七篇汇编2024年生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面问题查摆个人检视检查材料

七篇汇编年生活会围绕“在遵规守纪、清2024正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等孑个方面问题查摆个人检视检查材料第一篇，共七篇生活会对照检查剖析发言提纲按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统一，但仍存在一些不足之处一是对“国之大者”的把握不够精准在实际工作中，未能时刻站在“百年未有之大变局”的高度，深刻洞察国际形势的风云变

（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面一是担当精神不足在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在“知难而退”“推诿扯皮”的情况，缺乏主动担当的勇气和魄力例如，在推进一项涉及生态环境保护的重点项目时，由于担心项目实施过程中可能会遇到的技术难题和群众阻力，在决策和推进过程中犹豫不决，导致项目进展缓慢，影响了生态环境治理的整体进度二是创新意识薄弱习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题缺乏深入研究和探索，创新举措较少在面对信息技术快速发展的浪潮时，未能及时跟上时代步伐，将信息技术充分应用到工作中如在单位内部管理中，仍然采用传统的纸质文件传递和人工统计方式，效率低下，且容易出错三是群众路线践行不够扎实虽然明白群众路线是党的生命线，但在实际工作中，在践行群众路线方面还存在一些差距在制定政策和决策时，有时没有充分考虑基层群众的实际情况和利益诉求，导致一些政策在基层执行过程中出现“水土不服”的现象例如，在制定一项社区建设规划时，没有充分征求社区居民的意见，使得规划中的一些设施建设与居民实际需求不符，引发了居民的不满

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神存在薄弱环节在贯彻落实全面从严治党方针政策过程中，虽然积极履行职责，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些不足之处例如，在公务活动中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出对自身要求不够严格，对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底履行党风廉政建设责任不够到位始终严格遵守《准则》《条例》，并要求党员干部落实好“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”的落实还存在差距存在抓业务工作与抓党风廉政建设不平衡的问题，廉政教育和谈心谈话的方式方法较为单一，缺乏深度和广度，未能真正触及干部的思想灵魂，起到应有的教育和警示作用弘扬艰苦奋斗精神不够彻底在工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，但在个人消费和出行等方面，还存在一些与艰苦朴素、过紧日子的作风不相适应的地方比如，在出差时有时会选择较高档次的住宿和交通工具，虽然没有超出规定标准，但也反映出自己在艰苦奋斗精神的弘扬上还需要进一步加强

二、问题的主要原因

（一）理论学习不够扎实学习的主动性和自觉性不够强，缺乏“挤”和“钻”的精神，在学习过程中容易受到工作繁忙等因素的影响，导致学习的系统性和连贯性不足同时，在学习方法上存在不足，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，学以致用的能力有待提高

（二）党性修养不够坚定在思想认识上，对党性修养的重要性和长期性认识不足，没有时刻以高标准严格要求自己在工作和生活中，缺乏对党性修养的实践锻炼，面对各种诱惑和考验时，容易放松对自己的要求，导致党性修养出现滑坡

（三）担当创新意识缺乏在工作中存在“求稳怕变”的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新的动力和勇气同时，对工作中存在的困难和问题缺乏深入分析和研究，主动担当的意识不够强，缺乏攻坚克难的决心和信心

（四）工作作风不够务实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于注重工作的表面形式和短期效果，忽视了工作的质量和长远利益在抓工作落实方面，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，对工作的监督和检查不够到位，导致一些工作落实不力

三、下步的整改措施

（一）加强理论学习，提升政治素养一是提高学习的主动性和自觉性，制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学有所思、学有所悟、学有所获二是创新学习方式方法，通过参加专题培训、在线学习、实地考察等多种形式，丰富学习内容，提高学习效果三是注重理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，提高政治素养

（二）强化党性修养，增强党性锻炼一是加强对党性修养的学习和认识，深刻领会党性修养的内涵和要求，时刻保持对党的忠诚和敬畏二是积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断改进自己的不足虚心接受他人的批评意见,时刻以党员的标准严格要求自己,增强党三是在工作和生活中,做到言性修养的自觉性和坚定性行一致、表里如一,积极探索创新

（三）勇于担当作为，一是树立正确的担当意识，克服畏难情绪，勇于承担工作中的责任和风险，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题二是加强对新知识、新技术的学习和研究，不断开拓创新，探索适合本地区本部门实际情况的工作方法和举措三是密切联系群众，深入基层开展调查研究，充分听取群众的意见和建议，切实为群众办实事、办好事，提高群众的满意度和获得感第三篇年民主生活会“四个带头”对照检查检查材料2025按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对团结统一的重要性认识不足在实际工作中，虽然明白党的团结统一是党的事业取得胜利的根本保证，但在一些具体事务中，未能充分认识到每一个决策、每一项工作对于维护党的团结统一的重要性例如在参与一些跨部门合作项目时，有时只关注本部门的利益和任务，而忽视了整体的协同性，存在“各扫门前雪”的现象，这在一定程度上影响了工作的整体推进和团队的团结氛围，没有做到如“众人拾柴火焰高”般齐心协力沟通协调主动性不够在与其他党员同志和部门沟通协作时，主动性不足，往往是等对方来联系，而不是主动去沟通交流在工作中遇到问题需要协调时，有时会因为怕麻烦或者担心沟通不畅而选择拖延，导致问题不能及时解决，影响了工作效率和团结统一这体现出我在沟通协作方面缺乏“主动出击”的精神，未能做到像古人所说的“敏于事而慎于言”，积极主动地去化解矛盾和问题担当责任意识有待加强在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当和负责的勇气例如在处理一些历史遗留问题时，担心处理不好会给自己带来麻烦，而选择回避或者推诿，没有以“舍我其谁”的担当精神去积极应对，这不仅不利于问题的解决，也在一定程度上损害了党员在群众中的形象

