2025年生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题个人党性分析检查材料七篇

年生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提2025下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头存在问题个人党性分析检查材料七篇篇一按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习缺乏系统性与实践性对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入探究和系统把握不够，导致理论与实践脱节在理论传达中，关键观点的领会程度不足，宣传的深度和广度不够例如，组织理论宣讲活动中，常常拘泥于书本，缺乏深入浅出的阐释，新思想未能很好地融入日常在推动理论武装的过程中，缺乏创新意识，形式单调乏味，难以吸引和感染受众对基层的理论宣传指导不力，导致存在“上热下冷”的现象在理论学习制度的落实上，监督检查不严二是带头严格尊崇党章，严肃党内政治生活，自觉遵照制度性、规范性、程序性要求，开展积极健康的党内政治生活，有效开展批评与自我批评，着力提高党内政治生活质量三是不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会以习近平同志为核心的党中央一系列决策部署的深刻政治内涵，做到知责于心、担责于身、履责于行，以强烈的政治担当，筑牢政治忠诚

（三）带头转变作风，厚植为民情怀一是强化宗旨意识，带头扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待；同时，持续践行“四下基层”工作制度，引导全县党员干部转变作风，了解掌握群众所需所求，切实为基层群众解决实际问题二是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，严肃问责不担当不作为“拖拉式”干部，在全县上下营造良好的干事创业氛围三是坚持人民至上的理念，办好民生实事，加快补齐教育、医疗卫生、养老服务、基础设施等民生短板，提升群众生活品质，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事篇二（分管农业副乡长）按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不够有力的问题如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够透彻，导致工作存在打折扣现象去年蔬菜大棚项目建设中，对中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本农田建设设施农业问题处置不够及时在落实惠农政策时，存在简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政策宣传解释不够到位在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出现搭荒现象对农村人居环境整治工作重形式轻实效，存在“一刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存在违背农民意愿的情况二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高对建立系统性、常态化的学习体系重视不够在推进“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的组织落实情况督促检查不够在组织基层干部理论学习时，存在学用脱节问题，对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入农村基层党组织学习教育流于形式，一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强在农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化特别是在推进农村党支部标准化规范化建设过程中，对提升组织力的重要性认识不够，工作推进力度不够大，一些软弱涣散党组织整顿效果不明显三是防范“四个主义”的政治定力不足在工作中存在一定的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通如在农业产业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行其是的现象在招商引资工作中，对其他乡镇的优质项目抢夺资源，影响了全县产业布局对分散主义问题整治不够有力，一些村组工作自由散漫，令行禁止不够严明在工作中存在个人主义倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不够特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为政的现象，影响了工作推进在农村集体“三资”管理中，对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成了不良影响

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是乡村治理能力不足在推进乡村治理体系建设中，统筹谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入如在村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际，可操作性不强在农村人居环境整治工作中，存在急功近利思想，一些工作过于追求表面效果对农村矛盾纠纷化解不够及时，存在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决在基层社会治理创新方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡禁不止在农村公共服务供给方面，统筹不够有力，城乡差距仍然较大对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足二是为农服务意识淡薄深入基层一线不够，对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面如在开展农业科技服务时，针对性不强，存在“一刀切”现象在农民技能培训中，内容设置不够科学，实用性不强，农民参与积极性不高对农民增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准在推进农村集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在强推硬干现象特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强三是工作作风不实在推进农业农村工作中存在急功近利思想，一些工作浮在表面如在农业项目建设中，前期调研论证不够充分，造成资金使用效益不高在农村基础设施建设中，重建设轻管护，导致一些设施使用率低、效益差对农业生产中的重点难点问题研究不够深入，解决办法不够多在推进乡村产业发展中，对产业规划、项目论证不够严谨，导致一些项目难以持续特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一些长期性工作重视不够，影响了工作实效在工作中存在形式主义、官僚主义问题，文山会海现象时有发生，给基层增添负担

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动农业高质量发展的思路和办法不多对农业农村现代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强如在发展现代农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型升级步伐缓慢在培育新型农业经营主体方面，扶持政策不够精准，带动作用发挥不够对农业科技创新的重要性认识不够，推广应用力度不够大在发展富民产业方面，产业选择不够科学，带动农民增收的效果不明显特别是在推进农业绿色发展方面，工作推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工作推进不够有力二是改革创新的魄力不足在推进农业农村改革中，担当作为不够，存在畏难情绪如在推进农村集体产权制度改革时，对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法在发展壮大村级集体经济方面，思路比较陈旧，创新举措不够多对农村土地制度改革的重要性认识不够，工作推进不够有力在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面，创新不够，帮扶措施单一特别是在发展农村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休闲农业等新产业新业态的力度不够大在推进农业农村改革过程中，创新突破不够，一些改革举措落地见效不明显三是落实为民宗旨不够到位对群众反映强烈的突出问题解决不够及时如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整改不够彻底在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题重视不够，解决不够及时对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象在推进农村基础设施建设中，对群众需求了解不够全面，一些项目建设脱离实际特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准在联系服务群众方面，工作不够扎实，对群众诉求回应不够及时

