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年度生活会“在遵规守纪、清正廉洁前2025提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）问题查摆个人对照研讨发言八篇合集篇一，共八篇根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施现将具体情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是领会领悟政策精神不到位理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心兵”，在处理实际问题时显得力不从心我深知，唯有“锲而不舍”地加强党性锤炼，“持之以恒”地严守纪律，才能真正做到作风过硬，带领团队砥砺前行
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面“逆水行舟，不进则退”在遵规守纪与清正廉洁的轨道上，我稳步前行，但在创新与担当方面却有些“畏首畏尾”面对新的工作机遇与挑战，我往往过于“墨守成规”，因害怕犯错而不敢大胆尝试，致使许多工作仅能“按图索骥”，缺乏突破性进展例如在项目推进过程中，本可采用新的技术手段提高效率，但因担忧风险而放弃，最终导致工作进度滞后在团队管理中，也未能有效激发成员的创新活力，使得团队氛围略显沉闷，如“一潭死水”未来，我要“破釜沉舟”，勇于突破自我，在确保合规的前提下，大胆创新，积极担当，引领团队“乘风破浪”
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“失之毫厘，差以千里”在全面从严治党的责任履行上，我虽有总体把控，但在细节之处却时有“百密一疏”在党风廉政建设的具体环节中，对一些“隐性”的风险点未能及时察觉，存在“麻痹大意”的情况在监督下属执行纪律时，有时未能做到“一视同仁”，导致个别人员产生侥幸心理，影响了整体纪律的严肃性在推进廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏“推陈出新”，未能达到深入人心的效果今后，我将“精益求精”，全方位、无死角地落实从严治党责任，营造风清气正的政治生态
二、问题原因深入剖析
（一）理论学习不够深入，理解不够透彻“学如逆水行舟，不进则退”我在理论学习上犹如“蜻蜓点水”，未能深入探究党章党规和理论知识的精髓学习过程中存在“囱冏吞枣”的现象，满足于一知半解，缺乏系统性和深度对理论知识的运用也仅停留在表面，“生搬硬套”到实际工作中，未能做到“融会贯通”在面对复杂问题时，因理论根基不牢，无法做到“高屋建甑”地分析和解决，致使工作成效大打折扣
（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺“吾日三省吾身为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我在党性修养上缺乏这种自我反思和自我提升的精神在日常工作中，“随波逐流”的情况时有发生，未能以高标准严格要求自己面对自身问题时，常常“遮遮掩掩”，缺乏“刮骨疗毒”的勇气自我约束如同“松紧带”，时紧时松，导致党性锤炼不够扎实，工作作风难以持续改进
（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实“志不立，天下无可成之事”我在工作中虽有一定的志向，但在担当和创新方面却缺乏“破釜沉舟”的决心面对困难时，“瞻前顾后”，不敢大胆突破在落实工作时，“敷衍塞责”的现象偶有出现，未能将党规要求与实际工作紧密结合，导致工作“浮于表面”，犹如“空中楼阁”，缺乏坚实的基础，影响了工作的质量和效率
三、今后的努力方向
（一）强化理论武装，提升思想认识“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”我将以严谨的态度深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，摒弃“敷衍了事”的学习方式通过集中学习与个人自学相结合，做到“学有所思，思有所悟，悟有所行”将理论学习与实际工作紧密相连，以理论指导实践，以实践检验理论，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢坚实的思想堡垒
（二）加强党性锻炼，强化自我约束“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”我将以更高的标准、更严的要求约束自己，时刻以党规为镜，“正心诚意”地进行自我审视增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“心无旁鹫”地坚守纪律底线在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，“有则改之，无则加勉”，持续提升党性修养和纪律执行力
（三）增强担当精神，强化履职尽责“天下兴亡，匹夫有责”我将牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时“勇往直前”，主动承担责任，积极寻找解决之道克服“畏难情绪”，敢于攻坚克难、啃下“硬骨头”在创新思维和方法上，勇于“另辟蹊径”，突破传统思维的束缚，在纪律规矩的框架内大胆创新、积极实践，不断提升解决实际问题的能力同时，强化大局意识，从全局和长远的角度出发，确保各项工作“稳扎稳打”，取得实效
（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设“善不可失，恶不可长”作为主要负责人，我将坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终将纪律和规矩“高悬于顶”带头执行党规，以身作则，形成良好的示范效应将学习教育作为日常工作的长效机制，“严于律己，宽以待人”，推动党风政风持续向好同时，结合反面典型案例开展警示教育，“警钟长鸣”，做到以案促改、以案为戒，营造风清气正、干事创业的良好氛围篇三按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，领导班子成员通过多种方式深入学习相关内容，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下
一、存在的突出问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习效果不佳一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面有待加强党组理论中心组学习形式较为单一，多为集中学习文件和讲话，缺乏深入的研讨和交流例如，在学习习近平总书记关于生态环境保护的重要论述时，未能结合本地实际情况进行深入分析，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深刻，在推动生态环保工作中存在思路不宽、方法不多的问题二是对于“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，在实际工作中未能充分体现出应有的政治担当如在落实党中央关于碳达峰、碳中和的决策部署中，行动不够迅速，措施不够有力，没有充分发挥领导班子的引领作用工作规划缺乏长远性领导班子在工作谋划上存在短视行为，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当例如，在城市建设过程中，过于注重短期的经济效益，对城市的生态环境和文化传承重视不够，导致一些历史文化街区遭到破坏，城市的特色和魅力有所减弱带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理机制不完善一是落实党员干部监督管理机制不够到位，存在监督死角对党员干部的监督主要集中在工作纪律和工作业绩方面，对其思想动态和生活状况关注不够例如，个别党员干部因家庭变故导致工作状态不佳，党组未能及时发现并给予关心和帮助二是对党风廉政风险点排查不够细致全面，对一些新兴领域和关键环节的廉政风险认识不足如在信息化项目建设中，对数据安全和信息保密方面的廉政风险排查不够深入，存在一定的安全隐患机关纪委职能弱化机关纪委在工作中存在“单打独斗”的情况，其他委员参与度不高，职责履行不到位在处理党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不到位班子成员在履行“一岗双责”时存在不平衡的情况例如，在负责招商引资工作中，只注重项目的引进和落地，对项目实施过程中的廉政风险防控不够重视，对招商团队的廉政教育不够深入，导致个别成员在与企业交往中出现违规行为，影响了政府的形象和公信力干部能力素质与担当不足一是干部担当作为的意识不够强，在工作中存在畏难情绪例如，在推进老旧小区改造工作中，面对居民的不理解和阻力，部分干部缺乏耐心和沟通技巧，工作推进缓慢二是干部的能力素质有待提高，面对新的工作任务和要求，存在“本领恐慌”如在推动数字经济发展过程中，部分干部对数字技术和相关政策法规掌握不够，工作中出现失误，影响了工作的顺利开展带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作存在薄弱环节一是落实意识形态工作责任制不够扎实，存在“上热下冷”的情况虽然党组对意识形态工作高度重视，但在基层党员干部中，对意识形态工作的重要性认识不足，工作落实不到位二是对意识形态领域的风险防控能力有待提高在面对网络谣言和不良信息时，缺乏有效的应对措施，未能及时引导舆论，造成了一定的负面影响纪律教育整改整治不彻底针对纪律教育整改整治中发现的问题，虽然采取了一些措施进行整改，但仍存在一些问题整改不彻底、不到位的情况例如，在整治形式主义方面，虽然减少了一些不必要的检查考核，但在工作中仍存在层层加码的现象，给基层干部带来了较大的工作压力
