2025年开展生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆检视检查材料八篇汇编

年开展生活会重点围绕在遵规守纪、清2025正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆检视检查材料八篇汇编篇一，共八篇根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我单位党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会会前，党委通过多种方式进行了专题学习研讨，并广泛征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面一是学习方式缺乏创新，多以传统的集中学习和个人自学为主，较少采用实地调研、案例分析等生动活泼的形式，导致学习效果不佳例如在学习党的二十大精神时，部分党员干部只是机械地背诵条文，未能深入领会其核心要义，在实际工作中无法灵活运用政预算中获得150万元资金的工程，我盯得紧抓得严而对于诸如生态文明建设及文化建设等短期内难见成效的工作，却常抱着等一等、靠一靠、缓一缓的态度这种急于求成的倾向，导致我忽视了持续投入和长期见效的工作，没有展现出“久久为功”的耐心和意志二是工作标准不高、执行不严在落实上级部署时，时常因工作繁重而产生应付心理例如，在需要处理同时进行的五项任务时标准降低对能达成上级任务就满意，缺少争先创优的动力，往往只求数量满足而忽视质量提升，缺乏高质量、创新性完成工作的内在动力和追求三是党员先锋作用发挥不足在长期的乡镇工作中，我的热情有所减退，对自身要求有所松懈，尤其在党性修养方面未能持续提升在创新性解决问题的方面，面对乡镇工作的新问题、新挑战，我缺乏迎难而上的积极性经常在其他乡镇已有行动后，才开始动手比如在XX工作中，尽管很早就部署调度，但因工作复杂且易引发矛盾，我选择观望拖延，未能及早采取有效措施，最终导致整体工作进展缓慢这表明我在敢为人先方面需要进一步增强责任与主动担当的精神

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是斗争碰硬精神欠缺受到“只求平安过关，不求卓越突破”的思想影响，我缺乏攻坚克难的意识，导致一些改革创新项目停留在理论阶段，难以付诸实践例如，机关内部的绩效奖惩改革一直因顾忌同事情面而未能实施而在XX项目上，由于害怕失败带来的指责，我也未能积极推进这些问题折射出我在思想上缺乏迎难而上的坚定意志，在实际行动中缺少敢于碰硬和承担责任的勇气二是工作担当意识不强未能将工作视作事业来追求，导致重点工作推进乏力在工作中，我往往充当指挥员，而不是战斗员，部分同志习惯于发号施令，压重担，而忽视了亲力亲为重视部署却轻于督导，例如在落实全县重要会议的工作安排时，通过会议形式将任务分解至各村，但是缺乏后续的深入跟进和督查，致使工作成效不明另如，在XX工作中，包联同志未能全身心投入，未能积极为村里提供解决方案，导致两户群众地上附着物清理问题久拖不决，影响工程施工进展在工作落实方面，缺乏总结经验教训和培育典型的意识，仍然欠缺积极性和创造力我在工作中思想不求进取，缺乏上进心，往往敷衍了事，导致工作业绩没有明显差异，存在干多干少、干与不干、干好干坏都一个样的现象三是发展标准不够高远面对宏观形势的新变化，与先进地区及优秀乡镇相较，我在内化新发展理念上依然存在缺陷，思想观念显得较为保守，思维及精神状态变化有限作为乡镇长，在思考发展路径时，方案不够广泛，方法不够丰富，缺乏科学的思维和前瞻的眼光比如，在推进“乡村振兴”项目中，未能大力引入和试点先进经验，致使五个潜在合作项目未能落实，显现出心理障碍，求变的内动力明显不足此外，发展标准设定不高，不注重打造亮点特色，仅追求不出错、少出错，导致六个年度工作计划只是例行公事，表现出安于现状的心o