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够有力对分管领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位如在抓基层党建工作中，存在“一手硬、一手软”的问题对农村基层党组织建设重视不够，软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力在农村党员教育管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题对村干部的教育培训工作不够系统，导致•些村干部能力素质跟不上工作要求特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力在落实意识形态工作责任制方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞二是农村基层监督不够严实对农村基层“微腐败”问题整治不够有力，监督执纪问责不够严格如对惠农资金使用管理监管不够到位，存在资金使用效益不高的问题在农村集体“三资”管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻底在农村小微权力运行监督方面，监督制约机制不够完善，群众监督渠道不够畅通特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不够有力，存在监督盲区三是纪律规矩意识不够强对农村党员干部的纪律教育不够深入，警示教育不够有力如在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝在落实中央八项规定精神方面，对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃对基层干部的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管理还有盲区特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对“三农”工作的重要性认识不够深刻，责任感和使命感不够强在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的重要性认识不够深刻在推进乡村振兴工作中，存在重物质建设轻精神文明的问题，对农村思想道德建设重视不够对农民群众的主体地位尊重不够，存在简单粗暴、强制命令的现象特别是在工作中，对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升

（二）担当精神不够强面对农业农村工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，存在畏难情绪在工作中，对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力特别是在推进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度对基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位在推进农村重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深刻，查处不够坚决在农村党风廉政建设方面，监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及时，处置不够有力

（三）能力素质不够强对新时代农业农村工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强在推进农业农村现代化进程中，对新技术新模式的应用研究不够深入，推广力度不够大对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发展的支撑作用发挥不够在乡村治理工作中，对群众工作方法运用不够娴熟，统筹协调能力不够强特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致对农村基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够多在推进农村改革发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高

（四）工作作风不够扎实在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力在改进工作作风方面，存在知行不一的问题，一些不良作风禁而不绝、屡禁不止

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升思想境界把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风尊重农民主体地位，维护农民合法权益健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力

（二）强化使命担当，勇于攻坚克难坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责持续整治“四风”问题，防止反弹回潮加强对基层干部的培养教育，强化责任传导健全完善考核评价机制，激励干部担当作为特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处建立健全长效机制，防止问题反弹

（三）加强能力建设，提升服务水平深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平改进群众工作方法，提高统筹协调能力加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性创新乡村治理方式，提高治理能力和水平健全完善服务体系，提升服务质量和效率特别格，容易流于形式特别是在实现学习教育常态化长效化方面，缺少完善的制度机制，工作质量和效率有待提升二是宣传工作创新力度不足，思路不够开阔对当前宣传思想工作新趋势的把握欠佳，创新精神有所欠缺例如，主题宣传活动的形式过于陈旧，无法调动群众积极参与在融媒体中心建设方面，对新媒体新技术的运用不够全面，传播效果不甚理想对新时代群众的文化需求未进行深入研究，导致内容供给的质量不高在重大主题的宣传上，统筹谋划欠缺力度，宣传声势不够强大尤其是在开展群众性精神文明创建活动中，缺乏创新，未能大幅增强群众的获得感在推进文化惠民工程时，措施精准度不足，效果未达预期三是意识形态工作的有效性与灵活性不足在意识形态阵地管理中，对基本情况掌握不够清晰，如在网络意识形态工作中，风险隐患无法做到及时排查，处置能力亦显不足在阵地建设和管理方面，制度执行力不足，导致管理中存在漏洞在文艺创作和文化活动的管理过程中，审查不够严格，出现偏差在舆情监测和分析中，缺乏深入研究，未能及时有效应对尤其是在对重大活动和敏感节点的舆论引导时，预案准备不充分，缺乏主动引导在意识形态工作责任传导中，压力未层层传导至基层，基层工作较为薄弱

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准难以达到精细化要求在宣传工作策划与实施上，依旧存在粗放管理的影子例如，在制定宣传方案时，调研准备不要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展

（四）改进工作作风，务求工作实效深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落到实处改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点问题加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效完善考核评价机制，强化结果运用本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗作为分管农业农村工作的负责同志，我深感使命光荣、责任重大我将坚持问题导向，对照查摆的问题和不足，立说立行、真改实改，把为农服务作为自己的终身追求，用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，为全乡乡村振兴贡献力量以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正篇三根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求，本人严格按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密联系思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨，致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺二是政治站位不够高远，大局意识有待增强面对复杂问题时，有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象，缺乏触及灵魂的深刻剖析以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用