二、问题产生的原因思想方面理论学习不深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，没有真正做到学深悟透、融会贯通在学习过程中，存在“碎片化”学习的情况，对理论的内在逻辑和实践要求把握不准，导致在运用理论指导实践时出现偏差政治站位不够高部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力在工作中，没有从政治的高度去审视和谋划工作，存在“就事论事”的情况，对党中央的决策部署贯彻落实不够坚决有力思想认识存在偏差部分党员干部对加强党性修养和作风建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想在工作中，过于追求工作业绩，忽视了自身党性修养的提高和工作作风的改进，导致出现一些违规违纪行为作风方面工作作风不扎实细致部分党员干部工作中存在敷衍塞责、粗枝大叶的情况，对工作的质量和效果缺乏严格的要求在工作中，习惯于“差不多就行”，缺乏精益求精的精神，导致一些工作出现失误或漏洞担当作为精神不足部分党员干部缺乏担当作为的勇气和决心，在工作中遇到问题时，习惯于“绕道走”或“向上推，不敢直面问题、解决问题在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的精神，工作积极性和主动性不够纪律意识和规矩意识淡薄部分党员干部对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作中存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现在生活中，对自己的要求不够严格，存在违反社会公德和家庭美德的行为，影响了党员干部的形象能力方面学习能力和创新能力不足部分党员干部对新知识、新技能的学习缺乏兴趣和动力，学习方法不当，学习效果不佳在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，不能适应新时代工作的需要专业能力和综合素质有待提高随着工作的不断深入和发展，对党员干部的专业能力和综合素质提出了更高的要求部分党员干部在专业知识和业务能力方面存在不足，在工作中不能熟练运用专业知识解决实际问题，影响了工作效率和工作质量沟通协调能力和团队协作能力欠缺在工作中，部分党员干部缺乏沟通协调能力和团队协作能力，与上级、同级和下级之间的沟通不够顺畅，导致工作中出现误解和矛盾在团队合作中，缺乏协作精神，不能充分发挥团队的整体优势，影响了工作的顺利推进
三、整改措施和努力方向提高政治站位强化理论学习一是建立健全理论学习制度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种形式，提高学习效果二是加强对党的政治理论的学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”，
2.坚定“四个自信”，做到“两个维护”加强政治建设一是加强党性锻炼，提高党性修养，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，加强对党员干部的政治教育和政治监督，确保党内政治生态风清气正落实政治责任一是全面落实从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督篇B（学校领导）按照省委教育工委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将本人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识淡薄，贯彻党的教育方针不够坚决作为一所高校的主要负责人，对高等教育在培养社会主义建设者和接班人中的重要使命认识不够深刻，政治站位不够高在贯彻党的教育方针政策过程中，存在就教育抓教育的片面认识，缺乏必要的政治敏锐性特别是在推进“双一流”建设过程中，没有很好把握意识形态属性，重学科发二是落实政策部署要求不出彩推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评三是相关制度执行程度不到位发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用如，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用保密工作责任制认识执行不充分，通过收发文件、办公的现象普遍存在同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告
（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入，未能将党的先进理论内化于心、外化于行在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、展轻价值引领对一些违背教育方针、偏离办学方向的问题，发现不够及时，纠正不够坚决二是对意识形态领域政治纪律执行不够严格在教育教学和学术研究中，对政治原则和政治底线把握不够严，存在放松政治要求的问题对课堂教学和学术活动中出现的错误言论和有害观点，警惕性不够高，处置不够及时在国际交流合作中，风险防范意识不足，对涉及国家安全和政治安全的问题研判不够充分对教师在课堂、讲座、论坛等重要场合的政治言论，监督管理不够严格，存在失察漏管现象三是政治规矩意识不强，民主集中制执行不到位在“三重一大”事项决策中，存在以校长办公会代替党委会的问题，议事规则和决策程序执行不够规范对一些重大问题、重要事项，未经党委集体研究就擅自决定在干部选拔任用、重要岗位调整等工作中，超越权限、个人专断的现象时有发生对分管部门存在的违反政治规矩问题，查处不够及时，问责不够严格
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁纪律执行不够严格在科研经费使用、工程建设、物资采购等重点领域，对廉政风险防范不够有力对分管部门存在的收受礼品礼金、利益输送等违纪行为，发现不够及时，查处不够坚决在职称评审、人才引进等工作中，存在不按规定程序办事、暗箱操作的问题对权力集中、资金密集的重点岗位，监督管理不够到位，存在廉政风险隐患二是组织纪律观念淡薄在干部选拔任用中，民主集中制原则执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等问题对干部日常监督管理不够严格，对发现的违纪问题处理不够及时在请示报告制度执行上，存在该请示不请示、该报告不报告的问题对基层党组织建设重视不够，一些院系党组织软弱涣散问题长期得不到解决三是工作纪律执行不够到位在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够有力公务接待、因公出国等方面，超标准、超范围问题仍然存在在督促检查、整改落实等工作中，存在抓而不实、流于形式的问题对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，长效机制不够健全
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是纪律意识不强，改革创新乏力面对深化教育领域综合改革的任务，担当精神不足，创新魄力不够对改革发展中遇到的矛盾问题，存在畏首畏尾、不敢碰硬的现象在一些深层次问题和体制机制障碍面前，缺乏敢于担当、勇于突破的勇气重点改革任务推进不够有力，存在思想包袱重、行动迟缓的问题二是制度执行不严，风险防控不力在重大改革事项决策过程中，民主程序执行不够规范，制度约束作用发挥不够充分对改革中可能出现的廉政风险和政治风险，研判不够充分，防范措施不够有效在推进一些重大创新项目时，制度把关不够严格，风险评估不够深入对分管部门违纪违规问题，处理不够及时，追责不够到位三是作风不实，担当作为不够在推进重点工作中，存在等待观望、推诿扯皮的问题对基层和师生反映的困难问题，解决不够及时，工作方法简单粗暴面对工作难题，缺乏钉钉子的韧劲和抓铁有痕的狠劲在攻坚克难、破解难题过程中，缺乏务实作风，工作推进不够扎实
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”压得不够实对分管部门的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格在推进全面从严治党工作中，存在上热中温下冷的现象，一些基层党组织党建工作开展不够规范对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象二是纪律建设抓得不够严实对重点领域和关键环节的风险防范不够有力，监督制约机制不够健全在执纪问责上存在畏首畏尾的问题，对违纪违规行为查处不够坚决警示教育开展不够深入，防微杜渐的意识不够强对典型案例剖析不够深入，以案促改的效果不够明显三是作风建设推进不够扎实对形式主义、官僚主义问题的整治不够有力，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象干部作风建设抓而不实，重痕迹轻实效在联系群众、服务师生方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题对师生员工反映的问题，解决不够及时,工作作风不够扎实
