位，对我县各标准化厂房项目入驻、运营管理全程跟踪，不符合要求的及时调整，确保充分发挥作用三是扎实开展“双违”整治，紧盯违法占地、违法建设、“空心村”整治、“散乱污”企业治理持续发力，坚决拆出公平正义、腾出发展空间、赢得群众认可四是持续实施党群共建，同时在乡村振兴、乡村治理、小区物业管理等方面赋予党群共建更多新功能，真正达到“一招见多效”五是紧抓X产业上升为省级战略层面有利机遇，以两个产业集聚区建设为抓手，树牢全方位服务理念，在提升能力素质、大抓招商引资、强化人才保障、做强产业链条、编制发展图谱等方面下功夫，把X人的饭碗牢牢端在自己手中六是以X产业上升到市级战略层面为契机，把X新区作为X发展的未来和方向，加快推动城乡一体化和产城融合发展，着力拉大城市框架、提升城市形象、搞活城市经济以上是我的发言，不妥之处请同志们批评指正第四第生活会对照“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等（四个方面）存在问题自我剖析发言提纲按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析以下是我从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性和鉴别力不足在当前复杂多变的社会环境下，对一些别有用心之人传播的错误政治观点和有害思想，不能及时准确地识别和抵制，缺乏“火眼金睛”般的洞察力例如，在网络上看到•些歪曲历史、诋毁党的言论时，虽内心感到不妥，但没有第一时间站出来予以驳斥，未能像革命先辈那样“旗帜鲜明”地维护党的形象和声誉政治理论学习深度不够虽然积极参与局党组组织的各项政治理论学习活动，但学习方式较为单一，多是被动接受，缺乏主动钻研的精神，存在“不求甚解”的情况在学习过程中，没有将理论与实际工作紧密结合，未能做到“学以致用”，导致在工作中遇到问题时，不能很好地运用党的创新理论来指导实践党内政治生活质量不高在参加党组民主生活会和党支部组织生活会时，存在“走过场”的心态，对其他同志的批评往往是“隔靴搔痒”，没有触及到问题的实质自我批评时也是“遮遮掩掩”，不敢正视自己的缺点和不足，缺乏“壮士断腕”的勇气比如，在一次组织生活会上，对同事的批评只是泛泛而谈，没有针对其工作中的实际问题提出建设性意见，自己的自我批评也只是轻描淡写地提及一些表面问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定随着工作年限的增长和工作压力的增大，在党性修养上有所放松，出现了“精神懈怠”的现象在面对一些利益诱惑和困难挑战时，理想信念不够坚定，容易产生动摇例如，在工作中有时会受到一些不良风气的影响，对党的事业的忠诚度有所下降，没有始终保持“初心如磐”的状态纪律意识有所淡化在遵守党的纪律方面，虽然大的原则能够坚守，但在一些细节上还存在漏洞如在工作中有时会因为个人事务而占不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断三是维护团结统一的政治自觉不够强在落实民主集中制原则方面还存在差距对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位对廉洁纪律的要求执行不够严格在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动用工作时间，没有严格遵守工作纪律在执行保密制度时，也存在一些疏忽大意的情况，没有做到“慎之又慎”工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏跟踪和督促，存在“虎头蛇尾”的现象在调查研究方面，没有真正深入基层一线，了解实际情况，只是“浮光掠影”地看表面现象，不能像“大禹治水”那样深入实地解决问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神欠缺在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，往往存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的意识和勇气例如，在一项重要工作任务的推进过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，遇到困难时我没有积极主动地去沟通协调，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，错过了最佳时机创新意识不足在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新举措对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，存在“因循守旧”的观念比如，在面对工作中的一些新问题时，没有主动去探索新的解决方法，而是沿用老一套的做法，效果不佳

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“••岗双责”不力在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向对下属干部的教育管理监督不够到位，没有做到“常抓不懈”例如，在对下属单位的工作检查中，主要关注业务指标的完成情况，对廉政风险的排查和防控工作不够重视，存在一定的廉政隐患廉政教育效果不佳在对干部职工进行廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，没有真正做到入脑入心如只是简单地传达上级文件和会议精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，干部职工对廉政教育的重视程度不够，未能达到“振聋发耳贵”的效果