（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终以党性原则为修身律己之基，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为行为标尺，但在实际工作中仍暴露出一些问题一是党性修养不够坚实，自我要求有所松懈日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难，导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳二是纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞虽能严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些具体细节方面仍有疏忽如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化三是工作作风不够扎实，形式主义有所滋生在推动工作过程中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面本人始终牢记职责使命，勇于担当作为，但在应对改革发展的新形势新任务时，也存在一些不足之处一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人始终将全面从严治党视为重大政治责任，切实扛在肩上、抓在手中，但在实际工作中仍存在一些薄弱环节一是监督执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度不足在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献，未严格按照规定进行处理二是选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象，对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见，致使该干部在任职后出现了违纪违法行为三是解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现象，对干部不作为、不敢为、不善为等问题缺乏行之有效的解决措施和激励机制如在解决部分干部工作积极性不高、创新能力不强等问题时，未能采取针对性强的措施加以整改和提升

二、问题的原因分析针对上述问题，本人从思想、政治、作风、能力、廉政等多个维度进行了全面深入的检视剖析，主要原因如下一是思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉在思想上易受各种错误思潮的干扰，难以始终保持清醒与坚定二是政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力，过于关注局部利益，忽视了全县改革发展大局以及群众的根本利益，导致在推动工作时出现短视行为三是作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和“一阵风”的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制四是能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时.，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识，导致在推动工作时主动性和创造性不够，难以适应新时代改革发展的要求五是廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥幸心理”，导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为查处不够严格

三、努力方向和改进措施针对上述问题及原因分析，本人将采取以下具体措施加以整改和提升一是加强理论学习，提升政治素养把党的创新理论学习作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是强化政治担当，服务大局发展牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各项工作，确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益同时，加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作合力，共同推动全县经济社会高质量发展三是改进工作作风，提升服务效能始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平四是增强创新能力，推动改革发展积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展同时，加强与先进地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创新能力和工作水平五是严格廉洁自律，加强监督执纪始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度，在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情进一步加强对干部队伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致然而，对比新时代的新要求，仍存在一些问题和不足一是学习不够系统深入理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻二是全局观念树立不够牢固在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够三是贯彻落实不够到位在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足一是宗旨意识不够牢固在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化二是纪律规矩意识有所弱化对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况三是作风建设仍需加强调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处一是攻坚克难劲头不足面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想二是开拓创新精神不足工作思路比较固化，缺乏创新突破比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多三是工作推动力度不够对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距一是管党治党不够有力对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，在业务工作部署时，对够周全，预案考虑不够细致组织重大活动过程中，工作流程监督不力，容易出现纸漏对文化活动和文艺演出的审核缺乏严格把关，偶有不当内容流出宣传资料的制作把控不严，屡次出现质量瑕疵尤其是在新闻宣传工作中，导向敏感性欠缺，政治站位未能真正凸显在意识形态阵地的管理中，制度执行松懈，监管落实有待加强二是工作作风未能扎根实际在宣传思想工作中，存在表面化、肤浅化倾向如在基层调研中，走马观花，缺乏深入剖析群众性精神文明创建活动中，往往重形式轻内容，群众参与积极性不足对基层反馈的问题与困难，解决不够及时，存在推进乏力的问题在意识形态风险防范上，排查不够全面彻底，整改过程流于形式尤其是在推进文化惠民工程时，统筹协调欠缺，成效未达预期在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性亟需提升三是督促检查力度有待提升在工作督查中，离重安排轻落实的现象尤为突出如在落实意识形态工作责任制的督查中，走过场、形式主义时有发生文明创建工作的督查中，问题发现不及时，整改措施不够彻底对基层宣传思想文化工作的指导支持不足，常有放任自流现象在工作推进中，急功近利思想作祟，深入持续用力不够特别是在重点工作督查中，落实力度不够，“雷声大雨点小”的问题较为明显

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够对分管部门党员干部教育管理监督不够有力二是有时存在做表面“文章”对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格三是表率作用发挥不够对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密政治站位还需进一步提升对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高

（二）党性修养有所放松对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够纪律规矩意识需加强对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象工作作风尚待改进调查研究缺乏深度，常有走过场的情况对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足

（三）创业激情有所退化面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓创新意识需提升思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够统筹协调能力有待增强在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位

（四）治党力度有所弱化对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密廉政风险防控机制需健全对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节日常监督管理不够严格对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象

三、下一步整改措施

（一）以学促升，强化政治意识一是深入推进理论学习将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务，确保学习贯彻不流于形式坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通二是提升政治站位水平立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点三是理论指导实践推动工作要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平

（二）以炼固本，树立纪律规矩一是加强党性锻炼以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是严格纪律遵循认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员三是优化作风建设深入基层开展调研活动，每月至少安排X天时间进行实地调研建立健全联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处

（三）以新促兴，推动发展进步一是强化担当意识保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心二是激发创新活力加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率三是提高实效能力加强工作统筹协调，完善推进机制建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效

（四）以责为纲，把廉政建设深起来一是严格履职尽责认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬二是强化风险防控严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞三是加强监督执纪深化对分管部门作风建设的监督检查，及时发现并纠正存在的问题完善制度建设，强化制度执行力度，确保各项工作在规范化轨道上有序推进以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正篇五（班子）按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组班子认真组织开展党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下