二、原因分析
（一）政治站位和政治判断力亟需提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够深入系统，学而不透、学而不实在推进学校改革发展过程中，政治观念淡薄，政治敏锐性不够强，缺乏从政治和全局高度把控工作的意识对高等教育肩负的培养社会主义建设者和接班人使命认识不够深刻，对高校在意识形态领域的前沿阵地作用把握不够准确特别是在一些涉及政治原则和政治底线的问题上，判断力不够强，处置不够及时理想信念动摇，党性修养欠缺，对一些政治性问题失察失管，存在麻痹大意思想
（二）纪律规矩和制度意识有待增强对党的纪律规矩执行不够严格，存在松松垮垮、好人主义思想在推进全面从严治党过程中，压力传导不够，存在层层递减的现象对重点领域和关键环节的纪律要求把握不够严，监督管理不够到位面对错误思想和错误倾向，斗争精神不够，斗争意识不强，缺乏敢于亮剑的勇气在执行制度规定时，存在选择性执行、变通执行的现象，以言代法、以权压法问题时有发生对制度制定的政治性要求认识不足，存在重形式轻内容的倾向
（三）担当精神和纪律执行力需要提升面对全面从严治党新形势新任务，能力不足、本领恐慌问题突出在推进纪律建设过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬对改革发展中的深层次矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力特别是在一些涉及面广、难度大的改革任务面前，推进不够有力，存在等待观望思想在执行党的路线方针政策时，存在打折扣、搞变通的现象对新时代党的建设总要求理解不够深刻，贯彻落实不够到位
（四）群众观点和工作作风亟待改进群众观念淡薄，宗旨意识不强，对师生员工的正当利益诉求重视不够在推动工作落实过程中，形式主义、官僚主义问题依然存在调查研究不够深入，对基层困难了解不够全面，重部署轻落实工作作风不够扎实，抓而不实、抓而不细的问题突出服务意识不够强，存在衙门作风，推诿扯皮现象时有发生对群众反映的问题解决不够及时，工作效率和服务质量有待提升
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权建立健全重大问题政治把关机制，确保学校改革发展始终沿着正确政治方向前进
（二）严守纪律规矩，压实主体责任认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞持续深入正风肃纪，坚决纠治“四风”问题完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关键岗位的监管加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就
（三）强化制度建设，提升执行力坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效完善督查问责机制，对制度执行不力的严肃追责定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实建立健全重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”决策程序加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力
（四）改进工作作风，强化责任担当牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情，解决问题创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力建立健全联系服务师生制度，完善诉求反映和处理机制加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义强化服务意识，提升服务水平，增强师生获得感建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音完善督查考核机制，把解决师生关切问题的成效作为重要考核内容篇五按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习不够深入系统，存在知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习党的最新方针政策时，只是简单地通读文件，未能深入研究其内涵和实质，导致在向统战对象宣传讲解时，不能准确、全面地传达精神要义，影响了政策的贯彻落实效果二是政治敏锐性不足在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向，缺乏应有的政治鉴别力如在一些涉及民族宗教问题的网络舆情出现时，未能第一时间察觉其潜在的风险，没有及时采取有效的应对措施，给统战工作带来了一定的被动三是落实长效机制不够有力虽然认识到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，未能将其与统战工作紧密结合并有效落实以统战工作培训为例，计划不够完善，培训内容和方式不够丰富，导致培训效果不理想，未能充分发挥长效学习机制对统战工作的推动作用四是防止和反对错误思想不够坚决在工作中，有时对一些个人主义、分散主义的表现未能及时察觉和纠正，缺乏坚决斗争的勇气比如在一些统战活动的组织过程中，个别同志过于强调自身利益和局部利益，影响了整体工作的推进，但我未能及时对这种错误思想进行严肃批评和纠正，一定程度上损害了团队的凝聚力和战斗力
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待加强在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现党性原则不够坚定的情况例如在处理镇区管理中个别商户违规经营的问题时，因担心得罪人，未能严格按照规定进行处理，存在一定的迁就心理，影响了政策执行的严肃性和公正性二是纪律执行不够严格虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对自身要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象如在工程招投标工作中，有时因时间紧、任务重，对一些程序的执行不够严谨，存在简化环节的情况，给工作带来了一定的风险隐患三是工作作风不够扎实工作中还存在形式主义的问题，重形式、轻实效在统战工作调研中，有时为了完成任务，只是走马观花式地走访调研，未能真正深入了解统战对象的实际需求和困难，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题四是廉洁用权意识不够强在工程建设与管理等工作中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还不够注意比如在与工程建设单位的交往中，有时会接受一些正常工作之外的宴请，虽然没有涉及利益输送，但也容易引起误解，损害了党员干部的形象
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些棘手的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神如在污染防治攻坚工作中，对于一些历史遗留的环境污染问题，由于解决难度大，担心承担责任，未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致问题长期得不到根治，影响了镇域生态环境的改善二是创新能力不足习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神在统战工作中，对于如何更好地团结党外人士、发挥统战优势服务经济社会发展等问题，缺乏新思路、新方法，工作方式较为传统，难以适应新时代统战工作的要求以党外人士联络工作为例，仍主要依靠传统的会议、走访等方式，未能充分利用现代信息技术等手段，拓展联络渠道，提高工作效率和质量三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展如在镇区管理工作中，为了迎接上级检查，短期内加大了对街道环境卫生的整治力度，但未能建立长效管理机制，导致检查过后问题反弹，没有从根本上解决镇区管理的难题，未能真正做到以人民为中心，为群众创造良好的生活环境四是风险防范意识不够在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施例如在交通建设与管理工作中，对于一些新上马的工程项目，在前期规划和论证时，对可能出现的资金风险、安全风险等考虑不够周全，导致在项目实施过程中出现了一些问题，影响了工程进度和质量