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治担当精神不强缺乏应有的政治警觉性和政治鉴别力，对意识形态工作重视不够，总误认为意识形态工作是难抓难管的软任务，持有一定的观望态度，未能充分认识新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性作为镇长，我未能投入足够时间研究意识形态领域的新问题与新变体，对全镇宗教工作的重视程度也不够近期在全镇范围内进行的信教群众和宗教场所排查，各村的工作不够细致，上报材料存在失实现象，未能全面掌握宗教情况需要从思想上进一步提高对意识形态重要性的认识，将其作为一项重要工作严格落实二是实际工作浮于表面在贯彻上级重大决策和任务部署时，我在悉心理解与执行上未能恰到好处，急于追求成绩与效果，过于关注材料上的美化和表面工程，未能将政策落实与群众利益紧密结合比如，在推进人居环境整治工作中，要求各村村容村貌做出明显改观，却没有充分考虑到各村的实际条件，要求使用大型机械填埋垃圾，无形中加重了村集体的负担此外，习惯于向下传导责任，更多地要求下属交出成绩，而不是给予方法与建议在迎接上级检查调研时，存在隐藏问题的倾向，成绩讲得详尽，问题则一笔带过，担心对单位形象造成负面影响三是干群关系疏离在与下属和群众的互动中，存在一定的“距离感”，心态上未能摆脱固有的领导姿态，总认为“官要有官规”在处理工作时，时常表现出情绪急躁、不耐烦，甚至出现甩脸子、言辞激烈的行为，没有顾及对方感受，伤害了同事之间的情感，导致同事们的工作积极性受挫在面对信访老户和缠访群众时，心态上有排斥情绪，时常以各种借口推托不见，认为这些信访只是无理取闹，既无法沟通也无法劝解，便采取拖延、不理不睬的态度，未能积极化解矛盾

二、存在问题的原因经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的因素是关键，主要体现在以下几个方面

（一）理想信念方面习近平总书记多次强调，坚定的理想信念是共产党人的精神支柱，精神上缺乏这种“钙质”就会导致思想上软弱无力，如“软骨病”一般，政治上难以坚定立场，经济上易于堕入贪婪，甚至道德滑坡，生活腐化作为乡镇长，本人接受党组织教育多年，始终在大是大非面前保持明辨是非的能力，忠诚于党然而，随着职务的升迁与社会风气的变迁，我在不知不觉中受到消极影响，共产党员的光荣感逐步减弱，共产主义的伟大理想开始动摇，”为人民群众谋幸福”的初心和使命愈发淡薄信念的动摇使我的思想陷入迷茫与困顿，难以找到工作的意义，缺乏干事创业的主动性和创新改革的胆识，面对困难时畏首畏尾，以致在服务群众的标准和自我要求上出现了松懈，过往已抑制的不良作风有重新滋长的迹象

（二）党性修养方面在工作任务不断调整和个人年龄增长的背景下，我的思想已不如入党之初那般纯粹与高尚，为党和人民随时奉献一切的决心和信念也逐渐减弱身为乡镇长，我时常以工作繁忙为由，放松了对理论学习的重视，总认为研读党的原著和原文对日常事务的指导意义有限，因此未能认真花时间理解与领会每次参与时，对文本的研读不够深入，缺乏独立思考，多数情况下只是“为学习而学习”，抱着应付态度这种状态导致我逐渐在不知不觉中松懈了对世界观、人生观、价值观的改造，削弱了爱党、忧党、兴党、护党的党性观念，而更多地关注个人得失及享受，与老一辈革命家和建国前老党员相比，个人的价值观显得自私狭隘，差距甚为明显

（三）作风建设方面作为乡镇长，随着任职时间的延长，我逐渐滋生了官位意识，在党风党纪上未能严于律己，而是追求不犯错少出错，以致作风建设时有松懈未能严格秉持实事求是的原则，在决策和行动上未能完全遵循客观规律规矩意识的强化亦不力，随着工作年限的增长，我潜意识中产生了自认有“功劳簿”的想法，逐渐放松了自我教育和警醒面对不良风气的影响，我从最初的强烈反对逐渐演变为习以为常，甚至到了麻痹和漠然的阶段未坚持艰苦奋斗的工作作风随着生活水平的不断提高，我内心滋长了名利思想，开始追求“高质量”、“有面子”的生活方式统计显示，外出差旅、考察、调研时，在食宿方面要求过高，对办公和食堂中的浪费现象没有足够重视和制止，追求艰苦奋斗的精神逐渐被削弱