一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准，坚持问题导向，强化责任落实一是建立整改台账，实行挂图作战针对上年度查摆出的18个方面问题，逐一制定整改方案，细化措施清单，明确责任领导和完成时限每月召开一次专题会议，逐项对账销号，确保整改工作有序推进二是坚持以上率下，压紧压实责任班子成员以身作则，带头抓整改，对自身存在的问题主动认账、立行立改，同时根据分工负责分管领域整改任务的落实三是强化督查问责，务求整改实效成立整改督查组，以暗访暗查为主，采取“四不两直”方式开展督查，及时发现和纠正整改中存在的问题通过一年努力，18个问题中16个已经完成整改，2个正在持续整改中，但在全面从严治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续努力

二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织一是强化理论武装组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深化对纪律建设重要性的认识二是广泛征求意见坚持开门搞教育，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，面向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见，共收集意见建议86条三是深入开展谈心谈话班子成员之间普遍开展谈心谈话，交流思想、交换意见，既坦诚相见、开诚布公，又直言不讳、触及思想四是认真查摆问题在广泛征求意见、深入谈心交心的基础上，认真对照检查要求，深入查找问题，剖析原因，研究整改措施五是严格把关审核对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善，严格执行请示报告制度，确保材料质量

三、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节的问题在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务角度思考问题，对其政治内涵理解不够深刻比如在推进乡村振兴工作中，重视产业发展和基础设施建设，但对其蕴含的共同富裕的政治内涵认识不足，在项目布局和资源配置上存在短视行为去年在一个重大民生项目规划中，由于政治站位不高，前期调研不深入，没有很好地体现以人民为中心的发展思想，造成项目实施后群众获得感不强在开展重点工作时，存在机械执行、照搬照抄上级文件的现象，没有结合本地实际创造性开展工作二是贯彻落实重大决策不够坚决对上级部署的重点任务存在选择性执行、打折扣搞变通的现象特别是在推进一些涉及深层次矛盾的改革任务时，存在畏难情绪，打太极推手比如在农村宅基地制度改革试点工作中，面对利益调整，担心矛盾上交，工作推进不够有力，试点工作严重滞后，被县委通报批评在落实减税降费等惠企政策时，存在不同程度的推诿扯皮，有的基层单位存在变相提高收费的现象在优化营商环境方面，工作举措不够精准，破解企业发展难题不够有力去年一季度全县营商环境评估中，我局12项指标有5项排名全县倒数，反映出工作力度不够三是重要工作请示报告不够及时对一些重要工作、重大事项请示报告不够规范，存在先定调子、后补请示的问题比如在制定一项重要的惠民政策时，没有及时向县委请示报告，造成工作被动在推进重点项目建设过程中，对项目实施中的重要情况和问题报告不够及时，有的等问题积累到一定程度才报告，影响了问题的及时解决在信访维稳工作中，对群众反映强烈的问题研判不够准确，报送信息不够及时，去年就因为一起群众集体上访事件处置不当被通报对上级交办的重点任务，工作进展情况汇报不够及时，被县委督查室多次点名批评

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是为民服务意识有所淡化在服务群众过程中，存在门难进、脸难看、事难办的问题特别是在窗口服务单位，工作人员服务态度生硬，办事效率不高，群众意见较大比如在办理行政许可时，存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象，去年群众满意度测评中，我局多个窗口单位被评为不满意在落实惠民政策时，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为在推进民生实事项目时，调查研究不够深入，征求群众意见不够充分，导致一些项目建设与群众需求不相适应去年实施的10个民生实事项目中，有3个因为前期调研不够，不得不中途调整实施方案二是工作指导力度不够到位对基层业务工作指导不够，存在重部署轻落实、重运动轻经常的问题比如在推进农村人居环境整治工作中，下发文件多，但具体指导少，导致基层工作无从下手在服务企业发展方面，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对企业反映的困难和问题研究不够深入，解决不够及时去年走访调研的50多家企业中，帮助解决实际困难的不到三分之一文风会风整治不够有力，各类文件和会议仍然偏多，仅去年一年，就发文100多件，召开各类会议90多次，加重了基层负担三是纪律规矩意识有所松懈对中央八项规定精神落实不够严格，存在不同程度的违规违纪问题比如在公务接待中，超标准接待时有发生，个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象在公务用车管理方面，存在私车公养、公车私用等问题对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区去年就发生2起干部酒驾事件，造成不良影响在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象基层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足面对改革发展中的难点问题，存在畏首畏尾、绕道走的现象特别是在一些涉及利益调整的改革工作中，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决比如在城市管理执法中，对一些违法建设和占道经营等顽疾，存在睁一只眼闭一只眼的现象，该硬起来的时候软了下来在农村人居环境整治中，面对群众不理解、不支持的问题，工作方式简单粗暴，存在“一刀切”的现象去年在推进农村改厕工作时，因为前期发动群众不够，工作措施简单，导致部分农户抵触情绪较大，影响了工作推进二是改革创新意识不强在推进改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多比如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距较大，至今仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次”在推进政务服务事项标准化建设中，创新不够、探索不够，工作推进缓慢去年虽然建成了政务服务大厅，但由于工作机制不健全，“一站式”服务没有真正实现，群众办事仍然要多头跑、来回跑对新情况新问题研究不够深入，工作中习惯于照搬照抄上级文件，缺乏结合实际开展创造性工作的积极性三是系统思维能力不足在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分比如在推进城乡环境整治工作中，由于统筹协调不够，多个部门多头管理，导致工作推进不平衡、不协调在制定政策措施时，系统性考虑不够，配套措施不完善，导致一些政策落地后效果不够理想去年在推进农村集体经济发展过程中，由于前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，一些项目运行后难以持续对工作中的风险隐患预判不够准确，应对处置能力不够强，存在被动应对的现象