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为镇党委统战委员，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距对统战系统内党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况例如，在组织统战系统的政治学习时，有时因工作繁忙，未能严格按照要求组织开解决问题此外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨在团队合作中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪
（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限二是谋划意识不够干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次展学习活动，导致学习效果不佳，党员干部的政治素质和理论水平提升不够明显二是监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不及时的问题对于统战工作中出现的一些轻微违纪行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐如在工程财务审计及预决算工作中，发现个别工作人员存在一些违规报销的小问题，因认为金额不大，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生三是选人用人导向不够鲜明在统战工作队伍建设中，选人用人标准不够明确，未能充分树立重实干、重担当的导向在推荐选拔统战干事时，有时过于注重学历和资历，忽视了实际工作能力和业绩，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，影响了统战干部队伍的积极性和创造力四是网络空间管理不够有力对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导和管理不够到位在当前信息网络高度发达的背景下，部分统战干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在一些不当言论的风险如在一些涉及民族宗教政策的网络讨论中，个别统战干部未能准确把握政策界限，发表了一些容易引起误解的言论，给统战工作带来了负面影响，但我在这方面的教育引导和监督管理还不够及时有效
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍在我镇的一项工程建设项目中，发生了一起工程招投标违规违纪事件某工程建设单位为了中标，与个别相关工作人员相互勾结，通过围标、串标等手段获取了项目承包权在项目实施过程中，又存在偷工减料、虚报工程量等问题，导致工程质量严重不达标，给镇财政造成了较大的经济损失，也在社会上造成了恶劣的影响主观因素剖析从主观方面来看，首先是相关工作人员纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则其次，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心再者，自身职业道德缺失，为了个人私利，不惜损害集体利益和公共利益，忽视了作为一名公职人员应有的责任和担当客观因素剖析客观上，一方面是工程招投标制度存在一定的漏洞，监管机制不够完善，给了不法分子可乘之机另一方面，在工程建设与管理过程中，信息公开不够透明，缺乏有效的社会监督，导致违规行为难以被及时发现和制止此外，对相关法律法规的宣传教育不够深入，部分工作人员对招投标等法律法规的认识不足，也是导致此次违纪事件发生的一个重要因素自身差距不足通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足一是在工程招投标等重点领域的监管方面，还不够严格细致，存在监管盲区二是对工作人员的廉政教育不够深入，未能有效增强其廉洁自律意识三是在制度建设方面，还需要进一步完善，堵塞漏洞，加强对权力运行的制约和监督四是在工作中有时过于注重业务工作，对党风廉政建设的重视程度不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻一是政治理论学习不足对党的创新理论学习不够主动、深入，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致政治理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在差距例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入研读原著、原文，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够，无法有效地运用到实际工作中二是党性修养有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动摇和妥协,,导致党性原则不够坚定三是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识在工作中，更多地考虑如何完成上级任务和指标，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府在群众中的形象
（二）工作作风不够扎实一是责任意识不强对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态在工作中，没有充分发挥主观能动性，缺乏主动思考和积极探索的精神，导致工作质量不高，效率低下例如，在镇区管理工作中，对一些长期存在的问题，没有主动深入调研，寻找解决问题的有效办法，而是被动地等待上级指示或群众反映二是务实精神不足工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果在制定工作计划和方案时，缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案脱离实际，无法有效落实在工作落实过程中，也存在重部署、轻检查的情况，对工作进展和存在的问题掌握不够及时准确，影响了工作的顺利推进三是创新意识欠缺习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的勇气在统战工作中，面对新时代统战工作的新要求和新挑战，未能及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和成效
（三）自我要求不够严格一是纪律观念淡薄对党的纪律和规矩认识不够深刻，没有把纪律挺在前面，在工作和生活中对自己的要求不够严格，存在一些违反纪律的行为例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象；在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐二是标准不够高在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识对工作质量和工作效率的要求不够高，缺乏高标准、严要求的工作态度例如，在工程建设与管理工作中，对工程质量的把控不够严格，存在一些质量瑕疵，影响了工程的整体质量和使用寿命三是自我监督不够缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，没有定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题在工作中，往往依赖于外部的监督和约束，而忽视了自我监督的重要性，导致一些问题得不到及时解决，甚至出现反复
（四）制度执行不够有力一是制度建设不完善在工作中，一些制度还存在漏洞和缺陷，不够健全完善，无法有效规范和约束工作行为例如，在工程招投标制度方面，虽然有相关的规定和程序，但在实际操作中，还存在一些不够明确和细化的地方，给违规操作留下了空间二是制度宣传不到位对各项规章制度的宣传教育不够深入广泛，导致部分工作人员对制度的知晓率和理解程度不高，在工作中容易出现违反制度的行为例如，在工程财务审计及预决算制度方面，由于宣传培训不够，一些工作人员对相关制度的具体要求和操作流程不够熟悉，影响了制度的有效执行三是监督检查不够严格对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对违反制度的行为查处不够及时、严格例如，在安置小区物业管理工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不到位，一些物业企业未能严格按照制度要求履行职责，导致小区管理混乱，居民满意度不高