（四）能力本领方面自身能力与日益增长的工作要求存在明显差距乡镇工作的复杂性和多样性要求不仅仅是满腔热忱，而是需要具备扎实过硬的专业能力和有效的工作方法在推进深化改革和创新发展的过程中，对于专业思维和素养有了更高的要求然而，经过调查分析，我发现自身在知识储备、能力运用及经验积累方面仍存在诸多缺陷面对日益严峻的挑战，仅依靠以往的经验和思路处理问题显得捉襟见肘据统计，在过去一年中，有超过三成的工作规划因方法不当而未达到预期效果在此情境下，心理上出现了茫然、无奈和急躁，对棘手工作的消极情绪和畏难情绪逐渐增强，将进一步影响工作的推进和落实

三、整改措施

（一）强化知识积累，提升业务能力为应对知识积累碎片化和对新思想、新理念接受不足的问题，我计划制订“年度个人成长方案”，整理必读书目，设定学习时段，并邀请同事和家人进行监督；积极参与理论专题学习和党日活动，通过集体研讨发现学习不足，巩固自学成果针对能力焦虑和专业知识不足的问题，我将围绕“农村经济”、“文化创新”、“人才培养”、“社会服务”、“法律实务”等专题进行系统学习，并在业余时间多向经验丰富的同事、群众请教，以全面提升业务能力

（二）强化党性锤炼，增强纪律意识运用“学、鉴、行”三字法主动到党性教育场所参观学习，感悟老一辈共产党员的高尚风范，审视个人差距；深入推行批评和自我批评，除日常自省外，还将在民主生活会、组织生活会以及平时的联席会议中，诚恳接受批评建议，列出整改清单，及时纠正自身不足；将纪律意识落实到日常工作和生活中，时刻提醒自己要坚定信念、把握初心，持续锤炼意志品格

（三）牢记使命责任，优化工作作风针对联系群众不紧密、服务群众不周到、解决民困不及时的问题，我将做到一是合理安排时间，确保每月对不少于五个村庄进行入户走访，了解群众的生活和健康状况，调查其困难并收集对党委政府的意见建议；二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持活动、参与对话、组织展览等形式增强与百姓的联系，密切与群众的关系；三是把握民生工作重心，今年将在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面不断加大力度

（四）增强责任担当，深化务实作风细化“•岗双责”责任清单，率先承担主体责任，重点推进重大项目；树立为民务实的工作风格，坚持实事求是的原则，反对做“虚功”、“假功”，反对空话大话，抵制形式主义，摒弃表面文章；革新工作方法，找准切入点，抓牢重点难点，合理利用资源，激励机关和村“两委”干部的积极性，确保各项工作取得扎实成效第三按照《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知》要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过多环节深入查摆问题，认真剖析自身存在的不足，形成如下对照检查材料，请同志们批评指正

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对政治纪律和政治规矩的重视程度还需提高虽然在口头上经常强调其重要性，但在实际行动中有时未能做到言行一致例如，在参与党内政治生活时，有时会因为一些个人事务而对参与的积极性和认真程度有所下降，未能全身心投入，没有达到“表里如一”“言行相符”的要求政治敏锐性和洞察力不足在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，不能及时准确地识别其中的潜在风险和问题比如在一些网络热点事件中，未能迅速从政治角度分析其背后可能存在的不良企图和影响，缺乏“明察秋毫”“见微知著”的能力，没有及时采取有效的应对措施政治站位不够高远在工作中往往局限于本部门、本单位的小圈子，缺乏从全党全国大局出发思考问题的意识和能力在制定工作计划和目标时，没有充分与国家的整体发展战略和上级的工作部署紧密结合，导致工作的针对性和实效性不够强，未能做到“胸怀大局”“登高望远”