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是工作创新缺乏突破在宣传思想文化创新方面，思路不广，方法不足例如，在理论宣教方式上，对新媒体和新技术的运用还不够充分，无法有效吸引受众群众性文化活动创新形式单一，难以调动群众积极参与文化惠民工程创新乏善可陈，群众的获得感有限在媒体融合发展中，创新动力不足，融合深度欠佳尤其在公共文化服务创新中，供给质量不高，服务效能未能彰显在基层宣传工作上，缺乏活力，指导助力不够二是迎难而上劲头不足在面对宣传思想文化领域的重点和难点时，攻坚克难的劲头不足例如，意识形态领域的风险防范上，问题发现不及时，处置不够果断有力在重大舆情的应对中，研判不够准确，措施不够强劲对文化领域改革中的深层次问题，破解举措缺乏在推进媒体深度融合上，统筹谋划能力不强，推动力度不足特别是在意识形态领域的斗争中，斗争意识薄弱，应对能力亟需提高三是协调能力需增强在宣传思想文化工作的整体推进中，统筹与协调能力显得薄弱比如，在意识形态工作责任制的落实中，压力传导不充分，未能形成强劲合力在文化惠民工程中，资源整合不够彻底，效益有待提升各类宣传文化阵地的统筹管理力度不足，容易出现分散化问题在公共文化服务体系建设方面，城乡统筹欠缺，发展均衡性不足在重大主题宣传活动中，协调缺乏力度，宣传声势较弱

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题在压实主体责任方面，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织整顿不够有力，5个软弱涣散党组织有3个还没有得到根本性转变在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想去年就发生多起网络负面舆情，反映出阵地管理不够严格对分管部门和单位的党建工作指导不够，存在“一手硬、一手软”的问题去年在县委巡察中，就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题二是干部日常监督管理不够严格对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大去年就有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格对干部中存在的不良风气整治不够有力，“四风”问题时有发生三是作风建设用力不够整治形式主义、官僚主义问题力度不够，一些问题禁而不绝、屡禁不止比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达60多项，较上年不减反增在改进文风会风方面，力度不够大，文山会海问题仍然存在一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题，干部疲于应付在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，公务接待中铺张浪费现象时有发生对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底特别是在基层单位，“私车公养”、“公车私用”等现象仍然存在，反映出作风建设还需持续用力、问题产生的原因分析

（一）理论学习浮浅化对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差

（二）宗旨观念淡漠化随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强在工作中，存在高高在上、门难进、脸难看的现象，对群众反映的问题不够重视，解决不够及时深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际特别是在服务群众和企业过程中，存在官僚主义作风，办事效率不高，服务质量不优，群众意见较大由于宗旨观念的淡化，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，这直接影响了工作成效

（三）改革创新惧怕化面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成

（四）责任落实虚化化在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致一些基层党组织软弱涣散问题长期得不到解决在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效这种责任落实的虚化，严重影响了党的建设质量和效果

五、整改措施和努力方向

（一）筑牢理论根基，补足精神之钙持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立完善学习机制每周安排2个半天集中学习，每月至少召开1次专题研讨会，每季度组织1次集中培训依托县委党校等平台，分期分批组织干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用充分发挥理论学习中心组示范带动作用，建立学习清单，压实学习责任通过政治理论学习的深化，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进

（二）持续转变作风，厚植为民情怀深入开展调查研究，建立基层联系点制度班子成员每人联系2-3个基层单位，每月至少深入基层调研5天，了解实情，解决问题完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上优化窗口服务，推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑」次”严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起

（三）激发创新活力，增强发展动力建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部放开手脚大胆改革创新推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能完善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围建立改革创新项目库，实行项目化管理，确保改革任务落地见效

（四）压实工作责任，强化执行落实认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制加强基层党组织建设，计划用一年时间实现软弱涣散党组织整顿转化强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理，挂图作战，对工作不力的及时约谈问责下一步，局党组班子将以这次民主生活会为新的起点，把抓好问题整改作为当前的重要任务，以更高的标准、更实的作风推动各项工作落实，为全面推进乡村振兴、加快建设美好家园作出新的更大贡献a篇