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位一是深化理论武装制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平积极参加各类政治学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强学习的主动性和实效性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”二是增强政治敏锐性关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和研究，提高政治敏锐性和鉴别力在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误观点和思潮，自觉维护党的团结统一例如，定期组织统战系统党员干部开展政治理论学习交流活动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养三是强化党性修养牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断加强党性修养时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉践行党的优良传统和作风，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养水平
（二）改进工作作风，增强责任担当一是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点在工作中，注重长远规划和可持续发展，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到真抓实干、务实笃行例如，在镇区管理工作中，建立健全长效管理机制，加强日常巡查和监管力度，不断提升镇区环境质量，为群众创造更加舒适、宜居的生活环境二是增强责任意识强化工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，在工作中充分发挥主观能动性，努力提高工作质量和效率建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促检查，确保工作任务按时完成三是弘扬创新精神加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽视野、开阔思路，提高创新能力在工作中，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方法和途径，努力开创工作新局面例如，在统战工作中，充分利用现代信息技术手段，搭建统战工作信息化平台，拓宽统战工作渠道，提高统战工作的针对性和实效性
（三）严格自我要求，严守纪律底线一是加强纪律教育深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止二是强化自我约束严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁从政在工作和生活中，注重细节、谨小慎微，坚决杜绝违规违纪行为的发生加强自我监督和自我反思，定期对自己的工作和行为进行检查和总结，及时发现和纠正存在的问题例如，在工程建设与管理等重点领域，严格遵守相关法律法规和工作程序，确保权力在阳光下运行三是树立良好形象自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，培养良好的职业道德和社会公德在工作中，做到诚实守信、公正廉洁、敬业奉献，树立党员干部的良好形象积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量
（四）加强制度建设，确保工作规范一是完善制度体系对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，查找制度漏洞和不足之处，及时修订和补充相关制度例如，进一步完善工程招投标制度、工程财务审计及预决算制度等，明确工作流程和标准，加强对关键环节和重点岗位的监督管理，确保制度的科学性、合理性和有效性二是加强制度宣传加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传各项规章制度，提高工作人员对制度的知晓率和理解程度组织开展制度培训活动，对重要制度进行详细解读和培训，确保工作人员熟悉制度内容和操作流程，增强制度执行的自觉性和主动性三是强化监督检查建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正篇六按照市委关于开好2024年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，理解把握不够透彻在组织开展党内政治学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强对党中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的政治建设重视不够，推动不够有力对新时代残疾人事业发展的政治性、政策性把握不够准确，政治站位不够高二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，政治意识不够强，分析判断不够准确，应对处置不够及时对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的政治性研判不够深入，存在重业务轻政治的倾向对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节三是落实党中央决策部署不够坚决有力对中央和省市委关于残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象对上级党委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著
（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实“一岗双责”思想认识不深全面从严治党，党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上二是落实“一岗双责”压力传导不严部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象如，全市上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强对照党员标准严格要求自己不够，在一些具体工作中存在不同程度的官僚主义作风在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够，解决不够及时彻底党的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的效果不够明显二是纪律规矩意识不够强对党的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题在重要节点和关键时期，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象对违反纪律规矩的倾向性、苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题对全面从严治党的要求理解不够深刻，落实主体责任不够有力三是工作作风不够扎实在残疾人服务工作中，调查研究不够深入，对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面工作中存在浮在表面、蜻蜓点水的现象，解决问题不够彻底对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力在推进重点工作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足对一些长期制约残疾人事业发展的体制机制问题，研究不够深入，解决办法不够多在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧在服务保障残疾人方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高二是改革创新的动力不够足在推进残疾人服务体系建设中，创新意识不够强，思路不够开阔对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力三是履职尽责的效能不够高工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党主体责任不够有力对全面从严治党重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强在抓班子带队伍中，存在重业务轻党建的现象，对机关党建工作重视不够，指导不够有力对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象在党风廉政建设中，压力传导不够到位，工作合力不够强对机关党建工作的系统性思考不够，创新性不足，工作质量和效果需要提高二是落实意识形态工作责任制不够到位对意识形态工作重要性的认识不够深刻，工作力度不够大在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力对涉残领域的舆情研判不够深入，应对处置不够及时在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格，存在薄弱环节对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患三是党建工作质量不够高对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔在推进党建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象机关党建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强对党内组织生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的现象在党员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，理解把握不够透彻，导致理想信念有所动摇对党的性质宗旨认识不够深刻，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强党性修养不够自觉，存在不同程度的形式主义、官僚主义问题理论武装不够扎实，影响工作的政治性、方向性特别是在坚定理想信念、践行初心使命方面，还存在差距和不足对残疾人事业的特殊性和重要性认识不够深刻，工作的责任感使命感需要增强