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹虽然积极参加各类政治学习活动，但在党性锻炼上还不够经常和深入，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况在面对一些不良社会现象时，有时不能坚定地站在党性原则的立场上进行抵制和批判，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有做到像革命先辈那样“出淤泥而不染”，始终保持共产党人的政治本色纪律执行不够严格在工作中，有时会因为一些特殊情况或者人情因素，对一些纪律要求执行不够严格例如在请假制度上，偶尔会出现超假或者未按规定程序请假的情况，没有把纪律当成“高压线”，时刻严格遵守，存在侥幸心理，这反映出我在纪律意识上还不够强，需要进一步加强自我约束工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量关注不够例如在撰写一些重要报告时，为了尽快完成任务，没有进行深入细致的调研和分析，导致报告内容不够全面和准确，缺乏“工匠精神”，没有以严谨细致的工作作风对待每项工作任务

（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面过于保守谨慎在工作中，过于注重遵规守纪，有时会因怕犯错而变得保守谨慎，不敢大胆尝试新的工作方法和思路例如在面对一些新的业务领域和工作挑战时，总是按照传统的模式和方法去做，缺乏创新意识和开拓精神，没有做到“敢为人先”，勇于突破常规担责与创新的平衡把握不好在实际工作中，有时会因为担心承担责任而放弃一些创新的想法和举措在推动工作创新时，往往会考虑到可能面临的风险和责任，而选择稳妥的做法，导致工作缺乏新意和亮点这说明我在担责意识和创新精神的结合上还不够紧密，未能充分认识到只有勇于担当才能更好地推动创新发展

（四）在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够对全面从严治党的相关理论学习不够深入系统，存在一知半解的情况在学习过程中，只是满足于表面的了解，没有深入研究其内涵和实质，对一些重要概念和政策把握不准，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，未能做到“学深悟透”教育引导力度不足在对身边的党员干部进行廉政教育和思想引导方面，做得还不够到位只是按照上级要求完成一些规定的学习教育任务，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位和人员的特点进行个性化的教育引导，在教育方式上也比较单一，缺乏吸引力和感染力，未能达到“入脑入心”的效果

二、原因剖析理想信念有所动摇随着社会的发展和工作环境的变化，面对各种利益诱惑和复杂的社会现象，自己的理想信念受到了一定的冲击在一些困难和压力面前，有时会对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的信念产生怀疑，没有始终坚守共产党人的精神追求，在思想上出现了“滑坡”党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有把党性锻炼作为一项长期的必修课，缺乏对党性原则的深刻理解和自觉践行在处理一些问题时，往往从个人利益和情感出发，而忽视了党性的要求，没有时刻用党性来约束自己的言行，导致党性修养不够坚定宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和密切联系在制定政策和开展工作时，有时没有充分考虑群众的实际需求和利益诉求，存在“形式主义”的倾向，没有做到“以人民为中心”，全心全意为人民服务纪律意识不够强对纪律的严肃性和权威性认识不足，没有把纪律当成行为的准则和规范在工作中，有时会因为一些小事情而放松对自己的要求，对纪律的执行不够严格，存在侥幸心理，没有真正做到“心中有戒”，自觉遵守纪律

三、下一步整改方向强化党性修养一是加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力二是积极参加党内组织生活，通过“三会一课”、主题党日等活动，加强党性锻炼，提高党性修养，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性三是加强自我约束，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，表里如一，始终坚守共产党人的政治底线勇于担当作为:一是增强担当意识，在工作中遇到问题和困难时，要敢于挺身而出，主动承担责任，不推诿、不回避二是提高担当能力，加强业务知识学习，不断提升自己的工作能力和水平，为担当作为提供坚实的能力支撑三是建立激励机制，对勇于担当、敢于创新的党员干部给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围，激发广大党员干部的担当精神增强创新意识一是加强学习培训，不断拓宽自己的知识面和视野，了解掌握新的工作方法和技术手段，为创新工作提供知识储备二是鼓励创新实践，在工作中要敢于尝试新的思路和方法，积极探索创新工作模式，对创新工作给予支持和鼓励三是建立容错纠错机制，对在创新工作中出现的失误和错误，要客观公正地进行分析和评价，给予宽容和理解，保护党员干部的创新积极性落实从严治党责任一是加强理论学习，深入学习全面从严治党的相关理论和政策法规，提高对从严治党重要性的认识，增强履行政治责任的自觉性二是加强对党员干部的教育管理，通过开展廉政教育、警示教育等活动，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线三是加强监督检查，建立健全监督机制，对党员干部的工作和生活进行全方位的监督，及时发现和纠正存在的问题，确保全面从严治党各项任务落到实处第篇8年度组织开展生活会对照检查检查材料2025按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下幻，对全球治理体系变革等重大问题缺乏系统深入的研究和思考，如在应对某些国际经济波动对本地产业的影响时，反应不够迅速，措施不够精准二是政治敏锐性有待提高对意识形态领域的新动态、新趋势关注不够及时，对一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏居安思危的意识，如同“盲人摸象”，只看到局部而忽视了整体三是政治执行力还需进一步加强在落实党中央的一些决策部署时，有时存在“慢半拍”的情况，未能做到雷厉风行，在结合本地实际创造性地开展工作方面还有所欠缺，存在“照葫芦画瓢”的现象

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是大局意识不够强在工作中往往局限于本部门、本地区的利益，缺乏从全局和长远角度思考问题的能力，存在“只见树木，不见森林”的情况例如在推进一项重大项目建设时，只关注项目本身的进度和效益，而忽视了对周边环境和社会稳定的影响二是在纪律监督方面存在“好人主义”思想对待一些同志的轻微违纪行为，有时睁一只眼闭一只眼，没有及时进行批评教育和纠正，导致纪律的严肃性受到损害，这无疑是“养痈遗患”三是工作作风不够扎实存在“浮皮潦草”的问题，在工作中缺乏深入细致的调查研究，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层的实际情况了解不够准确比如在制定一项政策时，没有充分征求基层群众的意见，导致政策在实施过程中遇到了一些困难

一、存在问题

（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面“不以规矩，不能成方圆”在政治规矩与纪律的遵循上，我存在着“见微知著”不足的问题有时在忙碌的工作节奏中，会“顾此失彼”，对一些潜在的违反政治纪律的行为缺乏敏锐的察觉例如在某些社交场合的交流中，对于一些模糊政治立场的言论未能及时纠正和抵制，这显示出我在政治鉴别力方面尚有提升空间在执行上级政治决策时，偶尔会因“因循守旧”的思维模式，导致执行效果大打折扣，未能完全做到“令行禁止”，影响了党组织政治意图的精准传达与高效落实今后，我当“防微杜渐”，时刻以高度的政治敏锐性和严谨态度对待政治规矩与纪律