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽一直秉持“令行禁止”的原则，但对其深刻内涵与实践要求的理解不够精准深入，导致在具体工作中偶有“顾此失彼”的情况例如在处理一些涉及多部门协调的紧急任务时，因急于完成工作，有时会忽略一些程序上的规范，未能严格按照既定的政治规矩和流程办事在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但缺乏主动驳斥和及时向党组织报告的意识，存在“事不关己高高挂起”的心态，未能充分发挥党员的政治担当

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面对党忠诚的政治信念始终坚定不移，但在自我约束和行为规范上还存在一些不足在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，出现对纪律执行不够严格的情况，如偶尔迟到早退在团队协作中，有时过于注重个人工作任务的完成，忽视了与团队成员的沟通协作，导致工作衔接不畅，影响了整体工作效率，可谓“各自为政”，削弱了团队的凝聚力在党性修养的学习上，存在“浅尝辄止”的问题，未能将党性修养与实际工作深度融合，在处理复杂问题时，不能灵活运用党性原则来分析和解决

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足在推进一些难度较大的项目时，存在“知难而退”的畏难情绪如在负责社区老旧小区改造项目时，因涉及多方利益协调，困难重重，便产生了退缩心理，未能积极主动地寻找解决办法，导致项目进度滞后创新意识欠缺工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方法和思路，缺乏创新精神在开展社区文化活动时，总是沿用以往的活动形式和内容，未能充分结合时代特点和居民需求进行创新，导致活动参与度不高，效果不佳群众观念淡薄在与群众沟通交流时，有时会不自觉地摆出“官架子”，未能真正做到“深入群众”在处理群众反映的小区环境卫生问题时，存在“敷衍塞责”的情况，没有及时有效地解决问题，引起了群众的不满

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度虽高，但在实际工作中，存在“重部署、轻落实”的问题如对分管部门的廉政教育多停留在会议传达和文件学习上，缺乏深入的案例分析和警示教育，与干部的谈心谈话也不够深入细致，未能及时掌握干部的思想动态形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容的实质如在撰写工作总结和汇报材料时，追求文字的华丽和篇幅的长短，而对实际工作中的问题和不足分析不够深入，存在“华而不实”的情况向上级汇报工作时，也存在“报喜不报忧”的现象，不敢正视工作中的问题和困难纪律规矩意识淡薄在一些小事小节上，未能严格要求自己，存在“不拘小节”的错误思想如在参加公务活动时，有时会接受一些小礼品或纪念品，认为这是正常的人情往来，没有意识到这可能会违反纪律规矩

二、原因分析

（一）理论学习不深入在理论学习上存在“一知半解”的情况，对党的理论知识缺乏系统深入的学习和研究学习时存在“临时抱佛脚”的心态，缺乏主动性和自觉性，没有真正将理论学习作为一种政治责任和精神追求同时，学习方法也较为单一，多为被动接受，缺乏深入思考和交流互动，导致对理论的理解不够透彻，难以将其运用到实际工作中

（二）党性修养有欠缺在党性修养方面，缺乏“吾口三省吾身”的自我反思和自我约束随着工作经验的积累和职务的晋升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼和世界观改造在工作和生活中，未能时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致党性修养有所滑坡

（三）思想观念较保守思想上存在“因循守旧”的观念，缺乏创新意识和开拓精神在工作中，习惯于按照传统的方式方法和经验办事，对新事物、新观念的接受能力较弱同时，担当精神不足，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力，在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，不敢主动担当作为

（四）工作作风不扎实工作中存在“浮躁”情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风在工作任务面前，有时急于求成，忽视了工作质量和效果在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正站在群众的角度思考问题，解决问题同时.，对工作中的形式主义问题认识不足，缺乏坚决抵制的决心和勇气

三、今后努力方向及改进措施

（一）强化政治意识，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和要求，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力积极参加政治理论学习活动，通过交流研讨、专题讲座等形式，不断提高政治理论水平

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风加强党性锻炼，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行定期进行自我反思和自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改积极参加党性教育实践活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性修养在工作中，注重培养严谨细致的工作作风，严格遵守工作纪律和工作程序，确保工作质量和效率

（三）勇于担当作为，积极创新工作增强担当意识，敢于直面困难和挑战，在工作中勇挑重担制定详细的工作计划和工作措施，积极主动地推进工作落实加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，提升创新能力在工作中，积极探索创新工作方法和工作模式，结合实际情况，提出有针对性的工作建议和工作举措，努力提高工作水平和工作效果