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还存在薄弱环节在日常工作和生活中，虽然能基本遵守党的纪律和规矩，但在一些关键时刻和关键问题上，党性原则不够坚定如在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有做到像革命先辈那样“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，坚决抵制各种不良思想的侵蚀纪律意识有待进一步强化在工作中有时会出现纪律松弛的现象，对一些纪律规定执行不够严格例如，在单位的考勤制度上，偶尔会出现迟到早退的情况；在使用办公资源时，存在浪费现象，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有真正把纪律挺在前面，做到“纪律严明”“执纪必严”工作作风不够扎实深入工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够例如在负责•项重要项目时，为了尽快完成任务，在前期方案设计和论证过程中不够细致严谨，导致在项目实施过程中出现了一些技术问题和安全隐患，这是“急功近利”“粗枝大叶”的工作作风所致

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的意识和能力有待提升在工作中习惯于按上级的要求行事，缺乏主动担当的主动性和自觉性例如在处理一些工作中的棘手问题时，总是希望得到上级的明确指示和支持，而不是主动思考、积极探索解决问题的办法，缺乏“主动担当”“勇挑重担”的精神工作责任心需要进一步加强在工作中有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况，对工作的严谨性和准确性要求不高比如在审核重要文件时，没有认真仔细地校对每一个细节，导致文件中出现一些低级错误，影响了工作的严肃性和权威性，这是工作责任心不强的表现，没有做到“认真负责”“严谨细致”工作创新能力不足在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新思维例如在开展宣传工作时，一直采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴技术和平台，导致宣传效果不够理想，未能做到“与时俱进”“开拓创新”

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够到位对党风廉政建设工作的重视程度还不够高，存在“重业务工作、轻廉政建设”的思想倾向在对下属干部的教二是学习深度不够，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，缺乏深入研讨和交流如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的部分，部分班子成员没有结合本单位实际深入思考如何推动创新发展，只是一知半解政治纪律教育时紧时松一方面，在日常工作中，业务工作繁忙时往往会忽视对党员干部的政治纪律教育，存在“说起来重要，忙起来不要”的情况另一方面，教育方式单一，多以会议强调为主，缺乏生动案例和互动环节，导致党员干部对政治纪律的认识不够深刻如曾有个别党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的政治谣言，反映出我们在政治纪律教育方面的薄弱环节贯彻上级决策部署不够精准在执行上级政策时，有时存在“照葫芦画瓢”的情况，没有充分结合本单位实际情况制定具体的实施方案例如在推进某项重大项目建设中，上级要求因地制宜打造特色亮点，但我们在实施过程中未能充分调研本地资源优势，导致项目推进缓慢，未能达到预期效果

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠部分班子成员随着工作年限的增长，出现了“温水煮青蛙”的现象，对自身的党性修养放松了要求在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏“舍我其谁”的担当精神，存在畏难情绪和推诿现象比如在处理单位内部的人事纠纷问题时，个别班子成员怕得罪育、管理和监督方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态和工作情况掌握不够全面，没有真正做到“严管厚爱”“抓早抓小”作风建设抓得不够扎实对形式主义、官僚主义等不良作风的危害认识不够深刻，在工作中还存在一些形式主义的做法例如在组织一些会议和活动时，过于注重形式和场面，而忽视了实际效果和质量，存在“走过场”“做表面文章”的现象，没有真正把精力放在解决实际问题上廉洁自律方面存在一些不足在工作和生活中，有时对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性例如在与一些企业交往过程中，虽然没有发生违规违纪行为，但在一些场合的言行举止不够谨慎，存在一定的廉洁风险，没有做到“防患于未然”“谨言慎行”

二、问题根源剖析理论学习的深度和广度不够在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识时，存在一知半解、浮于表面的情况由于工作繁忙等原因，学习时间难以保证，学习的系统性和连贯性不足，对理论的理解和把握不够准确全面，难以将理论与实际工作有效结合，学以致用能力欠缺，导致在政治上不够敏锐，工作中缺乏正确的理论指导党性修养不够坚定在思想上对党性修养的重要性认识不够深刻，没有将党性锻炼作为一种终身的必修课在口常工作和生活中，缺乏对马克思主义经典著作的深入研读和对党的历史的系统学习，对党的优良传统和作风传承不够，导致党性观念不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差工作作风不够务实在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神对工作的标准和要求不够高，缺乏对工作质量和效果的严格把关，在工作中急于求成，导致工作不扎实、不细致同时，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏创新意识和创新能力