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高对政治理论学习的重要性认识不足，没有从政治的高度来审视和对待工作，缺乏政治责任感和使命感在学习过程中，没有深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和鉴别力不强

（二）党性锻炼不够自觉，纪律观念不够强在长期的工作中，放松了对党性修养的要求，没有将党性锻炼作为一种自觉行动，缺乏对党的忠诚和信仰在纪律观念上，对自己的要求不够严格，没有时刻以党员的标准来规范自己的言行，导致纪律意识淡化

（三）担当意识和创新能力不足，工作作风不够扎实在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作的责任感和使命感不够强在工作作风上，存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正深入基层和群众，了解实际情况，导致工作落实不到位

（四）全面从严治党责任意识淡薄，工作落实不到位对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把履行“一岗双责”作为一项政治责任来抓在工作中存在“好人主义”思想，对一些违纪违规行为不敢较真碰硬，导致廉政教育效果不佳，党风廉政建设工作落实不到位

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是提高思想认识，充分认识政治理论学习的重要性，增强学习的自觉性和主动性二是丰富学习内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史和优良传统，不断提高政治理论水平三是创新学习方式，通过个人自学、集体研讨、专家辅导等多种形式，提高学习效果同时，注重学以致用，将学习成果转化为工作的实际行动

（二）强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，通过参加党性教育活动、学习先进模范事迹等方式，增强党性意识和党性观念，坚定理想信念二是严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强作风建设，树立正确的工作态度和工作作风，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义和官僚主义

（三）增强担当意识，勇于创新突破一是树立担当精神，在工作中遇到问题不退缩、不回避，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法二是培养创新意识，加强对新情况、新问题的研究，勇于突破传统思维和工作方式，积极探索创新工作思路和工作方法三是加强实践锻炼，积极参与各项工作实践，在实践中锻炼自己的能力和素质，提高工作的执行力和落实力

（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设一是认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的党风廉政建设和反腐败工作的领导和监督，做到业务工作与廉政建设同部署、同落实、同检查二是加强廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强干部职工的廉洁自律意识和纪律意识三是建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，严肃查处违纪违规行为，维护党的纪律和规矩的严肃性总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向我将以更加严格的标准要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身素质和工作能力，为推动单位的发展和全面从严治党工作做出更大的贡献第五篇年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺2024作风方面”等四个方面检视问题对照检查剖析检查材料（纪检）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题例如，在落实中央纪委关于加强体化建设的工作要求口寸，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位二是运用监督执纪“四种形态”不够精准对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象在运用第

二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是教育管理基层纪检监察干部不够严格对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区二是查办案件质量把控不够严格在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时三是纪检监察工作内部制约机制不够完善对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是日常监督的有效性不够强对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打

一、碎片化问题对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显二是派驻监督质效不够高对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性三是巡察监督质量不够高对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一体推进“三不腐”不够有力对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力二是专责监督与其他监督贯通协同不够对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高三是基层纪检监察工作质量不够高对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够到位对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力

（二）责任担当不够坚强面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求

（三）工作方法不够科学对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力

（四）工作作风不够扎实在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重大案件研究不够深中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时二是重点领域监督管理不够严格对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决三是廉洁自律意识有待加强在执行廉洁纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时特别是在落实“三重•大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效特别是在开展专项监督检查时，工作不够细致，针对性和实效性不够强对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题

三、整改措施

（一）深化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效认真学习贯彻新修订的《条例》，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领

（二）强化担当精神，提升监督质效坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力完善内部监督制约机制，规范权力运行深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全

（三）创新工作方法，完善制度机制坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析，完善防控措施建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力加强信息化建设，提升监督效能完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效完善巡察工作机制，提高巡察监督质量

（四）改进工作作风，狠抓责任落实坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党加大对重点问题的整治力度，确保整改到位加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效第六•篇年度生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风2025方面等四个带头存在问题检视剖析剖析材料根据《关于做好2024年度X党委领导班子民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主生活会的有关要求通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过班子成员之间，与县直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议X条最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲现对照检查如下