（四）履行主体责任，加强从严治党认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督定期开展廉政教育和警示教育活动，通过案例分析、廉政谈话等方式，增强干部的廉洁自律意识加强对工作的督促检查，及时发现和纠正工作中的形式主义问题，确保工作取得实效在工作和生活中，严格要求自己，自觉遵守纪律规矩，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家篇七（国企领导）一是机关党建不够扎实深入对宣传系统的党建工作关注不足，指导力量欠缺在机关党支部建设中，制度执行流于形式，活动开展质量不高党员教育管理局限于单一形式，实效性偏弱党建与业务工作难以有效融合，形成“两张皮”现状党内组织生活中，政治性不强，质量需提高尤其是在党员教育管理方面，缺乏针对性，影响作用发挥在基层党组织建设中，指导支持不够，工作质效亟需提升二是党风廉政建设责任落实不到位对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促缺乏力度例如，制度执行中存在漏洞，廉政风险防控措施不到位在项目资金使用管理中，监督乏力，存在隐患对“四风”问题整治不彻底，个别问题禁而不绝涉及重点领域和关键环节的监管，制度尚不完善，存在风险点尤其是在文化项目建设、资金使用方面，审查不严，带来不良影响三是作风建设缺乏扎实推进对宣传文化系统作风问题的整治力道不足在贯彻落实中央八项规定精神中，监督检查力度不够在整治形式主义、官僚主义方面，态度缺乏坚决，措施乏力对机关作风建设中的问题，发现不够及时，处置不果断在督促检查中，常有“高高举起，轻轻放下”的现象尤其在整治“文山会海”问题上，力度和效果尚待提升

（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任未能完全落实到位对于意识形态领域风险防控的力度不足，阵地意识不够强烈例如，在传统媒体阵地管理方根据集团公司党委关于召开2024年度民主生活会的通知精神，会前，我在积极参加中心组学习、专题研讨和个人自学的基础上，围绕本次民主生活会的主题，紧密联系个人思想和工作实际，严格按照“四个带头，，“三个摆进去，，要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学深悟透上还不够对“两个确立”重大意义的认识还不够深刻，对其丰富内涵、核心要义的把握还不够精准，在如何结合实际工作中更好地发挥“两个确立”的重大意义和作用方面思考的还不够多二是在理论武装上还不够对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够系统，学习的主动性、自觉性还不够，学习中存在一知半解、浅尝辄止的问题，在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神丰富内涵、精髓要义上还有差距三是在学以致用上还不够在学习过程中，还存在学用脱节的问题，没有把理论学习同集团公司改革发展实际结合起来，没有把学习成果转化为指导工作的具体思路和方法，在如何运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准还不够高能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在满足于完成任务、达到目标的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多二是工作落实还不够有力能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多三是工作作风还不够扎实能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新能够带头坚持以人民为中心的发展思想，积极推进改革发展稳定各项工作，但对照新时代新要求，还存在一些不足一是服务群众的意识还不够强虽然能够经常深入基层、深入-线，了解群众所思所想所盼，但有时存在“身入”而“心未入”的现象，对一些群众反映的问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意二是推进改革发展的能力还不够强面对新形势新任务新要求，在推进改革发展方面还存在一些差距和不足，对一些工作的研究还不够深入，还没有真正做到把握规律、掌握主动，在推动高质量发展上还需要进一步加强

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是在履行全面从严治党第一责任人职责上还不够对全面从严治党工作的重视程度还不够，在工作中还存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作的研究还不够深入，对全面从严治党工作的指导还不够有力，在全面从严治党工作中还存在重形式、轻内容的问题二是在落实全面从严治党责任制上还不够对全面从严治党责任制的落实还不够到位，对全面从严治党责任制的考核还不够严格，在全面从严治党责任制的落实中还存在重形式、轻内容的问题三是在推进全面从严治党工作创新上还不够对全面从严治党工作创新的重视程度还不够，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署得多，亲自督导检查、跟踪落实的较少二是政治敏锐性有待提高对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力三是斗争精神还不够强有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制面对新形势新任务新要求，在斗争本领上还存在一些差距和不足，对一些风险挑战的认识还不够深刻，还没有真正做到未雨绸缪、防患未然

（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效

二、问题产生原因分析

（一）理想信念有所松动随着年龄的增长和工作经验的积累，认为自己对马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系有了较为系统的理解，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统地学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求理解还不够深入，对一些重大理论问题的认识还不够透彻，没有真正做到学懂弄通做实

（二）党性修养有所放松虽然能够自觉加强党性修养，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足对党的政治纪律和政治规矩学习不够深入，对一些违反党的政治纪律和政治规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现和纠正

（三）宗旨意识有所淡化虽然能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但随着工作环境的变化和工作任务的加重，有时存在“身入”而“心未入”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众反映的一些问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意

（四）纪律规矩有所松懈虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足对党的纪律规矩学习还不够深入，对一些违反党的纪律规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现和纠正

三、整改措施和下步努力方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念始终把加强理论学习作为提高政治素质、增强工作本领的重要途径，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（二）加强党性修养，增强宗旨意识始终把加强党性修养作为终身课题，坚持把党性修养与党的事业紧密结合起来，与做好本职工作紧密结合起来，与严肃党内政治生活紧密结合起来，不断增强党性修养坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，时刻把群众的安危冷暖放在心上，积极为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感