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面“疾风知劲草，板荡识诚臣”我虽心怀对党的赤诚忠心，但在党性修养的锤炼过程中，仍有“行差踏错”之处在工作压力的冲击下，有时会出现纪律执行的“时松时紧”现象，如在时间管理上，未能严格遵守工作纪律的时间要求，导致部分工作任务拖延在团队作风建设方面，未能充分发挥党性的引领作用，使得团队中出现“一盘散沙”的不良倾向，成员之间缺乏有效的协作与凝聚力在党性学习上，常陷入“学而不思则罔”的困境，未能将所学的党性理论深度融入到实际工作的思考与决策中，致使在处理复杂问题时“手足无措”我深知必须“砥砺前行”，不断强化党性修养，严守纪律，塑造优良作风

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面“穷则变，变则通，通则久”在遵规守纪与廉洁自律方面，我始终坚守底线，但在担当与创新的道路上却显得“举步维艰”面对工作中的新挑战与新机遇，我常常“裹足不前”，过度依赖过往经验，缺乏“敢为人先”的勇气与魄力例如在业务拓展项目中，本可尝试新的合作模式来提升效益，但因担忧未知风险而选择保守策略，结果错失了发展良机在团队创新激励方面，也未能有效营造“百家争鸣”的良好氛围，导致团队成员的创新思维被压抑，工作进展“墨守成规”未来，我要“勇立潮头”，在合规的前提下，大力倡导担当与创新精神，推动工作迈向新台阶

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“千里之行，始于足下”在全面从严治党责任的履行过程中，我虽有宏观的规划与部署，但在具体落实环节却存在“虎头蛇尾”的现象在党风廉政教育的开展上，形式较为单一，缺乏“别出心裁”的创意，难以引起党员干部的深刻共鸣，导致教育效果“差强人意”在对下属的纪律监督方面，存在“宽严失度”的情况，有时对一些轻微违纪行为未能及时纠正，使得纪律的严肃性受到损害在廉政风险防控方面，对一些潜在的“暗流涌动”未能做到精准排查与有效防范，给全面从严治党工作留下了隐患今后，我将“脚踏实地”，全方位、多层次地落实从严治党责任，确保每一个环节都“掷地有声”

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻“学如登山，动而益高”我在理论学习的“登山之旅”中，未能持续攀登，而是“半途而废”学习方式较为粗放，缺乏“精雕细琢”，往往只是“走马观花”地浏览理论知识，未能深入挖掘其内涵在将理论与实际工作相结合时，犹如“强扭的瓜不甜”，显得生硬牵强，无法做到“游刃有余”这导致在面对复杂多变的工作局面时，因缺乏深厚的理论支撑，而“力不从心”，工作成效难以达到预期

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”我在党性修养的“清涟之境”中，未能始终坚守纯净在日常工作与生活中，自我约束如同“纸糊的灯笼”，一戳就破，时常受到外界干扰与诱惑的影响面对自身存在的党性不足问题，缺乏“壮士断腕”的决心与勇气，往往“得过且过”在自我反思与自我批评方面，也是“蜻蜓点水”，未能深入剖析问题根源，导致党性锤炼缺乏深度与力度，工作作风难以得到根本改善

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实“有志者事竟成”我虽有一定的志向，但在担当与创新的实践中，却缺乏“志在必得”的信念在工作任务面前，常常“犹豫不决”，害怕承担责任与风险，导致工作推进“慢条斯理”在落实工作口寸，未能将党规要求与实际工作进行“无缝对接”，存在“脱节”现象，工作落实犹如“空中楼阁”，缺乏坚实基础，影响了工作的质量与效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识“工欲善其事，必先利其器”我将把理论学习作为提升自身政治素养的“利器”，精心打磨深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，做到“字斟句酌”，深刻理解其精神实质严格执行集中学习与个人自学制度，通过“学思践悟”，将理论知识内化为自身的思想武器，并灵活运用到实际工作中，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，为工作提供坚实的思想保障

（二）加强党性锻炼，强化自我约束“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”我将以坚定的信念和无畏的勇气加强党性锻炼，时刻以党规党纪为“座右铭”，自我警醒增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“心如止水”，不为外界干扰所动在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，做到“闻过则喜”，及时修正自身不足，持续提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化履职尽责“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”我将鼓起担当的“风帆”，在困难与挑战面前“义无反顾”克服“畏首畏尾”的思想，主动承担责任，积极寻找解决问题的突破口在创新方面，勇于“破旧立新”，突破传统思维的“枷锁”，在纪律规矩的范围内大胆探索、积极实践，不断提升解决实际问题的能力同时，强化大局意识，从全局的高度谋划工作，确保各项工作“有条不紊”地推进并取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”作为主要负责人，我将以“零容忍”的态度履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设各项要求，将纪律和规矩“内化于心，外化于行”带头遵守党规党纪，发挥“头雁效应”将学习教育作为常态化工作，“常抓不懈”，推动党风政风持续向上向好同时，以反面典型案例为“镜鉴”，开展警示教育，做到“以案为鉴，警钟长鸣”，营造风清气正、积极向上的良好政治生态第五篇年开展民主生活会对照检查研讨发言稿2024（发改系统）根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正

