还剩54页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等四个带头方面存在的主要问题对照检查材料民主生活会个人对照检查村料
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据年度民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代2024中国特色社会主义思想,紧紧围绕深入贯彻落实二十届三中全会精神，切实加强政治建设，着力提高政治三力,始终坚守人民情怀，积极投身以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程通过认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规要求，对照党章党规，对照党员先进，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向现对照检查如下、自身存在的问题和差距
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成，只关注了工作的放的程度和发展的速度,没有思想的大解放,就没有经济的大发展多年来，☆☆发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上☆☆近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系
（三）工作标准还有待提高领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准到☆☆任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了☆☆高效率高质量发展
三、整改措施
（一）加强学习坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍
（二）强化担当时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范以创新理论为引领，把领导调研☆☆时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变☆☆城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感
（三）修身律己严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民
（四）强化作风全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境以上对照检查，请同志们提出批评意见公司领导班子年度民主生活检查材料（四个带头）2025
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决此外,在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈在遵守党的纪律和规矩上,班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题,导致公司在这一领域的进展相对滞后同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高比如,在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善比如,在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞,导致一些违纪违法问题得以滋生同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生
二、原因剖析
（一）政治站位不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站位上还存在一定差距,没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪,对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福
（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性,导致党性观念有所淡化同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制
（三）担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动同时,在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后
（四）治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向
三、下步整改措施
（一）铸魂固本，提升政治站位新高度深化理论学习，提升政治素养制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平强化政治纪律，维护党的团结统一严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向提升政治敏锐性和执行力加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实
（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩增强党性观念，提升党性修养通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质严守纪律规矩，强化纪律意识加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”改进工作作风，力戒形式主义官僚主义建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题精简文件和会议数量，提高工作效率和质量加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责
（三）勇毅担当，激发创新发展新活力树立担当精神，攻坚克难勇往直前建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围强化创新意识，推动企业发展升级建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑
（四）清风自律，构建监督制约新生态筑牢廉洁防线，增强自律意识定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整主动接受监督，提高监督实效建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性
（五）全面从严，压实责任担当新使命压实主体责任，层层传导压力建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查,推动主体责任在基层得到有效落实同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据完善监督机制，堵塞管理漏洞建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展严格制度执行，强化纪律规矩建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究,不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高县直部门年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）2025按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求,局党组班子认真组织开展党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下
一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准，坚持问题导向，强化责任落实一是建立整改台账，实行挂图作战针对上年度查摆出的个方面问题,逐一制定整改方案，细化措施清18单，明确责任领导和完成时限每月召开一次专题会议,逐项对账销号，确保整改工作有序推进二是坚持以上率下，压紧压实责任班子成员以身作则，带头抓整改，对自身存在的问题主动认账、立行立改，同时根据分工负责分管领域整改任务的落实三是强化督查问责，务求整改实效成立整改督查组，以暗访暗查为主，采取“四不两直”方式开展督查，及时发现和纠正整改中存在的问题通过一年努力，个问题中个已经完成整改，个正在持续整改中,但在全面从严18162治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续努力
二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织一是强化理论武装组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深化对纪律建设重要性的认识二是广泛征求意见坚持开门搞教育，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，面向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见，共收集意见建议表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”，在党性修养上,我还需更加严格要求自己在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作,忽略了一些工作流程和纪律要求，虽然最终任务完成了,但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中,我面对困难时有时会退缩如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式，没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显条三是深入开展谈心谈话班子成员之间普遍开展谈心谈话，交86流思想、交换意见，既坦诚相见、开诚布公，又直言不讳、触及思想四是认真查摆问题在广泛征求意见、深入谈心交心的基础上，认真对照检查要求，深入查找问题，剖析原因，研究整改措施五是严格把关审核对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善，严格执行请示报告制度，确保材料质量