（二）担当精神不够强面对新时代残疾人工作的新形势新任务，担当作为的意识不够强，创新突破的勇气不够对一些难点问题，研究不够深入，解决办法不够多在推动改革发展中，统筹谋划的能力不足，工作推进的力度不够对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位在落实全面从严治党责任中，压力传导不够到位，对党员干部的教育管理监督不够有力特别是在破解残疾人事业发展难题方面，创新意识不够强，工作思路不够开阔
（三）能力素质不够高对残疾人工作规律把握不够准确，工作能力有待提高在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不够强，效果不够好对残疾人工作创新实践研究不够深入，总结不够及时特别是在推进残疾人服务信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样，效果不够明显在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高
（四）作风建设不够实在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，服务残疾人群众的意识和能力需要提升对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题特别是在服务保障残疾人方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强在改进工作作风方面，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题得不到及时发现和纠正
三、整改措施和努力方向
（一）坚持以政治建设为引领，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来严格执行党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性加强理论武装，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，确保党中央决策部署在残联系统不折不扣贯彻落实
（二）强化责任担当，提升服务能力牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务残疾人作为践行初心使命的重要内容加强调查研究，深入基层一线，了解残疾人需求，研究解决问题创新工作思路，改进服务方式，提高服务质量和效率健全残疾人服务体系，织密扎牢残疾人民生保障网加强能力建设，提高依法履职能力和服务水平大力推进“放管服”改革，优化服务流程，提高工作效率加强党建引领，把党建工作优势转化为服务效能不断创新工作方法，提高残疾人工作的科学化、规范化、精细化水平
（三）持续改进作风，增强服务实效坚持问题导向，深入基层调查研究，找准工作中的短板弱项，研究解决问题创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平强化服务意识，改进服务方式，增强残疾人群众的获得感、幸福感
（四）从严管党治党，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，把党的建设摆在突出位置严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态领域风险防范加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义加强机关党的建设，提升组织力，强化政治功能完善制度机制，加强监督检查，确保各项工作规范有序建立健全正向激励机制，调动干部职工干事创业的积极性坚持标本兼治，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果篇七（纪检干部）按照此次专题民主生活会有关安排部署，会前我认真学习了《条例》及有关学习资料，以查摆问题为要，以整改提升为本，聚焦会议主题，对标“四个带头”，结合工作实际，深入查摆自身存在的问题和不足，逐一剖析产生问题的根源，明确了下步整改方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下
一、查摆存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面我能够把党的政治纪律、政治规矩摆在首位，旗帜鲜明讲政治，但在政治监督具体化、常态化、精准化仍然不到位针对如何立足职能职责，围绕中心大局，聚焦“五大任务”“铸牢中华民族共同体意识”“六个工程”等开展政治监督，思考的不细不实，政治监督清单仍然不够具体，通过政治监督、日常监督、专项性监督等方式发现问题不够精准，存在以业务性问题代替政治性问题的情况，常态化跟踪监督不够坚决，比如，针对街道党工委有关基层治理、城市精细化管理、招商引资、安全生产、人居环境整治等重点工作，监督检查未形成闭环，监督成效不够明显
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但是在持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神、纠治“四风”上还有差距从监督全街道各级党组织来看，创新性开展监督检查不够，在节假日期间“纠治”四风专项监督方式方法上，利用大数据分析等新型手段不多，主动作为不够，导致今年以来节日期间的“四风”专项监督发现的实质性问题不多，问题转线索率为零，查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题，大部分为信访举报，主动发现的较少
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为一个纪检干部，我始终带头遵纪守纪、清正廉洁，但是在敢于创新方面，特别是推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化不够有力巩固和拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿成果不够，纪检监察干部对有关监督检查、审查调查等内部控制制度执行不够严格，严管和厚爱结合的手段措施不多，导致“走读式”谈话方案预案模板化、纪检监察建议书制发不规范等问题仍然存在
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为街道纪工委书记，我坚持党性党风党纪一起抓，但在建立激励干部担当作为工作举措还不到位在纠树并举、标本兼治上思路、办法、措施不多，严格落实“三个区分开来”、精准运用“四种形态”方面做得不足，容错纠错力度不大，推动全街道干部转变工作作风、激励担当作为存在差距，比如，我街道仍然存在个别干部长期不上班、甘于“躺平”的问题，部分干部在信访人员稳控、接诉即办、环保督察整改等工作中履职不力，被追责问责，造成不良影响
二、原因剖析一是理论学习认识不到位没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性特别是随着年龄增长和工作环境变化，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，尤其是对纪检干部适应新形势、新要求的学习紧迫性认识不足，常常以事务性工作忙为理由而忽视政治理论、业务知识的学习，长期下来，理论水平以及指导工作实践的能力弱化二是党性锻炼不够主动对照自我革命的要求，应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地重视和加强主观世界改造但随着职务的提升和工作任务的加重，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，党的组织观念和纪律观念有所松懈，防微杜渐的警觉性有点下降，没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部应有程度的党性修养三是宗旨观念不够牢固全心全意为人民服务的宗旨，要求共产党员要把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，任何时候、任何情况下都应当首先想到党和人民群众的整体利益但是，刚到街道工作，在走基层、到窗口、入户走访、访贫问苦做的不够，以人为本、执政为民做得不好，深入基层解决实际问题不够，没有把牢全心全意为人民服务的宗旨意识，没有把宗旨观念扎根于心中、落实到监督执纪问责日常工作中四是自我要求有所放松认为自己经过一些岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，久而久之，放松了自身理想信念上的追求，放松了理论武装和思想改造特别是面对党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新任务，对持续不断地自我提高重视不够，工作的目标方向、力量源泉和自身工作定位也就自然而然出现了问题，致使自己满足于把眼前的具体工作做好，而缺乏对长远目标和远大理想的追求