一、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是整治理论学习停留在表面如在学习党的最新方针政策时，虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能深入钻研其背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30%,导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象以我市重点推进的xx项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性三是对党内政治生活的严肃性认识不足在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自我批评“走过场”的问题比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到“工作沟通还需加强”这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动摇在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己攻坚克难，坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心二是纪律规矩执行不够严格，存在一些打“擦边球”的行为在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情，存在超标准安排菜品的情况据统计，在过去一年的XX次费用超出规定标准的现象，这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦三是工作方法缺乏创新，习惯于按老经验、老办法办事在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目的特殊性，如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近XX个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作，往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉洁教育还不够深入如科室的XX在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了XX次，远低于局里要求的每季度至少XX次的标准三是创新勇气不足，担心创新带来风险影响工作成绩在探索制定我市新的服务业发展规划时，对于一些新兴的服务业态，如数字创意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法，缺乏结合我市实际情况的创新性举措，导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更好地引领我市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制，导致部分成员对自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中二是在党内监督方面存在薄弱环节对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思想动态、八小时以外的生活作风等方面关注不够比如，科室近期出现了工作积极性不高、偶尔迟到早退的现象，我在起初并未及时察觉其背后可能存在的思想问题，没有及时开展谈心谈话了解情况，进行有效的监督和引导，直到问题有所显现才去关注，反映出党内监督工作还不够全面细致三是在推进党风廉政建设与业务工作融合上做得不够在谋划和推进发改局重点项目建设等业务工作时，往往将主要精力放在项目进度、质量等方面，没有充分考虑如何将党风廉政建设要求贯穿其中如在招投标过程中，虽然按照规定流程开展了相关工作，但在前期对参与投标企业的廉政风险提示、对评标专家的廉洁教育等方面做得不够充分，没有形成业务工作与党风廉政建设相互促进、协同发展的良好局面，存在•定的廉政隐患

（五）在落实意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高在日常工作安排中，往往将大部分精力投入到业务工作上，对意识形态领域的学习和部署相对较少如在过去一年中，科室专门组织的意识形态专题学习仅有XX次，远低于全局平均水平，导致部分科室成员对意识形态工作的重要性认识不足，在对外沟通、项目宣传等工作中缺乏主动防范意识形态风险的意识二是对网络意识形态阵地的把控能力有待加强随着互联网在发改工作中的应用日益广泛，如项目公示、政策解读等多通过网络平台进行，但我们在对网络平台内容审核和舆情监测方面还存在不足就拿我局官方网站来说，出现了一处表述不够严谨的地方，虽然及时进行了修改，但反映出在网络内容发布审核环节还不够细致，同时对于网络上可能出现的关于我市重大项目建设的负面舆情监测不够及时，缺乏有效的应对预案，一旦出现舆情容易陷入被动局面三是在引导干部职工树立正确价值观方面工作力度不够在科室内部，发现部分年轻干部职工存在过于追求个人利益、缺乏奉献精神等现象，而我在日常工作中，只是偶尔通过口头强调的方式引导大家树立正确的价值观，缺乏系统性的教育活动和激励机制，没有充分营造积极向上、担当奉献的良好氛围，导致部分人员思想认识未能得到有效提升，影响了团队整体的凝聚力和战斗力

（六）在落实保密工作责任制方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，而是采取推诿扯皮的方式，导致问题久拖不决，这是典型的“当断不断，反受其乱”二是创新意识不足习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，在工作中显得墨守成规，如在推动本地产业升级过程中，未能及时引入新兴技术和理念，导致产业发展滞后三是工作落实力度不够存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作布置下去后，缺乏有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位，出现“虎头蛇尾”的情况

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够严格在日常工作中，对党员干部的思想政治教育不够深入，存在“走过场”的现象，导致部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻，如一些年轻干部对党纪国法缺乏敬畏之心，出现违规违纪行为二是党风廉政建设责任制落实不够到位在工作中，虽然强调了党风廉政建设的重要性，但在实际操作中，还存在“一手硬、一手软”的问题，对•些关键岗位和重点领域的监督不够有力，存在廉政风险隐患一是保密意识还不够强，存在一些麻痹大意的思想在日常处理一些涉及经济发展规划、重大项目数据等敏感文件时，有时会在非保密场所谈论，比如在与其他科室同事交流，某新引进的高科技产业项目的投资规模等关键信息时，没有充分考虑周围环境是否安全，虽然未造成实际泄密事件，但这种行为反映出保密意识的淡薄，对保密工作的严肃性认识不足二是保密制度执行不够严格，存在一定的漏洞在文件传阅和保管方面，虽然有明确的登记制度，但偶尔出现登记不及时、不规范的情况据统计，在过去一个季度内，有XX份涉密文件的传阅记录存在信息填写不全的问题，如传阅人签字时间未准确记录等，这给文件的安全管理带来了潜在风险，一旦出现文件丢失等情况，难以准确追溯责任和查找原因三是对保密工作的宣传教育不够深入全面在科室内部，对新入职的工作人员没有及时开展系统的保密知识培训，只是简单告知一些基本要求，导致部分人员对保密工作的具体规定、涉密范围等了解不够清楚如今年新入职的XXX在刚开始接触工作时，差点误将一份标注为“内部资料、注意保密”的文件通过非加密邮箱发送出去，幸亏及时发现制止，这反映出我们在保密宣传教育方面还需要加大力度，做到全方位覆盖，确保每位工作人员都能严格遵守保密规定

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不够透彻，在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中

（二）党性修养有所懈怠随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神等在实际工作中打了折扣

（三）担当创新精神不足习惯于在既有的工作模式和舒适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险，担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢试、敢于担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动，影响了工作的高质量发展和自身能力的提升

（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效果和整体推进

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习深入学习党的政治理论、方针政策以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是涉及发改领域的重要指示，切实提高对政治纪律和政治规矩的理解和把握能力积极参加各类政治学习培训活动，主动与专家学者、先进模范交流学习，拓宽政治视野，增强政治敏锐性，同时将所学内容紧密结合工作实际，确保在工作中坚决贯彻落实上级决策部署不走样

（二）加强党性修养锤炼定期开展党性修养自我反思活动，对照党章党规，查找自身在思想、行为等方面存在的不足，及时制定整改清单并严格落实，时刻保持清醒的政治头脑，坚决抵制各种错误思想和利益诱惑，在面对复杂工作时始终坚守党性原则，攻坚克难严格遵守各项纪律规矩，对公务接待、项目审批等容易出现问题的关键环节，建立个人自查台账，每次活动结束后及时对照标准进行检查，发现问题立即整改，并主动接受组织和群众的监督，同时加强对身边工作人员的纪律教育