三、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节的问题在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务角度思考问题，对其政治内涵理解不够深刻比如在推进乡村振兴工作中，重视产业发展和基础设施建设，但对其蕴含的共同富裕的政治内涵认识不足,在项目布局和资源配置上存在短视行为去年在一个重大民生项目规划中，由于政O治站位不高，前期调研不深入，没有很好地体现以人民为中心的发展思想，造成项目实施后群众获得感不强在开展重点工作时，存在机械执行、照搬照抄上级文件的现象，没有结合本地实际创造性开展工作二是贯彻落实重大决策不够坚决对上级部署的重点任务存在选择性执行、打折扣搞变通的现象特别是在推进一些涉及深层次矛盾的改革任务时，存在畏难情绪，打太极推手比如在农村宅基地制度改革试点工作中，面对利益调整，担心矛盾上交，工作推进不够有力，试点工作严重滞后，被县委通报批评在落实减税降费等惠企政策时，存在不同程度的推诿扯皮，有的基层单位存在变相提高收费的现象在优化营商环境方面，工作举措不够精准，破解企业发展难题不够有力去年一季度全县营商环境评估中，我局项指标有项排名全县125倒数，反映出工作力度不够三是重要工作请示报告不够及时对一些重要工作、重大事项请示报告不够规范，存在先定调子、后补请示的问题比如在制定一项重要的惠民政策时，没有及时向县委请示报告，造成工作被动在推进重点项目建设过程中，对项目实施中的重要情况和问题报告不够及时，有的等问题积累到一定程度才报告，影响了问题的及时解决在信访维稳工作中，对群众反映强烈的问题研判不够准确，报送信息不够及时，去年就因为一起群众集体上访事件处置不当被通报对上级交办的重点任务，工作进展情况汇报不够及时，被县委督查室多次点名批评
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是为民服务意识有所淡化在服务群众过程中，存在门难进、脸难看、事难办的问题特别是在窗口服务单位，工作人员服务态度生硬，办事效率不高，群众意见较大比如在办理行政许可时,存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象，去年群众满意度测评中，我局多个窗口单位被评为不满意在落实惠民政策时，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为在推进民生实事项目时，调查研究不够深入，征求群众意见不够充分，导致一些项目建设与群众需求不相适应去年实施的个民生实事项目中，有个因为前期13调研不够，不得不中途调整实施方案二是工作指导力度不够到位对基层业务工作指导不够，存在重部署轻落实、重运动轻经常的问题比如在推进农村人居环境整治工作中,下发文件多，但具体指导少，导致基层工作无从下手在服务企业发展方面，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对企业反映的困难和问题研究不够深入,解决不够及时去年走访调研的多家企业中，帮助解决实际困难的不到三分之一文风50会风整治不够有力，各类文件和会议仍然偏多，仅去年一年，就发文多件，召开各类会议多次，加重了基层负担三是纪律规矩意10090识有所松懈对中央八项规定精神落实不够严格，存在不同程度的违规违纪问题比如在公务接待中，超标准接待时有发生，个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象在公务用车管理方面，存在私车公养、公车私用等问题对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区去年就发生起干部酒驾事件，造成不良影响在督2查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象基层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足面对改革发展中的难点问题，存在畏首畏尾、绕道走的现象特别是在一些涉及利益调整的改革工作中，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决比如在城市管理执法中，对一些违法建设和占道经营等顽疾，存在睁一只眼闭一只眼的现象，该硬起来的时候软了下来在农村人居环境整治中，面对群众不理解、不支持的问题，工作方式简单粗暴，存在“一刀切”的现象去年在推进农村改厕工作时，因为前期发动群众不够，工作措施简单，导致部分农户抵触情绪较大，影响了工作推进二是改革创新意识不强在推进改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多比如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距较大,至今仍有的审批事项未实40%现“最多跑一次在推进政务服务事项标准化建设中，创新不够、探索不够，工作推进缓慢去年虽然建成了政务服务大厅，但由于工作机制不健全，“一站式”服务没有真正实现，群众办事仍然要多头跑、来回跑对新情况新问题研究不够深入，工作中习惯于照搬照抄上级文件，缺乏结合实际开展创造性工作的积极性三是系统思维能力不足在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分比如在推进城乡环境整治工作中，由于统筹协调不够，多个部门多头管理，导致工作推进不平衡、不协调在制定政策措施时，系统性考虑不够，配套措施不完善,导致一些政策落地后效果不够理想去年在推进农村集体经济发展过程中，由于前期研究不够深入，O扶持政策针对性不强，一些项目运行后难以持续对工作中的风险隐患预判不够准确，应对处置能力不够强，存在被动应对的现象
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力对全面从严治党的重要性认识不够o深刻，存在上紧下松的问题在压实主体责任方面，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象比如在基层党建工作中,对软弱涣散党组织整顿不够有力，个软弱涣散党组织有个还没有得到根本性53转变在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想去年就发生多起网络负面舆情，反映出阵地管理不够严格对分管部门和单位的党建工作指导不够,存在“一手硬、一手软”的问题去年在县委巡察中，就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题二是干部日常监督管理不够严格对干部八小时以外活动情况了解不够,监督管理存在盲区比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大去年就有名干部因为档案造假等问2题被取消任用资格对干部中存在的不良风气整治不够有力，“四风”问题时有发生三是作风建设用力不够整治形式主义、官僚主义问题力度不够，一些问题禁而不绝、屡禁不止比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达多项，较上年不减反增在改进文60风会风方面，力度不够大，文山会海问题仍然存在一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题，干部疲于应付在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，公务接待中铺张浪费现象时有发生对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底特别是在基层单位,“私车公养”、“公车私用”等现象仍然存在，反映出作风建设还需持续用力、问题产生的原因分析
（一）理论学习浮浅化对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平,也导致一些工作出现偏差
（二）宗旨观念淡漠化随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强在工作中，存在高高在上、门难进、脸难看的现象，对群众反映的问题不够重视，解决不够及时深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际特别是在服务群众和企业过程中，存在官僚主义作风，办事效率不高,服务质量不优，群众意见较大由于宗旨观念的淡化，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，这直接影响了工作成效
（三）改革创新惧怕化面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当在一O些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气,导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成
（四）责任落实虚化化在落实全面从严治党主体责任上还不够有力,存在责任虚化的问题对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致一些基层党组织软弱涣散问题长期得不到解决在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效这种责任落实的虚化，严重影响了党的建设质量和效果
五、整改措施和努力方向
（一）筑牢理论根基，补足精神之钙持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立完善学习机制每周安排个半天2集中学习，每月至少召开次专题研讨会，每季度组织次集中培训11依托县委党校等平台，分期分批组织干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加次集中培训建立理论学习成果转化机制，要求干1部结合学习撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用充分发挥理论学习中心组示范带动作用，建立学习清单，压实学习责任通过政治理论学习的深化，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进