一、对照查摆的突出问题

（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习深度不够作为县委书记，深知政治理论学习对于把握方向、推动工作的重要性，但在实际学习中，仍存在浅尝辄止的情况对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，未能深入挖掘其背后的深邃内涵和实践指导意义比如，在学习关于乡村振兴战略的论述时，虽然组织了多次集中学习和研讨，但在如何结合本县实际，精准定位产业发展方向、优化乡村治理模式等方面，缺乏深入系统的思考，导致在工作中难以提出具有前瞻性和针对性的举措，一定程度上影响了乡村振兴工作的高效推进这反映出我在政治理论学习上，缺乏刻苦钻研的精神和学以致用的能力，未能充分发挥理论对实践的指导作用二是政治敏锐性有待提高在复杂多变的政治环境和社会思潮中，我深刻认识到保持高度政治敏锐性的关键意义，但在实际工作中，仍存在对一些敏感问题反应不够迅速、判断不够准确的情况比如，在面对部分网络舆论中出现的与党的方针政策相悖的言论时，未能在第一时间组织有效的舆论引导和应对措施，导致这些言论在一定范围内传播，给群众造成了思想上的困惑，也对党的形象产生了负面影响这让我意识到，自己在政治敏锐性方面还需不断加强，时刻保持清醒头脑，提高对各类政治风险的洞察力和鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明

（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养锤炼不够经常党性修养是党员干部的终身课题，我也始终将其视为立身之本，但在日常工作的忙碌节奏中，有时会不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼回顾过去，我在处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时会过于注重问题的解决结果，而忽视了从党性原则的高度去思考和决策，导致工作方式方法不够恰当，未能充分体现党员干部应有的政治素养和道德风范比如，在协调重大项目建设中的利益纠纷时，为了尽快推进项目，可能在沟通协调过程中缺乏足够的耐心和细致，没有充分考虑到群众的合理诉求，这不仅影响了干群关系，也反映出我在党性修养方面的不足我深知，党性修养如逆水行舟，不进则退，必须时刻保持警醒，持之以恒地加强自我修养二是作风建设还需持续加强作风建设关系到党的形象和事业发展，我一直致力于推动全县作风建设，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节在工作落实方面，虽然建立了一系列工作制度和监督机制，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象比如，在环保工作督查中，发现个别部门对一些企业的污染排放问题监管不力，存在敷衍了事的情况，这反映出我在工作作风建设上的督促检查还不够严格，对工作落实情况的跟踪问效不够到位我深刻认识到，作风建设永远在路上，必须以更坚定的决心、更有力的举措，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保各项工作扎实推进、取得实效

（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是担当作为的勇气和魄力不足作为县委书记，肩负着推动县域发展的重要责任，但在面对一些深层次矛盾和困难问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气比如，在推进县城棚户区改造工作中，由于涉及面广、资金投入大、群众诉求复杂，工作进展一度面临较大困难虽然意识到这项工作对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，担心引发社会不稳定因素，对一些关键问题的决策不够果断，导致工作进度滞后这让我深刻反思自己在担当作为方面的不足，认识到在面对困难和挑战时，必须要有勇于担当的精神和敢于负责的态度，否则将错失发展机遇，影响群众利益二是创新意识和能力有待提升在新时代背景下，创新是推动发展的第一动力，但我在工作中，习惯于依赖过去的经验和做法，对新政策、新事物的研究和运用不够及时，缺乏创新思维和开拓精神比如，在发展数字经济方面，虽然意识到这是未来经济发展的趋势，但在具体工作中，由于对相关技术和产业模式了解不够深入，缺乏有效的创新举措和扶持政策，导致我县数字经济发展相对滞后这使我认识到，自己在创新意识和能力方面还存在较大差距，必须加强学习，积极探索，勇于突破传统思维定式，以创新引领县域经济社会高质量发展

（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位全面从严治党是党的建设的重要战略部署，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面肩负着重大使命，但在实际工作中，还存在一些不足之处在对全县党建工作的统筹谋划上，虽然制定了一系列工作计划和目标，但在具体实施过程中，对各部门、各单位党建工作的指导和协调不够精准，导致党建工作发展不平衡比如，部分基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面存在不规范、不严格的现象，而我在监督检查中未能及时发现并有效解决这些问题这反映出我在全面从严治党主体责任落实上，还需要进一步加强工作的系统性和精细化，确保党建工作全面过硬二是干部队伍管理不够严格干部队伍是推动事业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终坚持正确的用人导向，但在日常管理中，还存在一些漏洞和薄弱环节对干部的教育培养不够全面系统，导致部分干部在综合素质和业务能力方面存在不足在干部监督方面，虽然建立了多种监督机制，但在实际执行过程中，对干部的八小时之外的监督不够到位，对一些干部的社交圈、生活圈了解不够深入，未能及时发现和纠正个别干部的不良行为比如，个别干部因在业余时间参与不当活动，违反了党纪国法，给干部队伍形象造成了损害这让我深刻认识到，必须进一步加强干部队伍管理，建立健全全方位、多层次的监督体系，确保干部队伍清正廉洁、作风优良