三、整改措施和努力方向一是在真学真懂真信真用上下功夫把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，作为纪检监察干部教育培训的主题主线，严格执行“第一议题”实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪问题
二、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委政府工作，大儿子在战略支援部队工作，现任职务；儿子配偶，在XX医科大学工作，现任职务小儿子在省民政厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有保险，共计价值，持有10年期国债共计价值，持有基金共计价值本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己
三、产生问题的原因分析
（一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，存在应付了事的“过关”心制度，落细落实区纪委监委、街道党工委理论学习中心组学习制度，全面学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装，自觉将学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的方法举措二是在协助街道党工委委落实全面从严治党主体责任上下功夫丰富方法路径，定期向党工委汇报工作，并结合发现问题提出系统性、针对性、实效性、可操作性的意见建议充分发挥反腐败协调工作领导小组职能作用，对全街道党风廉政建设和反腐败形势进行研究分析及安排部署强化对“一把手”和领导班子监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律三是在履行监督首要职责上下功夫做好政治监督，聚焦“两个维护”，紧盯习近平交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设模范自治区两件大事，紧盯重点任务、重点工作持续强化政治监督，找准“小切口”精准切入，靶向监督，为经济社会发展清障护航做好日常监督，准确把握村务监督要求，加强对各村监督委员会联系、指导、服务、保障四是在推动作风建设常态化上下功夫深刻认识形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性的特点，丰富开展纠治“四风”专项监督方式方法，运用大数据分析等智慧监督等，与公安、财政、审计及市场监督管理局等部门加强联动，对违反中央八项规定及其实施细则精神和“四风”问题持续加压惩治，加大典型案例通报曝光力度，坚决防止反弹回潮精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，建立健全检举控告失实问题澄清保护机制，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，见人见事容错纠错，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为第人根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人紧扣会议主题，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》和习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕“四个带头”，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真梳理了个人在思想和工作实际中存在的问题，深刻剖析问题根源，精心制定整改措施现将对照检查情况报告如下
一、存在的突出问题
（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”政治理论学习不扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况虽然积极参加各类政治学习活动，但往往是“水过地皮湿”，没有深入钻研，缺乏“锲而不舍”的学习精神，未能全面系统地掌握其核心要义，在学深悟透、融会贯通上还有很大差距政治敏锐性和鉴别力不足在面对•些复杂多变的政治问题和社会现象时，政治嗅觉不够敏锐，不能及时准确地做出判断和分析例如，在一些涉及意识形态领域的斗争中，未能迅速识别一些错误思潮的本质和危害，缺乏“火眼金睛”般的政治鉴别力，不能有效抵制不良思想的渗透对党忠诚的纯度不够高在工作和生活中，受到一些不良思想和行为的干扰，对党忠诚的意识有时会出现波动如在面对一些别有用心的人对党的无端指责和诋毁时，没有坚决地予以驳斥，缺乏“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚定信念，对党忠诚的纯度和坚定性有待进一步提高
（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养不够纯粹作为党员领导干部，虽然在工作中能够做到对党忠诚，建言献策，但还存在一些不足之处在工作中存在本位主义思想，对自己分管的工作较为关注，对其他工作关心较少；与班子成员之间交流工作事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，缺乏“肝胆相照”的真诚在党建工作方面，投入的精力相对有限，没有像抓业务工作那样全力以赴，在亲自抓谋划、抓推动、抓落实上还存在差距，党性修养还不够纯粹纪律学习浮于表面满足于对党的政治纪律、组织纪律的基本遵守，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习和领会例如，对新出台的一些纪律规定，只是简单了解，没有深入研究其内涵和要求，在实际工作中不能严格以党章为镜，对照检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立更高的标杆，对纪律的敬畏之心还不够强工作作风不够踏实在工作中有时存在重部署轻落实的现象，抓落实缺乏“久久为功”的耐心和恒心，存在“一阵风”的情况一些工作部署停留在会议和文件上，缺乏针对性和可操作性，在实际执行中大打折扣在处理一些复杂问题时，缺乏“钉钉子”精神，一抓到底的劲头不足，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题得不到彻底解决
（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所懈怠在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如，在推进一项重大改革项目时，担心出现失误和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，犹豫不决，导致工作进度滞后，未能充分发挥“中流砥柱”的作用，担当精神有待进一步加强创新意识较为欠缺习惯于按部就班地按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多如在面对互联网技术快速发展对工作带来的机遇和挑战时，未能及时有效地将信息技术与工作深度融合，提高工作效率和质量，缺乏“敢为人先”的创新意识和开拓精神群众路线践行不深入虽然在思想上认识到群众路线的重要性，但在实际工作中还存在•些差距在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中出现“水土不服”的情况例如，在一项农村产业扶持政策的制定过程中，没有深入了解农民的实际需求和困难，使得政策在实施过程中遇到了一定的阻力，未能真正做到想群众之所想，急群众之所急