（二）持续转变作风，厚植为民情怀深入开展调查研究，建立基层联系点制度班子成员每人联系个基层单位，每月至少深入2—3基层调研天，了解实情，解决问题完善干部直接联系服务群众机5制，建立群众诉求台账，实行销号管理针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减以上优化窗口服务，50%推行首问负责制和限时办结制，实现以上政务服务事项”最多跑80%一次\严格落实中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起、查处一起
（三）激发创新活力，增强发展动力建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部放开手脚大胆改革创新推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减以上，全面推行“一30%窗受理、集成服务”模式创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能完善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围建立改革创新项目库,实行项目化管理，确保改革任务落地见效
（四）压实工作责任，强化执行落实认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置完善党建工作责任制,建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制加强基层党组织建设，计划用一年时间实现软弱涣散党组织整顿转化强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理,挂图作战，对工作不力的及时约谈问责下一步，局党组班子将以这次民主生活会为新的起点，把抓好问题整改作为当前的重要任务，以更高的标准、更实的作风推动各项工作落实，为全面推进乡村振兴、加快建设美好家园作出新的更大贡献局长、县委常委班子、税务局领导班子年带头增强党性、严2025守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查材料四个带头带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党委关于召开年度民主生活会的安排，会前，我认2024真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合**工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正
一、存在的问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差二是政治敏锐性还不够强对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力,对一些错误观点和言论，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制,存在“多栽花、少栽刺”的现象三是政治能力还有待提升运用政治眼光观察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对新情况、新问题研究不够、应对不足
（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够,在党性上的自省度还有差距党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性,总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强二是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成,对工作的细节和质量把控不够严格例如，在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱三是改革魄力还要持续加还不够强面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作,但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求
（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强在面对一些艰巨的任务和复杂的问题群众观念淡薄“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决例如，在一次内部审计中发现，分管部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的纪律规矩意识不强在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样
二、原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决二是主动谋划落实上有不足面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好三是创新意识还要进一步提升在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单
一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入,少检查，还存在主动深入学习还不够,认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪
二、问题原因分析一是理论武装不足通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足二是理想信仰不坚共产主义远大理想和中国特色社会主义共同O理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护”坚决特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感三是党性修养不足党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映四是宗旨观念淡薄全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心，对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足五是纪律观念缺乏对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定六是担当精神不足面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为例如,在推进某些重点项目时,进展缓慢，原因在于相关O负责人缺乏担当意识
三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养针对学习不够深入的问题，加强理论学习每周至少安排小时的个人自学时间，认真学习2党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得，并在支部会议上进行交流通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是严格执行纪律，强化内部监督严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示,重要情况及时向上级报告，确保工作透明三是强化宗旨意识，提升服务水平针对宗旨意识淡薄的问题,坚O持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程定期开展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题通过这些措施，不断增强宗旨意识，树立以人民为中心的发展思想四是提升担当精神，激励务实作为树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行五是强化纪律意识，防范违纪行为强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求建立纪律学习提醒制度，每周通过微信群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定对自己的言行举止严格要求,时刻绷紧纪律这根弦在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为六是加强党性修养，树立良好家风不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个带头”方面存在的问题与整改检视材料（年度民主生活会个人对照检查材料）2024
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党委关于召开年度民主生活会的安排，会前，我认2024真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合**工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正
一、存在的问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差二是政治敏锐性还不够强对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，对一些错误观点和言论,没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，存在“多栽花、少栽刺”的现象三是政治能力还有待提升运用政治眼光观察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对新情况、新问题研究不够、应对不足.