（五）在“以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线”方面一是警示教育效果不够理想开展警示教育是加强党风廉政建设的重要举措，但在组织实施过程中，我发现警示教育的效果未能达到预期虽然通过多种形式进行了案例剖析、廉政教育等活动，但部分党员干部对警示教育的重视程度不够，未能真正从内心深处受到触动比如，在观看一些警示教育片后，个别干部只是将其当作一种形式，没有深入反思案例中的问题根源，在实际工作和生活中依然我行我素这使我认识到，在警示教育工作中，必须创新方式方法，增强针对性和实效性，真正让党员干部引以为戒，筑牢廉洁自律的思想防线二是廉洁自律意识还需进一步强化廉洁自律是党员干部的基本准则，我一直严格要求自己遵守各项廉洁规定，但在一些细节方面，还存在需要改进的地方在公务活动中，有时会因为碍于情面，对一些超标准接待等问题没有坚决抵制比如，在接待上级检查工作时，虽然知道接待标准有明确规定，但在个别情况下，对接待单位的一些超规格安排没有及时制止这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定，必须时刻保持清醒头脑，严格要求自己，做到防微杜渐，坚守廉洁底线

二、深刻剖析问题根源一是思想认识不够深刻在思想深处，对政治理论学习的极端重要性认识不足，没有真正将其视为一种不可或缺的精神追求和政治责任总认为只要把实际工作做好，就能履行好职责，忽视了政治理论学习对提升政治素养、把握工作方向的关键作用在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地学习，没有深入研究理论的内在逻辑和实践要求，导致理论学习与实际工作脱节，无法运用科学理论有效指导实践，在面对复杂问题时缺乏正确的思维方式和决策依据二是党性修养不够坚定随着工作经历的增长和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，自我感觉良好，对党性修养的要求有所放松在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，没有时刻以党的纪律和规矩严格约束自己党性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰，难以始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在处理问题时不能充分从党和人民的利益出发，影响了工作的公正性和有效性三是担当作为不够主动缺乏对事业的高度责任感和使命感，在工作中存在“求稳怕乱”的思想，过于关注个人得失和风险，缺乏勇于担当的精神和敢于负责的态度面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用这种消极的工作态度不仅影响了自身的工作成效，也在一定程度上影响了干部队伍的积极性和战斗力，阻碍了事业的发展四是纪律意识不够强烈对党纪国法的敬畏之心不够，没有将纪律规矩视为不可逾越的红线和底线在工作和生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想纪律规矩意识的淡薄导致我在行为上有时会出现偏差，对一些违规行为未能及时纠正和制止，不仅损害了自身形象，也破坏了党的纪律的严肃性，影响了党内政治生O五是责任落实不够有力在履行全面从严治党主体责任方面，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重视程度不够没有充分认识到党建工作与业务工作的紧密联系，将党建工作视为软任务，没有真正将其纳入重要议事日程，缺乏有效的工作机制和保障措施在干部队伍管理中，缺乏科学合理的监督机制和考核评价体系，对干部的管理不够严格，导致管党治党责任落实不到位，影响了党的建设质量和干部队伍素质六是自我要求有所松懈随着时间推移，在工作取得一定成绩后，逐渐放松了对自己的严格要求在廉洁自律方面，没有时刻保持高度警惕，对•些细微的违规行为没有及时察觉和纠正在工作作风上，缺乏持之以恒的精神，对一些不良作风的整改不够彻底自我要求的松懈使我在工作和生活中逐渐偏离了高标准、严要求的轨道，给党和人民的事业带来了潜在风险