（三）增强担当创新意识主动担当起工作中的各项责任，对于跨部门、责任界限模糊的工作，积极主动与相关部门沟通协调，在一周内制定出详细的责任分工方案，明确牵头和配合职责，定期召开工作推进会，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作有序高效推进，切实发挥好作为副局长的带头作用勇于创新工作方法和思路，加强对新兴产业、新经济业态的学习研究，在项目审批、规划制定等方面大胆探索，积极推动发改工作在新时代实现高质量发展，同时建立创新容错机制，营造良好的创新氛围

（四）扎实改进工作作风树立严谨细致的工作作风，对待每一项工作任务都要深入调研、精心谋划，在制定工作计划时充分考虑可能出现的各种问题，并制定相应的应对措施，在项目推进过程中加强跟踪问效，每周对重点工作进展情况进行梳理总结，及时发现并解决存在的问题，确保工作按计划高质量完成全面落实各项工作责任制，细化全面从严治党、意识形态、保密等工作的责任分工，明确每个人的具体职责，建立健全监督考核机制，切实提升工作的整体水平第六篇年落实民主生活会（四个带头）存在问题对照检2025查检查材料（班子）根据《关于开好xx主题教育专题民主生活会的实施方案》文件要求，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，从理论学习、素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面认真开展了对照检查，现对照检查如下:

一、存在的主要问题及问题的主要表现

（一）理论学习方面

1、学习的自觉性不够虽然支部认真学习新时代中国特色社会主义思想，但是理论学习碎片化、表面化、形式化的问题还有些许存在，满足于安排什么就学什么，强调什么就突出什么与扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距

2、学以致用、学用结合存在短板理论学习的深度不够，思悟不充分，导致理论与工作实际结合得不够想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，理论联系实际还有一定差距

（二）素质方面

3、理论学习不够系统、不够全面，不善于从和全局的角度来观察、分析问题

4、创新能力不足向其他单位学习借鉴党建先进典型经验偏少，党务活动“走出去”不够

（三）能力本领方面

5、队伍建设力度不够虽认真开展了岗位大练兵，但是没有形成常态化、长效化机制，党员干部练就过硬本领，提高专业素质能力还有待提高

6、为民服务的能力还需要加强，开展“xx活动”受益群众还有死角虽每月有职工培训，但是考核较少，因此对职工培训内容的掌握情况没有充分的了解

7、贯彻落实省xx等系列文件精神还不够，虽然今年进行了信息化管理系统的扩容升级，但是相关功能的使用还需进一步优化，更好地服务群众，让业务工作提质增效

（四）担当作为方面

8、责任担当意识有待进一步提高党员先锋模范作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少

9、落实主体责任不够对xx日常管理抓得不严不细，没有严格遵守劳动纪律对此问题，只是在会议上强调了纪律，在实际工作中放松了要求，没有进行深刻的批评教育

（五）工作作风方面

10、基层调研不够深入支部班子成员到县市区各急救站调研不够，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，对一些既定的事项满足于会议部署、文件安排，但是轻跟进、缺督导

（六）廉洁自律方面

11、落实党风廉政责任力度有待加强存在“说得多，做得少”的现象，抓廉政教育方式比较单一，深入剖析触及思想灵魂还不够，宣传力度还有待提高

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习抓得不够紧对新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面对党章党规和党的•些重要文献学习研究不够深入在实际工作中，将理论知识与推动各项工作结合得还不够

（二）群众观念有所淡薄虽然工作多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉，却忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以职工的视角思考问题，导致在解决职工具体困难上有时考虑得不够细致究其根源，还是对党性修养锤炼不够，群众路线坚持得不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，群众观念淡化

（三）表率引领作用发挥不强在面对一些急难险重的问题，思想上有时存在畏难情绪认为难以操作就放慢了工作进程，缺乏一抓到底的勇气目前单位在全国急救系统有一定的影响力，但是单位级别和迁址重建与职工期待还有较大差距

（四）纪律执行与督促不力班子成员之间互相批评和监督力度不够，对不属于自己职责分工范围内的事项比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，导致工作推动不力

三、年度支部民主生活会和市委巡察反馈问题整改专题2023民主生活会后有关情况说明

（一）2023年度XX党支部民主生活会问题整改措施落实情况

（1）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学习的积极性不够在坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上还存在差距方面:整改措施落实情况

（1）细化2024年度学习计划、党课教育计划并严格落实

（2）学习联系XX实际，让干部职工在学习中体会到工作的神圣感，强化经常性思想工作，落实意识形态责任制落实不到位情况学习方式仍比较单一，还没有做到时时刻刻从上想问题、做决策

（2）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂知行结合不紧密、党务活动“走出去”不够方面整改措施落实情况

（1）严格落实组织生活制度；充分利用XX党建群、“学习强国”学习平台强化党员队伍学习教育

（2）制定落实中心干部岗位交流计划、职工培训计划

（3）带头坚持和加强党的全面领导抓队伍建设力度不够、具体抓手还不够多方面整改措施落实情况

（1）XX印发了《党建工作要点》，建立了党建工作责任清单，制定了年度理论学习计划

（2）严格执行“三会一课”制度、开展支部主题党日活动12次，参加上级部门党建工作专题培训2次，参加党校培训1人

（3）深入开展“双十星”创建和“三亮三比三评”活动，使全体党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，成为中心生态的重要底色

（4）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面各级XX内涵建设、XX体系建设、人员素质、XX硬件建设和行业管理等方面整改措施落实情况

（1）XX编制公招到位各县市区XX均持续推进落实编制，逐步建设了一支稳定、专业、高效的人员队伍

（2）2024年信息管理系统扩容升级，总席位增至8个，并与省、市（州）、县（市、区）互联互通，满足人民群众的需求

（3）全面提升管理质量开展Xx督导检查，XX抽查，督查整改XX等

（4）分批次开展集中培训，

（5）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战落实主体责任不够方面整改措施落实情况

（1）充分动员利用好现有装备，强化技能培训，举办XX演练115次

（2）严格单位内控管理每月定期召开业务分析会、案例分析会12次

（3）高效圆满完成XX任务

（6）带头落实全面从严治党责任细节管控不严、落实党风廉政责任力度有待加强方面整改措施落实情况

（1）建立落实工作目标责任制，实行制度化管理把各项具体工作分解到科室、岗位职责到人，积极推行党务政务公开；加强作风建设，落实岗位职责，强化责任追究

（2）落实选人用人规定、明确党风廉政建设目标，细化责任分工，强化沟通协调机制，督查落实各项规定，严查违纪、损害群众利益的行为

（3）加强班子建设，落实班子学习计划，坚持民主集中制，落实组织生活会制度；健全党建制度建设，落实“一岗双责”，明确支委分工，认真执行“三会一课”制度

（4）加强党员干部队伍建设落实《职工学习计划》，重视发展党员工作，支持干部职工岗位培训和继续教育，提高职工科学文化素质；落实《党员思想工作责任区》，强化党员评议考核

（二）市委巡察反馈问题整改专题民主生活会后有关情况说明无U!