（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性,总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强二是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成,对工作的细节和质量把控不够严格例如,在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱三是改革魄力还要持续加还不够强面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作,但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求
（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决二是主动谋划落实上有不足面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好三是创新意识还要进一步提升在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教方式单
一、氛［不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够,认识不高,责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪
二、问题原因分析一是理论武装不足通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足二是理想信仰不坚共产主义远大理想和中国特色社会主义共同O理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护”坚决特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感三是党性修养不足党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映四是宗旨观念淡薄全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心,对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足五是纪律观念缺乏对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定六是担当精神不足面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为例如，在推进某些重点项目时，进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识
三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养针对学习不够深入的问题，加强理论学习每周至少安排小时的个人自学时间，认真学2习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得,并在支部会议上进行交流通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是严格执行纪律，强化内部监督严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示，重要情况及时向上级报告，确保工作透明三是强化宗旨意识，提升服务水平针对宗旨意识淡薄的问题,坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程定期开展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题通过这些措施，不断增强宗旨意识，树立以人民为中心的发展思想四是提升担当精神，激励务实作为树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责对重点难点工作，主动认领任务，带理论学习与实际工作紧密结合，学以致用”纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题
（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题
（三）担当创新意识不足在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下
（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻,没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改
三、今后努力方向及改进措施
（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律头攻坚克难不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行五是强化纪律意识，防范违纪行为强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求建立纪律学习提醒制度，每周通过微信群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定对自己的言行举止严格要求,时刻绷紧纪律这根弦在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为六是加强党性修养，树立良好家风不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正移动公司党委书记年度民主生活会个人对照检查材料（四2025个带头）根据上级组织关于召开年度民主生活会的通知要求，本人紧2024紧围绕此次民主生活会主题,认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下诚请各位领导、同志们提出批评意见
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务要求的片面认识,对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒特别是在网络等新型基础设施建设过程中，对建设网5G络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入,与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足二是维护政治安全的政治自觉性不够强在网络意识形态工作中，对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向对一些涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时,研判不够深入，处置不够有力在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足,风险防控措施不够有力特别是在开展网络安全工作时,存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位三是执行民主集中制不够规范在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题有的项目未严格执行“三重一大”决策程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不规范、执行不到位的问题在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，存在屡改屡犯的情况
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强在推进重点项目建设过程中，对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉比如，在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇纵容的情况二是组织纪律执行不够严格在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题对基层党组织换届工作把关不够严,程序执行不够规范在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时,处置不够坚决党内政治生活不够严肃，民主生活O会质量不高，批评和自我批评浮于表面特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够及时，问责不够有力三是工作纪律执行不够到位在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强对落实党中央重大决策部署，缺乏敢于担当、勇于负责的精神面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不足在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格，约谈提醒不够及时在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大三是落实群众纪律不够有力在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底,群众获得感不够强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解决二是正风肃纪不够有力在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾三是落实监督责任不够到位在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向对权力运行的监督制约不够有力，存在监督盲区特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞
二、原因分析
（一）政治站位的高度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻在贯彻落实党中央决策部署过程中,政治站位不够高，政治敏锐性不够强对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象
（二）纪律规矩的坚守不牢对党的纪律规矩执行不够严格,纪律意识有所淡化在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力
（三）能力素质的强度不强面对新形势新任务，能力素质跟不上要求在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准面对困难和挑战,担当作为不够，存在等待观望的思想在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显
（四）管党治党的责任不实全面从严治党的政治责任感不够强,压力传导不够到位在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差,对党建工作重视不够对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实,措施不够有力对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不够有效在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位
三、整改措施
（一）在政治站位上下功夫，强武装深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进把学习成果转化为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力加强对党员干部的理论培训，强化政治理论武装，筑牢思想根基
（二）在纪律意识上下功夫，守底线严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制健全权力运行监督制约机制，规范权力运行加强党内政治生活制度化建设,严肃党内政治生活对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就完善干部监督管理机制，从严管理监督干部
（二）在责任担当上下功夫，提实效强化责任意识，增强担当精神，推动工作落实创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策完善考核评价机缶L强化责任落实建立健全容错纠错机缶激励干部担当作为L加强能力建设，提升履职尽责的水平完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量健全督查问责机制，强化工作落实