三、努力方向和改进措施一是加强理论学习，提高自身政治站位把政治理论学习作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求丰富学习形式，通过参加县委理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨、辅导报告等多种形式，不断提高政治理论水平结合工作实际，深入研究思考，努力做到学以致用、知行合一加强党性锻炼，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是化党性修养，扎实改进工作作风增强党性观念，时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观坚持真抓实干，注重工作实效，把精力真正集中到解决实际问题、推动工作落实上密切联系群众，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题积极践行党的群众路线，不断提高群众满意度三是勇于担当作为，推动全县创新发展增强担当意识，面对困难和挑战，敢于迎难而上、敢于攻坚克难提升创新能力，加强对集体违规的问题对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为单位负责人，我能够按照规矩办事但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距一是推动工作创新发展的自觉性不够强对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力在落实重大改革任务时，习惯于按部就班、因循守旧比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲二是为民服务的宗旨意识不够牢固对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象特别是在落实重大惠民政策过程新政策、新事物的学习研究，不断拓宽视野，更新观念，积极探索创新工作思路和方法，积极主动作为，勇于承担责任，强化工作落实，建立健全工作责任制，加强对重点工作的跟踪问效和督促检查，确保各项工作任务落到实处、取得实效，推动县域经济转型升级和社会事业全面发展四是落实从严治党责任，加强干部队伍建设强化主体责任，切实履行全面从严治党第一责任人职责，加强对全县党建工作的统筹谋划和组织领导定期研究部署党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度加强党内政治文化建设，营造风清气正的政治生态加强干部管理，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的用人导向加强干部日常监督管理，建立健全干部考核评价体系，及时发现和纠正干部存在的问题五是深化警示教育，增强廉洁自律意识提高警示教育效果，创新警示教育形式和内容，增强警示教育的针对性和实效性通过典型案例剖析、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识强化廉洁自律，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职权和影响力谋取私利加强廉政风险防控，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理加大对违纪违法行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正年生活会绕带头履行全面从严治党政治责任方2024第七篇面等（四个带头）突出问题个人查摆对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我认真对照本次民主生活会主题，广泛征求单位同志对我个人提出的意见建议，紧密联系一年来的思想和工作实际，通过深刻自查自纠，围绕“四个带头”深入查找自身差距和不足，对照党员标准细致梳理了存在的问题，深入剖析问题症结，明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予批评指正

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上，我虽时刻警醒自己，但对其深刻内涵和实践要求的把握仍不够精准到位在实际工作中，有时因忙于事务性工作，对一些政策文件的学习浮于表面，未能深入领会其精神实质，导致在执行过程中出现理解偏差例如，在落实上级关于某项重点项目的部署时，因对其中的政治要求理解不透彻，只注重了项目的进度推进，而忽视了在项目实施过程中对政治纪律的严格遵循，出现了一些程序上的瑕疵，给工作带来了一定的被动同时，面对网络上一些复杂的政治舆论信息，缺乏“火眼金睛”般的政治敏锐性，未能及时准确地辨别其中的风险隐患，也没有及时向党组织报告并采取有效措施加以应对，这反映出我在政治警觉性和政治鉴别力方面还存在不足，未能做到防微杜渐、未雨绸缪