（三）加强作风建设，保持清正廉洁始终把加强作风建设作为重要任务，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，不断改进工作作风坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线坚持把廉洁自律作为底线要求，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家面，导向审查不够严谨，存在一定偏差在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在隐患在新媒体平台的管理中，审查力度不够，导致不当言论的出现在重大主题宣传中，协调不力，未能形成足够声势特别是在文化阵地管理上，制度执行不够严格，监督不足在意识形态领域重大问题的研判与处置上，分析不够透彻，应对不够迅速二是舆论引导能力仍显不足在舆论引导工作中，缺乏前瞻性和主动性例如，在重大舆情应对中，研判不够精确，处置措施欠缺力度在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不尽如人意对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调乏力，工作合力薄弱在正面宣传中，创新力度不足，感染力欠佳尤其是在重大主题宣传中，策划不够周全，传播效果有待提升在新媒体舆论引导中，手段不够多样，效果不够显著三是意识形态工作责任的传导力不够强劲在落实意识形态工作责任制中，压力传导递减明显例如，在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够深入对各级意识形态工作责任制落实情况的督查缺乏严谨，存在形式主义在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统化，能力提升不足对意识形态领域重大问题的分析与研判不够深入，应对措施不够及时特别是在意识形态工作责任考核中，标准尚不清晰，奖惩机制不够严格

二、产生问题的原因分析

（一）政治敏锐性有所欠缺从习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述的学习上，深度和透彻度不足，执行上亦不够坚定未能深刻领会宣传思想工作的政治属性和意识形态属性，责任感和使命感稍显缺乏在处理政治性、原则性问题时，判断和执行不够准确及时面对意识形态工作的新形势、新任务、新挑战，研究深度不够，思路不够开阔尤其在新形势下宣传思想工作的紧迫性与重要性认识不足，系统化的工作谋划欠缺对宣传思想文化工作的规律把握不够精准，缺乏创新意识，方法陈旧在推动宣传思想文化创新发展上，思路不够开阔，缺乏有力举措

（二）责任担当不够突出面对宣传思想文化工作的重点难点问题，仍欠缺担当作为的勇气，攻坚克难意志不足特别是在处理意识形态领域重大问题时，存在畏难情绪和观望心态对部门党风廉政建设关注不足，未能有效传导压力督促检查工作中不敢动真碰硬，影响了工作效果在机关党建工作中存在“一手硬、一手软”的情况推进重点工作时，统筹谋划不够充分，执行不够坚决尤其在落实意识形态工作责任上，伴有观望心态，缺乏动真碰硬的决心对新情况和问题研究不够深入，解决不够及时重大舆情应对中，担当不足，统筹协调力仍显不足

（三）能力素质有待提升对新时代宣传思想工作规律缺乏精准把握，学习和思考深度不足在新媒体新技术应用方面，研究跟进不及时，效果不明显面对舆论格局的深刻变化，舆论引导和应对能力欠缺，手段单一在意识形态阵地管理上，缺乏敏锐的研判预警，管控措施不够有效尤其是在融媒体建设上，创新能力不足，融合程度有待提高对群众文化需求和消费趋势的研究不够深入，公共文化服务质量欠佳在统筹协调各方力量参与工作方面，能力尚存不足，工作合力不够强

（四）工作作风不够扎实工作推进中仍有形式主义和官僚主义的影子，调研不够深入对基层宣传思想工作的全面了解不足，指导帮助不够精准在文明创建等活动中，重形式轻实效，群众参与度和获得感不足特别是督促检查工作中，存在走过场现象，作风不够严实对工作任务的布置和督查较多，但落实力度欠缺，存在“上热中温下冷”现象在作风改进上，整改不彻底，问题反复一些基层反映的困难和问题处理不及时，工作实效性不足

（五）意识形态责任压得不实对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不深，责任感和使命感减弱在落实意识形态工作责任制中，制度和机制不够完善，压力传导不充分对各类意识形态阵地的管理不够严密，存在薄弱之处舆论引导上策划不够主动，前瞻性欠缺，被动应对时常出现尤其在网络意识形态领域，研判预警不及时，管控措施需加强对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力需进一步提升在统筹意识形态工作方面，协调不够有力，合力不足

三、整改举措

（一）深化理论武装，坚定理想信念一是始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”二是正确处理好工学矛盾，坚持集体学和个人学结合，严格落实县委理论学习中心组和“第一议题”学习制度，自觉加强政治理论学习，持续深化理论武装，着力在提高学习针对性、实效性上下功夫，努力把学习成果转化为谋划推动工作落实的思路举措三是全面提升意识形态工作重要性的认识，带头严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态理论武装、干部教育、阵地建设等方面工作，以建设具有强大引领力和凝聚力的意识形态工作，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、话语权和主动权，筑牢党员干部的理想信念之基

（二）提高政治“三力”，筑牢政治忠诚一是坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地贯彻执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。