三、努力方向和整改措施

（一）加强党性修养，增强纪律意识一要加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和实质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识二要强化党性锻炼，坚定理想信念积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性修养加强对党的历史和优良传统的学习，学习革命先辈的崇高精神和坚定信念，传承红色基因，增强党性观念三要严格遵守纪律，自觉接受监督严格遵守党的各项纪律规定，自觉遵守单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强自我约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，廉洁从政

（二）增强宗旨意识，密切联系群众一要树立群众观点，增强服务意识始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求加强与群众的沟通交流，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题二要深入基层调研，掌握实际情况制定调研计划，定期深入基层、深入群众，了解基层实际情况和群众的生活状况通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据三要解决实际问题，增强群众获得感针对群众反映的热点难点问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决加强对民生工作的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感

（三）强化担当意识，推动工作创新一要增强担当精神，勇于承担责任树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动靠前指挥，积极协调解决加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，确保各项工作顺利推进二要提高工作能力，增强综合素质加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进第8（纪检）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位二是运用监督执纪“四种形态”不够精准对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象在运用第

二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是教育管理基层纪检监察干部不够严格对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区二是查办案件质量把控不够严格在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时三是纪检监察工作内部制约机制不够完善对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是日常监督的有效性不够强对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打

一、碎片化问题对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显二是派驻监督质效不够高对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性三是巡察监督质量不够高对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一体推进“三不腐”不够有力对体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力二是专责监督与其他监督贯通协同不够对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高三是基层纪检监察工作质量不够高对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够到位对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力

（二）责任担当不够坚强面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求

（三）工作方法不够科学对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力

（四）工作作风不够扎实在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作口寸，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效特别是在开展专项监督检查时，工作不够细致，针对性和实效性不够强对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题

三、整改措施

（一）深化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效认真学习贯彻新修订的《条例》，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领

（二）强化担当精神，提升监督质效坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力完善内部监督制约机制，规范权力运行深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全人，不愿深入调查了解情况，导致问题长期得不到妥善解决，影响了单位的和谐稳定纪律规矩执行不力虽然制定了一系列严格的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在“上有政策，下有对策”的情况如个别班子成员存在上班时间浏览无关网站、擅自离岗等现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，未能起到有效的警示作用联系服务群众不够紧密在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距比如在制定单位的福利政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致部分政策不符合实际情况，群众满意度不高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识有待加强部分班子成员在工作中存在“多一事不如少一事”的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度例如在市场拓展工作中，由于担心市场竞争激烈可能会出现各种问题，一些班子成员在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些潜在的市场机会流失，影响了单位的经济效益创新能力亟待提升面对新时代工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创

（三）创新工作方法，完善制度机制坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析，完善防控措施建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力加强信息化建设，提升监督效能完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效完善巡察工作机制，提高巡察监督质量

（四）改进工作作风，狠抓责任落实坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党加大对重点问题的整治力度，确保整改到位加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效篇五按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的基本准则，但在实际工作中，对一些政治纪律的具体要求理解不够精准，导致在执行过程中存在一些偏差例如在传达和落实上级重要文件精神时，有时因急于完成手头工作而未能及时组织深入学习，影响了部分同志对政策的准确把握同时，在面对网络上的一些不良政治言论时，虽内心有抵制意识，但主动发声和引导舆论的行动不够迅速，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用在党内政治生活中，有时对一些同志的不当言行批评不够直接，未能从维护党的团结统一的高度去严肃对待