（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装持之以恒学习贯彻新思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动XX发展的工作思路和创新举措，为XX加快建设绿色低碳发展示范区做出贡献

（二）进一步锤炼能力，不断筑牢发展根基新的形势下，领导干部要讲、讲大局，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐要保持定力、提升防范风险的能力，客观分析中心在高质量发展中暴露出的各类问题

（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实持续进行能力作风建设，时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，三是对意识形态工作的重视程度不够在信息多元化的时代，对网络舆情等意识形态领域的问题关注不够及时，应对措施不够得力，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了社会稳定和党的形象

二、问题主要原因剖析

（一）理论学习不够深入在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到学懂弄通做实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有将其与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践时存在差距同时，对党的历史和优良传统学习不够，缺乏对革命先辈们“抛头颅、洒热血”的奋斗精神的深刻领悟，从而在工作中缺乏动力和担当

（二）党性修养有所放松随着工作时间的推移和工作环境的变化，在党性修养方面有所懈怠，没有时刻以高标准严格要求自己在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治定力，容易受到外界因素的干扰，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为同时，对党的忠诚意识不够纯粹，没有真正将党的事业放在首位，存在一定的功利思想

（三）群众观念不够牢固在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，缺乏主动服务群众的意识和能力对群众的需求和呼声关注不够，没有真正做到想群众之持续聚焦优化调度系统、院前急救质量等焦点问题，着力解决最关心、最直接、最现实的问题

（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设班子成员要自觉遵守纪律和规矩，牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识必须坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力要发挥好监督执纪问责的职责，把严明纪律作为全面从严治党监督责任的主要内容，把维护党的纪律放在首位，坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，把执纪从严体现在每一次监督问责的实践中第七篇年度有关民主生活会（四个带头方面）自我查摆2024对照检查材料按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过深入反思和自我检视，我深刻认识到召开此次民主生活会，是对自身思想、工作和作风的一次全面审视，也是进一步提升自身能力素质、更好地服务全市发展的重要契机通过认真对照检查，旨在找准问题、剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更加坚定的信念、更加务实的作风，推动市政府各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量现将有关情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能积极参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习关于推动高质量发展的重要论述时，未能充分结合我市实际深入研究，导致在制定相关政策时，对一些关键要点把握不够精准，影响了政策的针对性和实效性二是政治敏锐性有待提高对一些复杂多变的政治形势和社会思潮，缺乏及时、准确的洞察力如在面对网络上出现的一些涉及我市经济社会发展的不实信息和错误观点时，未能迅速做出有效回应，及时引导舆论，在一定程度上影响了社会稳定和政府公信力三是贯彻落实存在差距在将党中央决策部署转化为具体工作实践方面，还存在一定的差距有时因地方利益、部门利益等因素，对一些政策的执行不够坚决有力比如在推进节能减排工作中，部分企业存在抵触情绪，我们在协调解决问题时不够果断，导致工作进度滞后，未能按时完成既定的减排目标四是维护团结统一不够到位在市政府班子内部，虽然注重团结协作，但在个别问题上，沟通协调还不够充分，未能充分发挥团队的整体合力如在制定城市建设规划时，相关部门之间存在意见分歧，我作为市长，协调工作不够及时深入，导致规划制定过程中出现一些反复，影响了工作效率五是防止和反对错误思想不够坚决在日常工作中，对一些干部中存在的个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时发现并进行严肃批评教育例如，在个别项目推进过程中，个别干部过于强调自身部门的利益和困难，忽视了整体工作的大局，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以纠正，一定程度上影响了项目的顺利实施

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己如在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当的精神，没有充分发挥党员先锋模范作用二是纪律执行不够严格虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反工作纪律的行为，未能做到严格监督和严肃处理比如，个别部门存在迟到早退、工作时间办私事等现象，我在发现后只是进行了口头提醒，未采取更有效的惩戒措施，导致此类问题未能得到根本遏制三是权力运用不够规范在行使权力过程中，有时存在凭经验、凭感觉决策的情况，未能充分遵循法定程序和民主集中制原则如在重大项目审批过程中，虽然也经过了相关程序，但在个别环节上，听取专家和群众意见不够充分，导致决策不够科学合理，给项目实施带来了一定风险四是落实八项规定精神不够彻底在公务接待、会议活动等方面，虽然能够严格按照八项规定及其实施细则的要求执行，但在一些细节上还存在改进空间例如，在个别选择和接待流程上还不够简洁高效，存在一定程度的铺张浪费现象五是践行核心价值观不够自觉在推动社会主义核心价值观落地生根方面，工作力度还不够大，方式方法还不够灵活多样如在精神文明建设工作中，对一些先进典型的宣传推广不够深入广泛，未能充分发挥其示范引领作用，导致社会上一些不良风气未能得到有效遏制