（四）在管党治党上下功夫，严责任压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证常委会领导班子年度民主生活会带头严守政治纪律和政2025治规矩方面，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面四个带头对照检查剖析材料提纲
一、存在的主要问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治站位需提升二是规矩意识需增强三是领悟践行需深化
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党内生活不够严肃二是主责意识有待加强三是制度执行不够到位
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是改革创新力还需提升二是民生保障力还需提升三是经济硬实力还需提升四是谋划发展成效还需提升五是问计于民深度还需提升
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是压力传导不够到位二是工作作风仍需转变三是警示教育有待加强
（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况
二、产生问题的根源
（一）理想信念有所弱化
（二）宗旨观念有所弱化
（三）担当精神有所弱化
（四）从严治党有所弱化
三、努力方向和主要措施
（一）强化理论武装，提升政治素养
（二）强化担当意识，矢志推动发展
（二）强化宗旨意识，全心为民服务
（四）强化党的建设，从严管党治党根据关于召开年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子2024认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施现将班子对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”一是政治站位需提升有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力“博学之，审问之,慎思之，明辨之，笃行之“，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致
（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责，严格执行各项纪律和制度,做到令行禁止加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍
（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度
（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干方主义、本位主义倾向二是规矩意识需增强个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面比如，请示报告制度执行有差距,有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格三是领悟践行需深化个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中,贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中,方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观但深入检视自我，仍存在一些不足一是党内生活不够严肃市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗二是主责意识有待加强个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显三是制度执行不够到位在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展,强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地但对照更高标准，还存在一些不足X一是改革创新力还需提升总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升二是民生保障力还需提升个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多比如,在信访稳定上,对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升三是经济硬实力还需提升民生改善成效关键还要靠经济发展来保障在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分,中小民营企业尚未实现全面开花在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距四是谋划发展成效还需提升以党的二十届三中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多比如，在构建现代产业体系上，依托这个转型发展主平台，围X绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显五是问计于民深度还需提升虽然及时跟进学习党的二十届三中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标,还有一定差距比如，在“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求X各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来
（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍”第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在市委班子落实到位但深入检视X查找，仍存在一些不足一是压力传导不够到位落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时二是工作作风仍需转变有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象三是警示教育有待加强个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”，在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚
（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出条问题；在巡视整改专题X民主生活会中，个人查摆出条问题一年来，对照查摆出的问题，X逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果,努力取得更好的成效
二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因
（一）理想信念有所弱化个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧,存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼
（二）宗旨观念有所弱化个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发
（三）担当精神有所弱化市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升,最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲
（四）从严治党有所弱化全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距
三、努力方向和主要措施
（一）强化理论武装，提升政治素养持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在落X地落实、见行见效
（二）强化担当意识，矢志推动发展全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委建设奋斗目“X”标，紧扣工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、X“X”团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关发展、事关X群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现
（三）强化宗旨意识，全心为民服务积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求,力争把大事办好,把小事办实不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度
（四）强化党的建设，从严管党治党市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展,奋力推动社会主义现代化新建设迈上新台阶X部职工树立良好的榜样年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等2025四个方面存在的问题及剖析整改材料根据年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，2024深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要o讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向现对照检查如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够在做实上，按照创新理论就☆☆实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距二是在践行“四个意识”有差距能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到翁翁的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位,与☆☆书记提出的翁翁各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题一是执政为民的理念需要提升在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决二是对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动三是“两个责任”压的不实日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强,全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和年2035远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神,与我市工作结合不够紧密二是政策制定的前瞻性、科学性不够高全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系三是开拓创新意识不强工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常一是落实主体责任还不够到位特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格对身边工作人员,满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺二是还存在调研不够深入的问题个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位三是还存在文风会风不够实的问题还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会四是还存在铺张浪费现象在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位
二、原因分析
（一）学习还不够全面系统深入习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高;个人自学坚持不够,学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼
（二）思想还不够解放思想解放的程度，决定着一个地区开。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