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，虽然一直保持着对党的忠诚，但在工作中有时会因个人情绪而影响工作态度，对一些工作任务的执行不够积极主动在纪律执行上，有时存在侥幸心理，对一些看似“小事”的纪律要求未能严格遵守，如偶尔会出现迟到早退的现象在作风建设方面，工作中有时会急于求成，导致工作质量不高，对一些工作细节关注不够在团队协作中，有时过于强调个人意见，未能充分倾听他人建议，影响了团队的整体工作效率和凝聚力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时，有时会选择回避，存在“多一事不如少一事”的想法例如在处理一项历史遗留问题时，因担心处理不好会引发新的矛盾，未能积极主动地去寻找解决方案，导致问题拖延创新能力有待提高习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新的工作理念和技术手段学习和应用不够如在推动单位信息化建设过程中，对一些新兴的数字化技术了解不深入，未能及时将其引入工作中，导致工作效率提升缓慢服务群众意识不够强在工作中与群众沟通交流不够深入，对群众的实际需求了解不够全面在处理群众来访时，有时未能站在群众的角度去思考问题，耐心解释政策不够，导致群众满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，虽然也进行了一些工作布置，但在日常监督和检查方面做得不够细致对一些同志的廉政风险点未能及时发现和提醒，与干部谈心谈话时对廉政问题关注不够形式主义问题仍存在在工作中有时过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果如在组织•些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和参与人员的收获关注不够在向上级汇报工作时，有时会夸大工作成绩，对存在的问题轻描淡写纪律要求不够严格在工作生活中对自己的要求有时不够高，未能时刻以党员干部的高标准来约束自己在一些社交场合中，对自己的言行举止注意不够，可能会给人留下不良印象对身边的工作人员管理不够严格，有时存在“老好人”思想，对一些违规行为未能及时制止

二、原因分析

（一）政治理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，存在“走过场”的心态，没有真正将学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对一些重要理论和政策只是一知半解，未能深入领会其精神实质和实践要求

（二）党性修养锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的党性修养要求有所降低在工作和生活中，没有时刻以党员的标准来严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对不良思想的抵制

（三）担当创新意识不够强烈在工作中缺乏对事业的高度责任感和使命感，习惯于按部就班，对工作的挑战性和创新性缺乏足够的热情同时，对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏创新的底气和能力

（四）全面从严治党责任意识不够强对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想对自身作为领导干部在全面从严治党中的责任定位不够准确，缺乏履行责任的主动性和自觉性

三、今后努力方向及整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位制定详细的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交流讨论，确保学习效果

（二）强化党性修养，改进工作作风时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性原则在工作中保持积极向上的工作态度，克服急躁情绪，注重工作细节，提高工作质量加强团队协作，虚心听取他人意见，增强团队的凝聚力和战斗力

（三）增强担当创新意识，提升工作水平树立正确的担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地寻找解决问题的办法加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作思路，创新工作方法，提高工作效率和服务质量

（四）履行全面从严治党责任，加强党风廉政建设认真履行“•岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设工作的监督和检查，定期与干部谈心谈话，及时发现和解决廉政风险问题坚决反对形式主义，注重工作实效，树立正确的政绩观加强自身纪律建设，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为干部职工树立榜样按照《中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案》要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施现对照检查如下

一、对照检查找出的问题和不足

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题一在提高政治判断力上有差距居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击二是在提高政治领悟力上有差距不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多三是在提高政治执行力上有差距从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在•起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学二是学习不够全面更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况三是理解不够深刻存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透四是学习实效不够对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透，导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题一是大局意识有待加强总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系二是开拓创新意识还不够强有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多三是有好老好人思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题一是缺乏担当精神，闯劲不足在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢二是深入基层服务群众没有形成常态平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题一是奋发进取的精神状态不足有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位二是工作标准不高对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作三是不讲批评，只讲和气习惯于当老好人、讲•团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题一是”“一岗双责”仍有差距虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐二是服务意识淡化、对待群众不够热情把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念例如对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力

二、问题产生的主要原因

（一）思想方面学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强

（二）政治方面政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性

（三）组织方面大局意识淡化，思考谋划能力不足，工作主动性不够做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气