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在推动一些重大改革任务和重点项目建设时，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进城市老旧小区改造工作中，由于涉及面广、矛盾复杂，担心引发社会不稳定因素，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，未能及时改善居民的生活环境二是创新能力不足面对经济社会发展中的新情况、新问题，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新举措如在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的培育和扶持力度不够，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段，打造具有我市特色的产业集群，导致经济发展的新动能不足三是风险防范能力有待提高在应对经济、社会等领域的风险挑战时，还存在一些薄弱环节如在防范化解金融风险方面，对一些潜在的风险隐患排查不够深入，预警机制不够完善，导致在个别金融机构出现风险事件时，应对措施不够及时有效，给金融市场稳定带来了一定影响四是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩和经济指标的增长，对一些基础性、长期性的工作重视不够例如，在教育、医疗等民生领域，虽然也加大了投入，但在推进教育均衡发展、提高医疗卫生服务水平等方面，还存在一些急功近利的思想，未能从根本上解决群众关心的热点难点问题五是为基层减负不够有力尽管一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义问题，导致基层干部的工作压力依然较大如在各类检查考核中，部分考核指标设置不够科学合理，存在重复考核、多头考核的现象，占用了基层干部大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党力度不够作为市政府主要领导，在抓业务工作的同时，对党建工作的重视程度还需进••步提高，投入的时间和精力相对不足例如，在一些政府部门中，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，影响了党员干部的工作积极性和主动性二是纪律教育效果不佳虽然开展了一系列纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强如在廉政教育中，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心三是选人用人机制不够完善在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，对干部的思想政治素质、担当精神等方面的考察还不够全面深入如在个别干部的选拔任用中，过于注重工作业绩，对其廉洁自律情况了解不够充分，导致个别干部在任职后出现了违规违纪问题四是落实“三个区分开来“不到位在鼓励干部担当作为方面，对“三个区分开来”的把握不够准确，未能充分为敢于担当的干部撑腰鼓劲例如，在一些改革创新工作中，部分干部因先行先试出现了一些失误，但我们在处理时未能充分考虑其主观动机和客观实际，一定程度上影响了干部的积极性和创造性五是网络空间管理存在薄弱环节对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，教育引导不够及时如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，造成了不良影响而我们在应对此类问题时，措施不够有力，未能及时有效地引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争

（五）围绕典型案例剖析自身差距不足一是思想认识不够深刻以XX县出现的违规套取财政资金用于形象工程建设的违纪案例为例，反思自身，在思想上对政绩观的认识还不够深刻，没有充分认识到一些看似光鲜亮丽的“政绩工程”背后，可能隐藏着的违规违纪问题在推动工作中，有时也会过于追求表面的成绩和效果，而忽视了工作的实质和长远利益，这反映出自己在思想上还存在一定的功利主义倾向二是制度执行不够严格从该案例中可以看出，相关制度在执行过程中存在严重漏洞对照自身，在领导市政府工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况例如，在财政资金监管方面，虽然有明确的制度规定，但在实际操作中，对资金使用的跟踪问效不够及时，导致部分资金未能发挥应有的效益，这说明自己在制度执行上还不够坚决有力三是监督管理不够到位该违纪案例的发生，也暴露出在监督管理方面存在的问题反思自身，在对政府部门和下属干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节如在项目建设过程中，对项目的招投标、资金使用等关键环节的监督不够细致深入，存在重审批、轻监管的现象，未能及时发现和纠正一些违规行为，这反映出自己在监督管理职责履行上还不够到位，需要进一步加强

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面一是理论学习不够深入对党的理论体系学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，未能深入挖掘理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法从根本上筑牢理想信念的根基二是党性修养有所弱化随着工作阅历的增加和外界环境的影响，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的先进性标准来严格要求自己在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，理想信念不够纯粹三是宗旨意识不够牢固在工作中，没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济指标和工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和切身利益，导致工作与群众期望存在一定差距，影响了党在人民群众中的形象

（二）政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力在工作中，有时会将政治纪律和政治规矩视为•般性的工作纪律，没有充分意识到其是党的生命线，是维护党的团结统

一、确保党的事业顺利发展的重要保障，从而导致在执行过程中不够坚决有力二是纪律教育不够扎实对党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够深入细致，缺乏系统性和针对性教育方式方法较为单一，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高三是监督问责不够严格在对违反政治纪律和政治规矩行为的监督问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题对一些轻微的违规行为未能及时发现和纠正，对一些较为严重的违纪行为，处理力度不够，未能起到有效的震慑作用，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏之心

（三）工作作风方面一是担当精神不足在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神面对一些复杂问题和矛盾时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决这种担当精神的缺失，不仅影响了工作效率和质量，也损害了政府的公信力和形象二是工作落实不力在工作中存在重部署、轻落实的问题，对各项工作任务虽然能够及时进行安排部署，但在跟踪问效、督促检查方面力度不够导致•些工作在基层得不到有效落实，出现“中梗阻”现象，无法达到预期的工作目标三是调查研究不够深入在制定政策和决策时，深入基层、深入群众开展调查研究不够，对实际情况了解不够准确全面往往凭借经验和主观判断来制定政策，导致政策与实际情况存在一定脱节，无法有效解决实际问题，影响了工作的科学性和有效性

（四）组织建设和干部管理方面一是党建工作重视不够在领导市政府工作中，对党建工作的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想倾向没有充分认识到党建工作是推动政府各项工作的重要保障，对党建工作的投入和支持力度不足，导致党建工作与业务工作未能有机结合，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥二是干部选拔任用机制不够完善在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，还存在一些不足之处对干部的思想政治素质、担当精神、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准，导致部分干部在任职后出现了一些问题，影响了干部队伍的整体形象三是干部激励约束机制不够健全在干部管理中，激励约束机制不够完善，对干部的考核评价不够科学合理，未能充分发挥考核的导向作用对表现优秀的干部激励措施不够有力，对存在问题的干部约束不够严格，导致部分干部工作积极性不高，存在干多干少一个样、干好干坏•个样的现象，影响了干部队伍的活力和创造力

三、今后的努力方向和改进措施所想，急群众之所急，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致与群众的距离逐渐拉大同时，对群众工作的方式方法不够灵活，缺乏与群众沟通交流的技巧，导致工作推进过程中遇到一些阻力

（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神对工作的标准要求不够高，满足于过得去，而不是过得硬，导致工作质量不高同时，工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按经验办事，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，在工作中缺乏创新精神和担当意识

三、努力方向和改进措施

（一）强化政治担当，提高政治站位一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是增强政治敏锐性，密切关注国际国内形势的发展变化，站在“国之大者”的高度，分析和解决问题，做到“眼观六路，耳听八方”，及时发现和化解各种风险隐患