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”，在党性修养上我虽一直保持对党的忠诚，但在自我约束和行为规范上还需进一步加强在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对纪律和作风的要求有所放松比如，在处理一些紧急任务时，为了追求效率，可能会简化一些必要的工作流程，忽视了纪律的严肃性在团队协作方面，有时也会因沟通不畅或意见分歧，出现“各自为政”的情况，影响了团队的凝聚力和战斗力此外，在党性学习上，存在“囱冏吞枣”的现象，对一些重要理论和思想只是浅尝辄止，没有真正做到融会贯通，学以致用，导致在面对工作中的复杂问题时，不能从党性的高度去分析和解决，党性修养的实际运用能力有待提高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足在工作中存在“知难而退”的情况，面对一些艰巨的任务和棘手的问题，缺乏“破釜沉舟”的勇气和决心例如，在推进一项涉及多方利益协调的民生工程时，因担心得罪人，协调难度大，存在“等靠要”思想，没有积极主动地去沟通协调，导致工程进度滞后,群众的利益得不到及时保障创新意识欠缺习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏“推陈出新”的创新精神在推动单位信息化建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，对大数据、人工智能等新兴技术的应用不够积极，导致工作效率和服务质量提升不明显，与时代发展的要求存在差距群众观念淡薄在践行党的群众路线上不够深入扎实，存在“高高在上”的官僚主义作风在处理群众反映的问题时，没有真正做到“急群众之所急，想群众之所想”，有时对群众的诉求不够重视，存在“拖沓推诿”现象，导致一些问题得不到及时解决，损害了群众的利益，影响了党在群众中的形象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力虽然深知党风廉政建设和意识形态工作的重要性，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况对分管部门的业务工作关注较多，而对党风廉政建设和意识形态工作的精力投入相对不足，检查督促不够到位，与干部谈心谈话较少，对干部的思想动态和廉洁自律情况掌握不够全面，存在一定的廉政风险隐患形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容的实质和效果例如，在组织•些学习活动和会议时，为了完成任务而走过场，学习内容针对性不强，会议效率不高，存在“重痕不重绩”的现象在向上级汇报工作时，也存在报喜不报忧的情况，对工作中的成绩和亮点夸大其词，对存在的问题和不足轻描淡写，缺乏实事求是的态度纪律规矩意识淡薄没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，在工作生活中的一些小事小节上放松了对自己的要求有时存在“老好人”思想，对身边的一些违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行批评教育和纠正，导致纪律规矩的严肃性受到损害，压力传导不够到位，对新时期如何加强思想政治修养缺乏深入思考和有效措施

二、原因分析理论学习不深入在理论学习上存在“蜻蜓点水”的现象，缺乏系统性和主动性对党的理论知识只是满足于一般性的了解，没有深入钻研，学以致用学习中存在功利主义思想，对与工作直接相关的内容学习积极性较高，对其他方面的知识则关注较少，导致知识结构不够全面，理论素养不高，难以从更高的政治站位和理论层面去分析和解决问题党性修养有差距随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锤炼，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和挑战时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致在工作和生活中出现•些与党员身份不符的行为思想观念不解放在工作中存在“因循守旧”的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和开拓精神对新事物、新技术、新观念的接受和适应能力较弱，不敢大胆尝试和探索，担心失败和承担风险同时，担当精神不够强，缺乏“舍我其谁”的责任感和使命感，在面对困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏主动作为和攻坚克难的勇气

三、今后努力方向及改进措施强化政治意识，提高政治站位始终把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”加强对政治纪律和政治规矩的学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决贯彻党中央决策部署，确保政令畅通加强党性修养，锤炼过硬作风以先进模范为榜样，时刻对照党章党规党纪，反思自己的言行举止，做到“吾日三省吾身”加强党性锻炼，增强党性原则，在工作和生活中始终保持对党忠诚，坚守党的纪律底线注重培养自己的大局意识和团队协作精神，积极参与党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改，提高党性修养水平勇于担当作为，积极开拓创新树立正确的政绩观和担当精神，在工作中遇到困难和问题时，要敢于“迎难而上”，勇于承担责任，积极寻找解决问题的办法加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野，更新观念，提高创新能力积极深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的能力和水平履行政治责任，强化纪律约束切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话和警示教育，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向，注重工作实效，以实际行动践行全面从严治党的要求在工作生活中，时刻保持清醒头脑，严格要求自己，做到慎独慎初慎微慎友，自觉遵守纪律规矩，树立良好形象中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准三是遵规守纪意识有待提升在执行工作纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的监督管理不够严格比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为单位党组（党委）书记，我能够认真履行管党治党责任但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题一是抓党建促发展的意识不够强对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式二是全面从严治党的主体责任落实不够到位在推动党风廉政建设方面，压力传导不够比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格对重要岗位人员的监督管理不够到位三是正风肃纪不够有力在纪律执行方面还存在松弛现象对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬

二、深层次原因

（一）思想觉悟未达要求主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识，往往就事论事、就案办案对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足

（二）纪律观念尚显淡薄主要体现在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入

（三）能力水平亟须加强主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作本领有待提升在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升

（四）履职担当仍需提升主要表现在担当意识不够强，落实不够有力对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象

三、整改措施

（一）进一步把准政治方向，强化理论引领把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求认真学习贯彻新修订的《条例》，切实把纪律和规矩挺在前面组织开展专题研讨，深入交流学习体会建立健全理论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”健全权力运行监督制约机制，加强对重点。