（四）作风方面放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化

（五）纪律方面纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想

三、今后努力方向及改进措施

（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能新能力在推动业务创新、管理创新等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下工作的需要比如在发展线上业务时，由于缺乏对互联网技术的了解和掌握，没有及时制定有效的推广策略和运营方案，导致线上业务发展缓慢形式主义问题依然存在在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果例如在开展一些宣传活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到宣传推广的目的此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够扎实虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题例如，在个别部门出现了办公用品浪费严重的问题，反映出我们在对基层党组织的监督管理方面还存在漏洞监督执纪“四种形态”运用不够娴熟在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及口寸、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行

（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此，真抓实干地全力以赴抓好落实

（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想

（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展

（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望谢谢大家！篇上根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习存在不足主要表现为学习深度不够，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，往往只是满足于表面的阅读和一般性的了解，对一些重要论断和核心要义没有进行深入的思考和研究，导致对理论的理解不够透彻此外，学习方法较为单一，主要依赖集中学习和个人自学，缺乏与他人的交流讨论和深入的专题研讨在学习过程中，没有充分利用现代信息技术和多种学习资源，学习方式较为传统和单一，影响了学习效果二是理论联系实际还不够到位未能很好地将所学理论与工作实际相结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在欠缺在面对工作中的复杂问题时，不能及时从理论中找到有效的解决方法和思路，导致工作效率不高和效果不佳三是政治素养有待进一步提高主要表现为政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐，缺乏从政治角度分析问题和判断形势的能力在面对网络上的一些错误言论和不良信息时，有时不能及时察觉并进行坚决抵制和纠正同时，政治执行力也有待进一步提高虽然能够坚决贯彻党中央的决策部署，但在具体工作中，有时存在执行不够到位、打折扣的情况在推进一些重点工作时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，导致工作进展不够顺利

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对自身的党性修养有所放松在面对一些利益诱惑和困难挑战时，有时会出现思想动摇和意志不坚定的情况，缺乏共产党员应有的坚定信仰和高尚品质二是批评与自我批评不够深刻在党内政治生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往存在避重就轻、浮于表面的现象对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评也不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果三是工作作风需进一步优化工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进服务意识还有待进一步增强，在与群众打交道的过程中，有时缺乏耐心和热情，没有真正站在群众的角度思考问题和解决问题对群众的诉求和意见不够重视，处理问题不够及时和公正，导致群众对工作的满意度不高

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是党风廉政主体责任有落实没有落细作为党工委书记，没有及时召开党工委会对2024年上半年党风廉政建设工作进行专题研究部署纪委督查反馈，2024年党风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发二是自我革命精神有所减退虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够三是严于律己的标准有所降低有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实存在薄弱环节在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责二是日常监管举措不够务实对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底三是管理有时还不够严格有时存在“老好人”思想，觉得平时大家工作辛苦，工作中出现的一些小问题有时碍于情面，认为只要不影响工作，不是原则性的问题就行了，仅仅是当面指出、要求整改如，在机关考勤管理上，强调的多，督办的少，通报的少

二、问题原因分析

（一）思想认识不够深刻，理论武装还需进一步强化对党的性质宗旨和初心使命的认识不够深刻，没有真正把为人民服务作为自己的行动指南在工作中，有时过于追求个人利益和工作成绩，而忽视了群众的利益和需求，导致工作出现偏差对党的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实，在思想上、政治上、行动上没有与党中央保持高度一致

（二）党性修养不够纯粹，政治“三力”还有待进一步提高对党性修养的重要性认识不足，没有把党性修养作为终身必修课在日常工作和生活中，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，缺乏自我监督和自我约束的意识和能力对党内政治生活的严肃性认识不够，没有认真落实“三会一课”、主题党日等制度，导致党内政治生活质量不高，党性修养得不到有效锻炼

（三）工作作风不够扎实，落实质效有待进一步强化工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神在面对困难和压力时，有时会产生畏难情绪和逃避心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，没有建立健全工作长效机制，导致一些工作落实不到位，出现形式主义和官僚主义问题