（一）加强理论学习，坚定理想信念一是提高学习自觉性制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平充分利用业余时间，加强对党的路线方针政策以及经济、社会、文化等各方面知识的学习，拓宽视野，提升综合素质，为更好地领导市政府工作奠定坚实的理论基础二是加强党性锻炼积极参加党内组织生活，通过党性分析、批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题和不足，加强党性修养时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中发挥先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性和纯洁性三是增强宗旨意识牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位在制定政策和决策时，充分听取群众意见，关注群众需求，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获得感和幸福感

（二）严守政治纪律，增强政治规矩意识一是强化政治意识始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题坚决贯彻党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政府工作始终沿着正确的政治方向前进二是严格遵守纪律认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义等不良倾向，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强纪律教育创新纪律教育方式方法，通过开展专题讲座、警示教育、案例剖析等多种形式，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育引导党员干部深刻认识违反纪律的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性，营造风清气正的政治生态

（三）改进工作作风，勇于担当作为一是增强担当意识树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，主动承担起应尽的责任积极主动地谋划和推进各项工作，以钉钉子精神抓好工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩二是加强工作落实建立健全工作落实机制，加强对各项工作任务的跟踪问效和督促检查明确工作责任，细化工作措施，确保各项工作任务落到实处对重点工作和重大项目，实行挂图作战、倒排工期，及时解决工作中存在的问题和困难，确保工作按计划推进三是深入调查研究坚持问题导向，经常深入基层、深入群众开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料通过调查研究，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决方案，为科学决策提供依据同时，加强对调研成果的转化运用，推动工作取得实实在在的成效

（四）加强组织建设，提高干部队伍素质一是加强党建工作牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导把党建工作与政府中心工作同部署、同落实、同考核，充分发挥党组织在政府工作中的领导核心作用加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力二是完善干部选拔任用机制进一步完善干部选拔任用制度，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的思想政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构，为政府工作提供坚强的人才保障三是健全干部激励约束机制建立健全科学合理的干部考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用对表现优秀的干部给予表彰奖励和提拔重用，对存在问题的干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整加强对干部的日常监督管理，严格格落实各项规章制度制定明确的考核指标和评价标准，将工作业绩、群众满意度、创新能力等多方面因素纳入考核体系，确保考核结果的客观公正三是强化政治执行力，坚决贯彻落实党中央的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保各项工作落到实处

（二）加强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼，自觉学习党的历史和优良传统，以革命先辈为榜样，坚定理想信念，增强党性意识通过参加党内组织生活、党性教育等活动，不断提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性二是严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，以良好的作风推动工作落实

（三）增强群众观念，密切联系群众一是树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的利益和感受通过深入基层、深入群众，了解群众的需求和呼声，切实为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感二是改进群众工作方法，学会与群众沟通交流，善于倾听群众的意见和建议，提高做群众工作的能力和水平通过开展群众喜闻乐见的活动，加强与群众的联系和互动，增进与群众的感情三是加强对群众的教育引导，通过宣传党的政策、法律法规等知识，提高群众的思想认识和法律意识，引导群众积极参与社会治理，共同推动社会发展进步

（四）勇于担当作为，推动工作落实一是增强担当意识，在工作中勇于承担责任，敢于直面矛盾和问题，做到“明知山有虎，偏向虎山行”对工作中出现的困难和问题，不推诿、不扯皮，积极主动地寻找解决办法，确保工作顺利推进二是创新工作方法，积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展通过学习借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际，创造性地开展工作，提高工作效率和质量三是加强工作落实，建立健全工作落实机制，对工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保各项工作落到实处同时，加强对工作的考核评价，对工作落实不力的进行严肃问责，形成良好的工作氛围第二篇开展年度民主生活会“四个方面”个人剖析对照2024检查材料根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人紧扣会议主题，深入学习《中国共产党纪律处分条例》，系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合个人思想和工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面细致地查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定整改措施以下是我的对照检查情况

一、存在的问题

（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面政治理论学习深度不够在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“囱冏吞枣”的情况，对一些重要理论的学习只是“浅尝辄止”，未能深入挖掘其内在逻辑和实践要求例如，对于国家治理体系和治理能力现代化的重要论述，只是大概了解其概念，却没有深入研究如何结合本地区实际情况加以推进，导致在工作中无法有效贯彻落实政治敏锐性和鉴别力有待增强在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，缺乏“火眼金睛”般的洞察力和判断力，不能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向如在社交媒体上出现一些别有用心的人传播的政治谣言和虚假信息时，未能迅速做出反应并予以驳斥，在一定程度上影响了周围群众的正确认知对党忠诚的坚定性需进一步强化在工作和生活中，受到一些外界因素的干扰，对党忠诚的意识有时会出现“松动”比如，在一些社交场合听到一些对党的不当言论时，没有当场坚决予以制止，而是选择了回避，这反映出自己在维护党的绝对领导和权威方面还需要更加坚定

（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面党性修养不够纯粹作为党员领导干部，虽然在大是大非面前能够保持对党忠诚，但在日常工作和生活中，党性修养还不够扎实存在对自己分管工作“情有独钟”，而对其他工作关心不够积极主动的问题；与班子成员之间沟通交流多集中在工作事务上，深入开展思想交锋和问题探讨较少在党建工作方面，投入精力不足，存在“抓而不实”的情况，没有充分发挥党建引领作用纪律学习不够深入全面对党的各项纪律规章、禁令铁规的学习停留在表面，满足于“一知半解”，没有深入研究其具体内涵和要求在实际工作中，未能以更高的标准严格要求自己，缺乏以党章为镜审视自己思想和行为的自觉性，在党性党风党纪方面的自我约束不够严格工作作风不够踏实稳健工作中有时存在“重形式、轻实效”的现象，对工作的部署往往较为重视，但在抓落实方面力度不够，存在“走过场”“一阵风”的问题一些工作安排缺乏针对性和可操作性，导致政策落实不到位，一些矛盾和问题长期得不到有效解决，形成了“老大难”问题。