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神不够严格在工作中能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些差距由于工作任务繁重，对会议数量和时间的控制不够科学合理，有时需要连夜召开会议，甚至占用了同志们的休息日，影响了大家的工作和生活质量，与中央八项规定精神的要求还有一定距离履行党风廉政建设责任不够到位虽然自己始终严格遵守《准则》《条例》，也要求党员干部落实“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”落实还不够扎实对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高，抓业务工作和抓党风廉政建设存在“一手硬、一手软”的情况廉政教育和谈心谈话的方式比较单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部的灵魂，党风廉政建设的氛围还不够浓厚弘扬艰苦奋斗精神不够彻底在工作和生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，但在个人消费和出行标准上，与艰苦朴素、过紧日子的作风要求还有一定差距例如，在一些公务接待中，有时会出现超标准的情况，在日常工作中也存在对办公用品使用不够节约的现象，艰苦奋斗的优良传统发扬得不够彻底问题的主要原因理论学习深度和系统性不足对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动性和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求在学习过程中，存在实用主义倾向，缺乏系统性和全面性，对理论的理解停留在表面，未能深入领会其精神实质和实践要求，导致理论与实践结合不够紧密，运用理论指导实践的能力不足党性修养锻炼不够经常在党性修养方面，缺乏长期的、持续的锻炼和提升，没有时刻以高标准严格要求自己在工作和生活中，容易受到外界因素的干扰，放松了对自己的要求，对一些不良思想和行为缺乏坚决的抵制在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的锻炼作用，党性修养有待进一步加强创新意识和担当精神欠缺在工作中习惯于按传统方式和经验办事，缺乏对新事物、新问题的敏感性和探索精神，创新意识不够强面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心，缺乏“舍我其谁”的责任感和使命感在工作中求稳怕乱，缺乏开拓进取的精神，导致工作缺乏新意和突破全面从严治党责任落实不力对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设工作的重视程度不够在落实“一岗双责”方面，缺乏有效的工作措施和监督机制，对党员干部的教育管理不够严格，廉政风险防控意识不强，导致在落实中央八项规定精神、履行党风廉政建设责任和弘扬艰苦奋斗精神等方面存在差距下步的整改措施加强理论学习，提高政治站位把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通通过参加专题培训、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力加强对党的路线方针政策的学习，深刻领会其精神实质，提高政治站位，坚定政治立场，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致强化党性修养，锤炼过硬作风加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性锻炼的自觉性和主动性积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于解剖自己，查找自身存在的问题并及时加以整改加强与班子成员和党员干部的沟通交流，增进团结，共同提高在工作中，发扬求真务实的作风，真抓实干，勇于担当，以实际行动践行党的宗旨，树立良好形象增强创新意识，勇于担当作为树立创新发展理念，加强对新情况、新问题的研究和探索，积极学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作思路和方法勇于担当作为，在工作中遇到困难和挑战时，不退缩、不推诿，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法加强对工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务落到实处，取得实效落实从严治党，强化责任担当切实履行全面从严治党政治责任，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对党员干部的教育管理监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，预防腐败问题的发生加强廉政文化建设，丰富廉政教育形式和内容，提高廉政教育的针对性和实效性，营造风清气正的政治生态理，学习效果“水过地皮湿”，深入研讨的时间较少；个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化
（二）淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇长期以来，随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少，有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题
（三）忘却了锐意进取，担当意识有所缺失进入新时代，各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险也在增加，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于应付的状态；个别领导班子成员总认为自己理论知识充足，工作经验丰富，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，产生了安于现状、平稳过关的思想，对工作要求不高，满足于“还可以”、“差不多”，主动担当作为、勇当模范表率的劲头不足
（四）放松了自身建设，监督执纪有所懈怠纪律观念不强，部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念制度执行力不强个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软、努力方向和改进措施U!针对查摆出来的问题，XX市领导班子将持续深入对党的二十届三中全会精神以及创新理论的学习教育，进一步规范党内政治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平稳、健康、有序、快速发展
（一）坚定理想信念，把牢政治方向强化理论学习和理想信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和形式，加强上级的决策部署，认真落实理论中心组年度学习计划，做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼的全过程，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到学以致用、知行合一，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在XX落地生根
（二）主动担当作为，秉承为民初心始终做到不忘初心、牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然
（三）加强作风建设，提升工作效能以“马不离鞍、缰不松手”的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子精神持续整治“四风”，提高为民办事工作效能同时，积极探索激励担当作为机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向进一步强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，使担当作为精神和公仆意识内化于心、外践于行，从根源上提升队伍素养和办事能力，切实提高群众幸福感、获得感和满意度篇二按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下
一、存在问题
（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面“千里之堤，毁于蚁穴”在政治规矩和政治纪律的坚守上，我存在着因小失大的隐患虽知晓其重要性，但在实际行动中，偶尔会因繁琐事务而陷入“当局者迷”的困境，对一些细微之处的政治纪律要求有所疏忽例如在信息传播过程中，未充分考量某些言论可能带来的政治影响，险些造成不良后果这反映出我在政治洞察力方面仍有欠缺，未能做到“明察秋毫”在执行党内决策时，有时会因个人理解的局限性，导致行动上的“差之毫厘，谬以千里”，使部分工作的推进与预期目标产生偏差，损害了党组织的高效运转今后，我必当“三省吾身”，时刻保持高度的政治警觉，以“如履薄冰”的态度对待每一项政治任务，确保政治纪律和规矩的严格执行
（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面“壁立千仞，无欲则刚”我虽秉持着对党的忠诚之心，但在党性修养的实践中，仍有“心有余而力不足”之处在面对复杂的工作环境和巨大压力时，有时会“行百里者半九十”，纪律执行出现松动在团队协作中，未能充分发挥党性的凝聚力量，导致部分成员之间“各自为政”，影响了整体工作效率在学习党性理论时，常陷入“浅尝辄止”的误区，未能将所学深入内化并灵活运用到实际工作中，犹如“纸上谈。
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