（四）自我要求不够严格，责任意识有待进一步增强在学习和工作中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力没有树立正确的世界观、人生观和价值观，缺乏对事业的执着追求和对工作的高度责任感

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平积极参加各类政治理论学习活动，加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力

（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量加强对党章党规的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣

（三）改进工作作风，提升工作效能树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义在工作中，注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据加强对工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作长效机制，确保各项工作任务落到实处对工作中出现的问题，要及时进行分析研究，采取有效措施加以解决，不断提高工作质量和效率增强服务意识，主动关心群众的疾苦和需求，积极为群众办实事、解难题在工作中，要耐心倾听群众的意见和建议，及时回应群众的关切，不断提高群众的满意度

（四）提高能力素质，勇于担当作为加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质积极参加各类业务培训和学习交流活动，向先进典型学习，向身边的同志学习，不断拓宽视野，提升工作水平培养创新思维和开拓精神，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新的工作思路和方法在工作中，要勇于尝试新的技术和手段，不断提高工作的创新能力和竞争力强化担当意识，积极主动地承担工作任务，在工作中锻炼自己，提高自己的能力和素质面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为，努力创造•流的工作业绩篇人（领导班子个人发言提纲）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距三是在理论学习上还需进一步深入能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有差距虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想二是思想认识不够深刻对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识对意识形态领域监督责任落实不到位面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局比如，在网络意识形态领域，对单位网站的信息安全管理不够严格，存在一些信息被恶意篡改的风险

二、问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作

（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差

（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没有真正把群众的冷暖放在心上在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力三是宗旨意识不够牢固对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题三是党性锻炼不够经常对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是在应对风险挑战上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争二是在创新工作方法上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新三是在工作中还存在畏难情绪在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距二是在履行“一岗双责”上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍三是在廉洁自律上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作极端重要性的认识不足意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”二是对干部职工的教育引导还不够随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动

二、问题产生原因分析

（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对•些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力

（二）党性修养有所放松对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力

（三）宗旨意识有所淡化对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格

三、整改措施和下步努力方向

（一）强化理论学习，坚定理想信念一是加强政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强业务知识学习深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力三是加强法律法规学习深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力

（二）强化宗旨意识，密切联系群众一是坚持以人民为中心的发展思想把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感二是坚持深入基层、深入群众经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度三是坚持为人民群众办实事、办好事积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量

（三）强化党性修养，严守党的纪律一是加强党性锻炼不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策二是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策三是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策

（四）强化作风建设，提高工作效率一是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量二是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量三是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量群众的实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象

（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力

（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求此外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止

三、努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过邀请专家讲座、组织实地调研、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性

（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率

（三）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系

（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能,开阔视野、拓宽思路，积极探索适合单位发展的新模式、新路径建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性

（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为单位发展提供坚强的人才保障第二按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度不足、体系不全由于缺少每天至少1小时的固定学习时间和严格的计划安排，我在理论学习上缺乏主动性和自觉性，导致每月阅读理论书籍不超过两本这种碎片化学习方式使我对长篇理论文章难以专注研读，导致政策理论知识面仅涵盖基本框架，应用水平不高这反映出我在思想上没有充分重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习二是核心意识理解模糊、把握不准在参与“两个确立”的学习中，每季度组织专题讨论不超过两次，未能深入领会其对党和国家事业发展及中华民族复兴的重要性我对“两个确立”助力实现第二个百年奋斗目标的战略意义未能做到全面、深刻的理解，反映出我的政治意识在理论认知上仍需深化三是执行力落实不力、效果不佳在贯彻落实党和国家方针政策时，结合本镇实际的专项工作不超过三项，这在推进“两个维护”要求执行中显得不足落实过程中，未能完全结合改革、民生和发展，导致措施单一，执行力度不够，偶尔出现只催进度、不重实效的现象，致使部分年度工作未能在计划时间内圆满完成，影响整体工作推进的细致度和有效性

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实政策部署存在功利倾向在贯彻党中央政策时，存在一定的实用主义思想对于那些易出成绩、有资金保障的项目，如财。